ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ימי מחלה והתפטרות 02/06/2013
חני
02/06/2013 11:52
חני 02/06/2013 11:52
הפסקתי לעבוד עקב מחלה. קיבלתי מהמעביד מכתב על הפסקת עבודתי - כשבו אני מתבקשת להגיש את התפטרותי ואזכה לפיצויים כדין מפוטר. שאלתי כזאת: עומדים לרשותי עוד כ-20 ימי מחלה שלא נוצלו - האם עלי להודיע על התפטרותי לאחר מיצוי כל ימי המחלה שלזכותי או לוותר עליהם ולהתפטר עכשיו ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה והתפטרות 02/06/2013
02/06/2013 12:07
אלמירה חן 02/06/2013 12:07
חני שלום
את זכאית לימי מחלה שלזכותך
המון בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי בלי הודעה מוקדמת 02/06/2013
אייל
02/06/2013 12:03
אייל 02/06/2013 12:03
קבלתי מכתב פיטורים היום 31.5.13 ללא הודעה מוקדמת מהמעסיק , כן ביקש את הנייד ואיים שאם אמחוק דבר מה אפגע בשכר וכן נגש לרכב העבודה שהיה ברשותי ורוקן ונבר בכל חפצי האישיים וכו'....הכל מהרגע להרגע... האם הנ"ל תקין ?וכן לאחר 5.5 חודשי עבודה מהם זכויותי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי בלי הודעה מוקדמת 02/06/2013
02/06/2013 12:06
אלמירה חן 02/06/2013 12:06
אייל שלום
חייב לעשות שימוע לפני פיטורים
וגם לשלם לך הודעה מוקדמת 5.5 ימין
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני צריכה לשלם פיצויים? 02/06/2013
רות
02/06/2013 11:55
רות 02/06/2013 11:55
עוזרת הבית שלי התפטרה בלי לתת לי ארכה. הסיבה: היא קבעה שהיא מתחילה לעבוד ב6 בבקר. השעה לא התאימה לי וביקשתי שתגיע ב8 בבקר. ( יום שישי) היא היתה מוכנה להגיע ב7.00 בבקר . שבוע מאוחר יותר הודיעה לי שהיא לא מוכנה לעבוד ב7 או ב6 בבקר או שהיא לא מגיעה. אז אמרתי: אז אל תגיעי. הארוע היה סמוך לפטירתו של בעלי במהלך ה"שבעה". שאלתי: האם מגיעים לה פיצויי פיטורין לפי דיני העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני צריכה לשלם פיצויים? 02/06/2013
02/06/2013 12:04
אלמירה חן 02/06/2013 12:04
רות שלום
עובדת לא יכולה לשנות ימי או שעות עבודה ללא הסכמת מעסיק
עקב כך עובדת התפטרה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב הורדת ימי מחלה 02/06/2013
נסיה
02/06/2013 11:54
נסיה 02/06/2013 11:54
לקחתי חופשת מחלה בגין ניתוח בני 5 ימי מחלה מיום ה עד יום ב(כולל שישי שבת ) אני עובדת 5 ימים בשבוע ללא יום שישי. אני מקבלת משכורת חודשית. האם חישוב המעביד הוא הורדה על היום הראשון 100 אחוז, שישי + שבת אני לא אמורה לעבוד ולכן אין מה להוריד. ותשלום מלא על היום הרביעי והחמישי של המחלה כלומר לא מורידים לי על יום ראשון ו שני שלא הגעתי. הודה לך מאוד עם תשיב ותענה האם נכון הוא שלא צריך להוריד לי כסף על יום א וב. בברכה נסיה וולטור
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב הורדת ימי מחלה 02/06/2013
02/06/2013 12:03
אלמירה חן 02/06/2013 12:03
נסיה שלום
יום ה' ללא תשלום
מיום ראשון לפי 100%
המון בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב פיטורין 02/06/2013
רחלי
02/06/2013 11:05
רחלי 02/06/2013 11:05
עבדתי בחברת סיעוד כשנה ושבעה חודשים באזור שהוא לא אזור מגוריי היה לי רכב ולכן היה לי קל להגיע לשם ביום שהתקלקל לי הרכב ולא הייתה לי שווה לתקנו נאלצתי לנסוע בשלושה אוטובוסים כל יום וזה היה מאוד קשה אז ביקשתי מהחברה לתת לי עבודה במקום מגוריי המנהלת האיראית אמרה לי שאין לה משהו לתת לי והיא נאלצת לפטר אותי ולסגור את התיק בחברה חיכיתי חודש למכתב הפיטורין ומשכו אותי יום יום עם תירוצים שונים היום הנני חודשיים ללא עבודה אני אם חד הורית ונמצאת במצב שאני לא יכולה לחתום אבטלה עד לקבלת עבודה ואין לי הכנסות משום מקום שאלתי האם זה חוקי להחזיק עובד כשאין לך עבודה לתת לו ולא לפטר אותו כחוק?. אשמח לתשובה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב פיטורין 02/06/2013
02/06/2013 11:11
אלמירה חן 02/06/2013 11:11
רחלי שלום
ממש לא
תפני למעסיק בכתב ותבקשי מכתב בכתב
כתבי לי על התפתחות
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מכתב פיטורין 02/06/2013
רחלי
02/06/2013 11:19
רחלי 02/06/2013 11:19
אלמירה שלום
פניתי למעסיק אך הוא טוען שהוא לא מוכן לפטר אותי שאני אתפטר בעצמי ......אך באם אתפטר בעצמי לא אוכל לגשת לשרות תעסוקה ולקבלת אבטלה עד לקבלת עבודה.......האם בית הדין לעבודה יכול לחייב את המעסיק לתת לי מכתב פיטורים ולשלם לי בעבור החודשיים שאני לא עובדת.........בתודה מראש רחלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מכתב פיטורין 02/06/2013
02/06/2013 11:43
אלמירה חן 02/06/2013 11:43
רחלי שלום
הם צודקים את הפסקת להגיע לעבודה
דברי איתי 050-7177155
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא כל יום מספקים עבודה 02/06/2013
דור
02/06/2013 11:09
דור 02/06/2013 11:09
אני עובד בחברת אבטחה והחברה עובדת בליווים של כל מיני עבודות בשטחים. ולא כל יום יש עבודה ומשאירים אותי בבית יום ללא עבודה ואני לא מקבל שקל על היום הזה
ככה שיוצאת לי משכורת פחות מהמינימום!! האם אני יכול לדרוש פיצוים על הימים שאני לא עובד??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא כל יום מספקים עבודה 02/06/2013
02/06/2013 11:12
אלמירה חן 02/06/2013 11:12
לא,
חישוב פיצויים שלך לפי 12 משכורות ממוצע כפול וותק
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא כל יום מספקים עבודה 02/06/2013
דור
02/06/2013 11:09
דור 02/06/2013 11:09
אני עובד בחברת אבטחה והחברה עובדת בליווים של כל מיני עבודות בשטחים. ולא כל יום יש עבודה ומשאירים אותי בבית יום ללא עבודה ואני לא מקבל שקל על היום הזה
ככה שיוצאת לי משכורת פחות מהמינימום!! האם אני יכול לדרוש פיצוים על הימים שאני לא עובד??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין ופיצווים. 02/06/2013
דור
02/06/2013 09:02
דור 02/06/2013 09:02
שלום בקרוב אני מגיש מכתב לבקשת פיטורים. אני עובד בחברת אבטחה מעל לשנה וחצי והמשכורת שלי לא עברה את המינימום
האם על המנהל שלי לשלם לפי אחוזיי המשכורת שלי או לפי משכורת מינימום???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין ופיצווים. 02/06/2013
02/06/2013 10:43
אלמירה חן 02/06/2013 10:43
דור שלום
אני מבינה שלא היה שכר מינימום מכוון שעבדת פחות שעות
נכון??
חישוב פיצויים מחושב 12 חודשים ממוצע כפול וותק עבודה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין ופיצווים. 02/06/2013
דור
02/06/2013 11:05
דור 02/06/2013 11:05
המשכורת שלי היא נעה בין 3500 ל5000
היתי אומר שהממוצע הוא בערך 4200 ואני עובד כשנה וחצי.
איך אני מחשב בדיוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 01/06/2013
יוסי
01/06/2013 21:58
יוסי 01/06/2013 21:58
עבדתי בחברת שמירה באתר מסויים שנה וחצי. הקב"ט של האתר החליט לפטר אותי ושלח אותי בחזרה לחברת השמירה. חברת השמירה לא הסכימה לפטר אותי אלא למצוא לי עבודה באתר אחר באותם תנאים. האם אני יכול לעמוד על פיטוריי מהחברה ולקבל את הפיצויים המגיעים לי עקב הפיטורים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 02/06/2013
02/06/2013 10:49
אלמירה חן 02/06/2013 10:49
יוסי שלום
אתה עובד קבלן ומעסיק מצא לך עבודה באתר אחר
אם אין הרעת תנאים כגון: שעות עבודה...מרחק מהבית...
אז אין עילה לפיצוי פיטורים
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי אבל 01/06/2013
ילנה
01/06/2013 23:25
ילנה 01/06/2013 23:25
אמא של בעלי נפטרה וקבורה בחו"ל. איך משלמים לו ימי אבל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי אבל 02/06/2013
02/06/2013 10:47
אלמירה חן 02/06/2013 10:47
ילנה שלום
מעסיק חייב לשלם 7 ימי אבל (כולל שישי שבת)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות 02/06/2013
מרגרט
02/06/2013 09:42
מרגרט 02/06/2013 09:42
לפני שבועיים התחלתי לעבוד במשרה של 5.5 שעות 5 ימים בשבוע. כדי להגיע לעבודה אני צריכה 2 קווי אוטובוס (או 25 ק"מ ברכב הפרטי שלי) כדי להגיע לתחנת רכבת + רכבת (אני גרה בקיבוץ).
המעביד ביקש ממני לא לעבוד יותר מ-5.5 שעות. מה מגיע לי מבחינת החזר נסיעו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות 02/06/2013
02/06/2013 10:42
אלמירה חן 02/06/2013 10:42
מרגרט שלום
החזר מלא (לא קשור לשעות עבודה)
אך לא יותר מ25.2 ₪ ליום
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים בעבודה במשמרות: 31/05/2013
עודד
31/05/2013 11:21
עודד 31/05/2013 11:21
שלום רב, אני עובד שנה ו- 8 חודשים כברמן בבר בצפון.
העבודה הנה במשמרות - ובממוצע הייתי עובד 4 משמרות בשבוע.
בגלל שיש לי עבודה נוספת, במקצוע שלי- ביקשתי להוריד את המשמרות שלי ל- 2 בשבוע, דבר שהיה מקובל עד עתה במקום העבודה.
נאמר לי מהמעסיק שמהיום - יעבדו רק מי שיעבוד לפחות 3-4 פעמים בשבוע, ונמסר לי שאני לא מופיעה יותר בסידור, הם לא פיטרו אותי אלא אמרו שמעתה אני לא עובד כלל אלא אם מישהו חולה/לא רוצה לעבוד אני אהיה רשאי להחליף אותו. כדבריהם- לא מחוייבים אלייך אתה לא מחוייב אלינו. מעולם לא חתמנו על התחייבות לכמות כלשהי במשמרות ומשמעות הדבר שהחל מחודש הבא - מ- 100 שעות חודשיות, אני אהיה על 0. הרעה בתנאים? אפשר לדרוש פיצויים? אם כן- איך? להתפטר קודם? המון תודה ושבת שלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים בעבודה במשמרות: 31/05/2013
31/05/2013 15:36
אלמירה חן 31/05/2013 15:36
עודד שלום רב,
תפנה למעסיק בכתב ותבקש להיות באותה משרה שהייתה
אם מעסיק ייתן לך תשובה שלילית, אז תוכל להתפטר כדין פיטורים. עודד האם אתה בטוח שקיבלת כל זכויות שלך
כגון: חופשה, הבראה, קופת גמל???
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים בעבודה במשמרות: 31/05/2013
עודד
31/05/2013 19:33
עודד 31/05/2013 19:33
שלום אלמירה, ראשית- מעולם לא קיבלתי דמי הבראה, חופשה, נסיעות ופנסיה (אני יודע שאחרי חצי שנה ותק אני אמור לקבל פנסיה) - אך את כל אלו אני מאמין שאקבל מהמעסיק ללא ויכוח.
- השאלה שלי יותר מתמקדת במצב הנוכחי- אינני מופיע בסידור העבודה החודשי לחודש יוני, 0 משמרות.
עד כה הייתי עובד 3 משמרות בשבוע, אני מעוניין כיום רק ב- 2, המעסיק טוען ש-2 הוא לא רוצה לתת וללא התראה הוא הוריד לי את המשמרות ל- 0. האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אם וכאשר המעסיק יציע לי לעבוד בכל זאת 2 משמרות אחרי השיחה, אני עדיין יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אני עובד במקום שנה ו- 9 חודשים.

שבת שלום ותודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעת תנאים בעבודה במ... 01/06/2013
01/06/2013 21:07
אלמירה חן 01/06/2013 21:07
עודד שלום
תרשום למעסיק בכתב להורדת משמרות כולל סיבה
במקרה שלך מעסיק יכול לפטר אותך, ואז אתה זכאי לפיצויים.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה מחופשת לידה 31/05/2013
טלי
31/05/2013 21:49
טלי 31/05/2013 21:49
שלום,
אני אשת מכירות בחברה גדולה והשכר שלי מורכב מבסיס+ עמלות. את העמלות אני מקבלת כל רבעון בנפרד. משמע אם ביצעתי מכירות בחודש ינואר, עמלות שצברתי ישולמו לי במשכורת של אפריל.
רציתי לדעת האם יש לי הבטחת הכנסה כלשהי, אם אני חוזרת מחופשת לידה (ומן הסתם לא עבדתי רבעון שלם). האם המשכורת שתשולם לי היא שכר בסיס בלבד או שיש לי הגנה כלשהי ואקבל גם ממוצע עמלות?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה מחופשת לידה 01/06/2013
01/06/2013 21:03
אלמירה חן 01/06/2013 21:03
טלי שלום
זה כמו תשלום חופשה
שכר + 3 חודשים פרמיה ממוצע
מזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הגבלת/איסור הפסקות במהלך העבודה 26/05/2013
רוקחת מורעבת
26/05/2013 23:31
רוקחת מורעבת 26/05/2013 23:31
חוק עבודה ומנוחה -
אני עובדת כרוקחת בבית מרקחת של קופה בצוות של 2-3 רוקחות. העבודה היא במשמרות של 9 שעות וחלק מהימים מפוצלים. למרות לשון החוק ואורך המשמרת אין הפסקה מוגדרת. כשדרשתי הפסקה משני הרוקחים האחראים אצלם עבדתי הם ענו שכשאין אנשים אוכל לצאת גם לשעה אך כשיש אנשים אין אפשרות שאצא.
אנו עובדים תמיד על תקני מינימום ומטה ולכן למעשה אין זמן פנוי מאנשים. כשעמדתי על כך הם 'התפשרו' על 10 דקות - פרק זמן שבקושי מספיק לי לאכול חצי סנדוויץ' (ומעבר לאוכל - דרושות לי כמה דקות לשבת ולהירגע מהעבודה המאוד אינטנסיבית).
כיצד אוכל להבטיח את זכותי להפסקה כחוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הגבלת/איסור הפסקות במהלך העבודה 27/05/2013
27/05/2013 09:13
אלמירה חן 27/05/2013 09:13
שלום רב,
חוק מחייב את מעסיק לתת שעובד מעל 6 שעות 0.45 דקות
ע"ח עובד. אחרת מעסיק יכול לקבל קנס ממשרד ת.מ.ת
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הגבלת/איסור הפסקות במהלך... 31/05/2013
חן
31/05/2013 23:44
חן 31/05/2013 23:44
שלום,
אם אני פרילנסרית שעובדת משמרת של 5 שעות, כמה הפסקה מגיעה לי עפ"י חוק? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הגבלת/איסור הפסקות ב... 01/06/2013
01/06/2013 21:01
אלמירה חן 01/06/2013 21:01
חן שלום
חוק מחייב הפסקה מעל 6 שעות עבודה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמות מקומות עבודה שעבדתי בעבר ל... 01/06/2013
דוד
01/06/2013 14:18
דוד 01/06/2013 14:18
ברצוני לדעת איך אפשר למצוא שמות מקומות עבודה שעבדתי בעבר לפי תעודת זהות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שמות מקומות עבודה שעבדת... 01/06/2013
01/06/2013 21:00
אלמירה חן 01/06/2013 21:00
דוד שלום
בבטוח לאומי יש פירוט של כל עבודות כולל תקופת עבודה.
אם תרצה לבדוק קופות כמל וקרנות יש לי בפייסבוק מקצועי
לינק
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמות מקומות עבודה שעבדתי בע... 01/06/2013
רועי
01/06/2013 16:12
רועי 01/06/2013 16:12
אתה יכול לגשת לביטוח לאומי ןלבקש מהם את הטופס הזה ושם הכול מפורט איפה עבדת באיזה תקופה רק דרך ביטוח לאומי אתה יכול כי במקומות שעבדת קיבלת תלושים ויורד ביטוח לאומי וזה מופיע
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
40 שעות בהריון 29/05/2013
סימה
29/05/2013 09:35
סימה 29/05/2013 09:35
שלום,
רציתי לדעת אם הייתי בבדיקות הריון ויש לי אישור על השעות ואחר כך לא חזרתי לעבודה כי לא היה טעם לחזור לשעתיים...
האם הם צריכים לשלם לי על השעות בדיקות שרשומות באישור.?...לפי המנהלת חשבונות שלנו אם לא חזרתי לעבודה אחרי הבדיקות היא לא משלמת לי על השעות הללו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 40 שעות בהריון 30/05/2013
30/05/2013 09:13
אלמירה חן 30/05/2013 09:13
סימה שלום
מעסיק צודק
40 שעות לבדיקות רק לכמה שעות ולא ליום שלם
בהצלחה ומזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: 40 שעות בהריון 01/06/2013
סימה
01/06/2013 18:08
סימה 01/06/2013 18:08
אין לי בעיה שהיא לא תשלם על יום שלם אבל לפחות על ה4 שעות שבאישור. גם על זה היא לא חייבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: 40 שעות בהריון 01/06/2013
01/06/2013 20:58
אלמירה חן 01/06/2013 20:58
סימה שלום
תבקשי השלמה חצי יום חופשה
אבל זה רק רצון טוב של מעסיק
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 01/06/2013
יוסי
01/06/2013 19:54
יוסי 01/06/2013 19:54
אני מאבטח בחברת שמירה.. לפני חודשיים החליט הקב"ט להפסיק את עבודתי ונשלחתי לחברת השמירה ובחברה נאמר לי שהם רוצים להמשיך את עבודתי באתר אחר, אם אותם תנאים בדיוק.
אם אני מחליט שלא להישאר בחברה ולא לעבוד באתר אחר שיציעו לי, האם מגיע לי פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 01/06/2013
01/06/2013 20:57
אלמירה חן 01/06/2013 20:57
יוסי שלום
אם לא השתנו לך שעות עבודה וגם מרחק לא, אז אין הרעת תנאים
יש לנו באתר לתשובה מלאה
עובד מעביד - הרעת תנאי עבודה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה 31/05/2013
טל
31/05/2013 10:24
טל 31/05/2013 10:24
אני עובדת 3 שנים בחברה מסויימת, בה אצלנו פמקבלים את דמי ההבראה במשכורת של חודש יולי. מה קורה אם אני עוזבת את העבודה באמצע החודש?
האם אני מקבלת כרגיל את דמי ההבראה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה 31/05/2013
31/05/2013 15:36
אלמירה חן 31/05/2013 15:36
טל שלום
בגמר חשבון תקבלי חלק יחסי של השנה.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בזמן שיחת השימוע 29/05/2013
יפעת
29/05/2013 13:17
יפעת 29/05/2013 13:17
שלום רב
לפני כשלושה חודשים התפטרתי ממקום עבודה יציב בגלל שהתקבלתי למקום עבודה מבטיח יותר. ביום חמישי האחרון ניגשה אלי סמנכ"ל החברה והודיעה לי שעקב קיצוצים ואי יכולת לפטר עובדת אחרת עקב כניסתה להריון מפטרים אותי וזאת בטענה שאני עוברת לגור בצפון הארץ. ביום שני נקבעה לי שיחת שימוע וכבר באותה השיחה הודיעה לי על פיטוריי וכי עליי להגיע לבצע טופס טיולים בעוד שלושה ימים. האם שיחת שימוע היא שיחת פיטורים ? האם בשיחת פיטורים החברה לא מחויבת להוציא מכתב פיטורים ? או שהכול תקין ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בזמן שיחת השימוע 30/05/2013
30/05/2013 11:27
אלמירה חן 30/05/2013 11:27
יפעת שלום
לא זה לא תקין
אבל היית תקופה מאוד קצרה ,אז אין עילה לתביעה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים בזמן שיחת השימוע 30/05/2013
יפעת
30/05/2013 18:51
יפעת 30/05/2013 18:51
אז את אומרת לי בעצם שבגלל שהייתי תקופה קצרה ארגון יכול להרשות לעצמו להתנהג איך שבא לו ?! כך נוהגת מערכת המשפט בישראל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורים בזמן שיחת הש... 31/05/2013
רועי
31/05/2013 01:21
רועי 31/05/2013 01:21
בוקר טוב טוב שרק עכשיו התעוררת למציאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפקדות לקרן השתלמות 30/05/2013
ברכה
30/05/2013 18:17
ברכה 30/05/2013 18:17
ערב טוב
האם המעסיק רשאי להחליט לממן את מלוא ההפקדות לקרן ההשתלמות בגובה של 10% או שישה חובה מוחלטת לחלוקה של 2.5 עובד מול 7.5 מעביד?
ברכה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפקדות לקרן השתלמות 30/05/2013
30/05/2013 18:27
אלמירה חן 30/05/2013 18:27
ברכה שלום
כן בטח שיכול
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפקדות לקרן השתלמות 30/05/2013
30/05/2013 18:29
אלמירה חן 30/05/2013 18:29
ברכה
מעסיק חייב לחייב את העובד ב2.5% ולהחזיר לו בגילום תשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת ימים מהשכר 30/05/2013
הילה
30/05/2013 17:56
הילה 30/05/2013 17:56
שלום, הנני עובדת במשכורת חודשית, הורדו לי מהמשכורת שכר של יום עבודה בחדשיים האחרונים והתברר לי שזה משום שלא עבדתי בערבי חג שבועות. אני עובדת דרך חברת קבלן כוח אדם ובחברה בה אני מועסקת בפועל לא עובדים ימי שישי וערבי חג ! האם יש עילה לתביעה על הלנת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת ימים מהשכר 30/05/2013
30/05/2013 18:26
אלמירה חן 30/05/2013 18:26
הילה שלום
לפי חוק עובד שלא עובד בערב חג אז מעסיק מקזז 1 יום חופשה
במקרה שלך מעסיק חייב להשתתף בחצי יום חופשה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזרי הפסקות 30/05/2013
אנונימי
30/05/2013 17:35
אנונימי 30/05/2013 17:35
עד היום הבוס שלי שילם לנו את כול שעות העבודה בלי להוריד לנו מההפסקות,זאת אומרת על 9 שעות עבודה הוא שילם 9 שעות,אחרי שגילינו שלא מפרישים לנו לקרן פנסיה ,הוא החליט לחפש אותנו והוציא מכתב שבו רשום שאנחנו צריכים להחזיר לו את סכום הכסף המצטבר של כול אותם ההפסקות שהוא שילם לנו,אני יודעת שהוא יכול לבטל את זה ולהגיד שמהיום הוא לא משלם את החצי השעה הזאת שזה בסדר אבל האם הוא יכול גם לבקש את הכסף הזה חזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזרי הפסקות 30/05/2013
30/05/2013 17:37
אלמירה חן 30/05/2013 17:37
שלום
כמה זמן זה נמשך
אם זה חודשיים - שלושה, אז כן יש כאן תום לב
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: החזרי הפסקות 30/05/2013
אנונימי
30/05/2013 17:38
אנונימי 30/05/2013 17:38
יותר מחצי שנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: החזרי הפסקות 30/05/2013
30/05/2013 17:56
אלמירה חן 30/05/2013 17:56
עד 0.45 דקות
בתנאי שאתה יכול להיות בזמן הזה חופשי לגמרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות של מורה - סיוע 30/05/2013
מרינה
30/05/2013 16:12
מרינה 30/05/2013 16:12
לפני כמה דקות שלחתי בקשה לייעוץ לזבי העבודה ורציתי להוסיף מספר פריטים לבירור. אני עבדתי 15 שנה בבית ספר (רמב''ם, נתניה ) משרה מלאה. עקב צמצום כיתות ובהתאם מספר שעות קיבלתי עבודה נוספת בבית ספר יבנה ( נתניה ).

השנה עבדתי בשתי מקומות, אני מורה לאנגלית. העבודה בשתי מקומות במקצוע כזה גרמה לקושי מכל הבחינות: פיזית ונפשית. פניתי למפקחת למצוא בשבילי עבודה בבית ספר אחר למשרה מלאה. היא מטפלת בעניין הזה אבל עד סוף חודש אוגוסט לא תיהי תשובה כי זה תהליך.

אני לא יודעת מה לעשות: להמשיך לחכות או להישאר בבית ספר רמב''ם ( מקום שעבדתי כל הזמן ) בחצי משרה ו לעזוב בבית ספר יבנה ( המנהלת הסכימה ). אם אני פוגעת בזכויות שלי ואיך. אני יהיה בת 52 באוגוסט 2013. תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות של מורה - סיוע 30/05/2013
30/05/2013 17:47
אלמירה חן 30/05/2013 17:47
מרינה שלום
האם היא התחייבה בכתב להחזיר אותך למשרה מלאה.
אם כן זה שיקול שלך לגבי צמצום שכר זמני
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש לי עילה לתבוע? 30/05/2013
שלי
30/05/2013 10:34
שלי 30/05/2013 10:34
עבדתי בחברה כעשרה חודשים, לאחר תקופה זה הוחלט "לקדם" אותי בתפקיד, מאחר ולא היה תקן פנוי, ביצעתי עבודה של מנהל, בשכר של עובד רגיל. רק לאחר כעשרה חודשים בהם כל פעם נאמר לי כי עוד מעט אקבל את התקן הנכסף, הוחתמתי על חוזה של מנהל.

מעבר לכך שהשכר ששולם לי לא תאם את תפקידי בפועל, לא התקבלו גם יתר ההטבות כמו ביטוח מנהלים שאותו קיבלתי רק לאחר חתימת החוזה החדש, והפרשות נוספות אותם קיבלו יתר המנהלים בדרגתי.

האם יש לי עילה לתביעה? האם יש מקום לדרוש פיצוי כספי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יש לי עילה לתבוע? 30/05/2013
30/05/2013 10:46
אלמירה חן 30/05/2013 10:46
שלי שלום
באיזה ענף את עובדת??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יש לי עילה לתבוע? 30/05/2013
albert
30/05/2013 13:54
albert 30/05/2013 13:54
מה התשובה האם יש עילה לאירועים מסוג זה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: יש לי עילה לתבוע? 30/05/2013
30/05/2013 17:46
אלמירה חן 30/05/2013 17:46
אני עדיין ממתינה לתשובה כדי לתת תשובה מדויקת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה הזכויות שלי במקרה: 30/05/2013
ענבל
30/05/2013 16:10
ענבל 30/05/2013 16:10
שלום רב! שמי ענבל חמיידס, אני עובדת במרפאה של רופאה פרטית בגדרה. היום הודיעהלי הרופאה כי מה-1/6/13 היא עוברת למתכונת מצומצמת יותר של שעות, רציתי לדעת מהן זכויותיי בעניין? האם עצם העובדה שהיא הודיעה לי מהיום למחר על שינוי שעות העבודה זה הרעת תנאיי? בנוסף היא החלה להפריש לי לקופת גמל בחודש שעבר וכאשר שאלתי לאיזה קופת גמל לא הסכימה להגיד לי איך אדע שהיא אכן מפרישה? משכורתי היא 4190 שח לחצי משרה. עלי לציין שהיא לא מפסיקה להתעמר בי, לדבר אלי לא יפה ולזלזל בי, מהן זכויותיי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה הזכויות שלי במקרה: 30/05/2013
30/05/2013 17:43
אלמירה חן 30/05/2013 17:43
ענבל שלום
מעסיק חייב להודיע לך איזה קופת גמל יש לך
תפני אליו בכתב ותבקשי פירוט ק.גמל וגם תבקשי להישאר אותם שעות. אם מעסיק ייתן תשובה שלילית ,אז את זכאית להתפטר כדין פיטורים.
אבל הכול בכתב ולא בעל פה.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צמצום שעות עבודה 30/05/2013
שיפי
30/05/2013 16:15
שיפי 30/05/2013 16:15
האם אני רשאית לבקש מהמעסיק לצמצם שעות עבודה לשלושת רבעי משרה כדי לעבוד בעבודה נוספת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צמצום שעות עבודה 30/05/2013
30/05/2013 17:37
אלמירה חן 30/05/2013 17:37
שיפי שלום
זה תלוי ברצון טוב של מעסיק
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מידע על קרן פנסיה 30/05/2013
ילנה
30/05/2013 16:34
ילנה 30/05/2013 16:34
שלום,

ברצוני לדעת מה ניתן לעשות במקרה שהמעסיק הקודם שלי לא נותן לי מידע על קרן הפנסיה שיש לי בחברת ביטוח מסויימת ובחברת הביטוח שהוא טוען שאני מנויה בה (וההפרשות בתלוש משכורת כתובות על שמה) מעולם לא שמעו עליי. המעסיק טוען שישנה בעיה ושייקח הרבה מאוד זמן עד שהוא יפתור את הסכסוכים והבעיות שלו עם החברה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מידע על קרן פנסיה 30/05/2013
30/05/2013 17:35
אלמירה חן 30/05/2013 17:35
ילנה שלום
זה מאוד חמור
מעסיק חייב להפריש בטוח ולשלם עד 15 לחודש
תוכלי להגיש תביעה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי מועד שכר לעובד 30/05/2013
רועי
30/05/2013 16:35
רועי 30/05/2013 16:35
שלום רב, החל מהחודש חישוב השכר במפעלי הינו מהראשון לכל חודש עד ה 30 לפני כן חישוב השכר היה מה 27 לחודש עד ל 26 לאחריו וקיבלנו את המשכורת מקסימום עד ה-5 לחודש. עכשיו שינו את חישוב השכר ללא ידעתי והמשכורת צפויה להיכנס ב 10 לחודש לערך. כמו כן לא שילמו לנו את 3 ימי סוף החודש הקודם בטוענה שישולמו בחודש לאחריו. האם זה חוקי לשנות מועד שכר ללא ידיעת העובד? בברכה, רועי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי מועד שכר לעובד 30/05/2013
30/05/2013 17:33
אלמירה חן 30/05/2013 17:33
רועי שלום
אם מעסיק רוצה לשלם 3 ימים בחודש הבא
זה הלנת שכר. הוא יכול לשלם להם מקדמה ע"ח אותם ימים.
ומעסיק חייב לשלם עד 9 לחודש ולא 10 שזה גם הלנת שכר
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה מגיע לפי חוק? 30/05/2013
סיגלית שמש
30/05/2013 17:10
סיגלית שמש 30/05/2013 17:10
לאחר חופשת לידה אני לא מעוניינת להמשיך בעבודתי לצורך טיפול בתינוק, אני עובדת בעמותה פרטית שנה, שמתוכה בחודש וחצי האחרונים הייתי בשמירת הריון ואחר כך חופשת לידה. האם אהיה זכאית לפיצויים? וכמה? יש לציין שאין לי שום חוזה עבודה כתוב מהמעסיק מתחילת עבודתי בעמותה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה מגיע לפי חוק? 30/05/2013
30/05/2013 17:31
אלמירה חן 30/05/2013 17:31
סיגלית שלום
אם יש לך ותק (כולל 14 שבועות של חופשת לידה) מעל שנה
את זכאית להתפטר ולקבל כל זכויות שלך
הכי טוב אם תשלחי לי תאריכים מדויקים
מזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקפחים אותי בשכר 30/05/2013
ברמן
30/05/2013 17:14
ברמן 30/05/2013 17:14
שלום רב, אני עובד ברשת מסעדות מוכרת בארץ בתור ברמן. המשכורת שלנו היא משכורת בסיס מינימום לפי שעה וטיפים כמה שהרווחנו. אתמול הודיעו לנו שנצתרך החל ממחר להפקיד על כל שעת עבודה 5 ש"ח מהטיפים ונקבל מהם 4.25 ש"ח בתלוש משכורת.

רציתי לדעת אם זה הגיוני ומקובל ? וגם אני אשאל על המלצריות שלנו שהן לא מקבלות שכר שעה מהבעלים אלה מפקידות על כל שעת עבודה שלהם 30 ש"ח מן הטיפים ומקבלות בתלוש המשכורת 24 ש"ח לשעה תודה מראש על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מקפחים אותי בשכר 30/05/2013
30/05/2013 17:29
אלמירה חן 30/05/2013 17:29
ברמן שלום
קודם כל אם תוכל להתחבר לפייסבוק מקצועי שלי
יש שם כתבה על ברמנים ומלצרים
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
אשמח לשוחח אתך אחרי 050-7177155
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1278     1279    1280    1281     1282