ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/10/2017 15:36
א.ג 22/10/2017 15:36
אני עובדת בחברה כבר עשרה וחצי חודשים. זומנתי לשימוע בגלל צמצומים. אם יחליטו לפטר אותי (מה שנראה לי בלתי נמנע) אתחיל את החודש ה-11 במקום העבודה. אני חתומה על סעיף 14.

יש לי הרגשה שהם מפטרים אותי כעת על-מנת להימנע מתשלום פיצויים והבראה כחוק. מה אני יכולה לעשות לפני הפיטורין כדי להבטיח את תשלום הפיצויים וההבראה?

עריכה:
קיבלתי את הזימון לשימוע יומיים אחרי שהודעתי למנהלת שלי שאני ככל הנראה אצטרך לעבור ניתוח בגין בעיה רפואית שבעקבותיו אאלץ להיעדר מהעבודה ואף הבטחתי שעד שאדע יותר פרטים על הצפוי אני אשתדל מאוד להימנע מלקחת ימי מחלה או חופשה. עדכנתי אותה בנושא בשנייה שידעתי על הבעיה הרפואית.

אני לא נמצאת כרגע בחופשת מחלה וגם לא הייתי בחופשת מחלה ביום שבו קיבלתי את הזימון. האם העובדה שהזימון לשימוע התקבל זמן קצר לאחר ההודעה על המצב הרפואי שלי יכולה למנוע את פיטוריי עד שמצבי הרפואי ישתפר?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה