ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/02/2013 01:27
שרית 05/02/2013 01:27
בגדול, ניתן להעריך כי ממש כמו שניתן לערוך ראיונות עבודה באמצעות שיחת וידאו ובלי הרבה מאמץ טכנולוגי, כי ניתן יהיה בנסיבות מסויימות לפטר עובד לאחר לקיומו של שימוע על פי דין. לי מאד סביר כי שימוע כזה, אם וכאשר, יעשה בהתאם לכללים וללא כל חריגה מהפרוטוקול המקובל במהלך שימוע ומיד לאחריו. למיטב ידיעתי טרם הובאה מחלוקת שכזאת בפני בית הדין לעבודה בישראל. אני יוצאת לבדוק תקדימים במדינות אחרות בעולם. בהחלט נקודה מעניינת למחשבה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: RE: פיטור עובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה