פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי כעובדת שעתית בחודשים אוגוסט וספטמבר.

1. המשכורת של חודש אוגוסט נכנסה ב-8.9 אך לא במלואה, חלק מהסכום שחסר נכנס ב-14.10 האם זה נחשב הלנת שכר?

האם כשאקבל את החוסר שעוד לא שולם, האם זה הלנת שכר?

2.המשכורת של חודש ספטמבר נכנסה ב9.10 גם הפעם לא במלואה, נכון להיום (22.10) עדיין לא קיבלתי את החסר, האם נחשב הלנת שכר?

במידה ואכן שכרי הולן, האם מגיעים לי הפיצוי הגבוה מבין המפורטים מטה? (צוטט מאתר כל זכות)

1. בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - פיצוי בסך 5% מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - פיצוי בסך 10% מהשכר המולן.

2. הפרשי הצמדה לתקופה שבין המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה עבור כל חודש שבתקופה האמורה. עבור חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.

תודה!