ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
סיוון
22/09/2013 14:44
סיוון 22/09/2013 14:44
ילדתי בחודש אפריל 2013 ולאחר הלידה הייתי בחופשת לידה לפי החוק. חזרתי לעבודה בחודש אוגוסט אחרי חופשת הלידה שלי. אחרי שיחה עם בעלי, החלטנו שאני אפסיק לעבוד על מנת לטפל בילד שלנו במשרה מלאה. רציתי לבדוק אתכם האם אני יכולה עדיין להתפטר למטרת גידול הילד למרות שעברו חמישה חודשים מאז הלידה?
22/09/2013 14:52
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 14:52
ניתן להתפטר במשך 9 חודשים מיום הלידה למען טיפול בילד.
אלכס
22/09/2013 14:19
אלכס 22/09/2013 14:19
שלום

אשתי עובדת בחנות ובכל שבוע יש מספר ימים שהיא עובדת צהריים .
בפועל המעסיק לא משלם את אחוזי המשמרת הוא משלם לפי שעות רגילות 100% .
המעסיק הוא בעל חנות פרטית ואמר לה שהוא לא חייב לשלם לה את האחוזים הנוספים.
האם הוא צודק
22/09/2013 14:21
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 14:21
לא ברור מהשאלה כמה שעות היא משמרת צהריים ובאיזה שעות בדיוק. יש לפרט.
אלכס
22/09/2013 14:33
אלכס 22/09/2013 14:33
משמרת צהריים מהשעה 15:30-23:00

תודה
22/09/2013 14:38
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 14:38
התשלום לשעה הוא רגיל לפי 100%.
לא מדובר בעבודת לילה, ולא מדובר בשעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אלכס
22/09/2013 14:45
אלכס 22/09/2013 14:45
כלומר משולם כמו משמרת בוקר ולא 125% ?! כפי שמשולם על משמרת צהריים.
לבנת
22/09/2013 14:36
לבנת 22/09/2013 14:36
פוטרתי מעבודתי כנציגה בחברת קישורית בחודש ה11 לעבודתי האם אני זכאית לקבלת פיצויים? הבנתי כי יש מקרים רבים שבהם המעסיק מפטר מיוזמתו ובלי סיבה אמיתית עובדים, לפני שימלאו להם 12 חודיש עבודה, על מנת להמנע מתשלום פיצויים. הבנתי מעמיתים לעבודה שיש בכל שנה גל קבוע של פיטורי עובדים בחודש ה-11 להעסקתם ואני לא הראשונה. מעולם לא היו לי בעיות או תלונות בעבודה. איך אפש רלהוכיח כי פיטרו אותי בכדי להמנע מהגעה לשנת העסקה מלאה?

אילו כלים עומדים לרשותי לפי חוקי העבודה במקרה כזה?
22/09/2013 14:37
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 14:37
נטל ההוכחה הוא על המעסיק כי לא פיטר אותך כדי לחמוק מתשלום פיצויים.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אלכס
22/09/2013 14:24
אלכס 22/09/2013 14:24
שלום

אשתי בהריון בחודש שישי עד לפני כחודש היא עבדה במקום הרגיל שלה ששם יש את השכר הרגיל +בונוסים ממכירות וכמובן שהמשכורת גדלה בהתאם

לאחרונה המנהל שלה החליט להעביר אותה למקום אחר ששם אין אחוזים מהמכירות ובגלל זה המשכורת שלה נפגעת

האם זה נחשב להרעת תנאים
22/09/2013 14:34
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 14:34
על פניו מדובר בהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אריק
22/09/2013 13:44
אריק 22/09/2013 13:44
שלום רב ,

בתאריך 30.07.2011 פותרתי מעבודתי אחרי 4 וחצי שנים של עבודה כשכיר במסגרת משרה מלאה ולפי חוזה אישי. נכון להיום לא קיבלתי את כספי הפיטורין. עד כמה שידוע לי יש בכוונת המעביד (שממנו פוטרתי) לשלם את פיצוי הפיטורין אך אינני יודע מתי. האם ניתן להגיש תביעה בגין הלנת פיצוי פיטורין או שאתם ממליצים להמתין בסבלנות לפני הפניה לבית הדין?
22/09/2013 13:48
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 13:48
יש לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד. אכן ניתן לתבוע הלנת פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.
אדם
22/09/2013 13:22
אדם 22/09/2013 13:22
שלום רב אני אדם ואני מתעניין ברשותכם לגבי אבי שעומד לפני יציאה לפנסיה בשעה טובה.

אבי אמור לצאת לפנסיה מוקדמת בהסכם עם מעסיקיו הוא חתם על פנסיה רגילה כמו כל עובד אך ההנהלה דורשת שיצא לחופשה של חודשיים ללא תשלום עד גיל הפנסיה - אשמח לדעת מה החוקים ומה ניתן לעשות בכדי להבין את הניתן לעשות ומה לא ניתן לעשות על מנת לשמור על זכויותיו של אבי שעבר עשרות שנים באותו מקום עבודה. בתודה מראש .
22/09/2013 13:33
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 13:33
אשמח אם תמקד את שאלתך?
הדס
22/09/2013 13:19
הדס 22/09/2013 13:19
שלום רב, אני מנהלת בית קפה, ועד היום (10 חודשים) עבדתי לפי שכר גלובלי ולא החתמתי כרטיס נוכחות. המעסיק פנה אליי כי מעכשיו הוא רוצה לבדוק את שעות עבודתי ע"י החתמת כרטיס ובהתאם לשלם לי משכורת. ראוי לציין כי ההסכם בינינו הינו חוזה שבע"פ. בנוסף לכך, הוא טען כי אם אני לא מדפיסה כרטיס אני עוברת על החוק.

רציתי לדעת את זכויותי בנושא. תודה מראש, יום טוב וחג שמח!
22/09/2013 13:26
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 13:26
אין בעיה שיבקש שתחתימי כרטיס, אך במידה ותקבלי פחות ממה שקיבלת עבור אותן שעות עבודה, ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים.
22/09/2013 13:23
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 13:23
המעסיק מחויב עפ"י חוק לנהל פנקס נוכחות.
יש לך אינטרס למלא את הוראותיו שהרי כך ניתן יהיה להקפיד על קבלת זכויותייך עפ"י חוק, כגון גמול שעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עידית
22/09/2013 12:47
עידית 22/09/2013 12:47
שלום, אני עובדת כסדרנית בתאטרון. בסוף כל משמרת על הסדרנים לרשום את שמם על דף ואת השעות בהן עבדו. בחודש יולי עבדתי 7 משמרות אך קיבלתי משכורת רק על 2 (149 ש"ח). בסוף כמה משמרות לא יכולתי לכתוב את שמי על הדף מכיוון שהקופה בה נמצא הדף הייתה נעולה ולא היה מי שיפתח אותה.

מעבידי טוענים שהייתי צריכה לעדכן במייל לאחר המשמרת את השעות אך לא ידעתי על האפשרות וחשבתי שמישהו דואג לעדכן מי עבד ומתי בנוסף לדף התלוי בקופה. כאשר קיבלתי את המשכורת ישר פניתי לאחד מהאחראים ואמרו לי שזה יטופל. היום הם טוענים שלא ניתן לשלם לי על משמרות שלא דווחו. מה עלי לעשות על מנת לקבל שכר ראוי עבור משמרות שבהן עבדתי?
22/09/2013 12:49
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 12:49
הנך רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.
מורן
22/09/2013 11:58
מורן 22/09/2013 11:58
שלום, אני רכזת משאבי אנוש ושאלתי היא:
יש לי עובדת שמועסקת דרך חברת כח אדם. היא נעדרת מהעבודה כחודשיים בגלל תאונת עבודה. האם אני יכולה לתת הוראה לחברת כח אדם שאיתם אני עובדת לסיים את העסקת העובדת גם בתוך זמן תאונת העבודה שלה? (העובדת התחילה את עבודתה בחודש פברואר)
הם טוענים שאסור לי לפטר אותה אך לפי מה שאני יודעת אם אין לה יתרת מחלה יש באפשרותי לפטר את העובדת
אשמח לקצת סדר בעיניינים
תודה
22/09/2013 12:13
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 12:13
אין איסור על פיטורים שלא בתקופת ימי מחלה צבורים.
עם זאת, בתקופת תאונת עבודה יש לנסות לבצע התאמות בתפקיד לצורך המשך העסקת העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מורן
22/09/2013 12:21
מורן 22/09/2013 12:21
ואם אני לא מרוצה מהעובדת? עדיין אני צריכה להתאים לה תפקיד?!
22/09/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 12:43
אם הפיטורים הם לא עקב המצב הבריאותי אלא עקב אי שביעות רצון אז תכולי לפטר אותה כמו כל עובד אחר.
קחי בחשבון כי נטל ההוכחה לאי שביעות רצון יהיה עלייך במידה ותעלה טענה של אפליה מכוח שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, כך שרצוי כי יהיה גיבוי לטענותייך כלפיי העובדת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אינה
22/09/2013 12:14
אינה 22/09/2013 12:14
שלום, רציתי לקבל יעוץ רשוני בהקשר למקרה חמור של הלנת שכר.

אני רשומה בסוכנות הדוגמנות. בחוזה רשום שהתשלומים יבוצעו בהסדר של 60+. מתחילת השנה עשיתי כמה וכמה עבודות. לא קיבלתי מהסוכנות את הכסף במלוא (מתוך 16,500 ש"ח קיבלתי רק 6,800 ש"ח).

ניסיתי לברר את הנושא עם סוכן עצמו, רוב הפעמים הוא פשוט לא עונה לי בכך שיודע על מה הולכת להיות השיחה. רציתי לדעת מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף שמגיע לי. אשמח לשמוע עצה של עורך דין על מנת שאוכל לעשות משהו בשביל לקבל את הכסף הרב שמגיע לי!
22/09/2013 12:18
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 12:18
ספק רב אם מתקיימים יחסי עובד מעביד בנסיבות העניין.
יש לפנות לתביעות קטנות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יפית
22/09/2013 12:10
יפית 22/09/2013 12:10
עבדתי בחברה חודשיים וטסתי לחופשה בת 3 שבועות בידיעה שאני חוזרת לעבוד. כאשר רציתי לחזור להעסקה המעסיק אינו עונה לשיחות טלפון, מסנן שיחות, מתאם איתה פגישה עסקית ולא מבצע אותה וכו' - כל זאת לאחר שחתמתי עימו על חוזה העסקה. כרגע נמצאת ללא עבודה ואני רוצה לדעת אילו זכויות יש לי? האם זה נחשב שפיטרו אותי? מה החוק קובע?
22/09/2013 12:13
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 12:13
מדובר בפיטורים.
מגיע לך 2 ימי חופשה ו-2 ימי הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מושיק
22/09/2013 11:57
מושיק 22/09/2013 11:57
מהם שעות העבודה בחול המועד ?
תודה
22/09/2013 12:11
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 12:11
מדובר בימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
נדב
22/09/2013 11:56
נדב 22/09/2013 11:56
בוקר טוב. שמי נדב, ואני הועסקתי כעובד עצמאי בשכר סופרים בפרוייקט בחברת אינטרנט. לאחר כמעט חודשיים לתוך הפרוייקט נאלצתי לעזוב, בפועל העבודה הייתה 15 שעות ביום 7 ימים בשבוע, ללא הפסקה או מנוחה.

שעות העבודה הבלתי נגמרות (כשחרב הפיטורין תמיד מעל הראש בידו של סמנכ"ל הוכן) והיחס האלים מילולית והמשפיל שקיבלתי הובילו אותי לעזוב את העבודה מתוך שיקולים בריאותיים, ואכן מאז איני עובד ואף מצבי הוחמר והגעתי לטיפול בבית חולים פסיכיאטרי.

שבועיים לפני שהתפטרתי אותו סמנכ"ל הביא עובדת נוספת ללא תפקיד, שפשוט ישבה בפרוייקט וחיכתה, והמשיך לתקוף אותי מילולית ולהוציא עליי את תסכוליו, ואף אמר לי שאין מה לעשות, אני לא חלק מהחברה ולא מעניין אותו מה אני חושב או מרגיש. כל שיחה הייתה בצעקות והשפלות, מלאי כינויי גנאי ברמה כזו שלא פעם אף צעק עליי מספר דקות מכיוון שתכנית הטלוויזיה בה הפרוייקט תמך לא הצליחה, למרות שלי אין שום קשר להפקה, בידיעה שלבסוף אשבר.

לבסוף התפטרתי, ואכן אותה עובדת, המקושרת לסמנכ"ל, מיידית לקחה את התפקיד, אותו בניתי באופן שונה לחלוטין ממה שתואר בהתחלה. לא קיבלתי את הכסף על השבועיים התראה, פשוט נאמר לי "לעוף הבייתה", ורק עכשיו אני מתחיל להתאושש מהחוויה שאין לי דרך אחרת לתאר אותה כמשפילה, מסרסת ואלימה.

כמעט ארבעה חודשים ישבתי בבית עד שהצלחתי לעמוד חזרה על הרגליים, והצוות והפרוייקט אותם הקמתי המשיכו והצליחו בשל עבודתי הרבה. חשוב לי לציין שעזבתי בלית ברירה רק אחרי שראיתי שאכן המערכת מתפקדת (נאמר לי שזו עבודה עם צוות של 5 אנשים חמישה ימים בשבוע, מה שלאט לאט הפך ליותר מ 20 אנשים 24 שעות ביממה, וכשעזתי המערכת והעבודה תקתקו עבודה בצורה חלקה).

אני אולי לא מודע לזכויותיי, אבל אני יודע מתי צריך להגיד די - החוויה הניצולית והאלימה מילולית הזו, שמלווה אותי עד היום, תקעה את חיי וכמובן שירתה את האדם שהעסיק אותי ואת חבריו שעשו את העבודה אחרי.

אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנידון. אני מאמין שמגיע לי פיצוי על השבועיים שלא קיבלתי, ובנוסף על התקופה בה הייתי משותק נפשית בביתי עד שזה הגיע לרמת המיון הפסיכיאטרי. אשמח לתשובתכם, נדב
22/09/2013 12:10
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 12:10
ראשית יש לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בנסיבות העניין.
באם כן, מגיעים לך 2 ימי הודעה מוקדמת לפי חוק.
ביחס לנזק הנוסף הדבר טעון הוכחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אמיר
22/09/2013 11:48
אמיר 22/09/2013 11:48
אני עובד בחברת אבטחה תמנון בתפקיד סייר המעביד משלם את המשכורת לאחר 20 לחודש את משכורת לחודש אוגוסט עדיין לא שולמה לי עד היום בטענה שאחד העובדים הפקיד את המשכורת שלי בחשבונו והחברה לא רוצה לקחת אחריות על השכר שלי בטענה שהשיק שהעובד הפקיד בחשבונו לא בוטל ואני נשארתי ללא משכורת עד היום.

מה אני יכול לעשות ישנם מרכיבים נוספים שהחברה לא משלמת לפי חוק תוספת אבטחה שכר מינימום לשעת עבודה אני אב 3 ילדים ואין לי ממה לאכול הגעתי לפת לחם מה אתה יכול לעזור לי באופן מיידי שאוכל לקבל את שכרי בתודה מראש אמיר
22/09/2013 12:08
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 12:08
ניתן לפנות ישירות למשרדנו באופן טלפוני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אביבית
22/09/2013 11:41
אביבית 22/09/2013 11:41
שלום וברכה!
ברצוני לברר האם עובדת המשמשת כסייעת לגננת (מחליפה קבועה את הסייעות בגנים) זכאית גם להנות מאותם תנאים של סייעת קבועה הכוונה לתשלום שכר בזמן חופשות של משרד החינוך וזאת לאור העובדה שאני מחליפה קבועה את הסייעות יש לי מספר ימים (5) קבועים בשבוע... תודה מראש
22/09/2013 11:44
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 11:44
תלוי במה שסוכם עם המעסיק.
מיטל
22/09/2013 10:41
מיטל 22/09/2013 10:41
ביום שישי האחרון הייתי בראיון עבודה בחברה מסויימת. הראיון הלך ממש בסדר, עד שהמראיינת (המנהלת) העלתה את נושא ההריון. אמרה לי "את אישה צעירה, בטח תרצי להקים משפחה בקרוב". עניתי לה שאין לי לוח זמנים ואני לא יודעת בדיוק מתי אני ארצה להכנס להריון.

היא השיבה שלדעתה לא כדאי לי לעזוב את מקום העבודה בו אני עובדת 5 שנים ולהתחיל לעבוד במקום אחר. וכי "אם אני מתכוונת להכנס להריון בתקופה של עד שנה וחצי מהקבלה לעבודה - אז זה לא מתאים, כי תיווצר הרגשה של אי נוחות על ידה" (כי היא תצטרך להכשיר בחורה חדשה והיא "עייפה").

כמו כן, בסוף הראיון היא אמרה לי: "אני אשמח לקבל אותך לעבודה, רק תעשי חושבים....". רציתי לדעת עד כמה העניין הזה כשר והאם חוקי העבודה לא אוסרים התנהגות מפלה שכזאת.... תודה מראש, מיטל.
22/09/2013 10:50
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 10:50
שאלות מסוג זה הן בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות, ועל כן הן אסורות.
מיטל
22/09/2013 11:49
מיטל 22/09/2013 11:49
כן - כמו שחשבתי.

השאלה, תכלס: מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם יש כאן עילה ללכת לבית המשפט ואם כן, מה יכולות להיות התוצאות של תביע המשפטית כזאת? האם מקבלים פיצויים ללא קשר לעובדה שלא הועסקתי שם והמשכתי הלאה למציאת עבודה במקום אחר?
יעל
23/09/2013 13:03
יעל 23/09/2013 13:03
הייתי בראיונות יותר הזויים..ששאלו אותי עם מי אני גרה? רצו לברר אם יש לי חבר או שאני מתכונת להתחתן בקרוב..ועכשיו כהתחתנתי אני בכלל לא יודעת למה לצפות..פתאום כולם יחשבו שמנסים "לרמות" אותן ולהיכנס להריון..
ענת
22/09/2013 10:34
ענת 22/09/2013 10:34
פוטרתי בטלפון מהעבודה אני עסקתי במשק בית שנתיים פעמיים בשבוע 5 שעות כל פעם לא ניתנה לי הודעה מוקדמת לא שולמו פיצויים לא הבארה ולא חופשה ולא ביטוח פנסיוני. בטענה שהחופשה שלקחתי שלא מרצוני הייתה בתשלום על ידיי המעסיקה שלי בהצהרתי לביטוח לאומי הצהרנו על יותר שעות בכדיי לקבל את ההשלמת הכנסה שלי וכיום היא מאיימת עליי שעם אני יתבע אותה היא תדווח עליי מה עליי לעשות ...
22/09/2013 10:41
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 10:41
על פניו מדובר בהפרות חמורות. ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גל פ
22/09/2013 10:26
גל פ 22/09/2013 10:26
התפטרתי מעבודתי, אני לא רוצה דמי פיטורין אבל האם המעסיק מחוייב לי לזמן הודעה מראש, כלומר אם אני חייבת לתת לו חודש האם גם הוא הוא שהוא יכול להגיד במיידי ולא לתת לי את הזמן למצוא עבודה חדשה? האם יש חוק שמגן על הזכויות שלי?
22/09/2013 10:32
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 10:32
כמה זמן עבדת?
חנה
22/09/2013 10:28
חנה 22/09/2013 10:28
הודעתי למעבידי שבעוד כחודשיים אני רוצה לנסוע לטיול לדרום אמריקה ל- 18 יום. יש לי כ- 8 ימי חופשה. מעבידי אמר לי שלא מאשר לי ואישר לעובדת אחרת שביקשה אחרי בכמה ימים טיול ל- 8 ימים. אמרתי לו שאני שלמתי דמי רישום ושאני אסע.

תשובתו שאם אסע שלא אחזור לעבודה , והוא רואה זאת כהתפטרות שלי אם אסע ולא מגיע לי פיצויים.

אני עובדת שכירה במשרד הזה כ- 4 שנים . אני לא רוצה להתפטר אבל לא איכפת לי שיפטר אותי, זאת הוא לא רוצה כמובן. האם אני זכאית לפיצויים?
22/09/2013 10:38
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 10:38
ניצול ימי החופשה צריכים להיות בהסכמה עם המעביד. בכל אופן ניתן לומר שהייתה לך כוונה לחזור לעבוד לכן אין לראות אותך כמתפטרת.
מיכל
22/09/2013 09:45
מיכל 22/09/2013 09:45
אני מועסקת במקום עבודה ציבורי על בסיס של חוזה אישי. אני מועסקת כ-25 שנה. ב-10 השנים האחרונות לא קיבלתי דרגה. האם אני זכותי לקבל דרגה והאם המעסיק לא חיייב לתת לי דרגה?

בתודה מראש.
22/09/2013 09:48
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 09:48
האם קיים בחוזה אישי סעיף שמתייחס לדרגה?
מיכל
22/09/2013 09:52
מיכל 22/09/2013 09:52
לא - בחוזה האישי שנכתב לפני המון שנים לא כתוב כלום לגבי דרגה וקידום.
שמואל
22/09/2013 09:42
שמואל 22/09/2013 09:42
עבדתי בחניון שלוש שנים וארבע חדשים. לפני שבועים לקחתי חופש והודעתי על כך. אך לאחר שחזרתי מהחפש בעל הבית הודעה לי לא להגיע יותר לעבוד. הגעתי לעבודה זו דרך השיקום של הבטוח לאומי. המעסיק חתם שהוא מתחייב לעסיק אותי כעובד בשוק החופשי.

לשלם לי שכר מינימום ולתת לי את כל הזכויות הסוציליות . אך הוא לא שילם לי כלום רק את השכר עבודה. היתי עובד טוב והוא היה מרוצה. עכשיו הוא לא שילם לי שום פיצויים. אלו צעדים עליי לעשות? מה הזכויות שלי? איך אני יכול לפעול?
22/09/2013 09:44
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 09:44
ניתן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נונימי
21/09/2013 22:32
נונימי 21/09/2013 22:32
שלום רב, אני עובדת בחנות ספרים. ילידת לפני שנה וחצי. עד אז עבדתי 3 משמרות ערב. אחרי חופשת לידה חזרתי לעבודה במשמרות בוקר בלבד ( ויום שבת ערב) , לאחר שהבהרתי למנהלת שזה מה שאוכל לתת מתוקף היותי אם ואין ביכולתי לתת שעות ערב יותר. חזרתי לעבודה וכך אני עובדת כבר 10 חודשים. בזמן אחרון דרשו ממני לתת משמרת ערב נוספת.הבהרתי שאין ביכולתי ואז איימו עלי שבמידה ולא אתן משמרת ערב נוספת יוסיפו לי בעצמם ואם לא אתייצב למשמרת זו זה יחשב כזה שאני מתפטרת. אפשר לדעת איפה אני עומדת ואם זה קביל.
22/09/2013 08:45
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 08:45
מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
זיו
18/09/2013 00:08
זיו 18/09/2013 00:08
שלום,
להלן המקרה שלי:
במהלך עבודתי כאאוטסורס בארגון ציבורי גדול הייתי אחראי על מערכת מבצעית. במהלך תקופת עבודתי נחתם חוזה חדש בין הארגון הציבורי שבו עבדתי לבין המעסיק שלי אשר מעניק תשלום יומי בגין כוננות על מערכות מבצעיות.
לאחר מספר חודשים פוטרתי ללא קבלת תשלום על ימי הכוננות שצברתי.
הסיבה שבכינה לא קיבלתי את התשלום הינה פרוצדויראלית - בירוקרטית. המעסיק שלי מסכים להעביר לי נתח מהתשלום במידה ויקבל אותו מהגוף הציבורי וזה מתעכב בתשלום. מאז הפיטורים עברה חצי שנה ומאז תחילת תקופת התשלום על הכוננות עברה מעל שנה.
אודה על התייחסותכם האם יש קייס?
ברצוני להדגיש כי בחוזה העבודה שלי מול המעסיק לא מובטח תשלום על הכוננות ואילו ההתחיבות לתשלום נוצרה בחוזה בין הארגון הציבורי למעסיק שלי.
\כפי שמובן הבעיה היא ול הארגון הציבורי.
22/09/2013 08:44
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 08:44
השאלה אם בהסכם בין המעסיק לארגון הציבורי הייתה כוונת הקנייה להעניק לך את אותה זכות.
לשם כך יש צורך לעיין בפרטי ההסכם על מנת להעריך את המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ללי
21/09/2013 20:49
ללי 21/09/2013 20:49
פוטרתי מעבודתי במשק בית בלי שום תנאים עבדתי כשנתיים מה עליי לעשות
22/09/2013 08:45
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 08:45
על פניו, הנך זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה. ניתן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
22/09/2013 08:42
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 08:42
כמובן שהנך זכאית לזכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים.
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לסיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
elijahoe
19/09/2013 23:52
elijahoe 19/09/2013 23:52
התחלתי לעבוד כמאבטח מוסד"ח באוגוסט 2012 ועבדתי בפועל 72 ימים עד סוף דצמבר.אני מחלק את 72 ימי העבודה ב-240 ומקבל 0.3 שאני מכפיל ב 14 (ימי חופשה לשנה שלמה) ומקבל 4.2 כלומר מגיע לי דמי חופשה ל- 4 ימי חופשה.האם חישבתי נכון?בכל אופן בסוף שנת 2012 לא קיבלתי שום דבר והמעסיק כלל הזכיר את הנושא.
21/09/2013 20:45
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:45
שנה ראשונה בשבוע ארוך הזכאות ל12 ימי חופשה בתשלום ובשבוע קצר עשר ימי חופשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
קובי
19/09/2013 23:07
קובי 19/09/2013 23:07
שלום, אני עובד כמאבטח פנימיה ביישוב מחוץ לעיר בה אני גר. רוב הפעמים יוצא מצב שאני עובד לילה בשבתות וחגים. השבוע קרה לי שבאתי למשמרת בחג ושער כניסה ליישוב היה סגור כי התושבים שומרים שבת. לא הייתי מוכן להשאיר את האוטו מחוץ ליישוב ולעשות הליכה של קילומטר עד למקום עבודה, ומנהל משמרת לא היה זמין בטלפון. אז פשוט הסתובבתי וחזרתי הביתה למרות שבאתי בזמן ומוכן לעבוד. לפני שאני מספר לאחמ"ש ומתמודד עם תוצאות רציתי לדעת מה מותר להם לעשות לי על זה- לתת "עונש", לפטר??? למרות שזה לא באשמתי שלא יכולתי להגיע פיזית לעבודה...?
21/09/2013 20:43
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:43
אין תשובת בית ספר. המעסיק יבדוק האפשרויות ויסיק מסקנות להמשך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
גילי
19/09/2013 21:04
גילי 19/09/2013 21:04
היי

אני עובד במתחם הסינמה סיטי בגלילות. לעיתים עד לשעה 03:00. בשעות שאני מסיים משמרת לילה אין אוטובוסים והדרך היחידה לחזור הביתה זה באוטו או במונית. ברור שההוצאה היא הרבה יותר גבוהה מאשר תשלום על כרטיס אוטובוס. המעסיק שלי לא משלם לנו אקסטרה נסיעות עבור משמרות לילה. רציתי לדעת אם זה תקין ומה מגיע לי ולעובדים נוספים במקרים האלה?
21/09/2013 20:40
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:40
במקרה כזה ניתן לדרוש תשלום נסיעות לפי מקסימום תשלום יומי לנסיעות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
חופשה 19/09/2013
DIDI
19/09/2013 18:24
DIDI 19/09/2013 18:24
אני עובדת במשרד שבחג הוא סגור מתחילת חג עד סיומו אני אפילו לא עובדת שם שלושה חודשים האם הם אמורים לשלם ושכר שאני מקבלת או שעתי

תודה מראש
וחג שמח
RE: חופשה 21/09/2013
21/09/2013 20:38
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:38
נשאלת השאלה האם את עובדת שעתי או חודשי והאם נאמר לך אופן העבודה מראש. לא ניתן להוציא לחופשה כפויה ללא צבירה חיובית של חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
שגיא
19/09/2013 23:33
שגיא 19/09/2013 23:33
שלום , אני עובד בתור מלצר במסעדה , ואחרי וויכוח עם השף ,הוא התחיל לקלל אותי , שיצאתי ממהמטבח מבלי לענות לו , הוא יצא החוצה ואיים שאם אני יכנס למטבח הוא ישבור לי את העצמות וניסה להכות אותי אבל זזתי הצידה והוא פיספס , העובדים במקום ראו את זה וזה מצולם במצלמה( כמובן שהמנהלים לא יתנו לי אותה)
כל זה קרה לפני שעה , אני לא יודע אם לפנות למשטרה ולאיזה גורם לפנות כדי לקבל עזרה , כמובן שפיטרו אותי...
שוקי
20/09/2013 00:58
שוקי 20/09/2013 00:58
מלצר או לא מלצר, אסור לאף אחד לאיים עליך ובטח שלא לתקוף אותך במכות. לא בעבודה ולא בשום מקום אחר. לך תגיש תלונה במשטרה בלי לחשוב פעמיים.
21/09/2013 20:36
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:36
פנה בעניין למעסיק כמובן ודרוש במידת הצורך שימוע מסודר ומעתב פיטורין במידת הצורך. כמובן שניתן לשקול פנייה למשטרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
מור
19/09/2013 03:41
מור 19/09/2013 03:41
שלום ...עובדת מזה כשנתיים וחצי וכרגע נמצאת בחודש 4 להריון .שאלתי לגבי מענק לידה ,מה סכום המענק ואם יש הבדל לאישה שעובדת בחצי מישרה בהריון תאומים ? תודה
21/09/2013 20:33
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:33
סכום המענק לידה קשור לגובה שכר העבודה ומחושב ממנו ובכפוף לקיום תקופת אכשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000