ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/06/2013 23:24
פוזול 25 24/06/2013 23:24
היי,
אני בחברת "זארה" מזה 7 שנים.
בשנה האחרונה קודמתי לסגנית-מנהל בסניפי. עקב התפטרות פתאומית של מנהל החנות בה אני עובדת- החליטה המנהלת המסחרית לשבץ אותי כ-"ממלא מקום מנהל". זאת אומרת.. מנהלת את הסניף עד שמוצאים מנהלת חדשה. הוחלט על שכר בסיס דומה לשל סגנית כולל כל העמלות.. רק שהתווספו 750 ש"ח על מילוי התפקיד כביכול.
כרגע, אני עדיין מנהלת ממלאת מקום, אך ביקשתי שתגיע מנהלת במקומי ... בכדי שאוכל לחזור לתפקידי הקודם בתור סגנית.
השאלה שלי היא: האם אני אמורה להמשיך ולקבל את 750 השקלים שקיבלתי עד עכשיו עבור מילוי התפקיד?
(כי הרי שאם הם יורדים לי מהמשכורת- זה סוג של הרעה בשכר)
ואם כן, זה תקף גם אם אני ביקשתי שיחליפו את מקומי?

תודה מראש,
:)

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעה התנאים?? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה