ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יוליה
17/12/2017 11:54
יוליה 17/12/2017 11:54
שלום רב.

יש לי שאלה. סיימתי לעבוד במפעל דרך כוח אדם בסוף חודש אוקטובר. קיבלתי משכורת ללא גמר חשבון (חופשים) בנובמבר ואמר לי שאקבל את הגמר חשבון בדצמבר התשלום נפרד. אחרי שלא מצאתי החודש בחשבון שלי את הכסף פניתי לחברה.

הם אמרו לי שנפלה טעות והכסף יכנס רק בינואר. אני צריכה את הכסף עכשיו, האם יש מה לעשות פה, או שאין ברירה ולאמתין בסבלנות? מדובר בסכום קטן יחסית.

סביבות 1000₪ אולי קצת יותר.

תודה
חסוי
17/12/2017 07:56
חסוי 17/12/2017 07:56
היי
האם מותר למנהלת שלי להכריח אותי לשים מייל של העבודה בפלאפון האישי שלי. מדובר בפלאפןן לי ולא פלאפון שקיבלתי מהעבודה?
תודה
אלמוני
17/12/2017 02:23
אלמוני 17/12/2017 02:23
שלום רב
עבדתי במשך שנה וחצי במשרד פרטי.
חליתי בדיכאון שבגינו הודעתי למעסיק כי אינני מסוגלת לעבוד ואעדכן אותו ברגע שארגיש טוב יותר.
לצערי הדכאון נמשך שנה וחצי.
רק לאחר שהדיכאון הסתיים מסרתי למעסיקה אישור מחלה.
האם אני זכאית לדמי מחלה של 27 ימים?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
בתודה מראש לכול עו"ד שיענה לשאלותי.
עידן
16/12/2017 21:40
עידן 16/12/2017 21:40
שלום רב, מכר שלי לעבודה נשכר לעבודה כמתכנת בבית תוכנה גדול, לעיתים קרובות מידי מוצא חברי את עצמו ללא כל משימות מוגדרות ודברים לקדם ובכך בעצם יושב בחוסר מעש ופוגע בפיתוח המקצועי שלו. יש לציין שאותו מכר הוא בעל מיומנות מקצועית גבוהה וכן מוטיבציה גבוהה למקום שבו הוא נמצא ומעוניין להשאר שם. הוא גם הביא את הסוגיה לידיעת המנהלים שלו ואילו אמרו לו שאין בזמן הקרוב משימות. האם זה חוקי להשאיר עובד בסטטוס קוו במצב כזה?
אורטל
16/12/2017 21:37
אורטל 16/12/2017 21:37
היי,
במקום העבודה שאני עובדת בו הוחלף מנהל הסניף.
חשוב לציין שהמקום הוא זכיינות,
והזכיין עדיין נשאר אך מנהל הסניף הוחלף.
ידוע לי על חוק שבמידה ומתחלפים הבעלים מותר להתפטר עד חצי שנה , והעובד זכאי לקבל את מלוא הפיצויים כמו במצב של פיטורים .

רציתי לדעת אם המקרה הזה נכון גם כאן, למרות שלא התחלף הזכיין אבל המנהל הישיר זה שכן היה המנהל ביום ביום.
תודה רבה .
דימה
16/12/2017 21:32
דימה 16/12/2017 21:32
שלום רב,
אני עובד במשרת סטודנט של 60% משרה. במהלך חודש שעבר יצאתי לחופשת מחלה של 4 ימים רצופים כאשר אני בדרך כלל עובד 3 ימים בשבוע, האחראית על החישוב שכר בחברה הורידה לי יום 1 בטענה שאיני עובד בימי חמישי מה שחוקי לפי הבדיקות שעשיתי.

מה שכן החישוב של הדמי מחלה שנעשה הוא לפי ממוצע שעות בפועל, זאת אומרת כל הסטודנטים בחברה שעובדים 60% משרה מקבלים את החלק היחסי של היום מחלה 60% מערכו (פחות או יותר -בהתאם לאחוז משרה שעבדו בחצי שנה האחרונה) ולא יום עבודה מלא של 9 שעות שהפסידו ביום שהיו חולים.

האם החישוב הזה עומד בקנה מידה אחד עם החוק?

יש לציין כי בחברה מקובל לשלם על חופש מחלה מהיום הראשון לכל עובדי החברה וכמו כן יש גם צבירה של 1.5 חודשית לכל עובדי החברה ללא תלות באחוז משרה.
נטע
16/12/2017 21:28
נטע 16/12/2017 21:28
שלום,
במקום עבודתי מתחילים שיפוץ, עקב זאת משרתי תצומצם בעוד חודשיים בחצי למשך יותר משנה. אני מטופלת פוריות. המנהלת קיבלה הודעה בע"פ על כך ואעביר לה אישור בכתב. האם ניתן לעשות דבר מה או שמשום שלכאורה אין קשר בין הצמצום לטיפולים אין מה לעשות. כיצד עליי לנהוג?.
שאלה נוספת - אני עובדת במקום 9 שנים, פיצויי הפיטורים מופרשים לקרן פנסיה, אין סעיף 14 והמעביד לא משחרר כספים אלה ללא תנאים מתאימים האם יש דרך להבטיח קבלת הפיצויים במידה ואני ממשיכה לזמן מסויים לעבוד בהיקף המצומצם וחוזרת בי משום שמצאתי עבודה טובה יותר? תודה
נועם לוי
16/12/2017 20:41
נועם לוי 16/12/2017 20:41
אני בנאדם חולה מאוד שקיבל בשנה האחרונה הבטחת הכנסה עקב אישפוז בבית חולים פסיכאטרי בעבר עבדתי בשוק הקמעונאות 11 וחצי שנה לאחרונה נשללה מימני קצבת הבטחת ההכנסה ואין כל הכנסה מעבודה או מקור פרנסה אני לא עובד כ שנה ושלושה חודשים מזה שולמו לי קצבת הבטחת הכנסה עבור שלושה חודשים בלבד האם הקצבה שנשללה מימני היא כחוק או שהביטוח הלאומי פעל בחוסר תום לב?
טל אהרוני
16/12/2017 16:18
טל אהרוני 16/12/2017 16:18
היי רציתי לברר. אני עובדת במשפחתון פרטי, לפי שעה, אמנם עובדת לרב 5 ימים בשבוע (לא יודעת אם ה רלונטי), ובעיקרון אני יודעת שדמי נסיעות אם זה לפי יום , משלמים עלות של נסיעה הלוך וחזור. גם אם יש באפשרותי ללכת ברגל, אם זה נסיעה של 2 תחנות לפחות, אני זכאית לדמי נסיעות. המעסיק שלי נתן לי פחות מעלות זו של 2 נסיעות הלוך וחזור ובמשכורת שאחרי נתן לי אף פחות. כשפניתי אליו בנושא אמר, שמחויבותו לא לשלם על נסיעה הלוך וחזור אלא "לפי ביטוח לאומי" זה 6 ש"ח, והם כביכול בחרו שלתת יותר. השאלה שלי אם זה נכון? לפי מה שאני מכירה ויודעת ומה שנראה לגיטימי, זה שיש לשלם כמה שעולה נסיעה ופעמיים(הלוך וחזור). אשמח לתגובה מהירה ובטוחה :)
בתאל
15/12/2017 17:17
בתאל 15/12/2017 17:17
היי, עבדתי במפעל ואחרי שלושה חודשים שבהן עבדתי שם התפטרתי ואחרי כמה זמן חזרתי ועבדתי שם יום אחד בלבד ומאז לא חזרתי ושהגיע העשירי לחודש היום שהייתה צריכה להיכנס לי משכורת היא לא נכנסה
וששאלתי את המנהלים שלי הם אומרים שקודם אני חייבת למלא טופס 101 בשביל הרואה חשבון ואז אוכל לקבל את המשכורת שלי,
ולפני שהעשירי הגיע הם לא יידעו אותי שכדי שהמשכורת שלי תיכנס אני צריכה למלא טפסים
(למרות שיש להם את כול הפרטים והמסמכים עליי כי עבדתי שם כבר תקופה)
השאלה שלי היא האם זה תקין ?
מאיה
14/12/2017 22:05
מאיה 14/12/2017 22:05
קרתה לי סיטואציה בעבודה -
הגיעה לקוחה שקנה ב250 שח.
היא רצתה 200 מזומן ו50 אשראי , בטעות לחצתי מזומן על כל הסכום .(היא הביאה לי רק 200 מזומן)
מה שיצר בקופה חוסר של 50.
קצת נלחצתי מהסיטואציה , חייגתי למנהלת שלי ולא היה מענה . אז פשוט לקחתי מוצר רנדומלי בחנות במחיר תואם וחייבתי אותה באשראי (היא כמובן לא לקחה את המוצר התואם כי זה היה רק לצורך העברת המחיר (ברקוד במחשב)
כשפניתי למנהלת הישירה שלי היא דרשה שאחזיר את הסכום (למרות שבעיקרון לא קיים חוסר פיזי אלא רק ממוחשב . של ה-50₪ מההתחלה)
האם לא ניתן לבטל טעות כזו ואני מחוייבת להחזיר את הסכום? כי המנהלת שלי אמרה בבירור שזה בלתי ניתן לתיקון.
אלירז
14/12/2017 21:27
אלירז 14/12/2017 21:27
אשמח לעזרה
התפטרתי מחברת אבטחה לפני חודש וקצת, עכשיו לאחר חודש שציפיתי לפדיון ימי חופשה, לא ראיתי תשלום על הימי חופש בתלוש האחרון.
התקשרתי לחברה ואמרו לי שיש להם 3 חודשים לפדות את הכסף לפי דיני עבודה מכיוון שלא ביקשתי מראש לפדות, יש לציין שזה פעם ראשונה שאני נתקל בזה והייתי בארבעה חברות אבטחה.
תודה על כל מענה
אושי
14/12/2017 21:13
אושי 14/12/2017 21:13
שאלה,
לפני כשנתיים עבדנו אני ובעלי בבית קפה,
יום אחד הבעלים אמר לא להגיע שישי שבת כי הופכים את המקום לכשר ,
כשהגענו למשמרת של יום ראשון כל המקום היה ריק מתכולה והבעלים נעלם,
ולא קיבלנו משכורות של חודשיים,
הלכנו לעורך דין כל העובדים שילמנו את כל האגרות וחיכינו למשפט.. ממה שהבנתי בית המשפט חייב אותו לפשוט רגל ואנחנו מחכים למשכורות מהביטוח לאומי,

השאלה שלי היא כזאת..
חוץ מהמשכורות נקבל פיצוי על הלנת שכר? או בגלל שהוא כביכול פשט רגל לא מגיע לנו פיצויים
וכמה זמן אפשר לחכות לכסף מביטוח לאומי? יש דרך לברר את זה בלי העורך דין?
עינב
14/12/2017 15:52
עינב 14/12/2017 15:52
היי לכולם, עצה בבקשה..
פוטרתי לפני יומיים, בשיחת טלפון. ללא שימוע, בלי לציין סיבת פיטורין ובאופן מיידי. פשוט נאמר לי לא להגיע יותר. זו גלריה וחנות מזכרות ואני עובדת שם מספטמבר האחרון, כמעט ארבעה חודשים.

לאחר שיחת הטלפון הבוסית שלחה לי במייל מכתב פיטורין שרק כתוב בו שתוקף הפיטורין מיידי. שוב בלי סיבה או הסבר גם בגוף המייל עצמו. פשוט מכתב וזהו. לאחר מכן הגיע ממנה מייל נוסף בו היא דורשת ממני למסור את מפתח הגלריה שנמצא ברשותי ואיימה שהיא לא תעביר לי את משכורת דצמבר אם לא אמסור לה את המפתח.

ניסיתי להתקשר אבל היא לא עונה לי. שלחתי לה מייל והסברתי לה שאני לא יכולה להגיע במיוחד על חשבוני לשם כך. אני גרה במרחק חצי שעה נסיעה מהגלריה וזה זמן ונסיעות שלא יכולים לבוא על חשבוני. היא ענתה לי בווצאפ "תמצאי דרך להעביר את המפתח או שלא אשלם לך משכורת". הצעתי לה בווצאפ שאשלח לה את המפתח בדואר רשום ושהיא תחזיר לי את התשלום על כך בתלוש משכורת. היא כתבה לי "תשלחי על חשבונך".

מה עושים?? האם היא לא חייבת לי שימוע לפני פיטורין מכיוון שאני לא עובדת שם מספיק זמן?
מי צריך לשאת בעלות משלוח המפתח בדואר?
מה התשלומים שמגיעים לי במקרה של פיטורין ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת לאחר ארבעה חודשי עבודה?

אודה מאוד לעצתכם
מורן
13/12/2017 14:21
מורן 13/12/2017 14:21
שלום,

צריכה ייעוץ אצל עו"ד לענייני עבודה.

חברה שלי עובדת בחנות בקניון, לפני 4 ימים במהלך משמרת התקשר מישהו שהזדהה בתור מנהל הרשת ואמר שהוא שולח מישהו לקחת את הכסף, ביקש שתכין לו את המעטפות ושהוא שולח מישהו לקחת את אותו. זה עוקץ מוכר אך עם זאת אין נוהל שאומר אחרת בכל פעם היה בא לקחת מישהו שונה את המעטפות כסף באישור מנהלים דרך הטלפון. מקרה זה לא היה חריג אך הפעם זה היה עוקץ.

המנהלת שלה דורשת ממנה ללכת להגיש תלונה במשטרה ומחייבת אותה להתפטר ולא להגיע למשמרות נוספות השבוע ששובצה וגם לא שיבצה אותה למשמרות שבוע הבא. היא אומרת שבמקרה כזה היא חייבת להתפטר. יש לציין שחברה שלי עובדת במקום העבודה כמעט שנתיים ולכן רוצה לבטל לה את כל הזכויות המגיעות לה.

אשמח לדעת מה החוק אומר בנושא זה.
עורך דין
14/12/2017 09:41
עורך דין 14/12/2017 09:41
שלום מורן

המדובר על מעשה פלילי ואכן יש להגי שתלונה במשטרה. רצוי להמליץ לחבתך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל ולא להסתפק בייעוץ מעל גבי פורום אינטרנטי. כמו כן, חשוב שתדע כי לא ניתן לאלץ אותה להתפטר.

בהצלחה
שאלה
13/12/2017 19:39
שאלה 13/12/2017 19:39
היי, די דחוף - אחרי שנים במשרה של ימים א'-ה' 8-17 הבוס שלי ביקש לפני מספר חודשים שאעבוד יומיים בשבוע עד 19:00, הסכמתי. היום הגדיל לעשות וביקש (די דורש אפילו) שאעבוד יותר מיומיים עד 19:00 + ימי שישי (מעולם לא עבדתי בימי שישי). כמובן שאני לא מוכנה וכבר יודעת שצופה לי ריב קשה איתו. אשמח להכוונה... במידה ויחליט לפטר אותי יש מה לעשות?

חג חנוכה שמח
עורך דין
14/12/2017 09:30
עורך דין 14/12/2017 09:30
שלום לך

כמובן שהמעסיק אינו יכול לכפות עליך לשנות את שעות עבודתך ו/או לעבוד גם ביום שישי אם הנושא אינו מוסדר בחוזה העבודה שלך. מצד שני, אם תסרבי, זכותו המלאה להחליט על פיטורייך.

בהצלחה
מור
13/12/2017 19:40
מור 13/12/2017 19:40
לפני שבוע עקב בדיקה שעשיתי עם החברה שבה נמצאים כספי הפנסיה שלי , גיליתי שמקום העבודה שלי לא הפריש לי פנסיה במשך ארבע שנים . בשיחה עם מנהלת החשבונות של מקום העבודה שלי , סוכם שהסכום יכנס לקרן רטרואקטיבית ופה מתחילה הבעיה - קיבלתי בומבה מפטיש 5 ק''ג שנאמר לי שעלי לשלם את האחוז שלי -8500₪ שבאו לי כמו כאפה מצלצלת....וכאן אני זקוקה לסיוע של מישהו שמבין - האם יש מה לעשות בנידון ?

תודה לעוזרים
עורך דין
14/12/2017 09:29
עורך דין 14/12/2017 09:29
שלום מור

אין הרבה מה לעשות כי על העובד להפריש את חלקו לקרן הפנסיה בכל מקרה. מה שכן, ניתן להגיע להסדר מול המעסיק שחלקך יופרש בתשלומים ולא במכה אחת.

בהצלחה
שירותים 13/12/2017
ספיר
13/12/2017 21:18
ספיר 13/12/2017 21:18
בעבודתי נוהל חדש מהבוקר ועד 10 לצאת לשירותים רק על חשבון הפסקה האם הדבר תקין?
עורך דין
14/12/2017 09:26
עורך דין 14/12/2017 09:26
שלום ספיר

הנושא אינו מוסדר בחקיקה מפרשת אך ברור כי המעסיק צריך לאפשר לעובדים לצאת לשירותים לפי הצורך שלהם ולא להגביל יציאת לשירותים לזמן מסויים.

בהצלחה
טל
13/12/2017 22:58
טל 13/12/2017 22:58
היי,אני וחברה התחלנו לעבוד בחנות לפני כחודש,
במוצאי שבת האחרון היינו במסיבת גיוס של חברה שנארכה עד הבוקר,רשמו אותי ואת חברה שלי לעבוד יום למחרת בראשון למרות שהודענו שבועיים לפני שאנחנו צריכות חופש ביום הזה,ואנחנו גם עובדות על משרה מלאה שזה 5 ימים בשבוע אז ככה שזה גם לא הפריע למשמרות כי עדיין נתנו להם 5 ימים,הודענו להם שלא נגיע ולא הלכנו לעבוד ועושים לנו על זה שימוע וביטלו לנו את כל המשמרות שניתנו לנו עד שהם יחליטו מתי יתקיים השימוע וכרגע אנחנו כבר שבוע לא עובדות בשום מקום וזה פוגע לנו בפרנסה,מה אנחנו יכולות לעשות בעניין?
תודה מראש
עורך דין
14/12/2017 09:23
עורך דין 14/12/2017 09:23
שלום טל

אם לא הגעת לעבודה למרות שהיית אמורה להגיע אין לך למי לבוא בטענות אלא אל עצמך... מותר למעסיק לזמן אותך לשימוע וזאת לא אמורה להיות הפתעה אם יחליט לפטר אותך.

בהצלחה
אילייה
13/12/2017 23:02
אילייה 13/12/2017 23:02
מכובדי שלום, שאלה בדיני עבודה:
חוזה עבודה כולל את 2 הסעיפים הבאים:

1. סך כל התשלומים שישולמו לעובד הם: משכורת חודשית בסך 7000 של ברוטו לחודש.

2. העובד יקבל החזרי נסיעות כדין במידה ומגיע בתחבורה ציבורית.

האם השכר הוא 6700 + נסיעות ( סה"כ כ7000₪ לחודש) או לחילופין סה"כ 6700?
עורך דין
14/12/2017 09:21
עורך דין 14/12/2017 09:21
בוקר טוב אילייה

על פניו ניתן להבין כי דמי הנסיעות אמורים להצטרף לשכר של 7000 ש"ח ברוטו ולא להיות כלולים בתוכו.

בהצלחה
מיכאלה
14/12/2017 07:51
מיכאלה 14/12/2017 07:51
שלום!

שאלה לגבי פנסיה. נניח ועבדתי במקום מסוים כ-3 שנים, האם ישנה התיישנות בתקופה שבה אני יכולה לתבוע מהם פנסיה שלא שולמה לי? כמה זמן אם כן? וגם, במידה ואני תובעת את הפנסיה, האם אפשר לדרוש ממני גם להפריש רטרואקטיבית את הסכום שהייתי אמורה להפריש? האם מקום העבודה מחויב לספק לי את תלושי המשכורת על כל התקופה שעבדתי במידה ואני מבקשת מהם? (אם חלק אבדו לי)
עורך דין
14/12/2017 09:19
עורך דין 14/12/2017 09:19
שלום מיכאלה

באפשרותך להגיש תביעה לתשלום כספי פנסיה שלא שולמו כחוק עד 7 שנים מיום גילוי העוולה.

בהצלחה
א.פ
22/11/2017 20:47
א.פ 22/11/2017 20:47
היי
אני עובד בעבודה שבמשמרות,
4 ימי עבודה רציפים ואז 4 ימי מנוחה.
השאלה לגבי דמי חגים,

לפי מה שקראתי אינטרנט מגיע לי 100% נוספים כדמי חגים וכך השכר השעתי מתחיל מ250%.

מקום העבודה טוען שמלבד יום העצמאות ויום כיפור תשלום החג כתשלום שבת.

האם אני צודק הגשר לזכאות או שפספסתי משהו?
מתעניין
14/12/2017 01:07
מתעניין 14/12/2017 01:07
קיבלת תשובה?
אינה
13/12/2017 12:13
אינה 13/12/2017 12:13
אני מקבלת שכר נטו לפי חוזה מה שאומר שהסכום שמופרש לפנסיה ולקרן השתלמות לא יורד לי מהשכר אלא המעסיק משלם גם את החלק שלי.

לאחרונה הייתי בשמירת הריון + חופשת לידה. בתקופה זו לא הופרשו לי כספים לפנסיה וקרן השתלמות. כשחזרתי לעבודה מקום העבודה הפריש / החזיר לי רטרו על חודשים אלו, אך החלק שכביכול אני מפרישה המעסיק הוריד לי מהשכר לאחר חזרתי למרות שלא כך היה ברגיל בתקופת עבודתי לפני הלידה.

האם זה תקין מבחינה חוקית על אף שהחוזה שלי הוא לפי נטו??
לובה
12/12/2017 12:56
לובה 12/12/2017 12:56
ברשותי שאלה מאוד חשובה עבורי: אני עובדת באסותא כבר 3 חודשים ( כולל חג סוכות ושני ימי חופש שנלקחו. אחד ליום גיבוש ואחד בזמן חג סוכות) כמזכירה ולאחרונה אני מרגישה שהעבודה הזאת ממש לא עושה לי טוב.

אני לא ישנה טוב. קמה עם המון מתחים. בקיצור אני רוצה להתפטר ולחזור לדרום לאמי ואני רוצה להגיש מכתב התפטרות שכביכול אני צריכה לחזור לדרום ולטפל באימי. האם יכולים להכריח אותי לעבוד שם 3 ימים אחרי מתן הודעה התפטרות? והאם צריכה להציג אישורים רפואיים? נכון לעכשיו אני בחופשת מחלה של שבוע. האם יכולה לעדכן בהודעה כתובה בנייד ולאחר חופש מחלה לחזור לתת מכתב?
עורך דין
13/12/2017 11:09
עורך דין 13/12/2017 11:09
שלום לובה

יש לתת למעסיק מכתב התפטרות רשמי וכן הודעה מוקדמת של יום לכל חודש שעבדת. היה ותבחרי שלא לתת הודעה מוקדמת לפי חוק, המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
אסתי
12/12/2017 12:54
אסתי 12/12/2017 12:54
שלום לכולם! אשמח לייעוץ קצר

בחודש האחרון קיבלתי את תלוש השכר שלי ושמתי לב שהורידו לי את השכר השעתי (המשכורת הכללית לא נפגעה) הסיבה שקיבלתי היא שהחישוב ההתחלתי לא חושב נכון ביחס לשעות שלי ועל מנת שהמשכורת הגלובלית שלי תהיה שווה לשעות שאני עובדת היה צורך להוריד לי את השכר השעתי לדוג:

אני עובדת 159 שעות בחודש. לפני השינוי חושב לי רק 154 שעות בתוך הסכום הגלובלי ולאחר השינוי חושב לי 159 שעות בתוך הגלובלי.
עורך דין
13/12/2017 11:08
עורך דין 13/12/2017 11:08
שלום אסתי

שאלתך כבר נענתה. ראי למעלה בין שאר השאלות בפורום.

בהצלחה
יאנה
12/12/2017 12:53
יאנה 12/12/2017 12:53
שלום רב. חבר שלי, עובד זר "חוקי", עבד דרך קבלן ישראלי בבית מלון. דרכונו ומשכורתו הראשונה היו מוחזקים על ידי הקבלן המעסיק ועל כך הוגשה תלונה למשטרה. התלונה הוגשה על ידי כי לעובד זר לא היה תעודה מזהה ומשטרה סירבה לקבל תלונה ממנו. שבועיים אחרי הגשת התלונה, המעסיק יצר קשר עם עובד זר ובאייומים לשלוח לכתובת שלי משטרת הגירה, חייב אותו להגיע לשדה תעופה ולחזור לארצו. הדרכון הוחזר לעובד רק בשדה תעופה, משכורת ראשונה שהייתה מוחזקת אצל מעסיק לא הוחזרה בתענה שלמעסיק נגרם נזק. היום בבוקר קיבלתי מכתב מהמשטרה שהוחלט לא להוסיף לחקור או לא לעמיד לדין וזאת מן הסיבה שאין אשמה פלילית! איך מענישים את המעסיק ומונעים ממנו להמשיך לעקוץ עובדים זרים שלו? איך גורמים למשטרה לעשות את עבודתה?

סליחה על פוסט ארוך....
עורך דין
13/12/2017 11:07
עורך דין 13/12/2017 11:07
שלום יאנה

מעבר לעניין הפלילי, יש לפנות ולשכור עורך דין שייצג את העובד הזר בתביעה לתשלום שכר עבודה מול המעסיק.

בהצלחה
אהוד
13/12/2017 10:32
אהוד 13/12/2017 10:32
הי.
אני עובד למעלה מ-11 שנה כמנהל הפצה בחברת הפצה לחלוקת עיתונים ומגזינים בשעות הלילה בלבד.
העבודה היא 6 ימים בשבוע.
יש ימים שאני עובד למעלה מ-12-13 שעות ביום כולל יום שישי שגם בו אני עובד למעלה מ-12 שעות.
האם זה מותר ואפשרי לעבוד באופן קבוע למעלה מאחד עשרה שנה 6 ימי עבודה בשבוע רק לילה???
רציתי לברר מהם זכויותי על פי חוק.
תודה מראש, אהוד.
שני
13/12/2017 09:40
שני 13/12/2017 09:40
בוקר טוב, יש לי שאלה, אשמח אם מי שמבין יוכל לענות - אני עובדת במקום עבודה 6 שנים ובאופן קבוע בכל פעם שאני בחופשת מחלה הבוס שלי שואל מה בדיוק יש לי ומבקש שאחזור לעבוד לפני שימי המחלה מסתיימים. אני מחוייבת לתת לו מידע רפואי עליי? ואם אני מסרבת לחזור לעבוד לפני הוא יכול לעשות משהו? תודה.
ארץ
12/12/2017 11:18
ארץ 12/12/2017 11:18
שלום.
אני עובדת עם ותק של שנים רבות. כ10 שנים. צפויה לעבור למעסיק אחר בחודש 8 או 9 להריון. ככל הנראה שאני אתפטר לטובת ההעברה למעסיק אחר.
האם יש פגיעה בזכויותי בקבלת דמי לידה?
האם יש פגיעה בזכויותיי בהמשך הפרשות לקופות גמך מכל סוג על ידי המעסיק החדש? כמו קופות גמל לתגמולים, קצבה, פיצויים לחופשה או דמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות.

האם משך הזמן שהמעסיק החדש ישלם את הנל יהיה קטן יותר כי לא יהיה לי ותק ?

האם אני עלולה לא לקבל דמי לידה בשל המעבר או שאין כל בעיה לעבור מעסיק ולקבל דמי לידה

לאיזה החזרים כספיים אני יכולה לדרוש מהמעסיק ממנו אני מתפטרת בשל העובדה שאני מתפטרת בהריון עם ותק רב?
עורך דין
13/12/2017 09:15
עורך דין 13/12/2017 09:15
שלום לך

יש באתר זה כתבה המסבירה על רצף הזכויות בעת חילופי מעסיקים. בהנחה שאת נשארת לעבוד באותו מקום עבודה והמעסיק מתחלף, בהחלט מומלץ לקרוא את הכתבה שתיתן מענה לכל שאלותיך.

לגבי הזכות לקבל דמי לידה - זאת זאת לא תושפע כתוצאה מחילופי מעסיקים.

בהצלחה
אירית
12/12/2017 12:51
אירית 12/12/2017 12:51
שלום לכולם,
לפני חודש וחצי העלו אותי לדרגת ניהול במקום העבודה שלי. עכשיו המנהל שלי התחרט והחזיר אותי לפקיד הקודם שלי כי אני לא ברמה של המנהלת המקבילה אלי. גם מדובר בהבדל משמעותי בשכר אבל גם לא עשיתי שום דבר לא בסדר, לא היו לי טעויות או משהו שמנע עבודה שוטפת במקום העבודה. יש לציין כי הקידום מלכתחילה לא היה מיוזמתי והוא היה רעיון של ההנהלה מעלי.

האם מדובר בהרעה בתנאים? אם כן, מה עלי לעשות, מה קובע החוק?

תודה מראש לכל המשיבים.
עורך דין
13/12/2017 09:14
עורך דין 13/12/2017 09:14
שלום אירית

על פניו המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך. צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ולקבל תשובות ומידע נוסף בטרם ניתן יהיה לקבוע בוודאות. בכל מקרה, מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין בטרם נקיטת פעולה כלשהי.

בהצלחה