ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/10/2013 17:59
נטלי בן הרוש 03/10/2013 17:59
שלום וערב נעים לכם

אני הייתי בחופשת מחלה 19 יום בחודש ספטמבר ואני מועסקת כמנהלת צוות מכירות - מקבלת משכורת בסיס של 5500 שח + עמלות - כאשר העמלות יכולות להגיע עד 15000 שח לחודש. נאמר לי על ידי הנהלת חשבונות של החברה כי התשלום עבור ימי מחלה הינו על שכר הבסיס בלבד ולא על העמלות - האם זה נכון למרות חוסר ההגיון? מהי הדרך הנכונה לחשב תשלום עבור ימי מחלה לעובדת שכירה שעיקר שכרה מבוסס על עמלת מכירות?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שווי ימי מחלה על בסיס שכר ועמלות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה