פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעוד כחודש החברה בה אני עובדת עומדת להסגר ולהעתיק את משרדיה לחו"ל.

עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים, וגם לא דיברו איתי על המעבר, הכל ידוע לי דרך האנשים של החברה, ללא פרטים נוספים מצד ההנהלה.

ברגע שהחברה נסגרת, יהיה לי 11 חודשים בחברה.

רציתי לדעת מה מגיע לי, אם מגיע לי.

ומתי אני צריכה לקבל מכתב.

שלום אור

מרגע הודעת הפיטורים מגיעה לך הודעה מוקדמת ובסך הכל תגיע לוותק של כמעט שנה מלאה או שנה מלאה, מה שיאפשר לך לדרוש פיצויי פיטורים. הליך הפיטורים שלך חייב להתנהל בצורה תקינה והמעסיק יוכל להחליט אם לפטר אותך לאחר שיערוך לך שימוע מסודר.

בהצלחה

שלום רב, הודעתי על התפטרותי מהעבודה לאחר שחזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה, הבנתי שיש קושי לשלב בינהם מה עוד גם שבני פג ומוכר בביטוח לאומי והודעתי על התפטרות שתיכנס לתוקף כאשר בני יהיה בן 7 חודשים. הבוסית שלי אמרה לי שכל מה שמגיע לי מימנה זה משכורת אחרונה+דמי הבראה+פידיון ימי חופש.
שפיצויים אני יכולה למשוך מהקרן שלשם הופרשו הכספים מידי חודש (שהיא שולחת מכתב ומודיעה שאין לה התנגדות לשחרר).
האם זה נכון? כי ידוע לי שיש פיצויים שמשולמים בשכר.
ועד שבני יהיה בן 9 חודשים זה מתפטר כדין מפוטר.
אודה לתשובה דחוף לי מאוד

אני עובדת 11 שנה רצוף ומעוניית להתפטר אחרי חופשת לידה.
בשכר שלי מופיע סעיף שנקרא "שעות נוספות מוסכמות".
הסעיף מופיע מיומי הראשון בעבודה כמנהלת .
האם הסעיף נכלל במרכיב הפיצויים??

ב22 לאפריל ילדתי ולפי החישוב אני צריכה לחזור ב29/7 לעבודה בגלל שאני עובדת בגן ילדים ויש קיטנה של שבועיים באוגוסט וגם בגלל שאיזה מסגרת תקבל את הבייבי שלי לשבועיים אני רוצה להאריך את החופשה שלי עד ספטמבר.

יש לי כמה שאלות ואני אשמח לקבל תשובה של עורך דין מומחה לדיני העבודה וזכויות עובדת בהריון:

1. איך אני מאריכה חופשת לידה?

2. האם המנהלת שלי יכולה לדרוש (ולאיים בפיטורים) ממני לא להאריך את החופשת לידה עד ספטמבר?

3. אם אני מתפטרת לטובת גידול הילד אני מקבלת פיצויים? עבדתי שנתיים בגן

4. האם אני אהיה זכאית לחתום בלשכה ואם כן תוך כמה זמן מרגע ההתפטרות אני זכאית
תודה

שאלה קטנה, החלטתי להתפטר כדי לטפל בבני , חזרתי אומנם לעבודה בתחילת אפריל אבל החלטתי לסיים את העבודה מכיון שקשה מאוד לשלב בין הדברים.

בני יהיה שבוע הבא רק בן חצי שנה ובמעוד סיום יחסי עובד מעביד בן 7 חודשים.

הבוסית שלי אמרה לי שמכל מה שמגיע לי זה משכורת אחרונה, דמי הבראה ופידיון ימי חופש.

שפיצויי פיטורין זה מהקופה שבה הכול נצטבר ואין לזה קשר אליהם.

האם כך הדבר?

חיייבת עזרה!

אני חודש שני להריון.

אני עובדת כבר 4 וחצי שנים במקום עבודתי, המקום הוא הוסטל של נערים אוטיסטים ויש שם הרבה בעיות אלימות. רק החודש עברתי 2 מקרי אלימות.

אני נשארת שם רק בשביל לקבל את הפיצויים שמגיעים לי אחרי שלא אחזור מחופשת הלידה !

יש איזה סעיף שייתן לי שמירת הריון או משהו שישמור על הזכויות שלי אך לא אלך למקום עבודה בגלל הסיכון הרב שם?

שלום, כאשר היתי בשמירת הריון חברת המעסיק שלנו פיטר את כל העובדים חוץ ממני(זה היה מקום עבודה שהחברה עבדה בתוך חברה אחרת ועכשיו עזבו אותה) ולמעסיק שלי יש עוד חברות משלה .. לפני חודש ילדתי ואינני יודעת איפה אני עומדת.

השאלה שלי היא איפה אני מוגנת במצב כזה מבחינת זכויות ? ובנוסף האם ישלחו אותי למקום אחר לעבוד וזה לא יתאים לי כי שם עובדים מוצ"שים ? והאם בסוף יחליטו לפטר אותי באיזה שלב במצב כזה זה חוקי? אחרי 90 יום ? או איך זה הולך ממש מבולבלת.

תודה אשמח לתשובות ?

מה ההשפעה של שכר הבעל על דמי האבטלה של האישה???

התפטרתי לטובת גידול ילד, ובמסגרת טופס 1500 לתביעת דמי אבטלה לביטוח לאומי מצוין כי אישה נשואה צריכה לצרף את תלוש המשכורת האחרון של בעלה.

תודה

אני עובדת בערייה כ 5 שנים לערך. בידי יש פטור ממקומות סגורים ומחשיפה לשמש מרופא תעסוקתי, וזאת בשל בעייה רפואית.

מנהל משאבי אנוש הוציא בעבר מכתב הממליץ לפיטורין בטענה שאין לו תפקיד אחר לתת לי, אך הקפיא אותו בשל היותי בהריון. כיום אני לא בהריון ומנהל משאבי אנוש הכניס את המכתב לתוקף וטען בשיחה עימו שאמתין לועדת פיטורין.

כרגע אני נמצאת באגף לאכות הסביבה עם מגבלה שלא לצאת לשטח ועם המכתב הזה. האם זה חוקי לומר לי לא להגיע לאגף ולהשאר בבית ללא תשלום עד להחלטת הועידה האם להשאר בבית, או להגיע למקום עבודתי ולהדפיס כרטיס. ( אין עדיין תאריך)?

תודה לעונים.

שלום לכם,

אני מנהל תביעה מול ביטוח לאומי כבר כשנתיים.

דיון שמיעת סיכומים בעל פה נערך בתאריך 16/03/2017 ולאחריו על פי הבנתי נשאר להמתין לפסק דין.

עד היום לא ניתן פסק דין ואני עדיין מחכה.

השאלה שלי היא האם יש פרק זמן מסויים בו השופט מחוייב לתת פסק דין?

האם זה תקין והגיוני שמאז התאריך שציינתי לא ניתן פסק דין?

תודה מראש.

שאלה בבקשה עבור מומחים / מומחיות לדיני עבודה - אנו עובדים עבור משרד ממשלתי (מתן שירותי מחקר) דרך חברה חיצונית.

הסכם ההעסקה שלנו פג בסוף יוני ונכון לעכשיו, החשכ"ל טרם אישר הארכה של הסכם ההתקשרות (הרעיון הוא שבמידה ותינתן הארכה, בתקופה זו יצא מכרז חדש להעסקתנו). כרגע אנחנו ממתינים למכתב פיטורים, אשר על פי נסיון העבר, יגיע ככל הנראה בסוף החודש.

במקביל, כיום הודיעו לנו (המנהל במשרד הממשלתי ולא מישהו מהחברה המעסיקה אותנו שהיא בפועל המעסיק שלנו) שבשל מגבלת תקציב, בחודש יוני אנו נדרשים לעבוד בהיקף של 45% מהיקף העבודה הרגיל שלנו. במילים פשוטות - משכורת יוני תהיה משכורת חצי. אנחנו בעצם לא מבינים כמה דברים:

1. האם זה חוקי? האם אין כאן הרעת תנאים?

2. לגבי הנושא של הודעה על פיטורים חודש מראש - במידה ובסוף החודש נקבל מכתב פיטורים שמודיע לנו כי החל מ 1.6 אנחנו מפוטרים, האם המשמעות של כך היא כי המעסיק מחוייב לשלם לנו בסוף יוני משכורת מלאה שתחושב על פי משכורת חודש מאי (או ממוצע של מספר חודשים שקדמו למכתב)? שאם לא כן, מה המשמעות בעצם של הודעת חודש מראש? במידה וכן, מה בעצם המשמעות של ההודעה שקיבלנו היום מהמנהל, לפיה אנחנו נדרשים לעבוד ביוני בהיקף של 45?

3. האם להערכתם כל אחד מאיתנו (אנחנו צוות של כ - 20) זקוק לייצוג של עו"ד? האם אנו זקוקים לייצוג קבוצתי?

4. במידה ולהערכתם יש צורך בייצוג של עו"ד לדיני עבודה (בתשלום כמובן), אשמח להמלצה.
תודה מראש

אנחנו בתאריך 22.5.2017.
נניח והתחלתי לעבוד בתאריך 10.6.2016.
ומחר נותנים לי מכתב פיטורים. האם לצורך חישוב ימי הודעה מראש זה נחשב כשנה של עבודה או פחות? המשמעות היא האם המעסיק יצטרך לתת לי חודש התרעה או 21 יום?

תודה רבה

פרטים נוספים:

* עובד בשכר חודשי - גלובלי
* אם זה תלוי בי - אעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
* נניח שהם מביעים אי שביעות רצון מהעבודה שלי

ערב טוב,

הבטיחו לי בעבודה סכום מסויים של כסף לא חתמתי על חוזה בסופו של דבר שילמו לי מינימום. העבודה לא התאימה לי אז התרעתי בהתרעה של יום אחד ועל זה שילמו לי מינימום בלי בכלל לידע אותי. ובנוסף לא שילמו לי נסיעות מה ניתן לעשות?

נ.ב החברה היא בע"מ

אני עובדת 24 שנה במקום עבודה 4 ימים בשבוע, ממוצע 180 שעות בשנה. רציתי לדעת איך ישולם חופשה שנתית, כמה ימים מגיע לי ?
תודה

שלום לכולם!
לפני חודש (31 ימים) חזרתי לעבודתי משירות מילואים.
היום זומנתי לשיחת שימוע (בוצעה לי שיחת הבהרה לפני יציאתי למילואים).
אני מזומן לשירות מילואים נוסף בעוד 20 ימים, שהמעסיק שלי יודע עליהם כבר זמן רב (עוד לפני צאתי לתקופת המילואים הראשונה).
שאלתי היא כזו: אני יודע שאסור לפטר עובד ב- 30 הימים שלאחר תום תקופת המילואים (ואני מניח שמסיבה זו חיכה המעסיק עד עכשיו) אבל האם הדבר נכון גם ללפני תקופת המילואים?? האם ניתן לפטר אותי 20 ימים לפני שאני עתיד לצאת למילואים (שהמעסיק כבר יודע עליהם)??
נצא מנקודת הנחה שהמעסיק יטען שהסיבה לפיטורין היא חוסר זמינות לנסיעות לחו"ל (אני מחוייב חוזית לזמינות לחו"ל והתקשיתי לעמוד בזה בתקופה האחרונה בגלל מחוייבויות אישיות..)
אשמח לתשובה מקצועית ואפילו לדוגמאות אם מכירים,
תודה מראש לעוזרים!

רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי קבלת קרן השתלמות לעובד חדש בבית מלון?
בחוזה רשום לי קרן השתלמות לפי ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות
למה מתכוון הנאמר?

האם ניתן לפטר עובד בחוזה אישי שמגיע לגיל פנסיה רק בעוד חצי שנה מחידוש החוזה האישי?

לפני כחודש וחצי חתמתי על חוזה עבודה עם חברה מסוימת הכולל התחייבות לשנה וקנס במידה ולא השלמתי את החוזה . הובטח לי שישלח אליי הסכם העבודה מיד בסיום היום והוא לא נשלח , בנוסף ביקשתי מספר פעמים (פעם אחת מתועדת בוואטסאפ) ועדיין לא נשלח לי החוזה . עברו מעל ל30 יום מתחילת מועד ההעסקה כפי שנחתם בחוזה .
בנוסף בראיון הראשוני דרשתי שלא לעבוד בשבת ולאחר מסע שכנועים מסוים מצידם הסכמתי לעבודה בתנאים מסוימים , כעת רציתי לראות בחוזה מה כתוב כיוון שאני בתהליך בקשה מהמעסיק שלא לעבוד יותר בשבת , אך כיוון שאינו שולח לי את החוזה כפי שביקשתי שוב בשבוע הקודם איני יכול לדעת מה הם התנאים הכתובים בחוזה.
האם יש באפשרותי לעשות משהו כדי לצאת מהחוזה הנ"ל מבחינה משפטית , ללא קנס ? תודה רבה .

שלום רב

עבדתי במקום עבודה מסודר תחת הסכם עבודה קיבוצי במשרת סטודנט במשך שנתיים וחצי. בחוזה שלי מופיע כי אם נגמר לי חוזה עקב סיום לימודים לתואר ראשון - אני זכאית לקבל השלמה לפיצויי פיטורין כחוק והנ"ל נחשב לפיטורים עקס סיום חוזה מצד המעסיק.
רק לאחר סיום עבודתי, כשלא קיבלתי שום כסף (וגם לא קיבלתי מכתב סיום העסקה וטופס 161) ושוחתתי עם משאבי האנוש - הבנתי שנרשם "בטעות" שהתפטרתי ביוזמתי (למרות שהבאתי להם תעודת זכאות לתואר), כמובן נמסר לי שהנ"ל יתוקן בהקדם, מאז עברה חצי שנה ושום דבר לא זז. הרבה עצבים וטלפונים וכל הזמן מבטיחים ש"נמצא בטיפול". לפני יומיים שוחחתי עם מנהלת כ"א שמסרה שהם פועלים לתיקון ושהסיבה לעזיבה שתירשם היא "התפטרות ביוזמת שני הצדדים" ולא "פיטורים ביוזמת המעסיק" והבטיחה שאקבל את כלל הכספים המגיעים לי.

שאלותיי הן:
1. האם סיום חוזה ואי חידושו מצד המעסיק מהווה עילה לפיטורים וכיוצא בזה זכאות לפיצויים?
2. האם בתיקון סיבת העזיבה להתפטרות ביוזמת שני הצדדים ולא פיטורים עקב סיום חוזה (מה שקרה באמת) - באמת אקבל את הפרש שלמת רכיב הפיצויים מ6% ל8.33%?
3. באיזה אופן מתבצע תשלום השלמה של הפיצויים (לחשבון בנק/לקרן פנסיה) ואיך אני יכולה לחשב כמה מגיע לי?
4. עברו כבר 9 חודשים מאז שאיני עובדת במקום העבודה ההוא - האם מגיע לי פיצויים בגין הלנת פיצויי פיטורים בכל הזמן הזה? במידה וכן - איך אני תובעת זאת?


תודה מראש!

s

שאלה בנוגע לתשלומים בעת חופשת לידה -

עבדתי תחת חוזה שנתי החל מתאריך 1.9.15 ועד ה-31.8.16

בתאריך 1.9.16 ילדתי. האם המעסיק צריך לשלם לי משהו מהתנאים הסוציאלים בעת חופשת הלידה או מכיוון שהחוזה תם יום לפני הלידה, אין לו שום חובות כלפי?

תודה

אני עובדת מדינה וחזרתי מחופשת לידה של חצי שנה לפני כחודש ימים. שוחחתי עם השכר היום ופשוט הייתי בהלם מהשכר הראשון שאקבל אחרי חופשת הלידה.
נאמר לי שהופרשו במקומי כספים לפנסיה וכל הקרנות למינהם ועל כן אני חייבת להחזיר סכום של 6051 ש"ח ושילמתי בנוסף מענק שקיבלתי על סך 1000 ש"ח.

באחד התלושים שהייתי בחופשת לידה בתשלום הופיע מס הכנסה על סך 918 ש"ח ששולמו בינואר שבעצם בחודש הזה הייתי בחופשה בתשלום ושילמתי מהדמי לידה מס הכנסה 3 חודשים קדימה.

עבדתי במקום עבודה וחתמתי על חוזה בו יש סעיף שאני מחויבת לעבוד 12 חודשים במקום. בחוזה עצמו אין שום סנקציה לגבי עזיבה מוקדמת .

בנוסף, בחוזה ישנם סעיפים לגבי בונוסים המתקבלים על בסיס רבעוני. בחודש מרץ המנהלת שלי אמרה לי שאני זכאית לבונוס של 400 שח. בערך באמצע חודש אפריל (לאחר 9 חודשי עבודה) התפטרתי וסיימתי לעבוד בסוף חודש אפריל.

כאשר קיבלתי את התלוש של חודש אפריל בו היה אמור להיות רשום הבונוס על מרץ , גיליתי שלא הביאו לי את הכסף ולאחר שיחה עם סמנכל משאבי אנוש בחברה הוא טען שבגלל שלא עמדתי בחוזה ועזבתי לאחר 9 חודשים הוא לא חייב להביא לי את הבונוס שעשיתי בחודש מרץ.
האם זה חוקי? או שאם לא רשום סקנציה לגבי ה12 חודשים בחוזה הוא כן מחויב להביא לי את הבונוס?

תודה רבה

הועסקתי ע"י חברה (מניחה שהתחום פחות רלוונטי) לפני כחודש בתפקיד אחראית תפ"י, כלומר ניהול מלאי החברה.
מספר ימים לאחר העסקתי הודיעו לי שהוחלט לסגור את החברה.

לשמחתי הרבה (ואף מבלי ששמתי לב) צויין בחוזה סעיף "התחייבות החברה להעסקת העובד- מינימום 3 חודשים"

כרגע אני יושבת בבית באישור המנכל ומקבלת כמובן שכר
הייתה פעם אחת שפנו אלי בבקשה לבצע מטלה מאוד לא ברורה.. אמרתי כמובן שאשמח לבצע אותה אם ידעו לומר לי מה בדיוק צריכים ומאז שקט(הנפיצו לי משימות בגדול.. כדי כביכול למצוא לי תעסוקה)

כעת יצר איתי קשר מנכל החברה ואמר לי שיזדקקו לסיוע ממני.

שאלתי מה צריך ונעניתי בתגובה שמבקשים שאלך לעבוד כמוכרת באחד הסניפים.

סירבתי.

אין לי אמנם אישורים רפואיים אך אני סובלת מכאבים בגב התחתון ולא יכולה לעבוד יום שלם על הרגלים בחנות
ובנוסף, אין לי כל רצון לעבור מתפקיד משרדי לעבודה יומיומית מול לקוחות

הסברתי זאת למנכל ואמרתי שאם יהיה צורך במשהו שקצת יותר קרוב למשרה בה הועסקתי כמובן שאשמח לסייע

אני תוהה אם מותר לי לסרב להגיע לסניף ולעבוד כמוכרת.
לא לשם כך הועסקתי. אני לא מתקרבת לתפקידים מעין אלו (אין בזה כל פסול. מכבדת כל עובד באשר הוא זה פשוט מאוד מאוד לא בשבילי)

מה שגורם לי לחשוש הוא שבחוזה העסקתי נכתב באחד הסעיפים:

"תקדיש את כל זמנך, מרצך ומומחיותך לשם ביצוע תפקידך, ותבצע כל עבודה שתוטל עליך במיומנות, במומחיות, בנאמנות וביושר, תוך ניצול כל כישורך, ידיעותך, ונסיונך לתועלת החברה, לקידום מטרותיה ולשמירה על האינטרסים שלה"

תודה מראש!

פגיעה בדרך לעבודה:

בעלי פצע את הכתף לפני חודש בערך בדרך לעבודה. הוא לא דיווח על זה אלא רק אחרי שבועיים כשהמצב החמיר והוא היה בחופשה.

כרגע יש דיווח על הפציעה כתאונת עבודה (אישור מהנהלת חשבונות ורופא במיון) והוא קיבל 5 ימי מחלה.

האם להשתמש בימי מחלה צבורים שיש ברשותו או לתבוע את ביטוח לאומי על הימים הללו? האם זה משנה משהו לרקורד העתידי שלו? מה כדאי לעשות?

שלום לכם

התברר לי מחברת הביטוח שהמעסיק לשעבר לא הפריש לי פנסיה ב3 חודשים אחרונים לעבודתי למרות שבתלוש מצויין שהוא גבה זאת ממני.

בנוסף, סיימתי באמצע אפריל אבל טרם קיבלתי תלוש שכר על אותו חודש. כמובן אני רודף אחריהם על הסיפור אך אין מענה.

מה האופציות שלי מול המעסיק?

להתקשר למשרד הכלכלה כדי להתלונן על אי מתן פנסיה או עדיף לתבוע?

*יש לציין שאני לא העובד היחידי שזה קרה לו.

תודה רבה.

האם לאחר חזרה מחופשת לידה, על המעסיק להוסיף ימי מחלה וחופשה עבור חודשי החל"ד? למרות שהייתי בבית?
האם איחור עקב ביקור בטיפת חלב צריך להיות מקוזז משעות העבודה היומיות ולפיכך מהשכר?

מודה מראש על התשובות

שלום,
בינואר 17 פוטרתי מעבודתי כמאבטח לאחר שימוע שנערך לי. עד היום אני מחכה לכספי הפיצויים. לאחר בירור שערכתי בחברה נאמר לי שהחברה מחכה לטופס 161 מחברת הביטוח ועדיין הם לא קיבלו אותו.

האם זה נכון... החברה אמורה לקבל את הטופס מחברת הביטוח או שבכלל יש לחברה את הטופס שהם אמורים למלא והם מבלבלים את השכל?

שלום,

במהלך הריון חודש שישי התקשרו לזמן אותי לראיון עבודה. הודעתי בטלפון שאני בהריון מתקדם ושאשמח לדעת אם זה רלוונטי כדי למנוע ממני עוגמת נפש לבוא לראיון ושיסתכלו עלי מוזר, איך אני בכלל מחפשת עבודה כשאני בהריון. הוא ענה לי שהוא לא בטוח שיש לי למה לבוא ושהוא יבדוק את זה ויחזור אלי. הוא חזר אלי כעבור דקות ספורות ואמר לי שבגלל ההריון זה לא מתאים להם כרגע ושאני מוזמנת לנסות להתקבל אליהם אחרי החופשת לידה.
מיותר לציין שקשה מאוד(!) למצוא עבודה במהלך ואחרי הריון. והמקרה הנ"ל היה בוקס בבטן.

השיחות הנ"ל מוקלטות אצלי.

השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע מעסיק על אי קבלה לעבודה בשל הריון? ואם כן, מה עלי לעשות? למי לפנות?

תודה מראש!!

יעל.

אשמח לקבל תשובה מאנשים שיודעים ויכולים להדריך/לעזור לי בתהליך אם זה רלוונטי.

שלום,
באמצע נובמבר הודעתי לבוס הישיר שלי שאני מתחילה לחפש עבודה, ואני מעדכנת אותם כי אני לא רוצה שזה יבוא בהפתעה ותהיה חפיפה תקינה וטובה. לא רציתי להרע לעסק.
לא הגשתי התפטרות ולא הודעתי מתי אני עוזבת כי לא היה לי שום דבר , רק התחלתי לחפש.
בתחילת ינואר, קיבלתי מכתב פיטורים תחת הכותרת "הודעה על סיום העסקה". הם ציינו במכתב "לבקשתך" כאילו ביקשתי את מכתב ההתפטרות. מה שלא נכון.
כעת הם אינם מוכנים לשלם לי את הפיצויים שלא הופרשו לקרן הפנסייה (2.33%) בטענה כי "הודעתי בדבר רצוני לסיים את עבודתי בחברה מהווה התפטרות לכל דבר ועניין".
האם מה שהם טוענים נכון?

אני ממתין בבית בשכר. כאיש מכירות שנמנעת ממנו להגיע לשכר הממוצע שלו. האם המעביד צריך לשלם לפי ממוצע מכירות או רק לפי בסיס המשכורת שהוא נמוך יחסית.

רופא תעסוקתי קבע לי אובדן כושר עבודה 50% בשל מחלה.
הוסבר לי כי עלי להיות מועסקת רשמית בהיקף המשרה המלא והימים בהם אני לא עובדת מתוקף הורדת אחוז המשרה, ינוכו ע"י ימי מחלה. כאשר יסתיימו ימי המחלה הצבורים והנצברים, אאלץ לתבוע את ביטוח אבדן כושר העבודה שיש לי במסגרת קרן הפנסיה.
לקראת שנת הלימודים הבאה (אני מורה) נאמר לי כי הדיווחים אודותי יהיו מראש ל 50% .
להבנתי עלי להמשיך ולהיות מועסקת רשמית במשרה מלאה והמעסיק (בעלות פרטית ביה"ס תיכון) יפעל לגביית ההפרש דרך ימי מחלה ומאוחר יותר באמצעות ביטוח.
מבקשת לברר מהם זכויותי, ומהי חובתו של המעסיק.
תודה