ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
sara
29/09/2013 12:06
sara 29/09/2013 12:06
אין לנו ועד ורוצים לחלק לי את המשרה הלאה לשני חצאים באותו בנין אבל במשרדם שונים (כלומר שני מנהלים) אני עובדת מעל 25 שנה.האם זה הרעת תנאים?
29/09/2013 12:28
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 12:28
שלום,

לכאורה נראה כי מדובר בהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
סילביה
29/09/2013 12:20
סילביה 29/09/2013 12:20
הייתי עובדת אצל קבלן בניין בבאר שבע , עבדתי אצלו כחצי שנה הוא פיטר אותי סופית בתאריך 25/07/19 נתן לי לעבוד עד סוף החודש אוגוסט כדיי לא להישאר בלי עבודה בקשתי ממנו הערכה של חודש עד שאני אמצע עבודה עד סוף ספטמבר הוא הסכים.

באמצע חודש ספטמבר חליתי וקיבלתי מהרופא חופש מחלה של שבוע אחריי שבוע שרציתי לחזור לעבודה ולסיים את החודש הוא לא רצה שאחזור כיבדתי את הבקשה ושלחתי למנהלת חשבונות שלו את הטופס מחלה היא חזרה אליי ואמרה שהוא לא מוכן לשלם לי את החופש מחלה רק את הימים שעבדתי אצלו.

מה אני יכולה לעשות לגבי הנושאים הבאים:

1) המעסיק לא מוכן לשלם לי את החופש מחלה !!

2) לא העביר לי מידיי חודש ב-10 לחודש את המשכורת תמיד היה מתעכב עד 23 לחודש או יותר

3) לא משלם לי את החגים שלו (הוא ערבי) מוציא אותי לחופש בחגים שלו על חשבוני ולא משלם לי . דיברתי איתו כמה וכמה פעמים הוא היה אומר החודש הזה לא יכול לשלם ונדחה לחודש הבא.

בתקופה שהייתי אצלו חיפשתי עבודה כדיי לעזוב אבל אם המצב של היום לא הצלחתי . אני לא יודעת מה הם הזכויות שלי אני מבקשת בכל לשון של בקשה תעזרו לי לקבל את מה שמגיע לי תודה מראש סילביה
29/09/2013 12:25
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 12:25
שלום,

נראה כי אכן יש פגיעות בתנאי העסקתך. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מירי שמעון
29/09/2013 12:16
מירי שמעון 29/09/2013 12:16
אבקש לקבל תשובה לגבי דמי מחלה - האם הם שנתיים או לפי זמן מחלה בכל אירוע מקומי?

ז"א, היום הראשון, שני ושלישי - האם נעדרתי כמה פעמים - 1 יום, אם ההורדה היא כל פעם על יום ראשון , או שההורדות מחושבות לפי חישוב שנתי עבור כל עובד?
29/09/2013 12:25
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 12:25
עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל. עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום. בעבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל- 100% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.
דנה
29/09/2013 12:18
דנה 29/09/2013 12:18
בעקבות שינוי ארגוני אני אמורה לחזור למקום העבודה אך לתפקיד אחר וזוטר מהתפקיד אותו עזבתי, שאלה 1. האם שווה לחזור ליום-יומיים להתפטר כדי לצבור את ימי החופש לפיצויי הפיטורין שמגיעים לי עקב התפטרותי לאחר לידה? 2. האם חוקי לבטל את תפקידי ולהחזיר אותי לתפקיד אחר?
תודה מראש
דנה
29/09/2013 12:21
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 12:21
שלום,

מנסיבות העניין נראה כי מדובר בהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רבקה
29/09/2013 12:12
רבקה 29/09/2013 12:12
אני עובדת כבר למעלה מ-3 שנים במקום העבודה קודמתי להיות ראש צוות מכירות של 6 נציגים.

לפני מספר חודשים הצוות שלי התפרק עקב אנשים שעזבו את המקום לגמרי הובטח לי שאחרי חג סוכות אני אחזור לתפקידי ובנתיים קודמו שני בחורות נוספות כאשר אני למעשה ממתינה לחזור לתפקידי ואז הובטח לי שאחת מראשיי הצוותים שצריכה לצאת לחופשת לידה אני יחזור לתפקידי.

היום אמר לי המנהל שאני אצטרך לחכות עוד ביקשתי לדעת מה מקומי וכמה זמן ידרש לי לחכות אמר שאין לו תשובה לתת לי כרגע.

כאשר קודמה מישהי אחרת לפניי חזרתי לתפקיד ביקשתי ממנו לפטר אותי מאחר ויש לי הרצון לחזור לתפקידי אך אין לו כרגע מקום עבורי כמו שהסביר אמר לי שהוא יכול לתת לי מכתב סיום עבודה על כל המשתמע מזה...מה שאני לא ממש מבינה לפי החוק...

אין לי מושג וכמובן שלא אקבל פיצויים אני שואלת האם זה חוקי בכלל? מה אומר מכתב סיום עבודה? וכמובן למה לא אקבל את הפיצויים?

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין למצב שלי!
29/09/2013 12:27
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 12:27
שלום,

האם הזמן בו אינך עובדת משולם לך?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ברברה
29/09/2013 12:03
ברברה 29/09/2013 12:03
היי, שאלה קצרה כרגע אני בחופשת לידה ומתגוררת בחולון ועובדת בחולון עוד חודש אני עוברת לאשקלון מרחק של 47 ק״מ רציתי לדעת אך להתנהל נכון מול המעסיק שלי כדי לקבל את כל מה שמגיע לי דמי הבראה ופיצויים וגם כדי לקבל דמי אבטלה. המון תודות מראש שבוע טוב..
29/09/2013 12:06
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 12:06
בנסיבות המתוארות את תהיי זכאית לפדיון ימי חופשה ודמי הבראה. כמו כן את רשאית להתפטר למען טיפול בילד במהלך 9 חודשים מלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
יעל
29/09/2013 11:53
יעל 29/09/2013 11:53
שלום אמא שלי נפטרה בשבת 28.09.13 ורציתי לדעת, כעובדת שעתית שהחלה לעבוד בחברה בחודש יולי 2013

1. האם אני מקבלת שכר על ימי השבעה?

2. האם אני מיד אחרי השבעה צריכה לחזור לעבודה או שיש מס' ימים נוספים שמגיע לי לפי חוק? ובמידה ומותר יותר ימים אז האם אני מקבלת תשלום על הימים הנוספים? או בגלל שאני עובדת שעתית אני לא מקבלת תשלום בכלל?

תודה, יעל
29/09/2013 12:03
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 12:03
הזכאות לימי אבל היא לאחר 3 חודשים במקום העבודה וגג עד 7 ימים.
שני
29/09/2013 11:34
שני 29/09/2013 11:34
אני עובדת בחברה גדולה כאשר בחוזה עבודה שלי יש התניה לשכר בגין פרוייקטים (תופסת בשכר) וכן קבלת בונוס שנתי. עד היום אני עובדת שנה וחצי בחברה לא קיבלתי את התופסת בגיל הפרוייקטים וכן הבונוס השנתי שמעוגן בחוזה.
קיבלתי מכתב פיטורים ל22.9 עכשיו באתי באותו יום לעשות טופס טיולים ולהחזיר הכל אך הם לא היו בחברה כל האנשים וכמו כן הם לא רוצים להביא לי את כל הכסף שמגיע לי בטענה שזה לא משתמע ככה מהחוזה ויובחוזה כתוב משהו אחר לגמרי.
אני לא נחשבת עובדת כי יש מכתב ל22.9 ז"א שאני לא מקבלת כסף מהחברה על הימים האלו ואני כבר לא נחשבת עובדת.
מה עכשיו עלי לעשות? האם יש לי עילה לתביעה? והאם חכם להגיש תביעה?
29/09/2013 11:49
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 11:49
במידה והדבר מעוגן בחוזה, את אכן זכאית לתוספת שכר וגם לבונוס השנתי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גל
29/09/2013 10:52
גל 29/09/2013 10:52
יש לי כמה שאלות בנוגע לתנאי העסקה וחוזה העסקה .
באפריל 2013 חתמתי על חוזה לשנה , ועד היום היינו עובדים עד חצות , היום הם רוצים להעביר את העבודה עד 2 בלילה ולהחתים את כל היחידה על חוזה חדש. השאלה היא האם אני יכולה לסרב לחתום על החוזה ואז גם החוזה הקודם יבוטל?

עוד שאלה.
ביקשתי לפני בערך שבועיים יומיים חופש, והמעסיק לא איפשר לי לקחת אותם. יצא שבאותו השבוע הייתי בשלושה ימים מחלה על ימים שביקשתי חופש.
הודעתי מראש למעסיק קיבלתי שלושה ימי מחלה, וביום שבו נגמרו הימים שקיבלתי מהרופאה חזרתי לעבודה. המעסיק קרא לי לשימוע בו הוא טען שכל עוד לא הודעתי לו שהבראתי ושימי המחלה האלה מרגישים לו "מסריחים" אבל אין לו מה לעשות עם זה כי זה חוקי. אז הוא הוציא אותי מהמשרת ושלח אותי הבייתה. המעשה היה תקין ?

וככלל , אני מחוייבת להם ל6 משמרות בשבוע בהם אני עובדת בקרים לילות , בקרים אחרי לילות שעות נוספות וחגים. וכמעט על כל שבוע שבו אני מבקשת יום יותר מהיום מנוחה שמגיע לי בשבוע עושים לי פרצופים ולא נותנים לי אותו. ( עברתי דירה בשביל העבודה הזאת והבית של ההורים נמצא 4 וחצי שעות נסיעה , ונראה להם לגיטימי שהיום האחד הזה יספיק לי שגם ככה ברובו אני בנסיעות.) , ומנגד, הם מוציאים אנשים לחופשות מאולצות על ימין ועל שמאל.האם זה תקין ?
29/09/2013 11:28
עורך דין ארז כהן 29/09/2013 11:28
את יכולה לסרב לשינוי בתנאים ולסיים את עבודתך אך לאור תקופת העבודה לא תהיי זכאית לפיצויים.
המעביד צריך לאשר את ימי החופשה ועבור ימי מחלה יש לשלם דמי מחלה כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
גל
29/09/2013 10:55
גל 29/09/2013 10:55
בשאלה השניה,

הודעתי מראש למעסיק קיבלתי שלושה ימי מחלה, וביום שבו נגמרו הימים שקיבלתי מהרופאה חזרתי לעבודה. המעסיק קרא לי לשימוע בו הוא טען שכל עוד לא הודעתי לו שהבראתי מבחינתו אני עדיין חולה,ושימי המחלה האלה מרגישים לו "מסריחים" אבל אין לו מה לעשות עם זה כי זה חוקי. אז הוא הוציא אותי מהמשרת ושלח אותי הבייתה. המעשה היה תקין ?
29/09/2013 11:12
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 11:12
מדובר במעשה לא תקין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דנה
29/09/2013 10:54
דנה 29/09/2013 10:54
שלום רב,

ברצוני לקבל סיוע לגבי הורדת חוב לעובד בעת עזיבתו אני עובדת בסוכנות נסיעות ונסעתי על חשבוני לחו"ל - עוד לא שילמתי לסוכנות והם פיטרו אותי מסיבות של קיצוצים.

הם רוצים להוריד לי את החוב מהתלוש משכורת האחרון ללא הסכמתי. זה יחסל את כל המשכורת שלי!

האם זה ניתן לעשות ללא הסכמת העובד כאשר יש לו חוב בחברה, פשוט להוריד מהתלוש משכורת את כל גובה החוב במכה אחת? כמובן שלא חתמתי להם על שום מסמך שמאשר זאת... אודה לכם על מענה לשאלתי.

תודה, בברכה - דנה
29/09/2013 11:09
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 11:09
כעיקרון יש לקבל את הסכמת העובד לגבי כל ניכוי משכרו, אך יחד עם זאת לפי סעיף 25(ב) לחוק הגנת שכר, במקרה בו חדל העובד לעבוד אצל המעביד, רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרת חוב שהעובד חייב לו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ממדוח
29/09/2013 10:52
ממדוח 29/09/2013 10:52
שלום רב,

אני מועסק כמאבטח שכיר מזה 4 שנים במשרד התמ"ת דרך חברת כפיר בטחון.

מה שקרה שהודיעו לנו שהחברה הפסידה במכרז החדש והחברה שזכתה במכרז תתחיל לספק שירותי אבטחה בעוד כחודש, עכשיו רציתי לדעת מה קורה עם הוותק שלי בחברה הקודמת (4 שנים) והאם אני זכאי לפיצויים עקב זה שאני הולך להתפטר מהחברה הקודמת על מנת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, אגב בסיטואציה הזאת נמצאים עוד 2 חברים שלי שמועסקים כמוני באותו משרד ובאותו תפקיד.

אשמח מאוד לקבל הסבר לגבי הזכויות שלי במקרה כזה.
29/09/2013 11:01
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 11:01
שלום,

בהחלט ייתכן שהנך זכאי לפיצויי פיאורים עקב הפסד במכרז של החברה שעבדת בה. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין.
משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אליבן
29/09/2013 08:44
אליבן 29/09/2013 08:44
היי ,
אשתי ילדה ב 11.09 הבנתי שהיא יכולה עד 9 חודשים מזמן הלידה להתפטר עקב טיפול בילד ולקבל פיצוויים .
האלה אם היא חזרה לעבודה ועבדה חודשיים למשל כל עוד לא עבר 9 חודשים היא עדיין יכולה לבקש את הנ"ל ?
29/09/2013 08:51
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 08:51
אכן כן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אליבן
29/09/2013 09:08
אליבן 29/09/2013 09:08
היי ,
והזמן נספר מרגע הלידה ולא מרגע חזרה מחופשת לידה ?
ועוד שאלה , האם צריך להודיע כבר לפני זמן 9 חודשים על מנת לתת חודש הודעה מוקדמת ?
29/09/2013 09:20
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 09:20
הימים נספרים מרגע הלידה. יש ליתן את הודעה המוקדמת במהלך 9 חודשים כך שסיום של הודעה המוקדמת לא יחרוג מעבר ל-9 החודשים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אליבן
29/09/2013 09:08
אליבן 29/09/2013 09:08
היי ,
והזמן נספר מרגע הלידה ולא מרגע חזרה מחופשת לידה ?
ועוד שאלה , האם צריך להודיע כבר לפני זמן 9 חודשים על מנת לתת חודש הודעה מוקדמת ?
29/09/2013 10:02
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 10:02
נתנה תשובה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
קובי
29/09/2013 09:49
קובי 29/09/2013 09:49
בוקר טוב לכם

אני מעוניין לדעת האם יש באפשרותי לתבוע את המעסיק שלי בגין פיטורים ללא התראה מראש וברור שכר מינימום נכון להיום (כשלדעתי לא קיבלתי את שכר המינימום הקבוע בחוק).

האם עבור תקופה של 6 חודשי עבודה המעסיק היה צריך להפריש לי פנסיה או כל ביטוח אחר?
29/09/2013 10:00
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 10:00
יש ליתן הודעה מוקדמת טרם פיטורים לפי הותק במקום.
את הפנסיה יש להפריש לאחר 6 חודשים ובאופן רטרואקטיבי.
אליה
29/09/2013 09:45
אליה 29/09/2013 09:45
היי, עבדתי כמלצרית בפאב כמעט חצי שנה (משכורת לפי שעה, לא משרה מלאה), החלטתי להתפטר בהודעה של כמה ימים מראש. המעסיקים (הבעלים של הפאב) היו צריכים לשלם לי ב-10 לספטמבר.

היום ה-29 ועדיין לא שילמו. בשיחת טלפון שלי המעסיק אמר במפורש שהוא פשוט לא רוצה לשלם לי עכשיו, בשביל שאני ארגיש רע. הוא אמר שאני אקבל את הכסף ביום ראשון, הבא...

השאלות שלי: האם הייתי צריכה לתת התראה מראש על ההתפטרות שלי? האם יש כזה דבר התיישנות חוק, ויש לי שלושה שבועות להגיש תביעה נגדו, ואח"כ זה כבר לא קביל? ולבסוף - מה אני יכולה וצריכה לעשות כדי לקבל את המשכורת שלי? תודה רבה
29/09/2013 09:52
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 09:52
אכן היית צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי החוק ובהתאם לותק שלך. יחד עם זאת אין זה משליך על אי תשלום שכר בזמן, את רשאית לפנות במכתב דרישה למעסיק ובמידה וזה לא עוזר לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלי
29/09/2013 09:51
אלי 29/09/2013 09:51
אישתי עבדה במקום מסויים ופוטרה ב-30 לחודש אוגוסט לאחר שעבר ה-10 לספטמבר ולא נכנס כסף לחשבון הבנק כמו שהיה נהוג פנינו לחברה ושאלנו למה זה מתעכב?

אמרו שהבוסית לא נמצאת וכך עבר שבוע ועוד שבוע! וכשהתקשרתי היום אמרו לנו שיש צ'ק שמוכן כבר מה-10 ואנחנו לא ידענו ממנו בכלל עד היום!! בטוענה שזוהי מדיניות החברה, שאת המשכורת האחרונה מקבלים בצ'ק!!! אבל פשוט שכחו לעדכן אותנו בזה!! האם אפשר לתבוע אותם על הלנת שכר וכד' תודה
29/09/2013 09:55
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 09:55
במידה ואכן שכחו לעדכן ומדובר במעשה שהיה בתום לב, בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויים.
ישראל
29/09/2013 09:44
ישראל 29/09/2013 09:44
כבר חדשיים לא קיבלתי משכורת ויש לי חוזה עבודה שבעצם הופר כרגע אני ממשיך ללכת לעבודה מאחר וכל הזמן מבטיחים שתכף ישלמו מה עושים? האם אתם ממליצים להפסיק ללכת לעבודה? אני ממש במצב נואש וזקוק לעזרה...
29/09/2013 09:47
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 09:47
מדובר בהלנת שכר. ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובמידה וזה לא עוזר לפנות לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ג'אמל
29/09/2013 09:47
ג'אמל 29/09/2013 09:47
נםעתי למכה מצוות אל חג' למשך 22 ימים.11 ימי עבודה +11 ימי שישי שבת וחג הקורבן שהוא קדוש למוסלמים. אני מורה שכיר שעובד 5 ימים בשבוע ומקבל משכורת חודשית. כמה ימים מתוך ה-22 שלא הייתי רשאי המעסיק להפחית מהמשכורת ?
חן
27/09/2013 00:19
חן 27/09/2013 00:19
רציתי לשאול האם זה תקני, ועומד במסגרת החוק, שהסכום שהמעביד מנקה משכרי עבור ביטוח לאומי (כמו כן גם למס הכנסה אך זה לא מה שרלוונטי לענייננו)
יכיל בתוכו, מלבד : משכורת בסיס, שעות נוספות, עמלות ונסיעות,
גם את הגילום של מניין הארוחות שלהם הייתי זכאי באופן מסובסד ע"פ ימי העבודה באותו חודש?
כלומר : האם יש הצדקה לכך שלניכויי חוסה - מיסים "ביטוח לאומי" ו"ביטוח בריאות" ינוכה אחוז מסויים עבור מה שנמצא תחת סעיף "שווים וגילומים", שאצל הרבה שכירים אחרים מדובר גם ברכב, סלולארי וכיוצא בזה.
שוב אני מדגיש - לא למס הכנסה, אלא לביטוח בריאות וביטוח לאומי ?
אשמח לתשובות במייל - hen_y1@netvision.net.il
תודה
29/09/2013 09:14
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 09:14
השאלה מה סוכם עם המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ציפי
28/09/2013 23:05
ציפי 28/09/2013 23:05
עובד הוראה קבוע במוסד שקיבל בנוסף מילוי מקום של חופשת לידה של מורה שילדה והמ"מ החל מתחילת שנת הלימודים הנוכחית שהחלה אצלינו כעשרה ימים מוקדם יותר מתחילת הלימודים מי"ד באלול כמה וכיצד אמורים לשלם?
29/09/2013 09:09
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 09:09
אשמח אם תמקדי את השאלה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רויטל
29/09/2013 08:49
רויטל 29/09/2013 08:49
שלום..ברצוני לחזור לעבודתי בינואר.שזה יהיהכמעט חצי שנה בבית..האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לכסא שלי ולעבודה שבא עבדתי טרם הלידה שלי? ולאחר כמה זמן יכול לפטר אותי אחרי שאחזור בינואר? אשמח לתשובה
29/09/2013 08:53
עו''ד אריק שלו 29/09/2013 08:53
אסור לפגוע במשרתך ולפטר אותך בתקופה מוגנת של 60 יום לאחר חזרתך לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אריאלה
29/09/2013 03:11
אריאלה 29/09/2013 03:11
פוטרתי מעבודתי בתאריך 31.7.2013, ועד היום לא קיבלתי פיצויים, כמה זמן אני אמורה לחכות לפיצויים? עבדתי חמש שנים.
29/09/2013 08:30
עורך דין ארז כהן 29/09/2013 08:30
15 ימים מסיום העבודה.
אראלה
01/10/2013 19:32
אראלה 01/10/2013 19:32
תודה על התשובה,
מה אני אמורה עכשיו לעשות? עברו חודשיים מיום הפיטורין ועדיין לא קיבלתי פיצויים.

אודה לעורך דין שיענה.

תודה מראש אראלה.
מח
28/09/2013 23:42
מח 28/09/2013 23:42
הועסקתי בחודש אוגוסט 31 ימים ללא חופשים בין 6 ל14.5 שעות
כל השבתות שהיו (סה"כ 5) עבדתי בין 10 ל-14.5 שעות ימי חול בין 6 ל13 שעות ברצף 3-4 ימים של משמרות כפולות או פיצול
ימים א-ה 9:00-22:30 יום ו-8:00-16:00 יום שבת 10:00-00:00
פיצול 9:00-14:00 ו-17:00-22:30
בהוראה ישירה של סגן מנהל שהוסבר שמי שמסרב או חולה ויש לו חופשת צחלה מפוטר כי חגים ואין מה לעשות חייב לעבוד 7 ימים בשבוע הגעתי ל270 שעות והיום אחרי חודשים של עבודה ברצף יום כיפור יום היחיד חופש מ29.7 ועד היום כולל 28.9 אותו סגן מעוניין לפטר אותי על סמך שהיו חוסרים בקופה. מרוב השעות וחוסר שינה בלי הפסקות שההנהלה בעצמה מודה בזה שזה מעייפות אבל עדיין מכריחה לעבוד. מה אני יכולה לעשות בנידון?
דוד
29/09/2013 01:35
דוד 29/09/2013 01:35
מה אתה יכול לעשות?? דבר ראשון תיקח עורך דין ודבר שני תבקש מעורך הדין שלך להסביר לך על כמה חוקים המעסיק שלך עבר לפי מה שכתבת.... אם יפטרו אותך או לא, בכל מקרה, תוכל לתבוע את המעסיק.
חזי
27/09/2013 22:08
חזי 27/09/2013 22:08
אשמח לקבל מידע לגבי חופש העיסוק .
אני טכנאי מנעולים עצמאי מעל 20 שנה .
לפני כ-6 חודשים התבקשתי ע"י מכללה ללמד בקורס ללמוד
טכנאי מנעולים {מנעולן }
והכן למדתי כ-4 חודשים ועבודתי הופסקה .ראוי לציין כי לפני שהתחלתי ללמד הוחתמתי על מסמך שמונע ממני ללמד בשום בית ספר ללמוד מנעולים .
וכן לפתוח בית ספר כשנה מיום עזבתי .
והכן אני מעוניין לפתוח כיתת לימוד .
לשאלתי .האם יש מניעה ממני לעסוק בתחום הלימוד ?
ראוי לציין שלא נחשפתי למידע סודי על העסק וכן לא נחשפתי לחומר לימודי שלא ידעתי .
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
בברכה
28/09/2013 22:43
עו"ד אריק שלו 28/09/2013 22:43
הגבלת חופש העיסוק הינה מינימלית לרוב ומיושמת להגנה על אינטרסים חשובים בלבד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
מיכאל
27/09/2013 14:00
מיכאל 27/09/2013 14:00
שלום,
אני עובד שנתיים+ בחברת הייטק בשכר גלובלי. עברתי ניתוח בברך וקיבלתי חופשת מחלה של חודש. כיוון שכמעט ואין לי ימי מחלה בזכות אני מחזיר את החוב כחופשה ללא תשלום (מספר ימים כל חודש). האם ניתן לקבל פיצוי כלשהו מביטוח לאומי או מביטוח מנהלים?
28/09/2013 22:41
עו"ד אריק שלו 28/09/2013 22:41
הדבר תלוי בביטוח החל בכל מקרה אין זכאות מהמלל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
בועז
28/09/2013 13:34
בועז 28/09/2013 13:34
שלום רב,

אני עובד בתפקיד אבטחה בגוף ביטחוני ועלו אצלי מספר שאלות:

1. האם אני זכאי כמאבטח לקורת גג מעל הראש? יש לנו עמדות ללא קורת גג גם בחורף.

2. האם אני זכאי לתשלום אש"ל בימים שהמפעל אינו מספק ארוחות?

תודה מראש
28/09/2013 22:40
עו"ד אריק שלו 28/09/2013 22:40
בתחום האבטחה יש הגדרת תפקידים ויש לבדוק הפרטים על מנת ליתן תשובה בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
דנה
28/09/2013 21:28
דנה 28/09/2013 21:28
שלום, במהלך חופשת לידה שלי נפטרה אימי . האם אני זכאית לקבל תשלום מהמעסיק בגין ימי האבל למרות שבתקופה זו הייתי בחל"ד ?
28/09/2013 22:35
עו"ד אריק שלו 28/09/2013 22:35
מכיוון שמשולם שכר במסגרת מענק לידה אין זכאות לכפל תשלום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
ברק
27/09/2013 13:17
ברק 27/09/2013 13:17
אני עובד 10 שנים בעבודתי קיבלתי מכתב פיטורים יש לי 40 ימי חופשה מה יהיה איתם האם בסיום עבודתי יפדו את זה בכסף?
28/09/2013 22:34
עו"ד אריק שלו 28/09/2013 22:34
המעסיק מחוייב לפדות את ערך ימי החופשה הצבורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אלינור
28/09/2013 16:49
אלינור 28/09/2013 16:49
רציתי לברר בבקשה את הנקודה הבאה לגבי הזכויות שלי בעבודה:

היום אני מתגוררת במגדל העמק ועובדת שכירה בחברה ברמת ישי. אני רוצה לעבור לגור בחיפה בכרמל הצרפתי - האם אני זכאית לקבל מכתב פיטורין ממקום העבודה + פיצויים? אני עובדת שנה 10 חודשים.

תודה
28/09/2013 22:37
עו"ד אריק שלו 28/09/2013 22:37
בהתאם לאמור אין זכאות לפיצויים ככלל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
סלבי
28/09/2013 16:32
סלבי 28/09/2013 16:32
אני עבדתי בתור מלצרית במסעדה מפורסמת של מאסטר שף בתל אביב במשך שנה ועשרה חודשים. פוטרתי מהעבודה בגלל סכסוך אישי עם מנהל המשמרת שניסה להתחיל איתי ואני סרבתי. הפיטורים היו לפני 3 חודשים, במהלך חודש יוני 2013. התברר לי בדיעבד כי למעט השכר פר שעה (שתמיד היה יותר גבוה מאשר שכר מינימום...) לא קיבלתי כל זכויות אחרות שמגיעות לעובדים כמו: דמי הבראה, תשלום נסיעות, שעות נוספות ודמי חופשה שנתית...

רציתי לדעת האם גם עכשיו, 3 חודשים אחרי הפיטורים, ולמרות שלא אמרתי ולא דרשתי כלום עד עכשיו, אני יכולה לתבוע את המעסיקים על הקיפוח והפרת הזכויות שלהם?

ולא, אני לא אכחיש שיש כאן מוטיב של נקמה בגלל זה שהחליטו לפטר אותי כאשר התלוננתי על ההתנהגות של מנהל המשמרת כלפי...

תודה על התשובות!
28/09/2013 22:39
עו"ד אריק שלו 28/09/2013 22:39
ניתן לתבוע את כל הזכויות. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
שאבי
27/09/2013 09:35
שאבי 27/09/2013 09:35
עובד בחברה גנב ציוד בשווי של קרוב למאה אלף ש"ח. הוא פוטר מהעבודה לאחר שנתפס וקיבל את כל מה שמגי עלעוב דמפוטר לפי החוק. כעת התקבלה החלטה להגיש נגדו תביעה נזיקית. השאלה האם מגישים תביעה נזיקית נגד עובד בבית הדין לעבודה או בבית משפט רגיל - כמו כל תביעה נזיקית אחרת?

תודה מראש!

שאבי
27/09/2013 12:12
עורך דין ארז כהן 27/09/2013 12:12
בעיקרון אם הנזק נגרם כתוצאה מיחסי עובד מעביד ניתן להגיש את התביעה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il