ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/06/2013 13:50
סאלי 07/06/2013 13:50
שלום,
אני עובדת בנתב"ג, כעובדת שעתית במשמרות, השבוע נקבעו לי שש משמרות, מראשון ועד שישי כולל, כאשר המשמרת של יום שישי היא בשעות 19:00-3:00, יש לציין שעליי לצאת מהבית בשעה 18:00 לצורך הסעה, וההגעה שלי הביתה היא בשעה 4:00 במקרה הממש טוב (אם אני הראשונה לרדת מההסעה).
לשבוע הבא נקבעו לי גם שש משמרות, שוב מראשון ועד שישי, כאשר הראשונה, ביום ראשון היא בשעות 3:00-10:00, ושוב עליי לצאת מהבית להסעה בשעה 2:00.
שאלתי היא האם יום שבת עדיין יכול להיות מוגדר על פי חוק כיום המנוחה שלי, למרות שמספר השעות שאני בבית נמוך מ24 שעות? ואם לא, האם זה חוקי מצד המעסיק לקבוע לי 12 משמרות ללא יום מנוחה באמצע?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הגדרת יום מנוחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה