ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
גילי ועקנין
23/06/2013 16:15
גילי ועקנין 23/06/2013 16:15
עבדתי בחנות בגדים כשנתיים וחצי הייתי בהריון יצאתי לשמירת הריון בחודש כמעט שביעי המעסיק שלי מירר אותי ממילוי טפסים לשמירה ולביטוח לאומי ועד היום שלא רוצה להחזיר אותי לעבודה הסיפור מורכב מכיוון שמהלך השנתיים לא קיבלתי הבראה ימי חופשה תשלום מלא לנסיעות ועוד.
23/06/2013 16:38
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 16:38
גילי שלום,
המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה לאחר שמירת ההריון ו/או חופשת לידה ובוודאי שהינו מחוייב בתשלום מלוא זכויותייך.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רונן
23/06/2013 12:17
רונן 23/06/2013 12:17
שלום שמי רונן. פוטרתי מעבודתי. המקרה הוא כזה: אני עובד בחברה כ-6 שנים כעובד שכיר במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות לא מעטות.לפני כחודש כמעט הסתבכתי בזמן העבודה עשיתי שימוש במשאית שלא כחוק. המעסיק, בעל הבית פיטר אותי מעבודה הוא נתן לי מכתב פיטורים וכתוב שם שהוא משלם לי את כל מה שמגיע לי כחוק. אבל עכשיו הוא התחרט וכנראה שלא הולך לשלם לי פיצויים ואת כל קרן הפנסיה. מה אני יכול לעשות בנידון? תודה רונן
23/06/2013 16:09
עורך דין רונן בן צבי 23/06/2013 16:09
תשלום שכר עבודה ופיצויים כדין אינו נתון לשיקול דעת מעסיק
עומדת לך עילת תביעה מצויינת
23/06/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:43
רונן שלום,
לא נראה שיש למעסיק סיבה מוצדקת לשלול לך את הפיצויים. באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך שקילת הגשת תביעה כנגד המעסיק.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יהודית
23/06/2013 14:14
יהודית 23/06/2013 14:14
שלום! אני פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 5 שנים הפיטורין היו באוגוסט 2011 ועדיין לא קיבלתי פיצויים מכיוון שאני שייכת למגזר החרדי פניתי לאחר כ-3 חודשים לרבנות ותבעתי אותם לדין תורה זה לא עזר עדיין.

הרבנות נתנה להם הזדמנות אחרונה עד יום חמישי-23/06/12 אחרת יש לי אישור לגשת לתביעה בבית דין לעבודה. מלבד זאת, גיליתי כי יש לי זכות לקבל פיצויים ממקום עבודה אחר שעבדתי בו עד 2007 לאחר שילדתי לא חזרתי למקום העבודה, התקשרתי לברר אצלם וממש את זכותי אך עד כה ענו רק על ידי תשובות מתחמקות כגון: אין לי זמן תתקשרי בעוד שבוע... או לחלופין לא מצאתי את התיק שלך... אשמח לקבל מכם יעוץ משפטי ראשוני באשר לאפשרות שלי לפעול לפי החוק ולהגיש תביעות לבית הדין לעבודה.
23/06/2013 16:08
עורך דין רונן בן צבי 23/06/2013 16:08
חמור מאוד
בחודשים האחרונים הגשנו מספר תביעות נגד מעסיקים באלעד כולל העירייה עצמה
כל ההליכים בהם נתקלנו עד היום רבנים הכשירו את ההליך המשפטי
צרי קשר 054-7770401
23/06/2013 15:50
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:50
יהודית שלום,
באם החברה לא מכבדת דין תורה הרי שאין מנוס אלא מהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. בקשר לחברה הקודמת הרי שקמה לך זכות לקבל פיצויי פיטורים ורצוי כי תפעלי בהקדם בטרם יתיישנו זכויותייך.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך הגשת תביעה כנגד מקומות העבודה.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סיון ברזילי
23/06/2013 15:17
סיון ברזילי 23/06/2013 15:17
שלום אני סיון בת 21 מבני ברק אני עובדת במעון 3 שנים על תקן ממלאת מקום 20 שעות בשבוע....
אני כבר הרבה זמן סובלת מהמנהלת והשבוע זה עבר את הגבול!!!! אני ממש רוצה לצאת מהמקום הזה!!!!!! רציתי לדעת אם אני יוצאת מעצמי אני אקבל על זה פיצויים או סכום כלשהו????

תודה רבה .
23/06/2013 15:54
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:54
סיון שלום,
קיימות נסיבות רבות בהן תקום לעובד המתפטר זכאות לפיצויי פיטורים.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך העניין.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רחליי
23/06/2013 14:35
רחליי 23/06/2013 14:35
שלום, יש לי מחלת נשיקה וימי המחלה נגמרו לי והרופא משפחה הפנה אותי לרופא תעסוקתי, הרופא תעסוקתי נתן לי חודש מחלה האם החודש שהוא נתן לי הרופא תעסוקתי זה על חשבוני?
23/06/2013 15:51
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:51
כן, אלא אם כן יש לך ביטוח מחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ענת
23/06/2013 14:08
ענת 23/06/2013 14:08
שלום רב הנני בהריון בחודש מתקדם.אני עובדת במקום עבודה פרטי. ביקשתי בתחילת חודש זה חופשה בת יומיים עבור חופשה שהוזמנה מראש.קיבלתי בעפ אישור חופשה מהמנהל הישיר שלי ולאחר מכן הוצאתי מייל לאישור ולא קיבלתי תשובה רישמית במייל מכיוון שלא קראואותו.בתחילת אותו שבוע שהייתי אמורה לצאת לחופשה חליתי וקיבלתי כעשרה ימי מחלה שבמהלכה חמישי וראשון נסעתי לחופשה שהוזמנה מראש.האם המעסיק יכול להוריד לי את יום ראשון וחמישי שהיו ימי מחלה כימי חופשה?
23/06/2013 15:48
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:48
ענת שלום,
אם מסרת למעסיק אישורי מחלה, הרי שעליו לנכות מימי המחלה, שכן לא יכולת לממש כפי שרצית את ימי החופשה שביקשת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אולגה
23/06/2013 12:43
אולגה 23/06/2013 12:43
שלום רב, שמי אולגה אני רוצה להתייעץ בקשר לזכויות האדם בעבודה . יש לי ילדה שמתאחרת קצת ואני יוצאת איתה לריפוי ועיסוק וגם לקלני תיקשורת כל זה נעסה למשך 3 שעות ביום אחד בשבוע אני מביאה אישור של אותו מוסד למקום העבודה שלי והם משלמים לי כחופשת מחלה לילד יש לנו במפעל הסכם קיבוצי המנהל שלי לא מוכן שאני אצא בזמן העבודה כי הוא לא רוצה לשלם לי את השעות כחופשת מחלה או שאני אשלים את השעות בסוף היום הוא ביקש שאני אצאה עם הילדה בשעות הערב הבעיה שמקומות שאני הולכת אלהם הם סגורים בשעות הערב ולכן אני פונה אלך כדי לדעת מה לי לעשות במצב כזה האם יש איזה שהוא חוק שכן מאפשר לנו לצאת עם הילדים לכל מיני מוסדות? והאם הוא יכו להפסיק לשלם לי את חופשת מחלה על השעות שאני נעדרת?
23/06/2013 12:50
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:50
אולגה שלום,
לפרטים המלאים לשאלתך מומלץ כי תעייני בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יעל
20/06/2013 19:12
יעל 20/06/2013 19:12
עבדתי בעבודה זמנית בחברת טארגט מרקט אשר הופנתי אלייהם מחברת כוח אדם אביגיל. נכנסה לי משכורת בכלל מחברה אחרת ולא לפי ההסכם שקבעתי איתם ובטח שלא בסכום שהיה אמור להיות.

במשך שבוע שלם אני מתקשרת אלייהם והם טוענים כי לא הם מטפלים וצריך לפנות לטארגט שיטפלו.פניתי לטארגט וענתה לי בחורה בשם עדי שאמרה ששמעה עליי רבות והיא מטפלת בנושא ושעד סוף השבוע אני יראה בחשבון את הסכון המעודכן.

היום ה-20/6 אין שינוי אין משכורת. גם לא פנו אליי ולא עידכנו אותי בנושא. אשמח אם תחזרו אליי לטיפול בעניין
יעל
23/06/2013 12:21
יעל 23/06/2013 12:21
פספסתם את השאלה שלי? אשמח לקבל תשובה עניינית.
23/06/2013 12:48
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:48
יעל שלום,
הנך רשאית לבקש פרטים לברר מי המעסיק שלך לצורך העניין. בגין הלנת השכר בנך רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דנה
23/06/2013 11:31
דנה 23/06/2013 11:31
בוקר טוב, אני עובדת כשנה וחצי בחברה אשר עתידה להיסגר בסוף יוני. על מנת להשלים את כל העבודה שיש לעשות בשל סגירת החברה, אחת מחברות האם מעוניינת להעסיק אותי על חוזה עבודה על בסיס זמני של כחודש כל פעם (טרם חתמתי על ההסכם). לאחרונה גיליתי כי אני בהריון. האם חברת האם תוכל לסיים את עבודתי לאחר חודש בחוזה הזמני עם הגילוי על הריוני או שהיא לא תוכל לפטר אותי? מה הפרוצדורה? האם שווה לי להישאר כעובדת בנתיים של החברה הנסגרת?
23/06/2013 12:12
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:12
דנה שלום,
מאחר והנך בהריון החברה הנוכחית לא תוכל לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת, אך מכיוון שההחלטה על סגירת החברה הייתה עוד לפני גילוי ההיריון, סביר להניח שיינתן לה היתר.
חברת האם תוכל לפטר אותך אחרי חודש בחוזה לתקופה קצובה אך לא לאחר הארכת החוזה.
האם שווה לך להישאר זו החלטה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דנה
23/06/2013 12:41
דנה 23/06/2013 12:41
משמע שאם הם האריכו לי את החוזה פעם אחת, משמע לחודשיים, אז הם לא יוכלו לפטר אותי? משמע, שאם החוזה הראשון הינו עד סוף יולי, ותהיה החלטה להאריך לי אותו עד סוף אוגוסט ובמהלך אוגוסט אודיע להם שאני בהריון, אז לא יוכלו לפטר אותי, גם אם האריכו את החוזה רק בעוד חודש?
תודה
23/06/2013 12:46
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:46
דנה שלום,
התשובה חיובית, בכפוף לכך שאין שינוי בתפקיד במקום העבודה כך שחברת האם תכיר בוותק שלך בחברה הקודמת, מאחר שתנאי הבסיס לחסינות בפני פיטורים בהיריון הוא 6 חודשי וותק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דן וולצר
23/06/2013 12:11
דן וולצר 23/06/2013 12:11
עבדתי במסעדה בתור מלצר שנה וחצי וקודמתי למנהל משמרת ללא חוזה חדש, בתפקיד זה עבדתי חצי שנה ואז ללא התראה מוקדמת הודיעו לי שאין הם מרוצים מהעבודה ועליי לבחור תפקיד אחר, בחרתי תפקיד אחר אך גם זה לא קרה, בו בזמן לא שובצתי למשמרות ולא עבדתי שלושה שבועות. ניסיתי לקבוע פגישה עם בעל הבית אך ללא הצלחה, קבלתי הצעה נוספת ממנהלת המסעדה להיות ברמן או מלצר.
23/06/2013 12:13
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:13
דן שלום,
שאלתך אינה ברורה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אפרת
23/06/2013 11:28
אפרת 23/06/2013 11:28
אני עובדת עבודה זמנית דרך כח אדם..משגיחה בבגרויות.. כנראה מעבודה שעבדתי דרך אותה החברה מעודכן חשבון בנק שלי..חשבון משותף שלי ושל הפרוד שלי..כיום.. בלי שום קשר לחשבון המעודכן.

כשהתחלתי לעבוד מילאתי טופס 101..עם פרטי חשבון נכונים להיום..חשבון שלי בלבד.. המשכורת נכנסה בטעות לחשבון הישן...שכיום החשבון הזה מוגבל ואין לי בו שימוש כבר למעלה מחצי שנה.. לטענתי המשכורת לא נכנסה בזמן..משום שאני עדכנתי פרטי חשבון והמשכורת נכנסה לחשבון ישן.. האם הטענה שלי מוצדקת..? מה ניתן לעשות..?? יש לציין שעד היום (20 לחודש) עדיין לא הסדירו לי את העניין הזה בחברת כח האדם..
23/06/2013 12:08
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:08
אפרת שלום,
נראה שמדובר בטעות בתום לב של המעסיק. יש לפנות אליו ולהעמיד אותו על טעותו לצרוך הסדרת העניין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרון
23/06/2013 11:26
שרון 23/06/2013 11:26
שלום רב, אני בן 22 משתחרר עוד חודש מצה"ל, וברצוני לדווח על אי קבלת משכורת מגיל 18. עבדתי חודש ימים במלון קלאב הוטל באילת בתור אקסטרה לעובדי חדרים (באישור מהצבא) אחרי 3 שבועות היה פיצוץ והאחראית שלי פוטרה. בעקבות זאת פוטרנו, ואמרו לנו שנקבל את המשכורת ב1 לחודש שאחרי, יש לציין שמילאתי טפסים בקליטתי. לאחר טלפונים ואיומים וויתור בסופו של דבר עדין לא קיבלתי משכורת למרות ההבטחות. אני לא לבד בעניין. ארצה לדעת איך אני יכול להגיש תביעה נגד קלאב הוטל על הלנת שכר המגיע לי. תודה מראש!!
23/06/2013 12:07
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:07
שרון שלום,
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך הגשת תביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סנדרה
23/06/2013 11:24
סנדרה 23/06/2013 11:24
שלום רב! רציתי לדעת במשך שנתיים עבדתי בחברה בימי שלישי 8 שעות ובימים א ב ד ה 9 שעות האם יש למעסיק זכות לשנות לי את התקן ביום שלישי ל 9 שעות בלי הסכמתי? אני לא זוכרת שחתמתי על חוזה עבודה האם זה חובה? כיצד אוכל להשיג חוזה זה? אשמח לדעת איפה אפשר להשיג מידע מפורט לגבי שינוי בתקן ומתי מקבלים תלוש משכורת? עד איזה תאריך לכל המאוחר אשמח על תשובתכם ואם תוכלו לומר לי איפה אשיג מידע זה בכתוב תודה רבה על טיפולכם המסור
23/06/2013 12:06
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:06
סנדרה שלום,
ייתכן שהוספת שעת עבודה תיחשב כפגיעה בתנאי העבודה ותזכה בהתפטרות כדין מפוטרת. הנך מוזמנת למאמר באתר בנושא הרעת תנאי עבודה.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פיני
23/06/2013 11:22
פיני 23/06/2013 11:22
פוטרתי מעבודתי לאחר שאני עובד כמחנך בכתה (שכיר כבר מעל שנתיים) ולא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נערך לי שימוע או כל דבר כזה. ובמשך השנתיים לא קיבלתי דמי הבראה וגם חצי משכורת כתוב בתלוש וחצי במזומן מה עלי לעשות גם בנושא הפיצויים?
23/06/2013 11:50
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 11:50
פיני שלום,
המקרה חמור מאוד ומצדיק הגשת תביעה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מרסל
23/06/2013 11:16
מרסל 23/06/2013 11:16
שלום, לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה בתור מטפלת לגיל הרך ..לפני שהתחלתי את העבודה הודעתי מראש למעסיק החדש כי אני מפסיקה את עבודתי הנוכחית בגלל חוסר השעות שמוקצבות לי מידי חודש ושאני מעוניינת במשרה מלאה בלבד מה גם ציינתי שאני חיה ממשכורת למשכורת והדגשתי שלא ישחקו איתי בעיניין כספים...

המעסיקה החדשה הסכימה לקבל אותי לעבודה והבטיחה שהכל יהיה בסדר...מכיוון שהגעתי לעבודה 8 ימים לפני סוף חודש היא זימנה אותי למשרד וטענה פתאום שהיא על 8 ימים לא תשלם לי עם תלוש משכורת אלה בשחור בצ'ק כששאלתי מדוע היא טענה שלא מוכנה לשלם עליי מס הכנסה בשביל 8 ימי עבודה ושרק מהחודש החדש תתחיל לשלם לי בתלוש אני סירבתי אך היא לא הייתה מוכנה להקשיב...

בסופו של דבר לא הייתה ברירה המשכתי להגיע רגיל לעבודה וחיכיתי לכסף אך הכסף לא מגיע..ככשאלתי את המעסיקה שלי מה קורה לגבי השכר שלי היא טענה שיש כמה בעיות שצצו פתאום ושהיא תשלם בעוד מספר ימים חזרתי ואמרתי לה שאני תלוייה בכסף הזה מאוד ושזה ממש קריטי בשבילי אך היא לא התחשבה והמשיכה בשלה...

לאחר מספר ימים שוב פניתי אליה בתקווה לקבל תשובה אך מה שהיה לה להגיד לי שכנראה שאר העובדו ת יקבלו לפניי את המשכורת כי אני חדשה ויש בעייה עם הרואה חשבון לא הבנתי מה הקשר מה שבטוח הבנתי שהיא מנסה למשוך עוד זמן ..כבר עברו 12 ימים מאז ה10 לחודש יוני ואני לא רואה את הכסף וממשיכה לעבוד שם קשה מאוד...ומאוד מפחדת שהיא תעשה לי בעיות לגבי החודש המלא שעבדתי אצלה ..אני ממש צריכה עזרה ואפילו יעוץ משפטי בנושע למה עליי לעשות אשמח לתגובה ממך תודה ושבוע מוצלח!
23/06/2013 11:20
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 11:20
מרסל שלום,
מדובר בהלנת שכר. את זכאית לדרוש פיצויי הלנה על השכר המשולם באיחור, על מנת להעמיד את המעסיקה על זכויותייך כך שלא תעכב לך גם את השכר של החודש הבא. האם להמשיך לעבוד אצל מעסיקה כזו זו החלטה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מאיר
23/06/2013 11:13
מאיר 23/06/2013 11:13
אני עבדתי עד לפני חושיים במקום עבודה שלא שילם לי נסיעות ימי מחלה (כחודשיים) ואפילו תלוש משכורת לא קיבלתי ,ובנוסף גם את המשכורת הבסיסית מתעכבת לי כבר 5 חודשים / אני הנני יודע לאן לפנות ולמי במצב כזה והודה לכם אם תיעצו לי . בתודה ובברכה מאיר
23/06/2013 11:17
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 11:17
מאיר שלום,
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך שקילת הגשת תביעה כנגד המעסיק.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סיני
23/06/2013 09:57
סיני 23/06/2013 09:57
אני עובד שכיר בחברת הייטק בהרצליה כבר 4 וחצי שנים. משעמם לי בעבודה ואני רוצה להתקדם ולהתפתח ולכן התחלתי בפעולות אקטיביות של חיפוש עבודה. המעסיק שלי גילה שאני מחפש עבודה וכעת החלו התלחשויות בחברה כאילו אני עומד לפני פיטורים בגלל חוסר נאנמנות או קשקוש כזה. אציין כי העבודה שלי לא נפגעת ואני תמיד נותן 100% למקום העבודה הנוכחי. האם העובדה שאני מחפש עבודה, ולא אכחיש אם ישאלו אותי, מהווה סיבה אפשרית לפיטורים?
23/06/2013 11:16
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 11:16
סיני שלום,
אין בחוק רשימה סגורה של סיבות מוצדקות לפיטורים. בכל מקרה, אם החברה תחליט לפטר אותך, למרות שממילא אתה התכוונת להתפטר, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
גולן
22/06/2013 23:33
גולן 22/06/2013 23:33
עברתי תאונת עבודה וקיבלתי שבועיים מחלה.
אני עובד במקום העבודה שלי כחמישה חודשים.
האם אני רשאי לנצל את כל השבועיים שקיבלתי כימי מחלה מהרופא?
האם ניתן לפטר אותי במהלך השבועיים הללו?
האם ניתן לפטר אותי עם חזרתי מימי המחלה? תודה
23/06/2013 08:03
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 08:03
גולן שלום
על 5 חודשי עבודה צברת לכל היותר 7.5 ימי מחלה, באם עבדת במשרה מלאה. לא ניתן לפטר אותך בזמן ימי המחלה. אין מניעה לפטר אותך לאחר ימי המחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שלומי
23/06/2013 09:44
שלומי 23/06/2013 09:44
שבוע טוב,
במידה ועובד נאלץ לעבור ניתוח ומוגבל פיזית.
מה קורה אם בתום חופשת המחלה קימת מגבלה פיזית של העובד לבצע פעילות גופנית מסוימת / הגבלה בהרמת משקל. מה הזכויות שלו, הן מבחינת מקום העבודה והן ההליך חיפוש עבודה / דמי אבטלה?
23/06/2013 09:53
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 09:53
שלומי שלום,
ניתן לפנות לרופא תעסוקתי לשם קביעת כושר העבודה. הפסקת עבודה בשל מצב בריאותי לקוי מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
הודיה
23/06/2013 09:11
הודיה 23/06/2013 09:11
היי,
אני עובדת בחברה כבר 5 וחצי שנים. יש לי עוד שבועיים שימוע רציתי לדעת איך להגיע מוכנה.
הסיבה לשימוע היא סוג של עבירת משמעת - עברתי טיפול בחברה וזו שקיבלה את התשלום - מאחר והיא מכירה אותי עשתה לי קומבינה ונתנה לי הנחה. לא ידעתי היטב איך זה עובד אבל ידעתי שזו קומבינה שהרבה עושים שם בעיקר לבני משפחתם. מסתבר שהיא פשוט לא הקלידה את הטיפול במחשב ואז זה כמו כסף שחור שהם קיבלו - משהו כזה. אני עדיין לא מבינה סופית.
העניין הוא שהחברה גילתה את זה והתחילה לעשות שימועים לכולם. השימוע יכול להסתיים בנזיפה או בפיטורין. השאלה שלי היא האם הם יכולים לפתוח נגדי תיק? או לחלופין לפטר אותי ללא פיצויים?
לידיעה - סכום ההנחה בפועל שקיבלתי מסתכם בכ300 שקל.
תודה!!
23/06/2013 09:44
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 09:44
הודיה שלום,
בנסיבות שתיארת ניכר כי אין הצדקה לשלילת פיצויים. אם זאת, ככל והנך מעוניינת לשמור על מקום עבודתך מומלץ להיעזר בעו״ד לצורך ייצוגך בשימוע.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
דן אסאולוב
23/06/2013 07:31
דן אסאולוב 23/06/2013 07:31
האם אני יכול לקחת יום חופש בתשלום מהעבודה בחודש הראשון שלי בעבודה?
23/06/2013 08:08
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 08:08
שלום רב,
בעיקרון רק אחרי חודש עבודה מלא אתה צובר יום חופשה, אך באם אין התנגדות למעסיק לאפשר לך לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים, אפשר לעשות זאת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אבי שם בדוי
23/06/2013 01:03
אבי שם בדוי 23/06/2013 01:03
אני בן 18 התחלתי לא מזמן לעבוד בקייטרינג באזור הצפון.
להפתעתי במשכורת הראשונה נוכו שעתיים משכרי ללא הסכמתי וכששאלתי את הממונה עלי נתקלתי בטענה שהסכום נוכה בשל הביגוד אשר ניתן לי מהמקום.
אינני רוצה להתעמת עם הממונה עלי מכיון שאני מעוניין להמשיך לעבוד.

הסכום אמנם זעום, אך למיטב הבנתי זוהי הלנת שכר.
האם עלי לפעול בנושא?

יתר על כן, אוסיף שהמקום המדובר מעסיק קטינים בניגוד לחוק הגשת אלכוהול למי שטרם מלאו לו 18 ובניגוד לחוק העסקת בני נוער. נתקלתי גם באיומים לניכוי שעות מהשכר למאחרים.
אלו הן רק חלק מהעבירות.

תודה מראש
23/06/2013 08:06
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 08:06
שלום רב,
אכן מדובר בניכוי אסור. אין מניעה להעסיק קטינים וזאת בכפוף להוראות החוק. באם מבוצעת עבירה ניתן לדווח למשרד התמ"ת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
חן
21/06/2013 11:01
חן 21/06/2013 11:01
הרופא נשים שלי המללית על הפחתת יום עבודה משמונה שעות לחמש שעות.
השאלה היא מי משלים לי את השכר ליום עבודה מלא ואיך?
22/06/2013 22:29
עורך דין ארז כהן 22/06/2013 22:29
חן שלום,
אינך זכאית להשלמת שכר בגין שעות ההיעדרות, עם זאת, יום העבודה עדיין נחשב ליום מלא לצורך חישוב הוותק וחלקיות המשרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אלון
22/06/2013 20:43
אלון 22/06/2013 20:43
שלום,

אני חייל משוחרר והתחלתי לאחרונה לעבוד בעבודה זמנית בחנות בגדים.

השכר החודשי שאני מקבל הינו אחוז מסויים מסך המכירות שלי באותו חודש וזהו. איני מקבל שכר שעתי.

עם זאת, אם מגיע מצב ובסוף החודש המשכורת שלי אשר מורכבת מאחוז המכירות שלי, קטנה ממכפלת שעות העבודה החודשיות בשכר המינימום השעתי, אני מקבל השלמה למינימום.

על מנת להמחיש את הדוגמה, אם מספר ימים לפני סוף החודש ממוצע השכר השעתי שלי עומד על 40 ש"ח בשעה ומגיע יום בו אני עובד מספר שעות ובהן לא מוכר כלום, המשכורת שלי נשארת כפי שהייתה לפני המשמרת ובעצם אני מפסיד שעות לחינם, רק ממוצע השכר לשעה יורד אל מתחת ל-40 ש"ח בשעה.

האם זה חוקי לשלם בצורה הזו? או שאני יכול לדרוש שכר בסיס?
22/06/2013 22:25
עורך דין ארז כהן 22/06/2013 22:25
אלון שלום,
מאחר והשכר משולם באופן חודשי, אין מניעה חוקית להסדר הנוכחי.
ארז כהן,עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יסמין
22/06/2013 14:41
יסמין 22/06/2013 14:41
כעובדת סדרנית נוסף לי סניף שיש בו קשיי תנועה לסניף הקבוע . במרחק 2 ק"מ לערך .נאמר לי סעי עים טרמפים גם אים תתעקבי שעה .האים זו הרעת תנאים? או שהחברה מחוייבת לדאוג?
22/06/2013 22:19
עורך דין ארז כהן 22/06/2013 22:19
יסמין שלום,
לא נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, כשממילא המעסיק משלם לך שכר עבודה על זמן ההגעה בין סניף לסניף.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רונית
22/06/2013 08:37
רונית 22/06/2013 08:37
שלום,
אני חיילת ובמהלך השירות שלי עבדתי, עכשיו אני חתמתי קבע ומבחינת החוק אסור לי להמשיך לעבוד, האם אחרי שנתיים שעבדתי על בסיס יומי מגיעים לי פיצויים?
תודה רבה, רונית
22/06/2013 22:16
עורך דין ארז כהן 22/06/2013 22:16
רונית שלום,
אם היית עובדת קבועה במקום העבודה הנך זכאית לפיצויי פיטורים. לפרטים נוספים ראי חוק חיילים משוחררים.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
שאול ברויטמן
22/06/2013 08:12
שאול ברויטמן 22/06/2013 08:12
שלום
אשתי היא סטודנטית וצריכה ללדת באוקטובר. ואני רוצה לנצל את חלקי ולקחת חופשת לידה בשביל לאפשר לה להתחיל את שנת הלימודים השלישית שלה. רציתי לדעת אם זה אפשרי מאחר וראיתי שבחוק כתוב :
" סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים, קובע כי עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:
אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
אשתו עבדה בתקופה האמורה."

אשתי לא עבדה בחצי שנה האחרונה והאם היותה סטודנטית תחשב ל"עבודה"
תודה רבה לכם
22/06/2013 22:03
עורך דין ארז כהן 22/06/2013 22:03
שאול שלום,
סטודנטית לא נחשבית לעובדת, אולם אתה עדיין תוכל לצאת לחופשת לידה חלקית אם אשתך עבדה 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
סוזי
21/06/2013 16:56
סוזי 21/06/2013 16:56
שלום רב..
אני עובדת בתור ברמנית קפה +מלצרית. באחד מן הימים הסמנכ״ל שלי אמר לי להחתים כרטיס באמצע משמרת ואין לי שמץ בגלל מה.. לא זומנתי לבירור ולא נתנו לי הסברים למה.. האם זה חוקי לעשות את זה והאם אוכל לתבוע אותם על לקבל משכורת של כל השעות של אותו יום למרות מה שקרה?
21/06/2013 17:54
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 17:54
סוזי שלום,
המעסיק אינו רשאי להשעות בהיעדר מקור חוקי. ולפיכך הנך זכאית לשכר מלא לאור כך שהיית זמינה לעבודתך והמעסיק הוא זה שמנע ממך את השלמת המשמרת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סוזי
21/06/2013 18:32
סוזי 21/06/2013 18:32
מה זאת אומרת ״היעדר מקור חוקי״?
והאם אפשר לתבוע על כך?
יניב הראל
21/06/2013 17:05
יניב הראל 21/06/2013 17:05
אני עובד באופן קבוע בסופי שבוע. במהלך הסופ"ש הנוכחי יצא שהייתי חולה ולכן לא הגעתי לעבודה. יש לי אישור מחלה כבר מיום רביעי והוא כולל את שישי שבת. האם יש חוק המייחב את המעסיק לתשלום גם על משמרת השישי שבת שאני עובד כרגיל?
21/06/2013 17:55
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 17:55
יניב שלום,
מאחר ואתה עובד קבוע בשישי ושבת, יש לשלם עליהם דמי מחלה כבכל הימים הרגילים, בהתאם לשיעורים בחוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ר.ב.
21/06/2013 15:37
ר.ב. 21/06/2013 15:37
האם התקרה לפטור ממס היא חודשית או שנתית?
דוגמא: עבדתי בשנת המס הנוכחית 7 חודשים והשתכרתי הרבה מעבר לתקרה המוכרת במס, כעת אני מסיים את עבודתי וככל הנראה לא אעבוד ביתרת שנת המס.
האם הפטור ממס שאני זכאי לו הוא בגובה התקרה החודשית כפול שבעה חודשי עבודה או הוא בכל מקרה בגובה התקרה החודשית כפול שנים-עשר חודשים?
תודה
21/06/2013 17:52
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 17:52
גובה המס מחושב באופן שנתי.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יובל
20/06/2013 22:19
יובל 20/06/2013 22:19
יש לי אירוע מהעבודה שהמנהלים דורשים נוכחות חובה שמתחיל מסיום שעות העבודה 17:00 עד 23:00 בלילה וחזרה הביתה מאזור מרוחק לפחות ב1:30-2:00 בלילה

האם מקום העבודה נדרש לשלם לי שעות נוספות עקב דרישת הנוכחות חובה?
21/06/2013 08:35
עורך דין ארז כהן 21/06/2013 08:35
יובל שלום,
באם מדובר בנוכחות חובה יש לשלם על זמן זה שכר או שעות נוספות, ככל שעבדת באותו יום במשרה מלאה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.