חתמתי על
חוזה עבודה ב 23.3.17 בחברה X בהסכם היה שאני מקבל 6,000 ש"ח ברוטו על 186 שעות עבודה.
שחזרתי לעבוד בעבודה (לאחר שהתפטרתי) הוסכם שאני חוזר על אותם התנאים (שיחה מוקלטת).
בחוזה שחתמתי בחזרה לעבודה לא רשום לפי 186 שעות עבודה.
עממה יש סעיף מתחת שרשום (לא מדוייקת) שהמשכורת האחרונה והראשונה של העובד תיהיה על בסיס
שעתי.
עבדתי 79 שעות (לאחר מכן פוטרתי), וקיבלתי 31.23 (שזה לא סכום שעתי אלא שקל אחד פחות מ 6,000 ברוטו לחודש. (6,000 / 186 = 32.23)
בחברה בתחילה טענו שבגלל שבחודש 11 היו 192 שעות ואז אמרו זה עובד על פי החוזה האחרון שחתמת.
בנוסף, המנהל שלי נתן יום חופש על חשבון המערכת, אמר שהוא מטפל בזה, ונוכחתי לדעת בשיחחה עם השכר שאפילו הם לא מכירים בזה וגם המנהל בעצמו מכחיש את זה.
ויש שיחות וואטסאפ ומוקוות ומיילים.
מה אפשר לעשות?
חשוב לציין שלא מדובר על סכום כסף גדול אלא על 350-400 שקל בטוטאל.
האם שווה בכלל את הטרחה? ואם אני כבר טורח מן הסתם שאני ירצה שישלמו עד השקל האחרון + אקסטרא.
אין לי בעיה לקחת
עורך דין ושיקבל את מה שמגיע לו אם זה שווה את הזמן.