ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/06/2013 08:56
שלומי 28/06/2013 08:56
שלום רב
אני שכיר בחברה בבעלות פרטית מיזה 16 שנה.
בשנת 2008 , שנת המשבר הגדול, קיצצו לנו הן במשכורת 13 אשר חולקה, עד אז , לשתיים (היא לא הוגדרה בתלוש השכר כמשכורת 13 אלא כמענק, אך "מענק" זה נמשך מעל כעשור בצורה רציפה וקבועה).
בנוסף קוצצה לנו הפרשת המעביד לקרן פנסיה ובמקום 7.5% הוא ירד ל- 2.5% , ולאחר כמה שנים, העלה את האחוז ל- 5% אך עדיין לא שב למלוא האחוזים (7.5%) כפי שהיה בעבר.
כשהמעסיק עשה את אותם שינויים החתים את כל העובדים על מכתב שאומר כי אנו מסכימים לכך.
במכתב לא היה תוקף לזמן הורדת התנאים וכך המעסיק בעצם תפס טרמפ על המצב הכלכלי ומבחינתו להמשיך כך לעד.
זהו עסק פרטי אשר מעסיק כ- 80 עבדים אשר לא מאוגדים בוועד או משהו מעין זה.
האם יש מה לעשות? האם הרעת התנאים שחוינו והחתמת כל עובד על מסמך מעין זה הוא בכלל קביל וחוקי? הלוא איזה ברירה הייתה לנו? או לחתום או להתפטר ולקבל , אגב, את כל הפיצויים המגיעים לנו.
האם עובד שמעוניין להתפטר הוא יכול ל"זכות" בסטאטוס של מפוטר בפאת המצב הזה?
שאלה קשורה ולא קשורה: יש הרבה עובדים שאין להם שום מסמך כתוב, לא חוזה העסקה או כדוגמאתו. האם זה חוקי שלשכיר לא יהיה מסמך כתוב עם כל התנאים , הזכויות וכן החובות שלו?
בתודה,
שלומי

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ביטול מענק וקיצוץ ההפרשה לקרן - פורום זכויות העובד ודיני עבודה