פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כמה שעות מותר להעסיק עובד עם מוגבלות

היי,
התפטרתי ממקום העבודה שלי לפני כחודש ימים.
היה גמר חשבון, קיבלתי את התשלוש האחרון כולל כל מה שמגיע, רק מה? את הטופס של 161 המעסיק אמר שנמצא אצל ההנה"ח, וצריך לדבר איתם...
התקשרתי להנה"ח, ואמרו שהמעסיק צריך לעדכן את הסוכן ביטוח לגבי הסכום שנצבר בקופת הביטוח שלי, ולשלוח אליהם טופס שנקרא "טופס נלווה לטופס 161"... (מאחר והיה פיגור בתשלומי הבעטוח במשך תקופה ארוכה...)
בנוסף, גם לא קיבלתי מכתב על תקופת ההעסקה שלי...

מה לעשות?
איך אני מקבלת את מה שנשאר? ותוך כמה זמן?

תודה רבה!
צום קל, גמר חתימה טובה!
ושבת שלום!

אם הודעתי למעסיק לפני חודש חמישי להריון האם הוא יכול להעסיק אותי בשעות נוספות ובימי המנוחה?כאשר אני בדכ לא עובדת בימי המנוחה,משרה מלאה.

יצאתי לשמירת היריון (כמובן לפני שביטוח לאומי מאשר, לפי כל הכללים שלו) - ובסוף לאחר הלידה על אף כל המסמכים ביטוח לאומי לא אישר לי את השמירה.

המעסיק שלי מקסים ונתן לי מכתב פיטורין בערך לחודש וחצי אחרי שעזבתי את העבודה בשל המצב, כך שגם אוכל לחתום אבטלה בסוף חופשת הלידה.

האם אני יכולה לקבל פיצויים ממקום כלשהו (שלא מכיס המעסיק)?

אמא שלי עובדת כמטפלת אצל קשישה שעתיים ביום
הקשישה הזאת עושה לה חיים קשים בוא נגיד ככה
אמא שלי כל הזמן חוזרת הביתה מיואשת ממנה ורוצה לבכות, רק עצבים מביאה לה ולחץ הדם עולה
היא אישה קשה מאוד מאוד וגם בחברה שהיא עובדת דרכה יודעים את זה טוב מאוד.

אמא שלי ביקשה כמה פעמים שהיא רוצה להחליפה כי כבר קשה לה להתמודד איתה!

אך הם לא נותנים לה ומנסים כל הזמן לשכנע אותה תשארי
אני רוצה ללכת לחברה ולדבר שם.

השאלה אם אני יכולה להפחיד אותם בתביעה או משהו?

יום ליפני העזיבה בעקבות פיטורי מעסיק לאחר שנתיים וחצי בחברה, בדרך חזרה הביתה מהעבודה נפלתי ונחבלתי.
הייתי במיון וכרגע עם יד מקובעת.
למי אני מגישה את טפסי המחלה?
ביטוח לאומי או חברת הביטוח של אותו מעסיק?
אשמח לעזרתכם

שלום רב,
אשתי בהריון, והחברה שבה היא מועסקת הודיעה על סגירת פעילותה.
שאלותיי הן:
1. האם זכאית לתשלום דמי אבטלה?
2. במידה ולא תמצא עבודה בחודשים שנותרו עד הלידה, כיצד יחושבו דמי הלידה בהמשך?

תודה.

צריכה יעוץ בדיני עבודה
החברה שבה אני עובדת עברה לפתח תקוה מאשדוד 40 קמ
כרגע מסיימת חלד
והם מעוניינים שאגיש להם מכתב פיטורין מכיון שאין באפשרותי להגיע עד לשם
האם זה חוקי?
הם אמרו לי שישלמו לי עבור ה 60 ימים ואז אגיש מכתב לפני החופשת לידה וכעת שינו את עורם

שלום,

רציתי לדעת אם הייתי בחודש פברואר בראיון עבודה, וכל מה שהמראיינת התמקדה בו זה המצב המשפחתי שלי, אם ההורים שלי גרים קרוב והם עוזרים לי, במה בעלי עובד אם הוא יוכל להיות זמין "כי שמכניסים ילדים לגן הם חולים הרבה" ואיך אעשה השתלמויות עם שני ילדים קטנים בבית, ואולי שאלה אחת מקצועית, האם יש מה לעשות עם זה?

מיותר לציין שמשום שלא הסתמכתי על עזרת ההורים היא אפילו לא יצרה איתי קשר להגיד שלא התקבלתי. היא אמרה שעד סוף מאי תהיה לה תשובה אך לא חזרה אלי. הראיון לא הוקלט אבל ככ נשאר בי עד היום.

העבודה היא עד סביבות השעה 2 והילדים בגן עד 5 אך בכל זאת איכזב אותה כנראה שאין לי עזרה מההורים...

כמובן שהיא יכולה להגיד שלא התקבלתי מסיבות אחרות אך יש לי נסיון של כמה שנים בתחום, סיימתי לימודים וסטאז' בהצטיינות, מספר ממליצים וכו'.

אציין שאני עובדת כיום כך שאין לי סיבה ממשית להתעסק בזה אבל בכל זאת היא הפרה כאן חוקים.

תודה מראש.

שאלה בעינייני פיצויי פיטורים.

אם מרכיב השכר שלי בנוי מ:

* שעות העסקה בפועל.
* שעות שבת/חג
* שעות נוספות (כגון תוספת משמרות לילה)
* תוספות כמו הבראה וחופשה (שניתנות על בסיס חודשי כתוספת שכר ולא כצבירה)

בתלוש השעות בפועל עולות מעל 200.

ובחישוב הברוטו לפיצויים השכר ברוטו מתחת לשכר המינימום.

האם זה הגיוני?

יש לציין שהמשרה עצמה דרשה עבודה בשבתות חגים ומשמרות לילה.

אני עובד באותו מקום כבר מעל שנתיים, התפטרתי ב 10/9/17, נתתי התראה של חודש לפני עזיבה.
ימקום העבודה עזר לי בהלוואה לפני כמה חודשים, נכון להיום ש לי יתרת הלוואה של כ 4,000 ₪.
האם מותר למקום העבודה להוריד את כל יתרת ההלוואה ממשכורת ספטמבר?

ערב טוב.
המעסיק שלך מכתב בגיל 70 פטורים {כמובן עם ברכות}
והשאלה אם זה חוקי ואין לה פנסיה.
אישה בריאה ואן לה ענין לסיים לעבוד.
נגזר עלה לחיות עם תקציב של ביטוח לאומי????
גמר חתימה טובה.....{חברת שיווק אחת הגדולה בארץ}

במקום עבודתי היה נהוג לעובדי משרד והנהלה בלבד לשלם בערבי חג השלמה של 4 שעות למי שלא עובד בערב החג מבלי להוריד לו ממכסת שעות החופש שלו.
השנה נשלחה הודעה שיתחילו להוריד ממכסת שעות החופש תמורת תשלום.
האם לא מדובר בהרעת
תנאים ?

בתאריך 24.09 התקיימה הדרכה לטובת עבודה שהייתי צריכה להגיע אליה. נקבע איתי להגיע להדרכה לטובת עבודה ולאחר מכן שאשובץ ברחובות.

אכן הגעתי בשעה 10:51 ויצאתי בשעה 15:00 לאחר חתימה על כלל הטפסים נאמר שאני ממשיכה הלאה ושהכל בסדר הייתי בהדרכה ובסופה ולתדהמתי נשארתי ללא שיבוץ כלל במשמרות!

כאשר דיברתי עם העובדת שתאימה איתי את הכל הסברתי לה שאני מגיעה מבאר שבע במיוחד לישון ברחובות כדי לעבוד.

נאמר לי שכבר באותו יום ובמהלך חמישה ימים אעבוד בכל יום! השיחה מוקלטת.

כתוצאה מכך ביטלתי שבוע שלם דחיתי והזזתי דברים ועבודות נוספות לטובת עבודה שבסופו של דבר לא יצא ממנה שום דבר!

האם יש לי אפשרות לדרוש מהחברה את התשלום על ההדרכה למרות שהתנו אותה במס משמרות הרי באשמתם לא שובצתי והאם אני יכולה לדרוש מהם גם סכום כספי עקב ביטול עבודות אחרות?

תודה על העזרה

שאלה בדיני עבודה: אם אדם עבד בשכר יסוד של 10,000 ש״ח דרך חברת כוח אדם ועכשיו כשהוא נכנס לחברה מציעים לו לקבל את אותו השכר בסך הכללי אבל שכר היסוד שלו הופך ל-4900, זה חוקי?

שלום,
ביקשתי למשוך פיצויים ממעסיק שעבדתי אצלו שנתיים בין השנים 1999-2001
חברת הביטוח ביקשה טופס 161 ממס הכנסה על מנת לקבל פטור ממס. כשפניתי למעסיק הוא טוען שללא תלוש אחרון הוא לא יכול לתת לי טופס שכזה. הוא אכן נתן לי מכתב שמסכים לשחרר לי את הפיצויים ומכתב מחברת הביטוח על נתוני צבירה אבל מס הכנסה מתעקש על טופס 161 מהמעסיק
עברו 17 שנה... אין לי תלושים. מה אני יכולה לעשות? האם אין חוק התיישנות?
תודה - רוית

האם בגלל שהעבודה מוגדרת כזמנית לא חייב לשלם לי שעות נוספות?

אין דבר כזה. המעסיק שלך חייב לשלם לך שעות נוספות בכל מקרה, אם את עובדת שעות נוספות וזה לא משנה אם את עובדת זמנית או עובדת קבועה. יש חוק

שלום,
השנה עבדתי כמורה בסטאז'. המנהלת שלי בחרה להכשיל אותי ואסור לי לעבוד בהוראה. לא פוטרתי בגלל שהייתי בשמירת הריון וכעת אני בחופשת לידה. בבית ספר אחד מבקשים שאתפטר מרצוני - האם זה חוקי? מה מעמדי לאחר חופשת הלידה? מצד אחד אסור לפטר אותי ומצד שני לא ניתן להעסיק אותי בתפקידי.
תודה

שלום

אני מסיימת חלת לאחר חלד ומסיימת העסקה במקום שבו עבדתי לפני הלידה, הייתי במשרת סטודנטית ואני כבר לא סטודנטית עכשיו.

רק בנובמבר אתחיל לעבוד במקום עבודה חדש.
אני זכאית לקבל אבטלה?

אני צריכה לשלם ביטוח לאומי?

עכשיו כשהתחלתי את הבירורים הבנתי בדיעבד שהיה לי עדיף לא להיות בחלת בכלל, האם ניתן לשנות בדיעבד?
תודה

אני עבדתי באיזשהי חנות משקפיים ובתקופה שעבדתי שם היה כמה זוגות משקפים שאהבתי ושאלתי את הבוס כמה זה עולה לי הוא אמר לי קח זה עליע, ואחרי שעזבתי את החנות (אחרי 4 חודשים בערך שעבדתי שם) חיכתי לעשירי לקבל את המשכורת שלי ואז הבעל הבית אומר לך שהוא לא נותן לי משכורת כי אני צריך לשלם לו על הזוגות משקפיים שלקחתי אז בתקופה שעבדתי שם (יש לציין שאני בזמן שעבדתי רציתי לשלם על המשקפיים והוא אמר לי שלא צריך בגלל שאני עובד אצלו)

מה אפשר לעשות במצב כזה?

אני עובדת 24 שנה . עובדת 4 ימים בשבוע, סהכ 168 יום בשנה( יש לציין שהמרפאה עובדת בערך 250 יום בשנה)איך ישולם לי חופשה שנתית. 3 משכורות אחרונות לפני חופשה 17000 שח. כמה אני אמורה לקבל? תודה

פועלת אצלנו התארגנות שנים ובלי תקנון , ע"פ דין יש בעיה עם זה? יש חובה? ע"פ מה יש אפשרות לחייב לעשות תקנון?. איך? תודה

אולי אני מפספסת פה משהו, אבל יש נקודה שממש לא ברורה לי. השאלה נוגעת לכל האמהות שנשארו בבית וקיבלו אבטלה...

אשמח לעזרה.

מצד אחד התפטרתי כדי לטפל בילד ונאמר לי שזה כדין פיטורין ואני יכולה לקבל דמי אבטלה.

מצד שני, אני צריכה ללכת ללשכה לחתום והם מצידם צריכים למצוא לי עבודה.

(שכן הבנתי שאסור לי להגיד שהתפטרתי כדי לטפל בילד, אלא שאני מחפשת עבודה)

זה לא קצת סותר את הסיבה שבגללה התפטרתי?
רק לי זה נשמע הזוי?

*** אשמח לקבל עצות מה אומרים בלשכת התעסוקה בשביל שלא ישלחו לראיונות עבודה או לפחות לכמה שפחות כאלה...

מה הכי נכון להגיד ומה אסור להגיד.

תודה מראש והמשך יום נפלא

אוטוטו מסתיימת לה החופשת לידה שלי (חחח חופשת לידה עאלקק!)

וסוף סוף חוזרים קצת לשיגרה... ואני צריכה להתחיל לחפש עבודה...

לפני שבועיים היתה כתבה בערוץ 2 על כך שמאוד קשה לאימהות למצוא עבודה.

נתנו רעיון לא לרשום בקו"ח שיש ילדים אבל כן לציין זאת במפורש בראיון. המטרה היא לתת צאנס לראיון וברגע שאגיע לראיון כבר הכל יהיה תלוי במי שאני.

רציתי לדעת מה דעתכם?

בתי הבכורה והנסיכה בת 6 חודשים וחצי. משמע הגיע הזמן ואני צריכה לשוב לעבודה. (יש לנו משכנתא והלוואות ועוד אינספור הוצאות שלא מתאפשר לשבת בבית ללא תשלום)
איני מסוגלת לעזוב אותה כה קטנה בידיים זרות (איני מכירה אישית אף מטפלת) וחשבתי על אופציה של לחתום אבטלה (מקום העבודה שלי רחוק ב60 ק״מ ממקום מגוריי- ולכן ייאפשרו לי לחתום)

העניין הוא שלחתום ניתן 3 חוד׳ וזאת לאחר שמביאים מכתב התפטרות.. ואיני יודעת מה אעשה לאחר 3 חוד׳? לאיזה מקום עבודה אחזור? (יש לי שם תנאים טובים וקשה למצוא עבודה בתחום שלי).

מה אתם ממליצים לעשות מבחינה חוקית במצב שלי?

איך יכול להיות שלאמא כל כך קשה למצוא עבודה ? איך לעזאזל מצאתן עבודה בשעות נוחות ?

אני לא מבינה את זה , אמהות פחות טובות ? לאמהות לא מגיע לעבוד ? אני רק אומרת שאני אמא וכבר מרימים עליי גבה. זה פשוט מטורף .

מנסה להבין למה עוד לא עשו מהפכה בעניין , למה אין יותר משרות שנגישות לאמהות ? למה אין קצת יותר רצון לתת לאמהות לעבוד ? אנחנו לא פחות טובות מאחרים.

זהו פרקתי

אני עובדת שכירה במקום עבודה מ-16.2.15 ועד היום, מקבלת שכר מינימום. כשהועסקתי הגעתי למשרה של 7:00-16:00 בהמשך נכנסתי להריון ילדתי חזרתי אחרי חופשת לידה (3 חודשים בתשלום וארבע חודשים על חשבוני).

ציינתי בפני המנהל הקודם לפני שעזב את תפקידו שנצטרך לשבת ולסדר שעות חדשות מכיוון שאני אמא אמר בסדר אך זה לא יצא לפועל מעולם!

חזרתי ב1.11 בדיוק הגיע מנהל חדש, ביקשתי העלאה בשכר, אמר לי במשך שבועיים שהוא יעשה סדר ויעלה אך זה לא קרה.

כשפניתי אליו נאמר לי שהוא לא מעלה לי את השכר אלא רק לעובדים שנותנים מעצמם למוקד. בנוסף אמרתי שמגיע לי שעת הנקה אמר שיבדוק ואז אמר לי שמגיע לי שעת הנקה עד 1.3 ולאחר מכן אני חוזרת לשעות של לפני ההריון.

ציינתי בפניו שאין באפשרותי לעבוד בשעות האלה (אין לי סידור לילדה והגן לא נפתח ב7:00 בבוקר) הוא אמר שיתחשב בי ועד 1.5 למצוא סידור לילדה. ב1.4 הודעתי שאני לא יגיע מכיוון שבעלי עובר ניתוח ובנוסף היו שבועיים חופש פסח בגנים. הגשתי חופשת מחלה על הימים.

המנהל אמר לי להגיש משמרות בשעות שהוא אמר -7:00-15:00 לא הגשתי מכיוון שכבר אמרתי לו גם באותו רגע שאין באפשרותי וטענתו הייתה - או שתבואי לשעות שאת צריכה לעבוד בהן על פי חוק או שתמצאי את עצמך בחוץ. כרגע אני לא מגיעה לעבודה ולא מצליחה להגיע איתו להסדר.

מה ניתן לעשות?

במידה ואני מתפטרת אני יקבל את הפיצויים שלי?
אני חייבת לעבוד בזמן ההתרעה על העזיבה?

מציינת שהוא לא מוכן לתת לי את הפיצויים! ולכן לא מוכן גם לפטר אותי. הוא רוצה שאני יגיש לו התפטרות.

אמר לי תגישי לי מכתב התפטרות וכל אחד ילך לדרכו נישאר ידידים טובים , נסיים ביפה.

זה לאחר שאמר שהוא נורא התחשב בי ונתן לי מעל ומעבר

(הוא מדבר כאילו חופשת הלידה ושעת ההנקה היו על חשבונו!)

מנסה להבין מה נסגר עם הסביבה שלנו,כבר ממש נואשת.
אני כרגע בהריון בשבוע 23.

בתחילת הריון, לפני שעוד גיליתי התחלתי לעבוד במקום עבודה שאיך שהוא קשור למה שאני לומדת, ועברתי תאונת דרכים שהובילו למגרנות ומין הסתם לחיסורים של כ 5 ימים בחודש במקום העבודה.

מפה לשם זומנתי לשימוע וקיבלתי מכתב פיטורין (אין ותק חצי שנה, סיבות שכביכול לא קשורות להריון אפילו ששני הצדדים יודעים את האמת).

אבל מאז חודשים שאני לא מתייאשת (עד לא מזמן) ומחפשת עבודה, כל עבודה, חצי משרה, משרה מלאה, מוקדי שירות ומה לא רק בשביל לצאת מהבית...

ותנחשו מה כל פעם שאני אומרת על הריון מבטיחים לי שזה לא ישפיע אבל הפרצוף מתעקם 180 מעלות ומכאן התשובה ברורה...

אחרי חודשים וחצי שהתייאשתי הלכתי לחתום אבטלה בלשכה, ואמרתי אם תוכלו למצוא לי משהו יותר מאשמח... הסתכלו עלי כמו על לא נורמלית. וכשביקשתי קורס, הכשרה כלשהי, תעסוקה אמרו לי למה את צריכה עכשיו את בהריון כרגע וכו.

ואני שואלת את עצמי איך יתכן שאישה בהריון הופכת לסוג של חולה ומדבקת שאומרים לה לא בכל מקום?! הרגשה שמשהו בך לא תקין...שאת לא רצויה בשום מקום תעסוקה.

איך דווקא עם מוטיבציה הכי גבוהה לצאת מהבית ולעבוד במיוחד כשיש מטרה עילאית עכשיו אומרים לה לא.

אפילו לקורסים שהיא זכאית אומרים מה היא צריכה את זה עכשיו? אז מה החברה מציעה להסגר בבית, לא להתפרנס ולא להתפתח...

שלום,
המעסיק שלי רוצה לתת לי רכב מהעבודה
במקום הרכב ביקשתי את הכסף לררכישת רכב פרטי
כתוספת למשכורת
הרכב בחברת ליסינג עולה למעסיק 1700 ₪ בחודש
שווי שימוש של הרכב 2010 ₪
את שווי השימוש הוא משלם גם אם אני יקח רכב חברה
או יקח את זה כתוספת
כמה כסף הוא אמור להוסיף לי למשכורת ?
תודה מראש

מ 10/16 הייתי בשמירת הריון עד 2/17 שאז ילדתי.
קיבלתי עבור שנת 2016 דמי הבראה בחישוב יחסי עד חודש 10/16 .

ועבור שנת 2017 רק מחודש 2/17 שאז ילדתי עד 8/17 שזה 6 חופשי חל"ד.

השאלה שלי האם זה תקין?

האם לא מקבלים מהמעסיק דמי הבראה עבור תקופה של שמירת הריון.

שלום לך

שמירת הריון בהחלט נחשבת בחישוב הוותק שלצורך תשלום דמי הבראה וכך גם תקופת חופשת הלידה שבתשלום.

בהצלחה וגמר חתימה טובה