x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מקווה למצוא תשובה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2018 07:29
שלום
מעוניינת לדעת כמה פרטים על פיטוריו של בן זוגי והאם כדאי לגשת לתביעות קטנות.
בן זוגי עבד בחברה פרטית כ 3 חודשים. ב 3 ימים האחרונים של החודש ישב חולה בביתו.
במהלך היום הראשון של המחלה עוד לפני שהספיק ללכת לרופא, קיבל הודעת אס אמ אס מהבוס שאין צורך יותר שיגיע לעבודתו, כלומר הודעת פיטורין (בלי שום הודעה מוקדמת ובלי שום אפשרות לשימוע)
בן זוגי הודיע לבוס חודש לפני המחלה שהוא מתכוון לעזוב כעוד חודשיים והבוס הסכים להעסיקו עד תום עזיבתו בלי שום בעיה
בתקופה זו בן זוגי שמע מעובדים אחרים שהבוס מתכנן לפטרו עוד בסוף החודש הקרוב (כמו שעשה בפועל עקב המחלה)
כמו כן כאשר פוטר, קיבל את תלוש המשכורת והיה זכאי לקבל תשלום על יום החופש שנצבר לו , והמנהל הוריד לו את יום החופש הזה עקב טענה שיוצא מבית העסק מוקדם מהרגיל (בימים ששוחרר על ידי המעסיק עצמו כמו שאר העובדים ששוחררו גם הם באותה שעה)
האם חוקי להוריד יום חופש על עזיבה של 3 שעות מוקדם יותר מהרגיל באישור בוס ולא על דעת עצמו
והאם רשאי לקבל את הכסף שמגיע לו כחוק? ולא מקפיד לשלם נסיעות כחוק ומבקש קבלות מנסיעות, וכאשר הגיע עצמאי עם רכב לבית העסק לא קיבל החזרי נסיעות.
האם שווה ללכת לתביעות קטנות ?
תודה
מעוניינת לדעת כמה פרטים על פיטוריו של בן זוגי והאם כדאי לגשת לתביעות קטנות.
בן זוגי עבד בחברה פרטית כ 3 חודשים. ב 3 ימים האחרונים של החודש ישב חולה בביתו.
במהלך היום הראשון של המחלה עוד לפני שהספיק ללכת לרופא, קיבל הודעת אס אמ אס מהבוס שאין צורך יותר שיגיע לעבודתו, כלומר הודעת פיטורין (בלי שום הודעה מוקדמת ובלי שום אפשרות לשימוע)
בן זוגי הודיע לבוס חודש לפני המחלה שהוא מתכוון לעזוב כעוד חודשיים והבוס הסכים להעסיקו עד תום עזיבתו בלי שום בעיה
בתקופה זו בן זוגי שמע מעובדים אחרים שהבוס מתכנן לפטרו עוד בסוף החודש הקרוב (כמו שעשה בפועל עקב המחלה)
כמו כן כאשר פוטר, קיבל את תלוש המשכורת והיה זכאי לקבל תשלום על יום החופש שנצבר לו , והמנהל הוריד לו את יום החופש הזה עקב טענה שיוצא מבית העסק מוקדם מהרגיל (בימים ששוחרר על ידי המעסיק עצמו כמו שאר העובדים ששוחררו גם הם באותה שעה)
האם חוקי להוריד יום חופש על עזיבה של 3 שעות מוקדם יותר מהרגיל באישור בוס ולא על דעת עצמו
והאם רשאי לקבל את הכסף שמגיע לו כחוק? ולא מקפיד לשלם נסיעות כחוק ומבקש קבלות מנסיעות, וכאשר הגיע עצמאי עם רכב לבית העסק לא קיבל החזרי נסיעות.
האם שווה ללכת לתביעות קטנות ?
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
