פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה ...
אם אני עובדת משמרות
ובעלי יוצא למילואים לכן לא יכולה לעבוד בתקופה הזו משמרות כי צריכה להיות עם הילד בבית כי בעלי במילואים ...
יש חוק שמתיר את הגמישות הזו ?
בכללי בימים שהוא במילואים לצאת יותר מוקדם?
לבטל משמרת ערב ?

שלום מיטל

אין חוק שמגן עליך במקרה כזה ועלייך להגיע להסכמות מול המעסיק בנושא.

בהצלחה

אני עובד למעלה משנה כשכיר.
המעביד לא הפריש פנסיה אחרי חצי שנה ורק אחרי שאני שמתי לב רדפתי אחריו שישלם לי ולבסוף שילם רק את דצמבר. בזמנו(מינואר ועד אוקטובר לפחות) עבדתי 3-5 ימים בשבוע אצלו והיום אני רק משלים הכנסה עם משמרת בשבוע. הוא אומר שהוא לא יכול לשלם לי רטרואקטיבית משום שכיום אני מרוויח סכום קטן משמעותית ובזמנו הוא אכן לא הוריד לי מהמשכורת. יש את החלק שלו שהוא צריך להפריש בכל מקרה והוא לא יעשה את זה כי אין את החלק שלי. מה עושים במצב כזה והאם זו התחמקות נוספת מתשלום? האם כדאי לתבוע והאם זה אפשרי ?

שלום עידן

אין כאן עניין של רוצה או לא רוצה לשלם, או יכול או לא יכול. יש חוק ברור שקובע את הזכות שלך בכל הנוגע להפרשה פנסיונית. זה הזמן לפנות לעורך דין ולהוציא למעסיק מכתב דרישה.

בהצלחה

בוקר אור .
במידה וסוכן פנסיה לא מקיים את תפקידו ולא דאג להתנהל מול המעסיק בכדי להפריש פנסיה
האם ניתן לתבוע אותו על חוסר מילוי תפקידו וגבייה של דמי ניהול ללא בעצם מילוי בקשות המבוטחת ?

כמו כן האם מעסיק יכול להתנער מכך שלא שילם את הפנסיה בכל תקופת העסקתי , בתירוץ של הפלת אחריות על הסוכן הפנסיוני האישי שלי ?

האם האחריות לא מוטלת על שני הצדדים ?
אשמח לתשובות , תודה מראש ויום טוב.

אני עומדת להתפטר ממקום העבודה שלי למען גידול הילד ומאחר והוא מרוחק 100 קילומטר לא מתאפשר לי לחזור לעבוד שם...
אני צריכה להגיש לביטוח לאומי גם מכתב התפטרות שלי וגם מכתב מהמעסיק שלי? איך אני מוכיחה להם שמקום העבודה מרוחק מעל ל40 קילומטר מהבית?
תודה

חל"ת בתום חופשת לידה.
שלום, יש לי מספר שאלות:
1. איך מחושב הוותק? מיום תחילת העבודה על יום הלידה או עד יום סיום חופשת הלידה שבתשלום?
2. האם החל"ת שהוא רבע מהוותק מתווסף ל15 השבועות של חופשת הלידה שבתשלום או מכיל אותם?
3. מתי חייבים להודיע למנהל על הרצון בחל"ת?

תודה רבה מראש,
שרה

הבאתי לשימוע עורך דין שיייצג אותי הבוס השתיק אותו לא קיים פרוטוקול מסודר כתב בו מה שבא לו ולכן לא חתמנו עליו ולא קיבלנו. מאחר והתלוננתי על התעמרות בעבודה קילתי מכתב בגין צמצומים
מה ניתן לעשות?

קבלתי הסכמת מעסיק לעבור לתפקיד אחר ויחד לשפר תנאי שכר. כיום אני עובדת תקן 75 אחוז משרה ומקבלת שכר 4.500 שמונה שנות ותק. בהצעה התוספת היא כ650 שח לברוטו סך הכל אך אם אעבור לעובדת שעתית השכר יוכפל אך נאמר לי שאאבד את זכויותי ולא כדאי לי. האם אכן צודקים?

האם ניתן לקבל מכתב התפטרות באימייל מעובד?
מה אם העובד לא חתם על מכתב ההתפטרות ורק ציין מס תז ואת שמו

האם יש איזשהו החזר לבעל שהוא עצמאי ואשתו מאושפזת?
תודה

היי אשמח לעזרה,

אני עובדת ברשת ״דור אלון״ (אלונית) עם ותק של 3 שנים, בחודש דצמבר טסתי לחופשה ועבדתי רק יום אחד מתוך החודש הזה, הייתי אמורה להיות מפוטרת בשל מעבר מגורים, בשל עיכוב ביקשה המנהלת שלי שאמשיך עוד חודש עבודה (ינואר) אותו עבדתי כרגיל.

איך אני מחשבת עכשיו את הפיצויים שמגיעים לי? האם פגעתי בהם במעשה הזה?

נניח הילד קיבל שבוע מחלה ולא הלך לגן מראשון עד חמישי.

נניח האם מקבלת תשלום חצי יום על היומיים הראשונים ומהיום השלישי תשלום מלא ואילו האב מקבל תשלום מלא מהיום הראשון.

האם ניתן שהאב יקח יומיים ראשונים חופש מחלת ילד ואז האם תקח את השלושה ימים הנותרים (משלישי עד חמישי) אך הרצף של ימי המחלה ישמר? כלומר האם תקבל תשלום מלא מיום ג' שזה היום הראשון שהייתה בחופש מחלה?

שמעתי על זה לאחרונה שניתן להביא את אישור המחלה ואישור ההעדרות מהעבודה של האב ושהרצף ישמר.. וכך אפשר שההורים יחלקו בניהם את ההעדרות מהעבודה ולא יהיה צורך שהורה אחד יקח את כל השבוע בבית. חוקי?

אני לא עורך דין אבל כפי מה שידוע לי וגם כך זה במקום העבודה שלי, שאת יכולה לעשות כך, ואפי' יותר מזה, שנניח ואת מצליחה לסדר לילד ביבי סיטר ביומיים הראשונים, ואת הלכת לעבודה, וביום השלישי את נשארת בבית עם הילד, את זכאית לקבל על היום הזה כמו שזה היום השלישי למחלה

חתמתי חוזה, וביררתי על השקעה של קרן פנסיה שהם גובים ממני דמי ניהול נמוכים, אך זה דווקא אם אני מצטרפת אליהם באופן ישיר ולא דרך סוכן, האם החברה יכולה לחייב אותי להשקיע דווקא דרך הסוכן שהחברה עובדת אתו.

שאלה בשביל חברה
לפני שלושה חודשים התחילה עבודה חדשה בחברה מסודרת ושבהתחלה לקחו אותה לעבוד שם זמני במשך שבועיים ואחרי זה שאלו אותה אם היא מעוניינת להשאר היא כמובן החליטה שהיא ממשיכה לעבוד ולפני חודש גילתה שהיא בהריון ועידכנה בעבודה
ועכשיו היא קיבלה שיחת טלפום מחברת מעוף שיש לה מחר שיחת שימוע ואם היא רוצה שהיא תמצא לה עבודה חדשה כי מפטרים אותה
ובנוסף אמרו לה שהיא בכלל לא שייכת עדין בתור עובדת של החברה אלא עובדת זמנית במשך שלושה חודדים שכבר עברו ובכלל לא אמרו לה שכל הזמן הזה היא עבדה זמנית כי אמרו לה שרק השבועיים הראשונים הם זמני
השאלה היא כזאת האם מותר להם לפטר אותם עכשיו אחרי שהם יודעים שהיא בהריון?

ועוד דבר אמרו לה שהיא נחשבת עובדת כוח אדם ולא עובדת חברה.

אשמח אם תדעו לענות.

1. אני עובדת במקום עבודתי כבר 10 שנים .60 אחוזי משרה.התחלתי עם ילד אחד ועכשיו אחרי השלישי חזרתי לאחר והפחתתי ל40 אחוז בני בן שנה ושלושה ואני נעדרת המון בגלל מחלות שלו.
בנוסף אני מאחרת הרבה בכל אופן נערך לי שימוע ובו נאמר שאם אמשיך להעדר הרבה אפוטר. האם ניתן לפטר אותי רק בגלל העדרויות של מחלות ילד וגם לכמה זמן תקף השימוע, עוד חצי שנה יפטרו אותי ויגידו שעשו לי שימוע.
2. במקום עבודתי נהוג פעם בשנה לעבוד במחנה באילת מרביעי עד שבת ללא תשלום שעות נוספות אולם בחוזה הוגדר כחלק מהעבודה ועד כה לא הייתה לי בעיה עם זה אולם בגלל שילדים אלרגי לחלב אני מבחירתי ממשיכה להניקו כיום גם בגיל שנה ושלושה ולא יכולה לעזוב אותו ל3 לילות וארבעה ימים ואתיין שאינו לוקח בקבוקים האם אני יכולה לבקש לא לנסוע לאילת או שחייבת . אני מהמרכז ומאמינה שיאמרו לי שבמידה ולא אגיע זה כאילו אני מתפטרת.
3. משימת ההריון לפני שנה וחצי אני זכאית לקצבת נכות כללית והמעסיק טוען שבמידה ולא אגדיל את משרתי יפטר אותי. האם מותר לו.
תודה רבה

“שימי לב כי לא ניתן להתפטר מיד לאחר הלידה בניסיון ליצור חפיפה בין תקופת ההמתנה של 90 הימים לתקופת חופשת הלידה.”

אשמח לדעת מה הכוונה? האם ניתן להתפטר חודש לאחר חופשת הלידה?

שאלת דמי אבטלה נוספת.

תאריך סיום העבודה ב-28.2.2019. (כן זה עתידי).
בתאריך 1.3.2019 יש תלוש על חודש פברואר
ובתאריך 1.4.2019 יש תלוש נוסף שכולל דמי הבראה, דמי ביגוד, תשלום על שעות נוספות של חודש פברואר ותשלום בעד ימי חופש שלא נוצלו.

האם זה אומר שבעבור דמי האבטלה שבחודש מרץ יקוזז הסכום של התלוש? אין מדובר בשכר בסיס כבר.
מזיכרוני בעבר לא הייתה בעיה.

לכאורה, נראה, שעדיף לא להתייצב. עד ה-1.4. האומנם?

ועוד שאלה, למיטב ידיעתי הסכום מחושב על פי שכר הברוטו ולא על פי "שכר יסוד" שבהרבה מקומות הוא סכום מאוד נמוך ורק עם "תוספות" הזויות מגיעים לשכר מינימום.

שלום לעורכי הדין והמומחים לעבודה,

אדם שמקבל קיצבת נכות (65% נכות כללית) ורוצה לעזוב עבודה לאחר שנה וחצי עקב קושי בביצוע העבודה - יהיה זכאי לדמי אבטלה או להשלמת הכנסה מכיוון אחר במצב כזה?

שלום לכולם. חתמתי על חוזה הזוי בעבודה שאם אני עוזב לפני שנתיים אצטרך לשלם להם 3 משכורות מלאות פלוס 1000 שקל על קורס עבודה בגובה שעשיתי. אני עובד כבר שנה ושמונה חודשים ואני חייב להתפטר בקרוב. בחוזה רשום שהעבודה היא מ7 עד 5 כאשר הורידו לנו לפני חודש, חצי שעת עבודה ולא החתימו אותנו על הרעת תנאים. השאלה שלי היא כזאת: האם הם יכולים לקחת ממני כזה סכום? והאם מגיע לי פיצויים בגלל שאני מתפטר על הרעת תנאים?

שלום יוני

לא ניתן להוריד לך "קנס" בגובה 3 משכורות בכל מקרה... על פניו, אתה מתאר הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך, כזאת שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר אם אכן פני הדברים הנם כפי שאתה מתאר.

הקדם ופנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

בהריון תאומים, שבוע 14. סטודנטית (עם מלגת קיום) ועובדת כרגע כשכירה באוניברסיטה (מתרגלת בקורס) עד מרץ (1200₪ בחודש). אני בשמירה בבית (מטעם הרופא שלי, לא שמירה רשמית של ביטוח לאומי) כבר מאמצע דצמבר, וממשיכה לעבוד ולקבל משכורת (כי זה האופי של העבודה). החוזה שלי על העבודה (לא על המלגה) נגמר במרץ, ואני יכולה לבדוק אפשרות לקחת עוד תרגול או עוד כמה שעות, אבל אני לא חושבת שאצליח להגיע ל1200₪ בחודש אלא חצי או אפילו פחות, כי אני לא יכולה לקחת שוב קורס ולהיות בבית. זה לא הוגן כלפי המעסיקים, והם גם לא ירצו להעסיק אותי...

אני תוהה האם אפשר לבקש לצאת לשמירה כבר ממרץ (ב31.3 אני מתחילה שבוע 23) ולקבל את אותה משכורת עד הלידה? (את המלגה אני ממשיכה לקבל בכל מקרה)..
תודה!

קצת ארוך, מקווה שתהיו סבלניים.
קיבלתי מכתב פיטורין "על תנאי" שיקבלו היתר מהממונה בפבואר. ומאז לבקשת המנכ"ל אני בבית אבל ממשיכה לקבל משכורת
במאי התחילו תהליך של פירוק מרצון.
ב1.7 פיטרו את כל שאר העובדים בעקבות הפירוק
ב14.7 ילדתי
ב22.7 קיבלתי הכרעה מהממונה שאפשר לפטר אותי ב1.7
לא קיבלתי מכתב פיטורין בפועל. קיבלתי תלוש משכורת על רק היום הראשון של יולי.
האם יש לזה השלכה משפטית (וכלכלית) שהם לא שלחו לי את המכתב פיטורין?

ילדתי עכשיו לפני מס ימים
התחלתי בעבודה הנוכחית לעבוד ב1/8/18 לפני זה קיבלתי אבטלה ולפני האבטלה הייתי בעונש 3 חודשים כי התפטרתי אז לא הייתה הכנסה בחודשים 11,12,1 האבטלה הייתה עבור חודשי 2,3,4,5
לפני האבטלה הייתי בשמירת הריון .כל תקופת ההריון זה אומר 1/17-7/17 לפני זה עבדתי רצוף שנה וחצי .
בשביל לקבל חופשת לידה עכשיו מה אני אמורה לתת לביטוח לאומי מבחינת תלושים ?

השמירת הריון ותקופת האבטלה נספרים כתלושים כתקופה ששולמו דמי ביטוח לאומי ?

בוקר טוב ,

שאלה בנוגע לתאונת עבודה ודרכים.

עבדתי כשליח, עברתי תאונת דרכים קשה שבמהלכה הייתי מאושפז שבוע בבית חולים וחודש בבית.
לא חזרתי לעבודה הזו מאז...

השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויים ופנסיה כאילו פוטרתי או התפטרתי.

יש להדגיש שהמעסיק לא בירר מה איתי בכלל , ולא משחרר לי טופס 161.

תודה.

אני עובדת במשרד ממשלתי בתפקיד שעושה ביקורות על מפעלים כימיים בכל הקשור לחומרים מסוכנים. עושה נסיעות מרובות מאילת עד אשדוד.

יש לי בעיות גב ידועות שבעקבותיהן אורתופד המליץ על שמירת הריון.

כמו כן, בעקבות אופי העבודה רופא תעסוקתי ביקש ממקום עבודתי לתת לי עבודה משרדית , הם סירבו ולכן כתב שבזמן ההריון איני כשירה לעבוד (עד לאחר הלידה).
העברתי את כל הטפסים לרופא הנשים שלי והוא המליץ על שמירה עד לאחר הלידה. הגשתי את המסמכים לביטוח לאומי והם דחו לי את הבקשה לשמירה.

מה עושים במצב כזה?

האם נתקלת במצב דומה? אני מצד אחד לא יכולה לחזור לעבוד ומצד שני אין לי שכר.

שלום לך

יש כמובן אפשרות להגיש ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי ויכול בהחלט להיות שבמקרה שלך הערעור יתקבל. יש מידע רב בנושא זה באתר - מומלץ להעמיק בקריאה.

בהצלחה

אני בדרך לחתום על חוזה, בנוגע לפיצויים באם יהיה פיטורים הבנתי שיש שני מסלולים בזה האחד שהמעסיק מפריש כל חודש 8.33 מהמשכורת ואז אני זכאי לפיצויים גם אם אני מתפטר, או שהמעסיק נותן לי פיצויים רק אם אני זכאי לפיצויים על פי חוק, איך אני ידע איך המסלול אצלי, מה אמור להיות כתוב בחוזה על זה.

שלום אביעד

קרא כתבה מפורטת באתר זה בנושא סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ותבין את הנושא לעומקו. בכל מקרה, אין דבר כזה "מה אמור להיות בחוזה..." שכן חוזה מעצם היותו חוזה, פתוח למשא ומתן בין הצדדים ואתה יכול להגיע לכל הסכמה מול המעסיק, כפי שתבחר ובהסכמה שלו כמובן.

בהצלחה

, אשמח לעזרתכם קיבלתי מכתב פיטורים ב27/1 ובו כתוב כך: " בהמשך לשיחתך עם המנהל מיום 27/1/19 הננו מצטערים להודיעך על נפסקת עבודתך בחברתנו.החל מתאריך 26/2/19 ניתנה לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים כמתחייב לפי חוק/ההסכם בנינו. עד לתאריך הנ"ל הינך מתבקש להעביר את תפקידן בצורה מסודרת / עם זאת אינך נדרש לעבוד בחברה בתקופת ההודעה המוקדמת והחברה תשלם לך את שכרך הרגיל עבור תקופה זו. דמי הבראה /פדיון חופשה בגין ימי החופשה שלא נוצלו ישלמו לך במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך. אנו מודים לך על תרומתך לחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך. וחתימה של בעל העסק." המנהל עשה לי שימוע לפני שבוע וב27.1 הודיע לי שהוא מפטר אותי ובסוף היום הביא לי מכתב פיטורין. בבית קראתי את המכתב והודעתי למנהל שיש 2 אופציות בחירה במכתב או להגיע ולעשות את העבודה בצורה מסודרת או לא להגיע והוא ישלם את שכרי כרגיל עבור אותו חודש. ציינתי שאני בוחרת להישאר בבית ולקבל את שכרי כרגיל. המנהל הציע לי בהתחלה לעבוד עד ה7.2 ואז יוציא אותי לחופשה שנתית על הימי חופשה שצברתי. אמרתי לו שזה חוקי ואסור לו להוציא אותי לחופשה שנתית בתקופה של ההודעה המוקדמת. המנהל התקשר אליי ואמר שהמנהלת חשבונות טעתה והוציאה מכתב מאינטרנט ולא שמה לב למה שכתוב והוא חתם בלי לשים לב. ביקש שאני יחזור לעבוד את הימים של ההודעה המוקדמת ויוציא לי מכתב חדש. סירבתי לחזור וציינתי שאני הולכת על פי המכתב הפיטורין שנתנו לי. לאחר יום המנהל שלח לי שרשום בחוק:"שעובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה". אמרתי למנהל שמכתב פיטורים שקיבלתי רשום במפורש שהוא נותן לי הודעה מוקדמת של חודש ימים וחתם על זה. המנהל שוב ביקש שאני יחזור לעבוד עד התאריך כניסת הפיטורים לתוקף. סירבתי להגיע לעבוד ואמרתי לו שאני הולכת לפי מכתב הפיטורין שהביא לי ובוחרת להישאר בבית ולקבל תשלום מלא,דרשתי גם שישלם לי את כל הימי חופשה,פיצויים ודמי הבאה שמגיעים לי על פי חוק. במידה והמנהל לא ירצה לשלם לי על ההודעה מוקדת, שאני נשארת בבית ואמורה לקבל תשלום על החודש המלא, כפי שרשום במכתב פיטורים,האם אוכל לפנות לעייני עבודה ותבוע אותו? אודה לעזרתכם

שלום לך

שאלתך קשה מאד לקריאה שכן לא עשית רווחים בין השורות. אם המעסיק אישר לך לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ליו לשלם על הימים בכל מקרה.

בהצלחה

עבדתי 12 שנה כמזכירת שיווק בחברת צבעים ללא הסכם עבודה אישי וללא הסכם קיבוצי .תלוש השכר היה מורכב משכר בסיס ( שכר מינימום + עמלות ) . את העמלות קיבלתי כתוצאה מקביעת פגישות ( טלמיטינג) לסוכני המכירות בשטח עם לקוחות פרטיים חדשים. מדובר בתחום הבניה (שליכט צבעוני) כך שהפגישות היו עם לקוחות פרטיים שבונים בתים. ( הייתי מקבלת תעריף קבוע עבור כל פגישה שנקבעה)
כמו כן עבור פגישות פרויקטים תעריף הפגישה היה גבוה פי 2.

כל חודש הגשתי דוח טלמיטינג מסודר שהיה מסכם את הפגישות שנקבעו לכל סוכן באותו חודש. בתחילת דרכי הם הגדירו לי את הרכיב הזה בתלוש כעמלות מכירה סוכנים ולאחר מכן כבונוס מכירות.

פוטרתי בתאריך 1.10.18 . שאלתי היא : האם רכיב זה נכלל בחישוב פיצויי פיטורין והפרשות לפנסיה ?

שלום מיטל

ככל והעמלות משתנות ותלויות בהיקף העבודה ובביצועים שלך, רכיב זה לא יכלל בשכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

בהצלחה

שלום, ילדתי פג, לא חתומה על סעיף 14. עד מתי ניתן להתפטר וזה יהיה כדין מפוטרת לעניין קבלת כל הפיצויים? האם חייבת בהודעה מוקדמת במהלך החלת? חתומה על חודשיים הודעה מוקדמת. תודה רבה!

שלום לך

ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לילד 9 חודשים, כך בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

לשכת התעסוקה כבר 3 שבועות בשביתה וכמובן שאי אפשר ללכת להתייצב, האם מקבלים דמי אבטלה במקרה הזה?

מקווה שהשאלה שלי תהיה ברורה ובמקום:

באופן תאורתי, נניח ועשרה עובדים של חברה לא קיבלו שכר, תבעו ייצוגית את החברה ואחריי שנה וחצי סוף סוף מקבלים את הכסף לו הם זכאים - רק אחדים קיבלו פיצוי ואילו השאר לא. אלו שקיבלו פיצוי קיבלו רק חלק ממה שהיה אמור להיות הסכום המשוער בהתאם למצבם (נגיד חושב להם 10000 והם קיבלו רק 5000).

במשרד עורכי הדין שלהם נמסר שזה בביטוח לאומי ושהם לא יכולים לענות על שאלות כי אין הם יודעים.

שאלותי הן:

האם הגיוני שרק חלקים מין הפיצויים הגיעו לאותם אחדים שקיבלו?

מאיזה סיבה מפצלים את הסכומים הללו? מה בדבר היתר? הגיוני שרק אחדים קיבלו פיצויי והשאר לא?

האם ביטוח לאומי זכאי לנכות מס על הפיצויים הללו? האם ניתן לקבל את המס שניקו בחזרה מאחר ומדובר בפיצויים ולא בשכר?

תודה לעונים

צריכה עזרה של עורך דין לענייני עבודה.

הסיפור קצת ארוך אבל בסיכום שלו בסניף של בית קפה (רשת) יצאנו לשיפוצים לפני חודש בידיעה שאנחנו נשארים מועסקים בכל תקופת השיפוצים.

שבוע שעבר הודיע ולנו שהמקום נמכר לזכיין, עשו לנו שיחת שימוע ובטופס חתמנו שהציעו לנו לעבור לסניף אחר וכולנו אמרנו לא.

היום הודיעו לנו שאנחנו מחוייבים ללכת לעבוד בסניף אחר של הרשת (הרעת תנאים, סניפים שלא עובדים כמו הסניף שלנו והם במרחק ממקום המגורים שלנו) חארת לא נקבל את הכסך על התקופה של ההודעה המוקדמת. השאלה היא אם מה שהם עושים חוקי?

יכולים לחייב אותנו לעבוד בסניף אחר של הרשת כדי לקבל את הכסך שבם גם ככה היו מחוייבים לשלם לנו כשהם יצאו לשיפוצים כי הם בחרו שלא לפטר אותנו?

תודה רבה מראש