בלואוס אולגה מועסקת ע"י חברת טופ בתפקיד מטפלת. במסגרת התפקיד בשנת 2010 היא הופנתה לטיפול בקשישה ראיה מילר והחלה לעבוד בתפקיד כעבודת
שכירה לפי החוק והיא עובדת איתה עד היום. ראיה מילר המטופלת, כמסתבר, חולה במחלה מדבקת גרדת. אולגה לא קיבלה שום הודעה על כך, גם לא מהמעסיק וגם לא מהמטופלת.
במסגרת התפקיד נדרשה אולגה לבצע טיפולים בקשישה, הנדרשים במגע פיזי כמו מריחת משחה, גם כן במסגרת התפקיד נדרשה לבוא במגע פיזי עים חפצים האישיים של הקשישה. כל הפעולות האלה הן דרך להידבקות במחלה. אילו היו מודיעים לאולגה על צורך לנקוט אמצעיי זהירות נדרשים לא הייתה נדבקת במחלה. כיום אולגה ומשפחתה כבר במשך שבועות עוברים טיפול במחלה.
השאלות שלי הן: 1. האם ישנה כאן
תאונת עבודה? 2. האם אי ידיעתה של המטפלת על קיום
מחלה מדקת מהווה עבירה על החוק של
המעסיק ושל המטופלת? 3. האם יש זכות לעובדת לדרוש במקרה הזה
פיטורים עים תשלום
פיצויים? 4. האם ניתן לדרוש פיצויי במקרה הזה ואם כן, אז מאיזה גוף (המעסיק,
ביטוח לאומי, מטופלת)? 5. במידה והתשובות לשאלות הקודמות הן כן איך נוכל להמשיך לשתף פעולה? בלואוס נינה (בת של בלואוס אולגה)