פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אחי עובד במגה ספורט במשרה חלקית קיבל מכתב שימוע לפני פיטורים
הלך לשימוע אמרו לו שהוא אינו מתאים לעבודה אי רצון לעבוד לא מכר מספיק אי מודעות למבצעים למשקורה בחנות ושואל שאלות כאילו הוא מתחיל הוא עובד בחנות מעל שנה ההתנהגות שלו לטענתם ככה הרבה זמן דווקא אחריי השימוע שאמרו שרוצים לפתר אותו החליטו להוריד משמרות מ-4 או 3 משמרות ל-1
לפי דעתי בשביל שאני אתפטר לבד ולא ישלמו לי פיצויים או שלהוריד לי את הסכום של הפיצויים שהלך לדבר עם המנהלת שאל למה הביאה לו רק משמרת אחת היא ענתה לו שכמובן שמיש לא עובד מספיק טוב נעסיק אותו פחות ואז שאמר לה על הפיצויים היא אמרה לו בסדר לא תקבל מכתב פיטורים עכשיו אלא עוד יומיים

שלום .
שמעתי שמי שעובד ברשות המקומית ויוצא לקורס מגיע לו יום חופש ליציאה ללימודים האם כך הדבר?
מה המקור ?

שלום
1. במהלך חופשת לידה הודיעו לי שהוסר התקן לתפקיד שלי ואין תפקיד אחר שמתאים לי ..במילים אחרות הראו לי את דרכי החוצה - מהם זכויותיי כעובדת לאחר חופשת לידה?

2. מספר בעיות עם המנהל הישיר:
• המנהל ניבל את פיו בגסות ואני כאשה נשואה וכאם
נפגעתי מאד
• יש במחלקה תכונה חזקה של אפליה בין העובדים
• הרגשה שהמנהל שלי מתנכל לי (אירועי חברה שלא זומנתי,
נופש חברה שלא הודיע לי ועוד)
האם ניתן לתבוע את הארגון?

אני עובדת כסייעת במשרה חלקית פעמיים בשבוע ימים קבועים במגזר הפרטי מתחילת ספטמבר 2016
האם חייבים להפריש במשכורת פנסיה
והמעסיקים אומרת שאת תשעת ימי החג ( האם אני זכאית?) זה על חשבון ימי החופש שלי שאותם אקח ואקבל תשלום
( לא מובן לי מה זה אומר )
תודה

שלום, עבדתי בחברה 4 חודשים ובחוזה היה חתום שמידה ויש לי קרן פנסיה פעילה רק לאחר 3 חודשים יתחילו להפריש לי,לפני שעזבתי וידיתי שיפרישו לי אמרו לי שאין בעיה, בפועל לאחר 3 חודשים עדין לי הפרישו לי בשיחה עם המעביד, הוא מנסה לדחות ומהעביר אותי כל יום למישהוא אחר שמטפל, ולא נותן לי את הכסף של הפנסיה והפיצוים, מה עלי לעשות?

מכובדיי שלום ,
שאלה בנושא דיני עבודה

אישתי מסיימת חל"ד של חצי שנה,
ויש לנו בעיה להכניס את הילד למסגרת
כך שהיא מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד,
אך צריכה לתת הודעה מוקדמת ע"פ חוק,
מה שיכריח אותה להיות נוכחת במקום העבודה חודש שבו אין לנו סידור לילד.

האם ניתן לתת הודעה מוקדמת מבלי להימצא בעבודה
להעברת התפקיד?

ואילו מסמכים היא תצטרך להביא על מנת להוכיח שמתפטרת עקב טיפול בתינוק?

אשמח לעזרה במצב הנתון: שני אנשים מקימים עסק אך ללא חוזה שותפות כתוב, (לצורך הסיפור נקרא להם בשמות יואב ואסף. במשך שנה העסק התקיים ואסף הציע לשכור מקום כדי להתפתח, יואב לא אהב את הרעיון אך לבסוף הסכים ושכרו מקום, יואב חתום על השכירות ואסף כערב שלו. בחצי שנה האחרונה העסק התקיים רק משכר על עבודה שאחד הצדדים הכניס- יואב (כלומר אחד הצדדים עבד והכניס כסף לעסק והצד השני לא תרם בצורה משמעותית לעבודה) וכך בעצם יצא שיואב עובד ומתחלק בכסף.
לאחר מחשבות רבות החליט לפרוש מהשותפות ולחפש דרך עצמאית אחרת, הודיע לאסף השותף שלו, הוא הבין אך עדיין כעס והוחלט שהוא ימשיך לבד עם העסק. אך נשאר לסגור מינוס שנוצר להם בחשבון בנק כתוצאה משכירת המקום וחוסר עבודה (החשבון בנק רשום על יואב שהוא זה שהחליט לפרק את השותפות)
במהלך נסיעה הטלפון של יואב חייג אל אסף(בטעות ולא ידיעת יואב) כאשר הוא ובת זוגתו מדברים על כך שבשותפות הוא עבד לבדו, כאשר אסף שמע על זה הוא החליט לא לשלם את המינוס ולהשאיר את יואב עם ההוצאות לבדו, חסם אותו מכל מקום אפשרי ולא מוכן לשתף פעולה כדי לסגור את העסק, יש לציין שאסף מחזיק בדף פייסבוק שהיה שייך לשניהם, נמצאים שם עבודות שיואב עשה אותם.
מה עושים במצב כזה?
האם לתבוע בתביעות קטנות?
האם באמת אסף (זה שמסרב לשלם) מחויב לשלם את ההוצאות ביחד עם יואב למרות שאין חוזה כתוב? (לפי הבנתי כן כי חוזה בעל פה כיום נחשב לחוזה תקף)
מהי הדרך הנכונה לפעול במצב הזה כדי לגרום לו להשתתף בהוצאות של העסק? הרי אסף לא יכול להמשיך לעבוד עם השם של העסק ולנהל דף פייסבוק שלו ולהשאיר את יואב לשלם לבד את כל המינוס על עסק שכבר לא שלו.

מציינת כי יש הוכחות (התכתבויות בינהם במדיה) ועדויות שהם היו שותפים, אצל הרואה חשבון שלהם, אצל הבעל בית ששכרו אצלו.

אשמח לכל עזרה או עצה ! תודה מראש

שלום.
אני עובד במפעל הייטק 7 שנים בחדר נקי.
המפעל מתחיל לעבוד בשבת לא בגלל שאי אפשר אחרת אלא בגלל שהם לא רוצים להשקיע כספים על מכונה חדשה לאחרונה קיבלו אישור לעבוד בשבת איך אפשר למנוע את זה והאם כדאי לשלוח מכתב לשר העבודה? זה לא איזה בית חולים או משהו שמחייב לעבוד בשבת פשוט יש לחץ בייצור אז החליטו לפתוח שבת.
תודה

וקר טוב,
אשמח לדעת איך החוק מתייחס לכך שבעקבת כך שגיליתי שמחפשים במקומי מחליפה (יש לי את המודעה) וביום העדרותי בשל בדיקה, שונתה סיסמת הכניסה למחשב שלי על ידי מנהל מחלקת IT כמו גם חסימת גישה לתיקיות שבהן עבדתי עד אותו היום..
ללא הודעה מוקדמת או השארת הודעה על גבי המחשב עם הסיסמא החדשה. לאחר מכן, זומנתי לשימוע, מיד לאחר קבלת מכתב השימוע , מחליפתי כבר חתמה על חוזה עבודה, בשימוע עצמו(יש לי הקלטה ) הועלו טענות לא קשורות כלל לסיבות הפיטורין וממש בתחילת תהליך השימוע (שנוהל על ידי המנכ"ל ועוזר אישי של יו"ר חברה) הובהר לי שבשל כך וכל סיבות הם נאלצים להיפרד ממני.
אבקש לדעת האם יש סיבה לתביעה - יש לקחת בחשבון כי אין לי כוונה כלל להמשיך לעבוד במקום עבודה זה עוד.
תודה

סוכם ביני ובין הבוס שהוא מעלה את דמי הנסיעות מ213 שח ל 420 שח. קיבלתי כך במשך חודשיים בשכר. באופן חד צדדי הוא קיזז התוספת והחזיר למקור. שגם ככה הוא נמוך כי אין תחבורה ישירה למקום ואני גרה בעיר אחרת ומגיעה ברכב פרטי למשרד. והוא יודע על כך. קבלתי על הקיזוז והוא בתגובה סירב לתקן ושלח אותי בעקבות דיון סוער לחופשה כפויה בבית עד לשימוע ביום ראשון הקרוב. אנא סייעו לי כיצד להגן על עצמי בשימוע. תודה.

הי אשמח לעצה,
לאחר סיום 6 שנות עבודה ובדיקת מצב הפנסיה והפיצויים שמגיעים לי דרך הפניקס- גילתי סכום נמוך מאוד שלא תאם את השכר שלי..
לאחר שביקשתי מהפניקס את כל הדוחות של כל השנים (שמשום מה מעולם לא נשלחו לביתי), ובעצת סוכן פנסיוני בקיא בתחום- גיליתי שהמעסיקה הקודמת שלי היתה מעבירה לסוכן ביטוח שלה סכומים נמוכים בכ 2000 ש"ח מידי חודש ממה שהייתי מרוויחה בפועל.
לדוגמא אם שכר הברוטו שלי היה 12000, היא דיווחה שהשכר הוא בין 9000-10000 שח- כלומר בין 2000 ל 3000 ש"ח פחות מידי חודש. סכמתי הכל ובממוצע היא דיווחה על כ 100,000 ש"ח פחות ממה שהרווחתי בפועל.

מיותר לציין שהפנסייה שלי והפיצויים נפגעו מהדיווח הכוזב (6% מ12K כמו שהיה צריך להיות, מול 6% מ9K - כמו שהיא דיווחה).

פניתי לסוכן הביטוח של המעסיקה וגם למעסיקה עצמה ושניהם מתנערים וטוענים שהדוחות של הפניקס לא מעודכנים ושהכל הופקד בצורה תקינה .
מה ניתן לעשות?

שלום
אני עובדת במקום עם קביעות כ-20 שנה, בהם הייתי בכמה תפקידים בכירים, ויש לי עוד 3 שנים לפנסיה, בשנים האחרונות אני מרגישה לא טוב, סחרחורות וכאבי ראש, שלא נמצא להם סיבה מוגדרת , אני נעדרת מהעבודה יחסית הרבה עקב מחלה, שאלתי האם יכולים להגיד לי לרדת לחצי משרה? מה זכויותי בייחוד שאני עוד 3 שנים שנים פורשת, ואין לי מספיק שנים לפנסיה.
מה עם כל השנים שעבדתי והייתי בריאה, שוכחים הכל

היי
אני מלצרית בבית קפה ,
ויש ימים שאנחנו מגיעים למשמרת בשעה שנקבעה מראש ורק אחרי נגיד שעה שעה וחצי וגם שעתיים רק מעלים אותנו למשמרת.
משמע שיושבים ב"סטנד ביי" לא מקבלים על זה שקל וממתינים ללקוחות שאולי יבואו ואוליי לא ובהם אנחנו תלויים בתכלס..
מה החוק אומר בעניין זה?

שלום רב,
אשמח לקבל איזשהי תשובה למקרה שלי.
בחגים של אפריל(פסח א' ופסח ב')עבדתי יום לפני ויום אחרי החג מה שאומר שאני זכאית לתשלום עבור ימי חג שלא עבדתי.
המעסיק שלי לא שילם לי עבור הימים האלו בטענה והסבר שאצלם בחברה המנכל החליט על שינוי קטן לגבי החוק.
עבדתי בחג הראשוון ביום שלפני החג משמרת בוקר ,ביום של החג עצמו לא עבדתי וביום שאחרי החג באתי למשמרת לילה. בחג השני עבדתי הפוך ביום שלפני עבדתי משמרת לילה משמע שקבלתי עבורה 150 % (אך היא רשומה לי עדיין בתור משמרת ביום שלפני החג) . המעסיק שלי אמר לי שמכיוון שהמשמרות האלו היו אחרי שעה 18 (משמרת אחת נכנסה כבר לחג עצמו והמשמרת השניה החלה אחרי 18 )וזה לא נחשב כיום לפני ואחרי .
השאלה שלי היא האם החברה רשאית להגדיר את טווח שעות בהם נחשב ליום לפני ויום אחרי ולא לשלם אפילו שברישום משמרות בתלוש מופיע שעבדתי לפני ואחרי ולא בחג עצמו.

שלום מילה

המעסיק אינו יכול להתנות על הוראות החוק ו/או "לשנות" אותן. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את התשלומים המגיעים לך לפי החוק. אחרי שתקבלי ממנו תשובה כתובה, תוכלי להחליט מה לעשות.

בהצלחה

היי תודה על מענה,פניתי למעסיק והוא אמר שהפירוט לגבי שעות זאת החלטת המנכל החברה,אמרתי להם שאתיעץ עם עורך דין ובתשובה לזה המעסיק אמר שאני מוזמנת לפנות בעצמי למנכל החברה בנושא.
פשוט רציתי לדעת בודאות שאנילא טועה ושאין הגבלת שעות בימים לפני ואחרי החג.

איזה זכויות סוציאליות מגיעות לי ב- 12 השבועות הנוספים של חופשת הלידה הארוכה ?
האם 12 שבועות הנוספים הללו נקראים חל"ת?

שלום גליה

יש באתר זה כתבה מפורטת על זכויות במהלך חופשת לידה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום
לפני כ 9 שנים השתחררתי משרות קבע.
בשרות הקבע קיבלתי גמול א וגמול ב.
אני הנדסאי מכונות ובמקום עבודתי הנוכחי יש לי אפשרות לקבל גמול א.
אני עובד בחברה ממשלתית (לא עובד מדינה).
עובד נמל חיפה.
לטענתם לא ניתן להכיר בקורסים שבוצעו לפני מעל ל 7 שנים.
האם בהיותי זכאי בעבר לגמול א ו-ב יש תקדים מחייב להכרה אוטומטית בגמול א לו אני זכאי מפאת תפקידי על פי הסכם קיבוצי.
תודה רבה רבה לעונים.
אבקש בכל לשון של בקשה תשובה מקצועית על סמך נסיון או זיכה מקצועית לעניין.

שלום דניאל

פנה אל ועד העובדים בנמל ותקבל תשובות מפורטות וברורות לשאלות שלך.

בהצלחה

אם אני עובדת במקום עבודה מזה 35 שנה ואני מקבלת כהטבה קרן השתלמות, האם למעסיק יש אופציה לבטל לי את קרן ההשתלמות בלי שזה ייחשב הרעת תנאים ? (לא רשום בחוזה העסקה דבר על קרן השתלמות)
המעסיק משלם לי כל חודש 2 ימי חופשה בלי לצאת לחופשה, האם הוא מחויב לשלם לי גם על הפידיון - קרן השתלמות?
תודה.

שלום דנה

אכן, ביטול קרן השתלמות באופן חד צדדי על ידי המעסיק, כפי שאת מתארת, עלול להתפרש כהרעת תנאים. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני קבלת החלטות.

בהצלחה

היי,
במידה שעות העבודה שלי בטרם יציאה לחל"ד היו 09:00-18:00 וכעת לאחר החזרה, עליי להוציא את בני מהמעון ב16:00. כדי לקבל את שעת ההנקה ע"פ חוק עליי להתחיל ב8 בבוקר. האם מעסיק יכול למנוע את הגעתי לעבודה שעה קודם ולמנוע ממני במודע את הזכות לשעת הנקה?

שלום אור

המעסיק לא חייב לאפשר לך להתחיל לעבוד בשעה 08:00 בבוקר. הוא חייב לאפשר לך לעבוד באותה מסגרת שעות שעבדת לפני שיצאת לחופשת לידה וחייב לאפשר לך שעת הורות - פחות שעת עבודה בכל יום - לפי חוק.

את כמובן יכולה לנסות להגיע איתו להסכמה במשא ומתן.

בהצלחה

שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי, באוקטובר 2016. עד היום עדיין לא הוציאו לי טופס 161 והפיצויים מתעכבים כנראה בגלל זה. באחריות מי להוציא לי את הטופס הזה? יש לי סוכן ביטוח "שמטפל" בנושא אבל לא קורה עם זה כלום. ההסבר שאני מקבלת הוא
(מה לעשות) לא ברור לי לעומק ויש לי תחושה שמערבבים אותי... אין לי מושג איך מסיימים עם הסאגה הזו כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כחוק. אשמח לעזרה תודה

שלום שרון

יש לפנות אל המעסיק בכתב בלבד, ולדרוש לקבל את הטופס חתום באופן מיידי. אם יסרב תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום
בעבודתי מעל 8.5 שעות עבודה ביום אני מקבלת תשלום על שעות נוספות.
במידה ולא עברתי את הסכום שעות שאני צריכה לעשות בחודש:
כיצד אמור להתבצע הקיזוז מהשעות הנוספות במידה ולא הגעתי לסך השעות הנדרש ממני בחודש?
האם כל שעה נוספות שווה לי לשעה רגילה ? או שהחישוב אמור להיות בהתאם ל25 אחוז הנוספים ?

נתקלתי בתלוש משכורת בהמרה של השעות הנוספות לשעה רגילה.
האם זה חוקי ?
כך יש לי הפסד של 25 אחוז מהשעה והחוק של שעות נוספות לא רלוונטי

שלום ענב

על מנת לתת תשובה מלאה לשאלותיך יש לבחון את חוזה העבודה ותלושי השכר שלך. בכל מקרה, לא נשמע הגיוני להמיר שעות נוספות בשעות עבודה רגילות שכן שכר שעה נוספת גבוה יותר משעת עבודה רגילה.

בהצלחה

חברים מישהו יכול לומר לי האם אני יכול להגיש לימודי תואר שני בתור גמול ב'
אני עובד הרשות המקומית.
תודה מראש לכל העוזרים.

שלום עידו

הכי טוב לפנות בשאלות כאלה לוועד העובדים או מחלקת כח אדם ברשות.

בהצלחה

שלום וברכה
מה הן זכויותיי לגבי משרה שמתקצרת מ -75% ל-50% באישור רופאה תעסוקתית עקב מחלה
יש לי הרבה ימי מחלה שלא נוצלו - למעלה מ-150 יום
אומנם אני מגיעה לגיל פנסיה בעוד כחודש ימים אך ממשיכה לעבוד כאמור בחצי משרה.
ושמעתי שאת השעות שהופחתו בשל כך על המעביד לשלם לי מימי המחלה שיש לי (שניצברו לי)
כמו כן מה הדין לגבי אובדן כושר עבודה, יש לי ביטוח מנהלים עם אובדן כושר עבודה.

אודה לתשובתך

שלום פאני

המעסיק צריך לנכות את השעות ממכסת ימי המחלה שצברת. לעניין ביטוח אובדן כושר עבודה - עליך לבדוק מול סוכן / חברת הביטוח את תנאי הפוליסה והיקפה. יש המון סוגים של פוליסות והתנאים בכל אחת שונים ומשתנים.

בהצלחה ורק בריאות

טיפה ארוך (פסקה ואז 3 שאלות) אבל רוצה לדייק את הדברים:

לפני כשנה עברתי תאונת דרכים בזמן עבודה. רכבתי על קטנוע, לאורך כביש ישר (זכות הקדימה היתה שלי). רכב שהגיע מרחוב צדדי התפרץ לצומת, ולא הספקתי לבלום.

הקטנוע שלי ספג חבלות ושברים בפלסטיקה, בדיעבד הסתבר שגם המזלג התעקם (לא ידעתי את זה אז), בגוף ספגתי מכות יבשות. לא תבעתי אותו. לרכב השני נגרמה חבלה קטנה בפח, הוא עצר, ואז רצה להמשיך קדימה כדי לעצור את הרכב בצד וכנראה מהלחץ הוא נכנס במעקה בטיחות וספג שם נזק מסיבי יותר לפח. הנהג הודה באשמה במיידי. הרכב היה רכב חברה בליסינג, והבחור שילם דמי השתתפות מלאים.

הנהג אמר בחברה שהתאונה היתה באשמתו, יש גם הקלטה שלו, ומסמך חתום שבו הוא מודה באשמה. ובכל זאת, החברה החליטה לתבוע. יש משפט בעוד כחודש. מי שייצג אותי במשפט הוא עו"ד שעובד בחברת עו"ד שבהסדר עם חברת הביטוח שלי.

יש לי שלוש שאלות בנושא:

1. אם המקרה אכן הגיע לבית משפט אני מניחה שיש סיכוי שאפסיד בתביעה (אחרת לא היו מגישים אותה) שאלתי היא מה הסיכוי שזה יקרה בהתחשב בנתונים היבשים?

2. כפי שציינתי, אני מיוצגת ע"י עו"ד שבהסדר עם חברת הביטוח שלי. אני מדברת כרגע רק עם מתמחים, וגם הם בקושי עונים לי (אני מניחה שמתוך תחושה שהלקוח שלהם הוא חברת הביטוח, לא אני) וזה יוצר בי חוסר ביטחון לגשת כך למשפט. מצד שני, לשכור עו"ד באופן פרטי זה משהו שאני ממש מעדיפה להימנע ממנו. אשמח לדעתכם בעניין.

3. יש לי חופשה שנקבעה על תאריך המשפט הרבה לפני שהודיעו לי על המשפט. זו חופשה שאי אפשר לבטל מבלי לספוג קרוב לעלות המלאה של החופשה עצמה, שזה אלפי שקלים לי ולבן זוגי. שלחתי את כרטיס הטיסה למשרד עורכי הדין. האם מנסיונכם צפויה להיות בעיה בדחיית המשפט?

ממש מעריכה את עזרתכם, תודה מראש.

שלום,
יש לי היום תור לרופאה לבדיקות שגרתיות, התור נקבע לשעה 17:00 ואני יוצאת מהעבודה בשעה 15:30, אני עובדת בתל אביב והמרפאה באלעד,
שעות העבודה שלי הם עד השעה 17:00
האם המעסיק צריך לשלם לי מהשעה 15:30 שאז אני רק יוצאת לכיוון המרפאה?

שלום,

שואלת בשביל חבר שבתלוש השכר האחרון הורידו לו יותר מ-500 ש"ח בלי הסבר. כששאל, האחראי על הכספים ענה לו שעשו טעות בשכר בשלושת החודשים האחרונים, על אף שלא הייתה שום טעות ולידיעתו קיבל שכר כרגיל!

כך שהחודש פשוט הורידו לו בבת אחת יותר מ-500 ש"ח, ובלי לתת שום נימוק מראש או התראה.

האם זה חוקי? במיוחד בהתחשב בכך שלא הודיעו לו על ההורדה בשכר או על ה"טעות" לכאורה במשך שלושה חודשים(!)

בנוסף, לאחרונה אילצו אותו לעבוד 14.5 שעות בגלל טעות של המנהל (לא הזמינו לו מחליף והיה צריך להישאר בעבודה עד כמעט 2 בלילה).

האם אפשר לעשות משהו בנידון? נראה כאילו לא מכבדים כלל את החוקים של המדינה במקום עבודתו. אותי אישית זה מרתיח והייתי שמחה לדעת אם יש אילו פתרונות למצב שכזה.

תודה מראש!

אני עובד במשמרות החל מספטמבר ונדרש לתת 8 משמרות בחודש כאשר בפועל שובצתי לרוב ל 5-7 משמרות בחודש שעבר שובצתי רק ל 3 והחודש רק ל 1 וכך גם בחודש הבא.
מה ניתן לעשות עם זה , האם אפשר לבוא בטענות /דרישות למעסיק. אציין כי בנוסף אינני מקבל משמרות ביולי אוגוסט אבל ממשיך להיות מועסק בשנהל הבאה והמעסיק אף דרש ממני התחייבות לשנתיים בתחילת השנה

שלום אלי

מה קובע חוזה העבודה שלך באשר להיקף המשרה וכמות המשמרות? התשובות לשאלותיך אמורות לקבל מענה בהסכם העבודה כאמור.

בהצלחה

שאלה בקשר לפדיון פנסיה וקופות גמל..

שלום אני עבדתי בחברת אבטחה 8 חודשים בערך ועקב סכסוכים עם עובדים מסוימים בחרתי לעזוב..
שפניתי לחברת הפנסיה הפניקס בשביל לפדות את הכספים שהצטברו על הפנסיה שלי וקופות הגמל הם אמרו לי צריך שהמעסיק ישלח טופס עזיבת עבודה וגם טופס 161 וכו.. פניתי למעסיק נתתי לו טופס הצהרה שלי שאני רוצה לעזוב את החברה הוא אמר שהוא יטפל בזה.. עברו חודשיים כמעט ושאני מתקשר למשרד של החברה המזכירה החוצפנית עונה לי זה עדיין לא מוכן (הטפסים) ושיהיה מוכן ייצרו איתך קשר. השאלה שלי כמה זמן צריך לחכות?
אני הבנתי שזה לוקח זמן ונאמר לי שה"חשבת שכר"
אמורה לטפל בזה.. אבל רציתי לדעת כמה זמן בערך זה לוקח ומה אפשר לעשות כדי לזרז את זה?..
וכמה יעלה בערך שעורך דין ישלח מכתב התראה..
אודה לכל מי שמשיב מה אפשר לעשות..

שלום דני

הבנת נכון, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לקבל את הטפסים שהיה צריך לתת לך במועד סיום יחסי העבודה. נסה לפעול לבד ואם תרצה שעורך דין יכתוב בשמך, פנה לעורך דין וקבל הצעת מחיר.

בהצלחה

שלום אני בת 28 , ואני עובדת בחברה כ- שנה ו 5חודשיים , על בסיס משמרות ( הגעתי ל 260 משמרות) , ועוד מעט אני מתחילה לימודים לכן לא מתכוונת להמשיך לעבוד . שאלה ? האם מגיע לי דמי אבטלה?

שלום איה

אם בכוונתך להתפטר מהעבודה, תצטרכי לחכות 90 יום בטרם תוכלי לצאת ולחתום בלשכה.

בהצלחה

לפי הבנתי סעיף 9 לתקנות פיצויי פיטורין קובע כי עובד ששכרו מורכב מעמלות מכירה , העמלות יהוו חלק מהשכר לפיצויים והחישוב יתבצע לפי ממוצע עמלות ב12 חודשים האחרונים שקדמו לפיטורין.
שכרי מורכב בעיקרו מעמלות, ב3 חודשים האחרונים שהיתי בחופשת מחלה ולפיכך לא שולמה לי עמלה בתקופה הנל. לאחר מכן התפטרתי עקב מצב רפואי (כדין מפוטרת). האם העמלות יחושבו לפי הממוצע כולל 3 חודשים על סך 0, או ממומע לפי 12 חודשים לפני שיצאתי למחלה? האם החוק הנל "יבש" או שיש מקום לערער עליו בנסיבות הנ"ל?

שלום שימרית

על מנת לערוך תחשיב מדוייק של סכום הפיצויים שמגיע לך לקבל יש לעיין בחוזה העבודה שלך ולבדוק את תלושי השכר. מומלץ לפנות ליועץ מס או חשבת שכר על מנת שייסיעו לך לחשב בדיוק מה מגיע לך לקבל לאור התפטרותך.

בהצלחה

יש לי עסק שמעסיק שליחים
והחלטתי לעבור לעבוד עם חברת שליחיות הרבה יותר טוב לעסק שלי.
אחד השליחים שלי בחור מדהים עובד מצויין נפצע ברגל וכרגע לא עובד (לפי מה שאני חושב אין לו ימיי מחלה) הוא עבד אצלי חודשיים וחצי ובחודש האחרון הוא לא מגיע לעבודה בגלל כאבים.

השאלה מה אני צריך לעשות להזמין אותו לשימוע אני יודע אבל מה לרשום לו. אני לא מעוניין לפגוע בו כי ממש בחור טוב.

תודה רבה

שלום משה

זכותך כמעסיק לפטר את מי מעובדיך בכפוף לעריכת שימוע והליך פיטורין תקין. אם לעובד אין ימי מחלה צבורים ואתה רוצה לפטר אותו - אין לכך כל מניעה חוקית.

בהצלחה