פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, אני עובדת קבלן כבר כשש שנים במוסד חינוכי שבכל שנה , לאחר תשעה חודשי עבודה מפטרים אותי ומחדשים את החוזה לאחר חודשיים של החופש הגדול , כרגע אני בהריון ושאלתי האם מותר לפטר אותי השנה בסוף שנת הלימודים בעודי בהריון? תודה

אסור לפטר אישה בהריון בכל מקרה, ולא חשוב מי המעסיק שלה. רק במקרים מיוחדים שבהם האישה ממש חורגת מתפקידה המקצועי, המעסיק שלך יכול לפנות למשרד העבודה ולבקש אישור מיוחד לפיטורים. הייתי שם - אני יודעת על מה אני מדברת.

תודה ליסה, הענין הוא שאני עובדת קבלן כבר שש שנים ובכל תחילת שנת לימודים מחתימים אותי על חוזה עבודה שאני עובדת מספטמבר עד סוף יוני. ובסוף יוני אני מקבלת את המכתב פיטורין ........... השנה נכנסתי להריון תודה לאל ויצא לי להיות ביוני בחודש שביעי להריון כך ומעניין אותי אם חוקית אכן מותר להם לפטר אותי למרות שחתמתי על החוזה.......... דבר נוסף קראתי פה באתר שאסור לפטר עובד אם עבד יותר מתשעה חודשים ואני עובדת בכל שנה עשרה חודשים ומפטרים אותי אז בלי קשר להריון מעניין אם הם עקפו את החוק ומותר להם

התפטרתי מהעבודה לפני כחודש ובמשכורת האחרונה קוזזו לי מפרעות שניתנו בכל חודש כתנאי לעמידה ביעד מסוים שלא עמדתי בהם ולכן החליט המעסיק לקזזן רטרואקטיבית.
האם מותר בכלל לקזז מהמשכורת או צריך לשלם ואח"כ לדרוש את המגיע?

תודה,

שלום,
פוטרתי מעבודתי שהיא עבודה בשכר שעתי.
המשמרות שקיבלתי לחודש האחרון במקום עבודתי הם פחות משמרות מבחודשים שקדמו לפיטורים.
רציתי לדעת האם יש חובה על המעביד לספק לי את אותה כמות משמרות או מה אני יכולה לעשות בנידון? מכיוון שהורדת משמרות גוררת משכורת נמוכה יותר מהמשכורת בחודשים הקודמים ולפיצויים נמוכים יותר,

אשמח לעזרה
תודה רבה

הייתי בחופשת מחלה כחודש בזמן חופשת המחלה זומנתי לשימוע ולאחר יומיים פוטרתי.
האם זה חוקי לערוך לעובד שימוע בזמן תקופת מחלה?

תודה

ישנם מקומות עבודה שבהם הנשים עובדות פחות שעות מהגברים ומקבלות את אותו תשלום ז"א שהשכר לשעה של הגבר נמוך יותר על אותה עבודה בדיוק. האם אין כאן הפליה לרעה?

חבר שלי מהעבודה פוטר היום בבוקר בגלל שכתב סטטוס שלילי על המעסיק שלנו בפייסבוק. אני לא יודעת איך זה הגיע להנהלה אבל הוא זומן לשימוע היום בבוקר ופוטר מהעבודה אחרי 3 וחצי שנים. האם אלה פיטורים חוקיים?? בגלל סטטוס בפייסבוק האישי של בנאדם?

ביקשו מחבר טוב שעושה הובלות אחרי שהתחיל את יום העבודה ואמרו לו כמה,מה ואיםה צריל לעשות חלוקה, אחרי שעשה חלוקה ,אמרו לו שיש לו הובלה אחרת בעיר אחרת, הו אלא רצה לעשות אותה וקראו למנהל שלו. הוא אמר לו שהוא מסיים את עבודתו אך הוא רואה כאילו הוא (הועובד)ביקש לסיים את העבודה כאילו ההתפטר,כך שהוא לא מפוטר ולא מגיעות לו זכויות. זה אגב כמה ימים ממש לפני שהוא עובד במקום שנה. אחרי שהעובד מתעקש שהוא מפוטר ולא מתפטר, אמרו לו שכשעשו בדיקת פוליגרף לגניבה של משהו וחשד של גניבה למשהו אחר, הוא יצא דובר שקר לגבי החשד (ולא לגבי משהו אחר), כי זה מדובר בחשד לגניבה מהרכב שהוא עבד עליו. אך הוא אינו היחיד שעבד עליו במהלך הזמן בו נחשדת הגניבה.
לא הראו לו את הפוליגרף. ולא יכולים לה

הרי במידה והוא מתפטר או מפוטר חייב בהודעה מוקדמת כך או כך. איך זה קשור?
אין שימוע?
מה משקל של סירוב לעשות משהו לללכת להוביל כמה פעמים ובעיר אחרת כשלא אמרו את זה קודם? והאם זה שווה ערך לאמירה של מעביד שהוא מסרב אז מצהיר שמתפטר בו ברגע, אין לו מה להמשיך לעבוד במפעל, שלא יגיע למפעל בכלל.

אמרו לו אולי אפילו במכתב לא ניתן להעסיקך במפעל, ומבחינתם התנהגות זו היא התפטרות עבד עבור שכר גלובלי.
מה הזכויות שלו, מה אפשר לעשות האם יש עילה לתביעה ומה?
תודה. מצטער על הסיבוך אך יש הרבה נסיבות שחשבנו שיהיו רלוונטיות במקום לשאול כללי ולבזבז לכם את הזמן.

מקום העבודה בו עבדתי 4 שנים נקלע לקשיים כלכליים והודיע על הרעת תנאים קולקטיבית לכל העובדים, שכללה הרעה בשכר ובתנאי עבודה נוספים. מי שלא הסכים לתנאים אלו פוטר, ובכלל זה - גם אני.
העניין הוא שבמקרה הפיטורין נפלו אצלי מיד לאחר סיום חופשת לידה. בתקופה בה פוטרתי הייתי משוכנעת שהיות והפיטורין והרעת התנאים היו לכל העובדים ולא היו מכוונים ספיציפית כלפי - הפיטורין הם חוקיים ומותר היה להם לפטר אותי, למרות החוק האוסר על פיטורין לאחר חופשת לידה.

בימים אלו התעורר אצלי סימן שאלה בנושא:
סביב התביעה לדמי אבטלה שלי מביטוח לאומי, התבקשתי להביא להם אישור ממשרד התמ"ת שהיה מותר לפטר אותי. כשבאתי בבקשה למעביד לבקש אישור כזה, הוא טען שהם לא יודעים איך לעשות את זה ובשורה התחתונה הוא סרב לעשות זאת.

כשניסיתי לקדם את העניין מול משרד התמ"ת התברר לי לתדהמתי שאסור היה למעביד לפטר אותי ללא אישור ממשרד התמ"ת, ואף אילו היה מבקש אישור לפיטורין רוב הסיכויים שלא היו מאשרים לו זאת. נאמר לי שבית דין לעבודה יכול לחייב אותו בתשלום 150% משכרי לתקופה של 90 ימים בשל הפיטורין הבלתי חוקיים.

אני חוששת להתעמת עם המעביד גם בשל העובדה שעדיין לא קבלתי פיצויי פיטורין ואינני רוצה לפגוע בסכויי לקבלם במלואם. כמו כן חשוב לי לשמור על יחסים סבירים שכן הנישה המקצועית שלי מחייבת אותי לשמור על שמי, והמעביד נמצא בעמדת מפתח ועימותים איתו וסיום יחסינו בתביעה משפטית עלולים להזיק לי בטווח הרחוק.
אני מתלבטת האם לא לנסות להגיע איתו להידברות, להציג את הדרישות שלי ממנו כפי שמחייב החוק ולרדת מהן מעט, כדי שלא אאלץ לתבוע אותו.

רציתי לברר: האם החוק אכן מחייב אותו בתשלום בגין הפיטורין? ולפי מה מחושב שיעור תשלום זה? האם הדברים שנאמרו לי (ע"י עו"ד בנציבות לשויון הזדמנויות שבמשרד התמ"ת) אכן נכונים?

אודה מאד לתשובתך

שלום יש לי עובדת שבאופן קבוע מאחרת לעבודתה ופותחת את החנות באחורים קבועים או מגיעה למשמרת צוהריים באיחור
וטוענת שהיא משלימה את האיחורים ביציאה מאוחרת

פתיחת החנות בשעות קבועות בקניון הוא חלק מההתחיבות שלי בהסכם

נגרם נזק לתדמית שלנו (אי פתיחה בזמן)" ופספוס" מכירות
מה עושים

היא מוכרת טובה

אני עובד בחברת שמירה ,היא הפסידה ועבר כחודש וחצי מאז והיא לא מצאה לי מקום חלופי,כמה זמן החברה יכולה למשוך אותי מבלי למצוא מקום עבודה חלופי ?
תודה רבה.

שלום,

אני משתמש ברכב הפרטי שלי להגיע מהבית למקום העבודה ובחזרה ובנוסף משתמש ברכב הפרטי שלי "להסתובב" בין לקוחות.
מהו ההחזר לק"מ אותו אני צריך לדרוש מהחברה ועל פי מה הוא מחושב?
האם יש הבדל בין נסיעה למקום העבודה ובחזרה הביתה לבין נסיעה ללקוחות?

תודה
אלעד

שלום רב, מטפלת של ילדה עובדת אצלי שנה ו-9 חודשים . בחודש דצמבר היא שאלה עד מתי אני מתכוונת להעסיק אותה. אמרתי עד סוף חודש מרץ או תחילת אפריל. ב-23 בינואר היא הודיעה שרוצה לעזוב בעוד שלושה שבועות מכיוון שמצא עבודה אחרת. (הודיעה רק בעל פה, אין לי מכתב רשמי).

בסוף סגרנו שהיא תעבוד עד 21 בפברואר. נאלצתי בדחיפות לחפש פתרון חילופי. עכשיו היא דורשת ממני פיצויים ומכתב פיטורין שבו אכתוב שאני פיטרתי אותה והיא עבדה עד 28 בפברואר (עד 21 בפועל ועוד 5 ימי חופשה). האם אני אמורה לשלם לה משהו חוץ מימי חופשה ומה נוסח של המכתב שמגיעה לה?

שלום,עבדתי במקום עבודה קצת פחות משלושה חודשים.
המעסיק כל פעם הבטיח שיכניס אותי להיות עובד חברה, ובכל פעם ביטל את הכניסה.
אחרי חודשיים וחצי הוא פיטר אותי עקב "קצוצים"
לאחר מכן התקשרו אלי וזמנו אותי לשימוע ובאותו רגע הייתי בדרך לצפון, אז אמרו לי שיעשו לי טלפונית.
1- האם מותר לעשות שימוע טלפונית?
2- אם המעסיק מכניס עובד/ת אחרת במקומי אני יכול לתבוע אותו? כי הוא אמר שהוא מפטר עקב קיצוצים אז איך הוא יכול לקבל מישהו אחר..?

עריכת שימוע בטלפון כמתואר הינה בניגוד לדין.

ומה אם העובד הינו עובד הייטק שעובד בחו"ל. קבל הזמנה מפורטת לשימוע בה נאמר לו שבגלל המרחק השיחה תתבצע בטלפון. מדובר באדם אינטליגנט מאוד שאין כל בעיה לשוחח עמו טלפונית

בגדול, ניתן להעריך כי ממש כמו שניתן לערוך ראיונות עבודה באמצעות שיחת וידאו ובלי הרבה מאמץ טכנולוגי, כי ניתן יהיה בנסיבות מסויימות לפטר עובד לאחר לקיומו של שימוע על פי דין. לי מאד סביר כי שימוע כזה, אם וכאשר, יעשה בהתאם לכללים וללא כל חריגה מהפרוטוקול המקובל במהלך שימוע ומיד לאחריו. למיטב ידיעתי טרם הובאה מחלוקת שכזאת בפני בית הדין לעבודה בישראל. אני יוצאת לבדוק תקדימים במדינות אחרות בעולם. בהחלט נקודה מעניינת למחשבה.

שלום..אני עובד על משכורת לפי שכר חודשי במידה והמעסיק משחרר אותי מוקדם יותר מסיבות אישיות שלו, האם המעסיק יכול לדרוש ממני את השעות האלו בחזרה?או להוריד לי עליהן שעות נוספות?

בסקירה המוקדמת גילו אצל העובר 2 צ'יסטות בצוואר, לאחר התייעצויות עם הרופא נשלחתי לייעוץ גנטי, חשוב לציין שאני גרה בחדרה ועובדת בנתניה אבל את הייעוץ עשיתי בבי"ח מאיר.
סיימתי את כל הבדיקות בסביבות השעה 13:30 ובהתחשב עובדה שיש לי נסיעה של שעה בערך לא ראיתי טעם לנסוע לעבודה (אני מסיימת ב17:00).
הבאתי אישור מביה"ח על הבדיקה אך בעבודה מסרבים לשלם לי על יום מלא .
האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון...??

שלום רב,

רציתי לדעת - במידה והרופא נותן לי מכתב הממליץ על הפחתת שעות עבודה עקב ההריון - (נניח 5 שעות ביום במקום 9)- האם המעביד יכול לסרב לקבל את המלצת הרופא ולחייב אותי לעבוד משרה מלאה (9 שעות)?? ואם כן הוא יכול לסרב מהן זכויותיי?

אודה לקבלת תשובה בהקדם!!!

תודה רבה.

שלום,
האם במהלך 90 יום המתנה עליי להתייצב כמדי שבוע בלשכת התעסוקה בכל זאת? או שעליי להתחיל את התייצבותי רק לאחר 90 יום? (זאת בהנחה שנרשמתי הרשמה ראשונית בלשכת התעסוקה לאחר התפטרותי).

שלום רב,
לצערי הרב עברתי הפלה בחודש מתקדם מה שנקרא בשפה מקצועית לידה שקטה
לידת עובר מת.
כעת אני נמצאת בחופשת לידה על פי חוק.
לפני מקרה זה המעביד שלי ניסה לפטר אותי בהריון והעביר בקשה להיתר פיטורים לממונה על עבודת נשים אך הוא קיבל סירוב בטענה כי אכן הפיטורים הם על רקע הריון ואין כל סיבה מוצדקת.
כעת משנגמרת לי חופשת הלידה עליי לשוב למקום עבודתי .
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים בעבור תקופת עבודתי (כשנתיים), למרות שאלו לא יהיו פיטורים לצורך טיפול בילד??
אני במצוקה וחוששת לחזור למקום עבודה זה לאור כל מה שקרה

במקום עבודתי כמטפל הודיעו לי שאני צריך לתת שעה שבועית על חשבוני ללא תשלום.
ההסבר היה שאני גם מרוויח מזה למרות שלא ביקשתי הדרכה ווההדרכה היא על עבודתי במוסד. למי עלי לפנות?

קיבלתי הודעה בעל פה מהמנהלת הקודמת שלי על בונוס חד פעמי למשכורת. ביום שאחרי התפטרתי. במשכורת האחרונה ממקום העבודה לא קיבלתי שו בונוס. האם אני זכאית לו על פי חוק? מה מס' הסעיף בחוק? תודה

האם יש חוק המחייב אותי להודיע על התפטרותי בזמן מסויים?

ילדתי לפני 8שבועות. אני אם גרושה לארבעה ילדים. קיבלתי דמי לידה ואני מתקשה לחזור לשוק העבודה. האם אני זכאית לדמי אבטלה עד שאמצא עבודה? ואם כן באיזה סכום?

שלום רב,
הייתה לנו השבוע ישיבת עבודה של הצוות (עם המנהל) בשעה 20:30 בערב בביתה של מישהי מצוות העובדים. בישיבה דיברו מתחילתה ועד סופה בענייני עבודה (כל אחד הכין מצגת עבודה לישיבה זו ). הכיבוד בישיבה מומן ע"י מקום העבודה.

1.המנהל שלנו מסרב לרשום לנו שעות על ישיבה זו.

כמו כן מחר יש לנו כנס נרחב בעבודה
(אני עובד בבנק וזה כנס ברמה חטיבתית) לאחר שעות העבודה.

2. הנוהג גם לגבי מקרה זה שלא משלמים על שעות אלו.

ברור לי שיש כאן עיוות (ואני אשמח אם תתקנו אותי ) ושחייבים לשלם לנו, אך אני יודע שאם אבקש זאת יסתכלו עליי בצורה לא יפה ויכול להיות מאוד שיפגע לי הקידום כיוון שאני לא "מערכתי" בדרישה זו.
האם יש איזשהוא פתרון (חוקי) לעניין זה ?
ואגב, על יום גיבוש שחובה להגיע אליוף אני זכאי לתשלום ?

תודה מראש

אתה זכאי לתשלום עבור השעות האלו
האםשרויות הם או לדבר עם הבוס וכשזה לא עוזר להגיש תביעה

שלום,

בכוונתי לקחת חלק מחופשת הלידה במקום אישתי. הודעתי למעביד שלי על כך. האם הוא יכול לפטר אותי לפני החופשת לידה, תוך כדי או מיד אחריה?

תודה,
גדעון

לא

שלום רציתי בבקשה לדעת ילדתי לפני חודשיים וברצוני להתפטר האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה שעבדתי בו, והאם יש לי עוד זכויות, כמו להחתים אבטלה?
(עבדתי כשנתיים) תודה ואשמח לקבל תשובה

כן
במידה ואת מתפטרת כדי לטפל בילד

שלום,

בחברתי משלמים בונוסים בסוף החודש עבור ששת החודשים שקדמו.
לאחר שהודעתי על כוונתי לעזוב, נקבע שיומי האחרון בחברה יהיה מספר ימיםלפני מועד תשלום הבונוס.

האם אני זכאי לתשלום הבונוס?

תודה,
בן.

ברור

שלום אני עובד בחברת סיעוד מזה שנה וחודשיים ובחודש האחרון התחלתי לחפש עבודה אחרת במקביל, היום הייתה לי שיחה עם המנהל ששאל אם אני אכן מחפש עבודה , לאחר שאישרתי את הדבר הוא הודיע לי על כך שהמשרה שלי תפורסם.
יש לי שתי שאלות:
א. במידה ואכן מצאתי עבודה לפני שנמצא לי תחליף כמה זמן מראש מחייב אותי החוק להודיע על עזיבה
ב. אם נמצא לי מחליף לפני שמצאתי עבודה האם החברה חייבת לשלם לי פיצויי פיטורין?
בתודה מראש
נדב

למה פיצויי פיטורין ? אתה מתפטר
הודעה מוקדמת 14 יום על השנה הראשונה ועוד יום על כל חודשיים בשנה השניה

מזה כמה שנים אני עובד ברשת מסויימת, ביום שישי הבעלים הולכים להתחלף אבל אני נשאר לעבוד תחת אותו מעסיק.
לפי מה שידוע לי כאשר החברה נמכרת אם אין ברצוני לעבוד תחת המעסיק החדש קיימת אפשרות לעזוב ולקבל פיצויים.
העניין הוא כזה - נמכרה רק חנות אחת ברשת, איפה שאני עובד, לזכיין.
אני הולך לעבוד תחת אותו המעסיק הקודם, לקבל ממנו משכורות, אבל כל זה בסניף של הזכיין שהוא בעצם המנהל החדש והבעלים של המקום.
האם מותר לעשות דבר כזה? יש לי אפשרות לא להסכים לזה ולקבל את הפיצויים בצורה כלשהי?

אשמח לעזרתכם, תודה רבה.

לא הבנתי .
אם יש בעלים חדש איך אתה ממשיך לעבוד אצל המעביד הקודם???

שלום, אני עובדת שעתית בבריכה בקאנטרי. לפני כשבוע נגרם נזק למבנה מסביב לבריכה בגלל מזג האויר אז אמרו לי לא להגיע לעבודה. נשארתי בבית 3 ימים עד שתיקנו את הבעיה. האם במצב כזה אני זכאית לקבל משכורת על החופשה הכפויה כביכול? נאמר לי שאם לא עבדתי לא משלמים לי. תודה.

תחוי בהסכם העסקה שלך

שלום רב האם מגיע לעובד שעבד 15 שנה פיצויי פיטורין עבור כל השנים אפילו אם נעדר עקב מחלה במשל שנה שלמה או רק עבור 14 שנה?

כן
עבור 15 השנים