ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אלון
24/06/2013 16:29
אלון 24/06/2013 16:29
אני עובד במשרה חלקית בחברת קייטרינג. שעות העבודה משתנות בכל יום, ואני לא עובד בכל יום.
בתלושי המשכורת ליד "ימי מחלה" וגם ליד "ימי חופשה" מופיעה תמיד הספרה "0". האם זה תקין?

שאלה נוספת: במידה וביום אחד עבדתי 4 שעות, וביום שלאחר מכן עבדתי 15 שעות - האם ניתן לקזז לי שעות נוספות מאותו יום ארוך?

אשמח לתשובה.

אלון.
24/06/2013 17:49
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:49
אלון שלום,
הרישום בתלוש אינו תקין וצריך לשקף את הצבירה המדוייקת.
לא ניתן לקזז שעות נוספות משעות חוסר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורי
25/06/2013 15:15
אורי 25/06/2013 15:15
בהמשך לשאלה - כיצד צריך לחשב את השעות הנוספות ביום שעובדים בו 15 שעות? האם זה החישוב הוא: 9 שעות לפי שכר של 100%, שעתיים לפי שכר של 125%, ו-4 שעות לפי שכר של 150%?
כלומר, ממתי מתחילים לחשב שעות נוספות לפי תנאי העסקה כאלה?
אלון
25/06/2013 12:20
אלון 25/06/2013 12:20
כך חשבתי, תודה רבה!
שושני
25/06/2013 11:36
שושני 25/06/2013 11:36
שלום רב. עבדתי תקופה של 5 חודשים בקיוסק לאחר שהציאה המעסיק לעבוד. בחודש הראשון הייתי עובד ללא תלוש שכר ומקבל מזומן על כל יום עבודה. לאחר מכן המעסיק הודיעה לי שאני יקבל משכורת פעם בחודש. בקשתי מהמעסיק תלוש משכורת. המעסיק לקח ממני את כל הפרטים ואמר שאני יקבל אף שלא מיליתי שום טופס או חתמתי על משהו.

כעבור 4 חודשים נוספים לא קבלתי תלוש משכורת ואף נפצעתי בעבודה מזכוכית גדולה שנשברה עלי ונחתכתי עמוק בידיים .

לא שוחררתי לקופת חולים או הביתה מפני שהמעסיק לא אי אפשר זאת ואף אמר בזמן שכולי מדמם שהכל בסדר איתי ואני ימשיך לעבוד. יש עדים לפציעה . לאחר מכן המעסיק התקשה לשלם לי משכורת . על החודש ה-11.12 ואף חילק אותה ל-4 תשלומים של סכומים לא זהים ועדין נשאר חייב 1000 ש"ח על החודש.
אבטלה 25/06/2013
י.ש.
25/06/2013 09:08
י.ש. 25/06/2013 09:08
במוסד בו אני עובדת לא משולמות משכורות כסדרן כבר כמעט שנה. שאלתי: אם המעסיק מוציא את העובדים לחל"ת עקב מצב כלכלי של המוסד. האם ישנה זכאות לדמי אבטלה בתקופה זו כבר מהיום הראשון?
RE: אבטלה 25/06/2013
25/06/2013 10:11
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 10:11
שלום רב,
בעיקרון כן. צריך לעמוד בתנאי הזכאות לקבלת אבטלה: 1. גיל 20-65. 2. תקופת אכשרה. 3. התייצבות בשירות התעסוקה. כמו כן, יש לנצל תחילה את כל ימי החופשה בתשלום הצבורים אצל המעסיק.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
פוזול 25
24/06/2013 23:24
פוזול 25 24/06/2013 23:24
היי,
אני בחברת "זארה" מזה 7 שנים.
בשנה האחרונה קודמתי לסגנית-מנהל בסניפי. עקב התפטרות פתאומית של מנהל החנות בה אני עובדת- החליטה המנהלת המסחרית לשבץ אותי כ-"ממלא מקום מנהל". זאת אומרת.. מנהלת את הסניף עד שמוצאים מנהלת חדשה. הוחלט על שכר בסיס דומה לשל סגנית כולל כל העמלות.. רק שהתווספו 750 ש"ח על מילוי התפקיד כביכול.
כרגע, אני עדיין מנהלת ממלאת מקום, אך ביקשתי שתגיע מנהלת במקומי ... בכדי שאוכל לחזור לתפקידי הקודם בתור סגנית.
השאלה שלי היא: האם אני אמורה להמשיך ולקבל את 750 השקלים שקיבלתי עד עכשיו עבור מילוי התפקיד?
(כי הרי שאם הם יורדים לי מהמשכורת- זה סוג של הרעה בשכר)
ואם כן, זה תקף גם אם אני ביקשתי שיחליפו את מקומי?

תודה מראש,
:)
25/06/2013 08:34
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:34
שלום רב,
מאחר ותוספת הניהול ניתנה מראש לתקופה זמנית, לאחר ביטול התפקיד הפסקת תשלום זה לא תיחשב להרעה בתנאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רחלי
25/06/2013 00:10
רחלי 25/06/2013 00:10
למה שישאירו לך את התוספת שכר על היותך ממלאת מקום, אם את מפסיקה את מילוי המקום? זאת לא הרעת תנאים. בטח שלא אם את גם לא רוצה להמשיך למלא מקום מנהלת סניף
אביתר
24/06/2013 23:45
אביתר 24/06/2013 23:45
אני בן 18 עובד כחצי שנה בסופר,בחודש האחרון חליתי 14 יום עם אישור רפואי, השאלה שלי היא: האם אני זכאי לתשלום עבור ימי מחלה למרות שחרגתי מן הימים שהוקצבו לי על פי חוק
25/06/2013 08:34
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:34
אביתר שלום,
בגין חצי שנת עבודה הנך זכאי לפדיון של 9 ימי מחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מישאל ראובן
24/06/2013 23:22
מישאל ראובן 24/06/2013 23:22
אשתי עבדה כמה ימים אצל מעביד ולא הוגדרה תקופת ניסיון המעביד מוכן לשלם על הימים שעבדה אך לנו נגרם נזק לקחנו מטפלת על סמך זה שתעבוד 3 חודשים
מה מוגדר תקופת נסיון ?
25/06/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:33
ראובן שלום,
אין הגדרת זמן לתקופת ניסיון.
לא ניתן לכפות על המעסיק המשך העסקה בעל כורחו בנסיבות אלו.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
חיים
24/06/2013 20:45
חיים 24/06/2013 20:45
אני עובד מזה שנה תחת חוזה שבו רשום ששעות העבודה הן משמונה וחצי בבוקר עד חמש וחצי. הדבר לא קרה מעולם. בפועל אני עבדתי בין שמונה וחצי תשע עד לארבע כשלושה חודשים ולאחר מכן אף פחות בגלל לימודים אקדמיים ולא נאמר עד היום על ידי הממונים עלי דבר (עלי לציין שאני עובד גלובלי).

לאחרונה מתברר כנראה שהחל מהחודש הבא מי שלא יגיע ל-180 שעות (משרה מלאה) יורידו לו שעות על השעות שלא עבד. כיום אני מגיע בערך ל-140 שעות. האם דבר כזה נחשב הרעת תנאים?
25/06/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:33
חיים שלום,
לא נראה שבנסיבות הקיימות ניתן לומר שהמעסיק קיבל על עצמו את שעות העבודה הפחותות מהחוזה, ודרישה לעמוד בתנאי החוזה אינה נחשבת הרעת תנאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רפי
24/06/2013 16:44
רפי 24/06/2013 16:44
א. האם חייבים להחזיר לעבודה באותו תפקיד, עובדת לאחר חופשת לידה + חל"ת אם במהלך תקופה זו עברה דירה למרחק מעל 50 ק"מ. לעובדת רכב לצורך ביצוע עבודה. עקב שינוי מקום מגוריה עלויות העסקתה גדלו באופן ניכר.

ב. עקב לידת התינוק מבקשת לצמצם את שעות הפעילות ל8-4 דבר שלא היה טרם יציאתה [עבודתה הינה במכירות]? ויפגע במכירות ובשרות.

ג. העובדת מבקשת לחזור בתאריך 1.9 שהוא חודש ללא ימי עבודה. האם אני כמעסיק יכול לקבוע את תאריך החזרה לעבודה ל-1\10 ?
25/06/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:33
רפי שלום,
1.לא ניתן לפטר או לפגוע בתנאים 60 יום לאחר חזרת העובדת מהלידה. הגבלת הדלק ברכב צריכה להיות מוסדרת בחוזה העבודה. אם הרכב מראש ניתן ללא הגבלה, יש להסדיר זאת מול העובדת לאחר השינוי במרחק.
2.עובדת צריכה לחזור להיקף משרתה הרגיל למעט אם יש לה אישור רופא תעסוקתי או במקרה של הסכמה מול המעסיק.
3.בגין חופשת מרוכזת של חודש יש להודיע לעובדים 14 יום מראש, ולפדות מימי החופשה הצבורים, אך אסור להכניס לחופשה שלילית ויש לשלם על תקופה זו שכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורי
24/06/2013 20:46
אורי 24/06/2013 20:46
שלום,

עבדתי במשך חודש וחצי אצל מעסיק. בחודש העבודה הראשון, המעסיק לא שילם לי יום עבודה ונסיעות.

פניתי אליו ונאמר לי שזה ישולם לי בחודש הבא, אך מעולם לא קיבלתי זאת.

לאחר חודש וחצי, פוטרתי מהעבודה, ללא התראה מוקדמת.
פניתי למעסיק במייל ובטלפון מס פעמים על מנת לקבל את התשלום בגין יום העבודה, מכתב פיטורין, תלושי שכר ומכתב עבור ביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה. רק כשהגעתי פיזית למקום העבודה נענו כל דרישותיי למעט תשלום בגין יום העבודה.

האם יש לי קייס? האם כדאי להטריח את עצמי להגיש תביעה?
יש לציין, כי כשהגעתי פיזית למשרדי החברה לאחר פיטוריי, נאמר לי ע"י הבעלים כי הסיבה לפיטורין נבעה מהסיבה ש"עסקתי בדברים אחרים בזמן העבודה", אך דבר זה אינו נכון. כמו כן, מעולם לא העירו לי בזמן שעבדתי שם על כך וגם כשפוטרתי- שאלתי על סיבת הפיטורין ונאמר לי שהסיבה היא "צמצומים".

אודה לעזרתכם, והאם תוכלו להפנות אותי לגורם שיוכל לסייע לי בכתיבת כתב התביעה.
24/06/2013 21:55
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 21:55
אורי שלום,
אינני ממליץ להגיש תביעה בגלל חוסר שכר של יום אחד.
ארז כהן, עו״ד.
087-8366663, 050-7738441.
סיגל
24/06/2013 20:24
סיגל 24/06/2013 20:24
שלום, אודה לתשובות בנושא:
האם ניתן להודיע למעסיק - בע"פ - על התפטרות מהעבודה?
מה משך הזמן להודעה מוקדמת כשעובדים 7 שנים?

תודה
24/06/2013 21:52
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 21:52
סיגל שלום,
ניתן להודיע בעל פה, אך רצוי בכתה שיהיה תיעוד.
30 יום מראש.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
רימה
24/06/2013 19:03
רימה 24/06/2013 19:03
שלום אני מועסקת בחברת עמישב ויש לי חוזה איתם לשנה. עברתי הכשרה של 3 שבועות קורס בנתבג ועבדתי שבועיים באילת בשדה תעופה בתור בודקת בטחונית.

נתקלתי בבעיות ואחרי שהם משכו אותי תקופה אמרו לי כי לא רוצים אותי בשדה, עם זאת אני מחוייבת לעמישב ולעזוב אותם יעלה לי 20 אלף שקל. נאמר לי שאני יכולה להמשיך לעבוד אצלם בחברה במשך שנה ליד מקום מגורי (אני מקרית מוצקין) ו"נחזור אליך".

לפני כמה ימים הציעו לי לעבוד כמאבטחת בבנק ומדובר בחתימת חוזה וזה נוסף לשנה עם קורס של 8 ימים. שאלתי מה זה אומר לגבי החוזה הקודם ולא ידעו לענות לי. אני לא מתכוונת לחתום על שום חוזה נוסף עד שיגידו לי שהחוזה הקודם מבוטל והזמן עובר והנה מחר עבר עוד שבוע.

מושכים אותי, אני מרגישה שרק רוצים שאני אגיע לנקודת שבירה ופשוט אשלם להם את הכסף ולא באמת רוצים שאני אכנס לעבודה. אני חיילת משוחררת, רוצה לחסוך ללימודים. המשפחה שלי לא יכולה לעזור לי כספית ובמילים פשוטות אני פשוט תקועה.
24/06/2013 21:50
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 21:50
רימה שלום,
לא יכולים לחייב אותך בקנס אם החברה היא זו שביקשה להעביר אותך אתר. אם חותמים על חוזה חדש אז החוזה הישן פוקע מאליו.
ארז כהן, עו״ד.
077-836663, 050-7738441.
יגאל
24/06/2013 19:01
יגאל 24/06/2013 19:01
אני עובד בתפקיד ניהולי במישרה ובשכר גלובלי. בתחילת השנה חל שינוי בתלוש השכר שלי כך שהשכר הגלובלי מחולק לשכר עבודה+ שכר עבודה שעות נוספות 125%+שכר עבודה שעות נוספות 150%. יש לציין שסך שכר העבודה נותר כשהיה וכך גם ההפרשות שלא נפגעו.. שאלתי היא האם המעסיק שלי יכול על פי חוק לעשות זאת והאם אני נפגע מכך? בתודה
24/06/2013 21:47
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 21:47
יגאל שלום,
אם החלוקה משקפת את עבודתך בפועל בשעות נוספות, אין עם זה בעיה.
אם אתה מקבל הפרשות מלאות אזיי אין פגיעה.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
סהר
24/06/2013 19:20
סהר 24/06/2013 19:20
היי
יש לבעיה עבדתי חודש אחד .
בתור נהג הסעות, לאחר שסוכם סכום השכר.
בסיס 6500 נטו +2000 על שעות לילה.
בגלל שבקשתי, כמה פעמים מהמעסיק את ההסכם רשום.
ושלא קבלתי היה לי חשש שהמעסיק ירמה אותי אז.
הודעתי לו שאני מפסיק לעבוד נתתי לו התראה של יום.

השעות עבודה
5 ימים 12 שעות בבוקר + 3 שעות בלילה
יום שישי 6
מוצש 6
זמן מוסך 3
זמן שטיפה 3
לפי חישוב שלי יוצא לי מעל 300 שעות
והמעסיק גנב ממני הרבה שעות. + קנס אותי בגלל שהפסקתי לעבוד .

איך אני אמור לפעול נגדו ?
ולאין לפנות
לפי התלוש
1 משכורת כמות 147.34 תעריף 23.12
2 שעות נוס 20 תעריף 34.68
3 תמריץ כמות 1 תעריף 683
4 בונוס כמות 1 תעריף 1185
5 פרמיה כמות 1 תעריף 788
קנס 350
סה"כ 6937- קנס
סה"כ לתשלום 6587
לאחר הורדות 6026


תודה
יוסי
24/06/2013 20:38
יוסי 24/06/2013 20:38
גבר,

לפי מה שאתה כותב המעסיק שלך החברת הסעות (אם הבנתי נכון) עבר על כל כך הרבה חוקים, שאתה יכול לעשות לו חגיגה משפטית על הראש! מציע לך להתקשר בהקדם האפשרי עם עורך דין (ואני רואה שיש כאן באתר כמה וכמה כרישים) ולשלוח מכתב חריף ביותר למעסיק העבריין שלך. מהניסיון המועט שלי, ואני לא עורך דין, יש למעסיק הרבה מאד ממה לחשוש לפי הגרסה שאתה הצגת בשאלתך.

אל תחכה!

בהצלחה.
שרון
24/06/2013 17:39
שרון 24/06/2013 17:39
ככה אני בהריון והתחלתי לעבוד במקום חדש לפני שבועיים הם לא יודעים שאני בהריון ובגלל שלא קיבלו אותי לכמה מקומות בגלל שאמרתי את האמת על ההריון שלי החלטתי להסתיר יש לי ילדה ואני חייבת לעבוד על מנת לשלם גם חשבונות וכולי.

הבעיה המרכזית בעבודה הספציפית הזאת שאני עובדת בתור קופאית מוכרת בחנות קטנה אבל אני על הקופה הם מכריחים אותי לעמוד מ7 עד 2 או ימי שישי מ7 עד 3 או יותר בפעם האחרונה הייתי שם עד 4 ביקשתי מהמנהלת של החנות היא אמרה בשום פנים ואופן לא כיסא זה לא סופר זה חנות שאגב מוכרת ירקותירות ואורזים לחמים וכולי אבל זה לא סופר ואן אפשרות לכיסא הבנות שעובדות שם שנה עומדות כול היום על הרגלים אני עובדת שם שבועים ואני רוצה להמשיך אבל זה מזיקלעובר שלי ביקשתי מבעלת המקום היא אמרה רק המנהלת אחראית הסברתי לה בכול זאת שחייבים כיסא והיא אמרה שרק המנהלת מחליטה אני לא מבינה מה זה הדבר זה המקום ממליץ על מוצרי בריאות אבל מזיק לעובדים שלו . ההפסקה 20 דקות בלבד . מה אתה ממליץ לי לעשות ?  
24/06/2013 17:53
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:53
שרון שלום,
מדובר בהפרה בוטה של חוק הזכות לעבודה בישיבה, והדבר חמור מאוד כאשר הנך בהיריון.
ניתן לפנות אלינו לצורך התרעה או הגשת תביעה כנגד המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרון
24/06/2013 18:13
שרון 24/06/2013 18:13
כן אבל אים אני אשלח להם מכתב התראה הם יפטרו אותי גם ככה נראה איך הם יקבלו את ענין ההריון שלי אני צריכה את העבודה הזאת וכיף לי אבל קשה לי לעמוד כול כך הרבה שעות .מה אתה אומר אני מחר אנסה שוב לבקש כיסא ונראה מה היה ..
24/06/2013 18:23
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 18:23
שרון שלום,
מומלץ לפנות לייעוץ אישי לצורך הטיפול בסוגיה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרית
24/06/2013 17:55
שרית 24/06/2013 17:55
שמי שרית אני עובדת במכללה פרטית קרוב לחמש שנים
ומקבלת לפי שעה יש לציין שאני עובדת משרה מלאה ,
לאחרונה הבוסית שלי אמרה לי כי איני מתאימה יותר לתפקידי כרכזת ובגלל שמישהי התפטרה היא העבירה אותי לאשנב הקבלה , הסברתי לה שזה לא מתאים לי לכן שמה אותי חצי קבלה וחצי רכזת , בנוסף אבי חולה סכרת ועבר קטיעה בכף הרגל הוא צריך את עזרת המשפחה בזמן זה , לכן ביקשתי מכתב פיטורין ולא אמרתי שאני מתפטרת , היא אמרה שתבדוק זאת ובינתיים לא עושה כן שהשיחה שלנו הייתה לפני שבוע וחצי , אני ממשיכה להגיע לעבודה אך אין לי מוטיבציה יותר להגיע ואני פשוט סובלת יש לציין כי הייתי עובדת מאוד מסורה וכל פעם התחלפה מנהלת חדשה במשך כל שנה ומנהלת זאת חדשה , היום אני נמצאת במצב שהיא לא מתייחסת אלי וגם לא בעלת המכללה , לדעתי הם רוצים לאני אתפטר מה לעשות זקוקה לעזרה דחוף
24/06/2013 17:58
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:58
שרית שלום,
ניכר כי מדובר בשינוי המהווה הרעה מוחשית בתנאים המזכה אותך בהתפטרות כדין מפוטר תוך קבלת פיצויים.
כמו כן, התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה גם כן מזכה בפיצויים כדין מפוטר.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אלי
24/06/2013 04:32
אלי 24/06/2013 04:32
שלום רציתי לדעת האם מותר למעסיק לחשב את השעות מינימום כלומר 186 שעות כולל שעות נוספות או ששעות נוספות לא נחשבות בחישוב הכללי
תודה
24/06/2013 10:37
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 10:37
אלי שלום,
אם כוונת לחישוב שכר הבסיס לפיצויים, אזי שלא ניתן לחשב משרה גבוהה מ- 186 שעות לחודש, הכוללות את כל השעות שעבדת באותו חודש.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אלי
24/06/2013 15:49
אלי 24/06/2013 15:49
לא התכוונתי לפיצוי פיטורין
המעסיק שלי טוען שעל פי חוק הוא חייב להשלים לי ל186 שעות במידה ולא הגעתי לכך אבל מנגד אני גם עושה שעות נוספות של מעל כמעט שעתיים כל יום השאלה היא ההם מותר לו לחבר ביחד את השעות כולל השעות הנוספות לסך שעות שעולה על 186 וככה הוא בעצם מתחמק מלהשלים לי ההם זה חוקי ?
24/06/2013 17:55
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:55
אלי שלום,
השאלה לא מנוסחת באופן ברור.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אריק
24/06/2013 10:30
אריק 24/06/2013 10:30
להפך! המעסיק, כל מעסיק, חייב לחשב ולשלם לעובד על שעות נוספות בעבודה ואין דרך לוותר על תשלום זה. מעסיקים שאינם משלמים לעובדים עבור שעות נוספות עוברים על החוק וחשופים לתביעה משפטית.
טל
24/06/2013 16:21
טל 24/06/2013 16:21
שלום
כמה ימי חופשה ודמי הבראה מגיעים לעוזרת בית שעובדת 10 שעות בחודש?

אני גם לא זוכרת אם עבדה שנה שלמה- מה קורה אם עבדה רק חלק משנה?
תודה
24/06/2013 17:47
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:47
טל שלום,
משרה מלאה היא 186 שעות לחודש- לכן היא עובדת 5.4% משרה ויש לחשב את זכויותיה בהתאם. 10 ימי חופשה בשנה ו- 5 ימי הבראה בשנה (בתנאי שהשלימה שנה).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אסף
24/06/2013 16:25
אסף 24/06/2013 16:25
שלום, אני עובד בחברת תקשורת גדולה שמסיימת בימים אילו את תקופת המכרז מול משרד ממשלתי גדול. האם עקב סיום ההתקשרות בין המעסיק למשרד הממשלתי, ובתוקף שייכותי לחברה, מדובר בהרעת תנאים כשאני 'חוזר' לעבוד בחברה (בעיר שונה)? אציין שגוייסתי לחברה כעתודה לצורך התפקיד במשרד הנ"ל.

בנוסף, במסגרת תפקידי, קבלתי גם רכב. כעת המעסיק טוען שעליי להחזירו שכן הוא הוקצה לי לטובת התפקיד. האם נכון? האם חוקי?

הוצע לי תפקיד אחר בחברה אך ללא רכב בטענה שהוא לא חלק מהגדרת התפקיד החדש.... נא דעתכם בעניין כיצד עליי לנהוג? אגב, אני חתום על סעיף 14, כך שאני זכאי לפיצויים בכל מקרה-להבנתי.... נא עזרתכם!!
24/06/2013 17:45
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:45
אסף שלום,
כל עוד המקום החדש יעמוד באותם תנאים, לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית. בכל מקרה אם אתה חתום על סעיף 14 מובטחים לך הפיצויים בקופה, כך שההחלטה האם להמשיך לעבוד בתנאים החדשים או להתפטר ולקבל פיצויים היא שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יקיר
24/06/2013 16:52
יקיר 24/06/2013 16:52
אני עובד תחת אותו מעסיק כבר למעלה מ 3 וחצי שנים.
אך לפני 8 חודשים עברתי לחברה אחרת. (מסעדה אחרת שבבעלותם) וקודמתי תפקיד. עכשיו יש מצב שלא ברור אם אני ממשיך שם. אשמח לדעת אם וכאשר מפטרים אותי האם אני זכאי לקבל את כל התקופה שעבדתי כל ה 3 וחצי שנים או רק על ה 8 חודשים. בתור המנהל.
24/06/2013 17:42
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:42
יקיר שלום,
הגדרת התפקיד לא משנה לצורך הרציפות, אלא מקום העבודה או זהות המעסיק- על כן הנך זכאי לפיצויים עבור כל תקופת העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אביב
24/06/2013 15:32
אביב 24/06/2013 15:32
שלום רב. אני חייל משוחרר שעובד כמאבטח שכיר במפעל ביטחוני בארץ. רציתי לדעת האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני להסתפר בטענה של יצוגיות ונראות בעבודה, למרות שהשיער לא ארוך מאוד ואני מקפיד על סידורו? והאם מותר לו להחתים אותי על זה במסגרת של חוזה עבודה ולהציב את הנושא כתנאי להמשך העסקתי בתפקיד? תודה רבה מראש על הייעוץ שלכם.
24/06/2013 17:40
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:40
אביב שלום,
אין חוק בנושא זה. הדרישה דומה לדרישת מעסיק מעובד לשים בגדי עבודה. על העובד לציית לנהלים במקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יסמין
24/06/2013 15:22
יסמין 24/06/2013 15:22
בני בן 19 סיים תיכון השנה מתגייס בחודש נובמבר . אים יחתום בלשכה לעבודה והיה ולא נקלט זכאי לדמי אבטלה .בעלי נכה . אני עובדת. יש חריגים?
24/06/2013 17:38
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:38
יסמין שלום,
הזכאות לדמי אבטלה הינה מגיל 20.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ללי כהן
24/06/2013 15:18
ללי כהן 24/06/2013 15:18
אני עובדת חדשה במקום עבודתי. נאמר לי להתחיל בעבודתי 3 ימים לפני סוף החודש לפי שכר שסגר לי המנהל שלי השכיר. לאחר תשלום המשכורות בתשיעי לחודש אחרי, אמר לי המנהל שבעל העסק לא מוכן לשלם לי עבור 3 הימים הראשונים כי השכר משנסגר לי גבוה מידי יחסית ועוד לא הוצאתי תפוקה כי יותר למדתי התקבלתי לעבודה בידיעה של המנהל שאני לא מהתחום ועלי ללמוד את החומר. אני מאד אודה לכם אם תוכלו להגיב ולהסביר לי מה עלי לעשות מול המעסיק במקרה כזה של חזרה מהשכר שסוכם איתי.
24/06/2013 17:36
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:36
ללי שלום,
באם השכר אינו מקובל עליך הנך רשאית לא לעבוד שם ולדרוש על הימים שעבדת את השכר המוסכם.
בכל מקרה, תבקשי לחתום על חוזה עבודה או לפחות לקבל הודעה ברורה על תנאי העבודה, על מנת למנוע אי הבנות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורלי
24/06/2013 16:04
אורלי 24/06/2013 16:04
אני עובדת פחות משנה 7 חודשים לפי שכר לשעה האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת להתפטרותי? אני יכולה לעזוב מהיום למחר?
24/06/2013 17:35
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:35
אורלי שלום,
את צרכיה לתת הודעה מוקדמת של 7 ימים, ובהתאם לחלקיות המשרה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סיון לוי
24/06/2013 14:58
סיון לוי 24/06/2013 14:58
כתבתי מכתב התפטרות במחשב, הדפסתי אותו, חתמתי ורציתי לדעת אם אפשר פשוט לפקסס אותו וזה יהיה בסדר? או שחייבים לתת את המקור ביד?
24/06/2013 17:34
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:34
סיום שלום,
גם התפטרות בפקס תופסת, רק רצוי שתוודאי שהוא התקבל.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סססס
24/06/2013 14:00
סססס 24/06/2013 14:00
שילד חולה שבוע וההורים לוקחים חופשת מחלה באופן לא רציף כגון יום אחד לוקח אב חופש וביום השני האם כך לסירוגין.
האם המעביד מוריד יום חופש על כל יום שלא היה ברצץ?
או בגלל שמדובר באותו מחלה יורד לםי סה"כ ימי המחלה שהיו.
24/06/2013 17:32
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:32
שלום רב,
המעסיק לא מוריד יום חופש אלא יום מחלה, כשיום המחלה הראשון הוא לא בתשלום, לכן לא מומלץ לקחת ימי מחלה לסירוגין אלא באופן רציף.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
לאה
24/06/2013 13:21
לאה 24/06/2013 13:21
היי
אני עובדת קבלן, בתלוש רשום שהמשרה שלי היא 6 שעות ב
יום. בפועל אני עובדת 9 שעות ביום. עובדת שעתית.
הקבלן חישב לי את ימי החופשה לפי ה-6 שעות ולא לפי ה-9.
1. האם זה חוקי?
2. אם המשרה אמורה להיות 6שעות, האם 3 השעות הנוספות שאני עובדת, צריכות משולמות לי כשעות נוספות?
תודה
24/06/2013 17:31
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:31
לאה שלום,
1. תשלום ימי החופשה צריך להיות לפי שעות העבודה בפועל (9 שעות).
2. בעיקרון לא, אך זה תלוי כמה ימים בשבוע את עובדת ואיזה סוג משמרת (בוקר/לילה).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
לובה
24/06/2013 13:14
לובה 24/06/2013 13:14
היי,

ברצוני להתייעץ על מקרה שקרה - אני עובדת בסלקום מעל שנתיים במשרה מלאה של 9 שעות ביום התחליתי אם שכר שעתי של 27 ש"ח ואם הוותק עלה ל-29 ש"ח בסופו של דבר לפני מספר חודשים החלטתי כי אני רוצה לרדת באחוז המשרה לעבוד 7 שעות ביום לתקופה של 3 חודשים (ידעתי מראש כי זה יהיה זמני!) והשכר ירד במהלך התקופה ל 27 ש"ח - אין לי בעיה אם זה רק כשחזרתי לעבוד במשרה מלאה של 9 שעות ביום לא החזירו לי את השכר לקדמותו (29 ש"ח) אלא ממשיכים לשלם לי 27 ש"ח כפי שקיבלתי לפני שנתיים כשהתקבלתי לעבודה - חשוב לי לציין כי לא היה פירוט במסמך שאליו חתמתי כי השכר ירד לצמיתות - אשמח אם תענו על שאלתי - האם זה חוקי לעשות דבר כזה ללא ידעת העובד ?
24/06/2013 17:28
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:28
שלום רב,
צריך לראות את המסמך עליו חתמת והאם יש בו משום אישור לקבלת השכר החדש.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
איתמר
24/06/2013 13:12
איתמר 24/06/2013 13:12
אשתי הודיעה בעבודה שהיא עוזבת / מתפטרת אחרי 7 וחצי שנים שהיתה עובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה. הבוס שלה ביקש זמן למצוא מחליפה (בערך שבוע- שבועיים) אשתי ענתה בחיוב, לאחר כמה ימיים אשתי שברה את רגלה והיא נמצאת בחופשת מחלה, בעבודתה טוענים כי היא הודיעה שהיא עוזבת ולכן היא צריכה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולא אל המעסיק. האם הנושא חוקי או שמה הם מחוייבים לשלם לה על ימי המחלה?
24/06/2013 17:26
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:26
שלום רב,
המעסיק מחוייב לשלם לה על ימי המחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
לידיה
24/06/2013 11:09
לידיה 24/06/2013 11:09
צהריים טובים לעורכי הדין הנכבדים,

רציתי לשאול האם סייעת שכירה בגן ילדים שרוצה להתפטר מסיבות אישיות יכולה לתת חודש של הודעה מוקדמת מיום 30.6 כך שיולי יהווה חודש הודעה מוקדמת, למרות שחודש יולי הוא כמובן בחופש הגדול ולא עובדים בגן הילדים בכל מקרה? אשמח להסבר בנושא קביעת החוק בנושא.
24/06/2013 12:50
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 12:50
לידיה שלום,
אין מניעיה שהחל"ת של חודש יולי ייחשב לתקופת הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אסתר
24/06/2013 11:51
אסתר 24/06/2013 11:51
אני עובדת כשכירה בעסק פרטי כשש וחצי שנים.
לרגל שיפוץ המקום המעסיק נאלץ לשלוח אותי לחופשה זמנית בין עשרה ימים לחודש (בהתאם להתפתחויות).
האם אני זכאית לקבל את שכרי בתקופה זו?
24/06/2013 12:02
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 12:02
אסתר שלום,
המעסיק רשאי להוציא לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית הצבורים וכך תקבלי שכר. מעבר לזה, המעסיק לא רשאי לצבור ימי חופשה שלילית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.