ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רוצה להתייעץ אתכם 15/10/2017
אליס
15/10/2017 21:01
אליס 15/10/2017 21:01
יש לי שאלה לגבי מישהו שעובד בחברה ישראלית בחו"ל, קפריסין במקרה הזה. הבן אדם השתתף במשחק כדורגל (בקפריסין) מטעם החברה בה הוא עובד ובמהלך המשחק המנהל שלו נתן לו בטעות בעיטה לאף מה שגרם לשבר באף ולעיקום בצורה שלו בהמשך.

המנהל בהתחלה אמר לו שעלות כל הטיפולים עליו ובאמת שילם כל הכל בלי שום בעיה.

לאחר חודש וחצי בערך בא המנהל שלו לעבודה ודרש ממנו להחזיר לו את הכסף של כל הטיפולים (סכום של כאלף שקל) ששילם עליו. הבן אדם סירב להחזיר לו את הכסף כי פשוט אין לו את הכסף הזה והכסף הזה כבר שולם והכל היה בסדר עד אותו יום.

נוצר ביניהם ויכוח על המקרה והמנהל עירב את המנהל שמעליו ועכשיו הבן אדם זומן לשיחת בירור עם המנהל בארץ, האם בעקבות הויכוח ביניהם יש למנהל בכלל עילה לפיטורים? מה הוא יכול לעשות?

תודה רבה לעוזרים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מניח שזה לא תקין... 15/10/2017
יובל
15/10/2017 15:09
יובל 15/10/2017 15:09
בעקבות טעות של החברה היה חוסר של 33 שעות בתלוש וקיבלתי פחות במשכורת, בירור עם החברה הוביל לתיקון המצב אך בגלל החג אנחנו כרגע ב15 לחודש והמשכורת לא תיכנס (לטענתם כמובן) עד שלושה ימים מהיום. בנוסף נאמר לי שהחודש רק 70 אחוז מהסכום יכנס, ובתלוש הבא הוא יקוזז לי ויכנס לי הסכום המלא מחדש.

לא בקי אבל האם יש הלנת שכר? ומה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מניח שזה לא תקין... 15/10/2017
עורך דין
15/10/2017 16:59
עורך דין 15/10/2017 16:59
שלום יובל

אם לא קיבלת את שכרך עד ה-9 לחודש המדובר על הלנת שכר ואין זה משנה מה הסיבה לאי התשלום.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריך לשלם לי על זה? 15/10/2017
קרן
15/10/2017 15:10
קרן 15/10/2017 15:10
שאלה.

נסעתי ברכב הפרטי שלי לצרכי עבודה, אני מקבלת גמול דלק בלבד ע״ס 2.5 ₪ לק״מ.

במהלך השהות שלי אצל לקוח הרכב עבר תאונה (לא הייתי בתוך הרכב קרה בזמן חניה). מכיוון שהרכב הפוגע לא השאיר פרטים אני נאלצת להפעיל את הביטוח שלי ולשלם השתתפות עצמית ע״ס 1150 ₪

פניתי לבוס שלי ע״מ שישלם את ההוצאה והוא מתנער מכך, טוען שלא סיכמנו על כך מראש.

הוא לא משלם אחזקת רכב רק דלק!

האם הוא מחוייב לשלם לי את ההוצאות האלו או שהוא באמת פטור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריך לשלם לי על זה? 15/10/2017
עורך דין
15/10/2017 16:53
עורך דין 15/10/2017 16:53
שלום קרן

אם אין סיכום חוזי ברור בנושא, המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור ההשתתפות העצמית. כמובן שאפשר לנהל מול המעסיק מו"מ בנושא ובכל מקרה ראוי להסדיר את הנושא במסגרת חוזה העבודה שלך כמסקנה מתבקשת מהמקרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 עניינים ו-2 שאלות 15/10/2017
ט.ט
15/10/2017 15:11
ט.ט 15/10/2017 15:11
יש לי 2 שאלות:

אחרי הפיטורין של (שנתיים ו4 חודשיים עבודה) הם מושכים את הפיצויים כל שבוע אומרים היום.. וזה כבר שנה ו7 חודשיים שלא קיבלו פיצויים כולל פנסיה.

2. בחברת פניקס אומרים לחבר שלי שהם חיביים 12 אלף לפנסיה ולא מפרישים והוא עובד שם מעל 5 שנים.. וכל שבוע אומרים "השבוע נסדר"

מה אפשר לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 עניינים ו-2 שאלות 15/10/2017
עורך דין
15/10/2017 16:43
עורך דין 15/10/2017 16:43
שלום לך

לאור המצב שאתה מתאר מה שאפשר ורצוי לעשות הוא לפנות לעורך דין שיטפל בנושא משפטית. לחילופין, אתה או חברך יכולים לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בדיני עבודה 15/10/2017
אורית
15/10/2017 15:12
אורית 15/10/2017 15:12
בעלי עובר טיפול שיניים גדול. נאמר לו שאחרי יומיים שלושה יכולת הדיבור חוזרת , אך עדיין לא לדיבור רהוט המתאים לשירות לקוחות.

הוא עובד בשירות לקוחות טלפוני כשבחברה יש עוד מחלקות צמודות שעובדות מהמשרד (במיילים בלי לדבר עם לקוחות) ובנוסף זה גם חלק מסויים מהתפקיד שלו.

השאלה היא:האם הוא יכול לחזור לעבודה ולדרוש שיתנו לו משימות המתאימות לבעיה הזמנית? מותר להם לשלוח אותו הביתה אם אין להם מה לעשות עם עובד שזמנית מתקשה בדיבור?
מוסיפה שיש לו ימי מחלה אך הוא מעדיף לא לנצל את כולם יחד כי בעוד חודשיים יצטרך לעבור שוב כזה טיפול

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בדיני עבודה 15/10/2017
עורך דין
15/10/2017 16:42
עורך דין 15/10/2017 16:42
שלום אורית

בעלך צריך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שיוכל להמליץ על עבודה שאינה מצריכה דיבור, אם לבעלך יש הגבלה זמנית או קבועה בדיבור. המלצותיו של רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טיפולי פריון 15/10/2017
מל
15/10/2017 15:41
מל 15/10/2017 15:41
אם אני בטיפולי פריון ועברתי דירה ..די רחוק ממקום העבודה..האם אני יכולה להתפטר מעבודתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טיפולי פריון 15/10/2017
עורך דין
15/10/2017 16:41
עורך דין 15/10/2017 16:41
שאלתך נענתה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ההגנה 150 רמת גן 15/10/2017
מל
15/10/2017 15:40
מל 15/10/2017 15:40
אם אני בטיפולי פריון ועברתי דירה ..די רחוק ממקום העבודה..האם אני יכולה להתפטר מעבודתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ההגנה 150 רמת גן 15/10/2017
עורך דין
15/10/2017 16:40
עורך דין 15/10/2017 16:40
שלום מל

את יכולה להתפטר אך לא עם זכויות של מפוטרת אם לכך התכוונת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה מעניינת בנושא עבודה 15/10/2017
חיים
15/10/2017 15:08
חיים 15/10/2017 15:08
שאלה לגבי סעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002.
ממה שקראתי, המעסיק מחוייב להודיע למועמד שלא התקבל לתפקיד בכתב תוך 14 ימים מהרגע שאדם אחר התקבל לתפקיד.

איך המועמד יכול לדעת שאדם אחר התקבל לתפקיד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ייעוץ מעו"ד 15/10/2017
אופירה
15/10/2017 15:03
אופירה 15/10/2017 15:03
שלום לכולם, אם אני צריכה לכתוב מכתב פיטורים בדין מפוטר האם יש התייחסות להודעה מוקדמת או משהו בסגנון? ז"א האם למרות שאני לא עובדת כבר שלושה שבועות (ללא תשלום כמובן) עדיין יש צורך להתייחס/לתת מקום במכתב לסוג של הודעה מוקדמת או פשוט לא להזכיר את זה בכלל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה קובע החוק? 15/10/2017
שמואל
15/10/2017 14:55
שמואל 15/10/2017 14:55
אהלן חברים, קיבלתי סידור עבודה שאומר כך. יום שישי אתה מתייצב בשעה 9 בבוקר בעמדה שלך.
אוקי אני מגיע לעמדה ומיסתבר שהורידו אותי מאותו יום, ויש שם מישהו אחר. נכון ביקשתי שיורידו אותי.. אבל אמרו לי שהם יעדכנו אותי עם ימצאו אדם אחר, במילים אחרות אתה כרגע עובד לפי הסידור הזה עם יהיה שינוי נעדכן. ולא עידכנו... מה אומר החוק?

וזה לא נסיעה של דקה שתיים. זה נתניה-תל אביב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה ל 4 ימים בשבוע 15/10/2017
Maya
15/10/2017 12:41
Maya 15/10/2017 12:41
האם ניתן לחזור לאחר חופשת לידה
לעבודה של 4 ימים בשבוע במקום 5 ימים.
ומה אוכל לדרוש בשכרי כאשר אני עובדת גלובלי עם וותק ארוך במקום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה ל 4 ימים בשבוע 15/10/2017
עורך דין
15/10/2017 12:48
עורך דין 15/10/2017 12:48
שלום מאיה

החוק קובע כי המעסיק מחוייב לקלוט אותך לאותה משרה, באותו תפקיד ובאותה מסגרת כפי שהועסקת לפני חופשת הלידה. שינוי ימי עבודה יכול להיעשות רק בכפוף לקבלת הסכמה של המעסיק, אלא שהוא כאמור, אינו מחוייב להסכים לכך. לנהל מו"מ תמיד אפשר ואף רצוי מבחינתך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הארכת חלד 15/10/2017
רות
15/10/2017 09:53
רות 15/10/2017 09:53
שלום.
אני עובדת אצל שני מעסיקים.
האם אני יכולה להודיע למעסיק אחד שאני מאריכה את החופשה ולחזור לעבודה כרגיל אצל המעסיק השני?
תודה ושנה טובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי הודעה מוקדמת 14/10/2017
שניר
14/10/2017 20:43
שניר 14/10/2017 20:43
אני עובד בבית קפה 3 חודשים והיתפטרתי ביום שישי האחרון
למשמרת מוצאי שבת מצאתי מחליף ונישאר לי לעבוד עוד יומיים או שלושה ?
והאם הוא יכול לקנוס אותי על המחליף ?
ומה יהיה גובה הקנס
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2000 שח הורדה במשכורת 14/10/2017
נפתלי
14/10/2017 16:44
נפתלי 14/10/2017 16:44
אחי עבד באבטחה 8 חודשים.

סיים משמרת ערב ביום חמישי, היו לפניו עוד שני משמרות של שישי שבת, אמר למעסיק שהוא לא מעונין להמשיך ולא מתכון להגיע.

המעסיק לא אמר לו שום דבר על חוסר התראה או שיורידו לו מהמשכורת. אלה רק שהוא פוגע כביכול בחברה.

מפה לשמה לאחר שקיבל את התלוש משכורת היתה לו הורדה של 2000 שקל! מהתלוש משכורת על הודעה מוקדמת או שלא אמר מספיק זמן כביכול. זה חוקי לעשות כזה דבר? להוריד לבנאדם פאקינג 2000 שקל מהמשכורת בגלל זה? חשוב להדגיש שלא נאמר. לו שום דבר על זה ועל פי החוזה זה היה רק להתחייב ל 7 חודשי עבודה והוא כבר עמד על 8 חודשיים. יש משהו לעשות בנידון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה בזמן עבודה בחול 14/10/2017
אביה
14/10/2017 16:41
אביה 14/10/2017 16:41
שלום לכולם.

אם היתי אמורה לעבוד בחו"ל שבוע שלם ונתקפתי וירוס
וכתוצאה מכך עבדתי רק חלק מהזמן.

השכר שנסגר מולי הוא גלובלי... יכולים לנקות לי את הימים שלא עבדתי איכשהו?

בנוסף עשיתי ביטוח בריאות אני יכולה כנגד לבקש את הכסף מהביטוח על כך?
תודה רבה לעונים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים בעת פיטורים 14/10/2017
ירון
14/10/2017 16:36
ירון 14/10/2017 16:36
שאלה לגבי חישוב פיצויים בעת פיטורים:
איך אפשר לחשב את הפיצויים המגיעים מהמעסיק? לא מדבר על ההפרשה החודשית לחברת הביטוח.

מדובר על עובד 4 וחצי שנים בחברה שעובד על שכר שעתי + עמלות.

מחשבים את זה בצורה הבאה ?

משכורת של 80% מהשעתי פר שנה+ממוצע עמלות חצי שנה אחורה ?

תודה רבה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה - מחלה ועבודה 14/10/2017
חן
14/10/2017 16:35
חן 14/10/2017 16:35
צהריים טובים,
אני עובדת בחצי משרה (2 משמרות בשבוע..אני סטודנטית)
השבוע חליתי והוצאתי ימי מחלה ובמהלך השבוע הגשתי אילוצים לשבוע שקרב ועל הדרך איבדתי את הקול עקב המחלה ואין באפשרותי לעבוד במצב הזה .. השאלה היא כזאת.. אם לא שובצתי לסידור עבודה בגלל שאני עדין חולה לשבוע שקרב ואני מוציאה המשך של ימי מחלה ...אני ממשיכה לקבל תשלום עבור הימי מחלה שהוצאתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה 14/10/2017
אילנה
14/10/2017 12:04
אילנה 14/10/2017 12:04
אני בת 65 עובדת והמעסיק סוגר את העסק - אציין כי בגיל 62 קבלתי מכתב מביטוח לאומי על קצבת זקנה היות והשכר שלי גבוה לא קיבלתי וכל שנה יש לי תוספת של 5% בקצבת זקנה. האם כעת אני יכולה לקבל דמי אבטלה ואחר"כ לקחת את קצבת הזקנה

אודה לתשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מותר לפטר עובד ללא שימוע? 13/10/2017
קורל
13/10/2017 10:10
קורל 13/10/2017 10:10
שלום אשמח לדעת האם מותר להודיע לעובד כי הוא כבר החל משבוע הבא לא מופיע בסידור עבודה (אבטחה). יש לציין שכשדרש שימוע נענה בשלילה.
אשמח שאם מישהו מכיר את החוק האוסר על פיטורין ללא שימוע שיכוון אותי למציאתו (אם קיים כזה).
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום 12/10/2017
ג'ולי
12/10/2017 16:51
ג'ולי 12/10/2017 16:51
שלום ,
ב30 לאוגוסט הייתי ביום נסיון במקום עבודה מהשעה 09:00 עד השעה 14:45
כחיילת משוחררת לא ידעתי שמחובתם לשלם גם על נסיון לא משנה כמה זמן הוא .
הם לא אמרו דבר וככה המשיך עד שגיליתי במקום אחר שמשלמים .
כחוק - היו אמורים לשלם לי ב9.9 מה שלא קרה גם לאחר שהעלתי את הנושא ורק נאמר לי שזה בטיפול .
כמובן שכך עבר חודש , כיום התשלום היה אמור להיות ב9.1פ מה שלא קרה - שוב .

מה אפשר לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות 12/10/2017
סיון
12/10/2017 11:20
סיון 12/10/2017 11:20
שלום רב,

אודה לקבלת מענה בעבור 2 הסוגיות הבאות:

1. במידה ובמהלך הריון לא נעשה שימוש ב"40 שעות לשם בדיקות במהלך ההריון" אך בשבוע 30 בעקבות ירידת מים מוקדמת אושפזתי לשבועיים שאחריהן הגיעה הלידה (שבוע 32).
האם המעסיק בעבור אותם ימי אישפוז יכול לשלם חלק מהשעות שהחסרתי עם ה-40 שעות שמגיעות לי?
בפועל נוכו לי ימי מחלה.

2. במידה ושעות העבודה שלי הינן 7.5 שעות ביום (ללא ימי שישי) כלומר משרה חלקית אך בפועל מוגדרת כעובדת משרה מלאה.
האם מגיעה לי שעת הנקה לאחר חזרה של 7 חודשי חופשת לידה?
(חצי שנה כחוק ועוד חודש בגין שהות בפגיה).

תודה רבה וחג שמח

סיון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פסילה רפואית ופגיעה בתנאים. 24/09/2017
אלמונית
24/09/2017 20:22
אלמונית 24/09/2017 20:22
שלום אני עובדת ברשות עיר.
לפני כשנה רופא תעסוקתי של מקום העבודה שלי פסלה אותי מעבודה פיסית לשנה ומאז אני יושבת במשרד. לאחרונה הרופא החליטה להמשיך את הפסילה עם החמרה של הפסילה.
סמנכ"ל משאבי אנוש אצלנו לא מצא חן בעיניו שיש לו מספר רב של פסולי עבודה ולכן החליט להחזיר את כולם לתפקידים שלהם + לפגוע להם בשכר וחלק אפילו לדלוח לתפקידים שאינם מתאימים לפסילה שלהם או להכשרתם.
ברצוני לדעת האם הדבר חוקי? ומה ניתן לעשות בנדון?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פסילה רפואית ופגיעה בתנאים. 25/09/2017
עורך דין
25/09/2017 09:14
עורך דין 25/09/2017 09:14
שלום לך

לכאורה, מדבריך עולה כי המעסיק עובר על החוק. אסור למעסיק בכל מקרה לגרום לעובד/ת לעבוד בעבודה שאינה מתאימה לו או לה לפי הנחיה של רופא תעסוקתי! פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פסילה רפואית ופגיעה בתנאים. 12/10/2017
אלמונית
12/10/2017 10:56
אלמונית 12/10/2017 10:56
ראשית תודה על התשובה.
לאחר התשובה שלכם היה לי פגישת עבודה עם כח של אגף שלי והציעו לי תפקיד שלא תואם את הפסילה שלי.
עקב כך סרבתי ונמקתי למה.
לפני מספרים ימים הגיע מכתב מעבודה עם סיכום הפגישה והמסקנות של כח אדם של האגף שעודכנו אותי שאני לא יוכל להמשיך לעבוד ללא תקן ויש לבחון הפסקת העסק את המסקנות שלחו אלי במכתב נשלח עם למנכל משאבי אנוש.
יש לציין שאני קבוע במערכת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש מענה לשאלות בשלב כלשהו? 11/10/2017
איציק
11/10/2017 13:43
איציק 11/10/2017 13:43
יש מענה לשאלות שנשאלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז מהשכר הגלובלי עבור שעות חסקטת 11/10/2017
מריה קרייטמן
11/10/2017 10:39
מריה קרייטמן 11/10/2017 10:39
שלום רב,
אודה לקבלת ייעוץ בנושא קיזוז תשלום עבור שעות החסרות מהשכר הגלובלי.
פירוט המקרה: פוטרתי מהמקום העבודה עם שכר גלובלי וללא מכשיר שעות הנוכחות. המעסיק קיזז מהשכר האחרון שעות שבהן לא נוכחתי עקב תקלה זמנית במערכת התחבורה. על פי הסכם העבודה עם המעסיק תיאור תפקידי מאפשר לעבוד גם מהמשרד של החברה, גם מאתר הפרויקט. למרות שלא נוכחתי במשרד כשעה וחצי ביום, המשכתי לתפקד כרגיל. האם מעסיק רשאי לבצע קיזוז מסוג זה? תודה מראש.
מריה קרייטמן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה - מבקשת ייעוץ 10/10/2017
נועה
10/10/2017 23:45
נועה 10/10/2017 23:45
גיסתי עובדת בהייטק בתור מהנדסת תוכנה, שזו עבודה על מחשב ולא פיזית.

לפני שנה היא עברה תאונת דרכים וכיום היא בכיסא גלגלים וצפויה לעבור עוד ניתוחים בעתיד כדי שאולי היכולת שלה ללכת תחזור.

הבעיה - ביטוח לאומי. בגלל שגיסתי מרוויחה הרבה (כ17,000) במשרה מלאה הם לא מוכנים להכיר בה כנכה למרות שהיא מתניידת בכיסא גלגלים!

חשוב לי להבהיר, היא לא מעוניינת בקצבת נכות, אלא רק בהכרה ובתעודת נכה.

משרד התחבורה כן מכיר בה כנכה ונתן לה תו נכה לרכב. הבעיה היא רק מול ביטוח לאומי.

מישהו יודע מה לעשות?

לא הגיוני שאחד מהקריטריונים להכרה כנכה (רק הכרה, בלי קצבה) הוא השכר של האדם. מרתיח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ראש השנה 10/10/2017
ארז
10/10/2017 21:42
ארז 10/10/2017 21:42
השנה ראש השנה היה חמישי שישי משלמים עבור יומיים או יום אחד?אני עובד שעתי יותר משנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מסוכן לי להמשיך לעבוד 10/10/2017
שרון
10/10/2017 21:03
שרון 10/10/2017 21:03
אני עובדת עם פעוטות ולאחרונה יש מלא ילדים עם מחלת הפה והטלפיים. אני בהריון בשליש הראשון וראיתי היום שיש לי 2 פצעים בפה. בגן שאני עובדת בו יש 4 ילדים עם המחלה . ראיתי דעות מגוונות באינטרנט לגבי הדבקות וסכנה לעובר. חלק אומרים מסוכן וחלק לא. מנסה להמנע ממגע עם הפעוטות.. מישהי יכולה לעזור לי עם תשובה? הרופא נשים לא עונה ורופא ילדים לא ידע לענות לי. אני לא רוצה לסכן את העובר ובטח שלא בגלל טעות בקבלת החלטות במקום העבודה.

אשמח לדעת האם חוקי העבודה נותנים מענה למצב שלי.

תודה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה קטנה 10/10/2017
עדי
10/10/2017 20:44
עדי 10/10/2017 20:44
חברה שלי התחילה לעבוד בארומה לפני חודש.
אין לה משמרת היום וגם לא הייתה אמורה להיות לה.
במשך היום בערך 8 פעמים שאלו אותה 2 אחמשיות אם תוכל להכנס היום בערב למשמרת (כי הרבה דפקו ברז כנראה), בפעמים הראשונות אמרה שתראה אם תוכל אבל סביר להניח שלא ולבסוף ענתה שלא תוכל כי היא לא תספיק פשוט.
לפני שעה בערך התקשרה אליה אחמשית (יש לציין שבאופן כללי היא והאחמשית השניה שהתקשרה לא נעימות אליה בדרך כלל) ופשוט נזפה בה וצעקה עליה שהסיבה היחידה שהיא קיבלה אןתה לעבודה זה כי היא אמרה שהיא זמינה מאוד בדרך כלל ושהיא חייבת להגיע מיד לסניף.
חברה שלי ענתה שזה לא בסדר והאחמשית השיבה שזה מה יש והיא החדשה ושתגיע.
חברה שלי כמובן הגיעה כבר לסניף ונכנסה למשמרת שלא שובצה אליה ולא באמת הסכימה להיות בה .

האם עצם היותה עובדת חדשה אומר שהיא כפופה לאחמשים עד כדי כך?
האם זה חוקי לדרוש מעובדת דבר כזה?
יש חוק בכלל בנושא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך הדין 10/10/2017
אלון
10/10/2017 20:43
אלון 10/10/2017 20:43
ערב טוב,

אני עובד שעתי בחצי משרה, האם אפשר לשלם לי פחות משכר מינימום לשעה, בחישוב של משכורת חלקי מספר השעות החודש, בטענה שכביכול קיבלתי יותר משהייתי צריך בחודש הקודם?

אני שואל באופן קצת כללי כי מקום העבודה בחופש עד יום ראשון ואני לא יכול לבקש העתק של תלוש שכר או בכלל לתקשר איתם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה - חוב לב״ל - מותר לעקל... 10/10/2017
איציק
10/10/2017 16:17
איציק 10/10/2017 16:17
מחבר: איציק תאריך: 10/10/2017 15:33
יש לי חוב מזונות לב״ל שהתחלתי לגביו ב-1.9 צו תשלומים ונעצר באמצע בגלל השלמת מסמכים שלא הושלמה. במקביל יש לי תיק מזונןת שוטפים ואני עומד בתשלומים השוטפים לגרושתי כסדדרם. נכנסתי לתקופת אבטלה והסך הראשון בסכום 3900 שאמור להיכנס ב-17 החודש, נשאב כולו לפי מוקדנית השירות של הב״ל לטובת החוב שלהם. נשארתי בלי שקל למחייה שלא לדבר על תשלום מזונות, שכר דירה ומחייה מינימילית. מה עליי לעשןת???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  404     405    406    407     408