ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/06/2017 17:44
סולי 12/06/2017 17:44
אחר הצהריים טובים

המעסיק שלי לאורך השנתיים האחרונות הוא בעלי בית דפוס באזור מרכז. יש לי חוזה אישי מולו ובחוזה לא כתוב כלום על ימי מחלה. הבנתי מקריאה באתר שלכם שאם אין אזכור בחוזה העבודה לנושא ימי המחלה והחוזה אינו מיטיב עם העובדת, אז הוראות החוק תקפות בכל מקרה.

אם הבנתי נכון, אז המעסיק שלי עובר על החוק בכך שהוא לא משלם על 3 ימי מחלה ראשונים של עובד ובתמורה טוען שהוא נותן לעובדים עוד 3 ימי חופשה בכל שנה על חשבונו (חצי ימים בערבי חג?!).

האם זה חוקי או שהבנתי נכון והוא עובר על הוראות החוק?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: לא שילמו לי מחלה לפי החוק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה