אני עובד
שעתי בהיקף עבודה לפי
משמרות.
המעסיק דורש לשלוח בכל יום רביעי סידור עבודה לשבוע שאחריו.
אחרי שהעובד מגיש משמרות המעסיק, כביכול, צריך לאשר את המשמרות האלה לפי סידור שהוא מכין.
הבעיה היא שהמעסיק די מזלזל ולא אחראי בקשר להחזרת תשובה וזה דופק את העובדים.
לדוגמא, נשלח בקשה למשמרות עבודה ביום רביעי בשבוע X ובו התבקש יום חופש אחד לפי החוק.
לאחר מכן, בשבוע X+1 ביום שני(!) נשלח סידור לעבודה ללא יום חופש בכלל והסיבה של המעסיק לא לתת יום חופש ולשלוח סידור אחרי שהשבוע כבר התחיל היא שהוא לחוץ מבחינת בקשות והוא מתנצל אבל הוא חייב...
לאחר סיפור המקרה, השאלה שלי האם יש עיגון בחוק בנושא עבודה
במשמרות לאופי המשמרת במידה והמעסיק לא מחזיר תשובה \ אישור והשבוע כבר התחיל?
דבר נוסף, קיבלתי את התלוש
משכורת באיחור של שבועיים וחצי וגליתי חוסר
במשכורת ובדמי הנסיעות והודעתי על כך מיד למעסיק אך הוא לא הגיב בנושא ועבר כמעט שבוע. איך נהוג לפעול במקרה כזה ואם זה נחשב הלנה (חסר משכורת של יומיים עבודה ו3/4 מדמי הנסיעות)...