שלום עורכי דין נכבדים,
אישתי הועסקה בשנה שעברה מ-1.9.2011 עד 30.6.2012 בישובנו כמנהלת ומפעילה של "בית התלמיד". המשרה היא
משרה חלקית- 3 ימים בשבוע. בתחילת השנה ניתן לה
חוזה בכתב (שלא נחתם ע"י אף אחד מהצדדים) שבו סוכמו שעות העבודה ותפקידיה.
בנוסף בע"פ נאמר לה שהעבודה היא מספטמבר עד סוף יוני (שזו שנת הלימודים בבתי הספר) וסוכמו החופשות בתשלום וללא תשלום במהלך השנה. החופש הגדול נחשב ללא תשלום. אישתי פנתה למעביד בחודש השלישי להריונה והודיעה לו שהיא בהריון (היום היא בחודש התשיעי) והיא רוצה לדעת מה יהיה מעמדה בסיום שנת הלימודים מחודש יוני, מכיוון והיא בהריון ועל פי חוק אסור לפטרה. היא אמרה למעביד שהיא רוצה להמשיך ולעבוד ומציעה שיעסיקו אותה במוסד חלופי בישוב בזמן החופש הגדול, אך היא נדחתה.
נמסר לה על ידם שאין להם חובה להעסיקה מכיוון שחוזה העבודה היה עד סוף חודש יוני ולפי זה הם לא מפטרים אותה, אלא פשוט החוזה שלה ממילא פג ולכן זה לא נחשב לפיטורין! אנו ניסינו לפנות אל
המעסיק שוב ושוב אך לא קיבלנו תשובה. בתחילת יולי היא הוזמנה אל המעסיק ונאמר לה על ידו שמותר להם לפטרה והוא מציע לתת לה תלושים פיקטיביים ע"מ שהיא תוכל לקבל את חופשת הלידה (בפועל לא תשולם לה משכורת) לא סוכם איתה דבר על חידוש החוזה בשנה הבאה ולא הובטחה לה תעסוקה חלופית.
בתאריך 14.7.2012 היא קיבלה בדואר מכתב
פיטורין. ב-24.7.2012 התקשרתי (הקלטתי את השיחה) למעסיק בפנייה לבטל את הפיטורין ולהמשיך ולהעסיק את אישתי. הוא חזר על ההצעה לתלושים פיקטיביים כשהיא תצטרך לשלם את דמי הביטוח לאומי בתלושים האלו. ומכיוון ואישתי לא החזירה לו תשובה על כך, "לא נותר לו אלא לפטר אותה" למרות שהוא יודע שהיא בהריון. והוא לא יכול להעסיק אותי במוסד ציבורי אחר בישוב. היום אישתי לא עובדת וספק אם גם תמצא עבודה. כי מי יתחיל להעסיק אישה שעומדת ללדת בעוד חודש? הגשנו תלונה למשרד
התמ"ת. שאלתנו היא האם סיום החוזה נחשב כפיטורים והאם ניתן לפטרה במצב זה? האם היא זכאית לפיצויים? וכמה? (יש לציין, שבנוסף לכך, המעסיק לא הפקיד עבורה לקרן
הפנסיה שהייתה לה מלפני כן) בתודה, שגב