ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/04/2017 11:26
הדס 26/04/2017 11:26
ילדתי בינואר.
ברצוני לחזור לעבודה בספטמבר.
ישוע לי שאוכל לחתום על התפטרות ולקבל פיצויים לאחר 90 יום כלומר מבחינתי על חצי יולי ואוגוסט.

האם במידה והמעסיק יסכים להחזיר אותי לעבודה בספטמבר שוב, יש סיבה שבגינה כדאי לי לוותר על דמי האבטלה (זכויות שנפגעו וכו)?

אם אני לוקחת חלת ולא מתפטרת, אני זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מסיום החופשה בתשלום?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: אבטלה אחרי לידה וזכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה