אני עובד בתפקיד ניהולי במישרה ובשכר גלובלי. בתחילת השנה חל שינוי בתלוש השכר שלי כך שהשכר הגלובלי מחולק לשכר עבודה+ שכר עבודה שעות נוספות 125%+שכר עבודה שעות נוספות 150%. יש לציין שסך שכר העבודה נותר כשהיה וכך גם ההפרשות שלא נפגעו.. שאלתי היא האם המעסיק שלי יכול על פי חוק לעשות זאת והאם אני נפגע מכך? בתודה