ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יהונתן
17/10/2013 12:10
יהונתן 17/10/2013 12:10
שלום.

שמי יהונתן ואני עובד בחברת כוח אדם "צוות 3" לפני מספר ימים תוך כדי עבודה השתמשתי במצלמה מתוך 2 של יחידתינו על מנת לצלם משלוח.

המצלמה שהייתה בכיסי נפלה מכיסי אל תוך שלולית ולאחר מכן נדרסה שלא בכוונה. המעביד שלי רוצה שאני אשלם על מצלמה חדשה עבור המחלקה כי אף אחת מהחברות שאני עובד בהן לא מוכנה לקחת אחריות ולשלם על מצלמה חדשה. האם מותר לו לחייב אותי או לקחת לי כסף מהמשכורת?
17/10/2013 12:32
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 12:32
שלום,

אסור לחייב אותך, הדבר מעוגן בחוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עומרי
17/10/2013 12:13
עומרי 17/10/2013 12:13
שלום

יש לי כמה שאלות לגבי הפסקות בעבודה וההחלטה מתי לצאת להפסקה ולכמה זמן...

אם אני עובד 9 שעות והמעסיק נותן לי 3 הפסקות של רבע שעה זה חוקי? שאלה נוספת, האם המעסיק חייב לתת לי הפסקה של חצי שעה רצופה במידה ואני רוצה? האם החוק אומר שכל עובד רשאי לצאת להפסקה מתי שנוח לו ומתי שהוא רוצה בהתאם למסגרת הזמן המגיעה לו, או שהמעסיק הוא זה שקובע עבור העובדים את זמני ההפסקה?
17/10/2013 12:31
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 12:31
שלום,

המעסיק צריך לתת לך הפסקה רצופה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עדינה
17/10/2013 12:17
עדינה 17/10/2013 12:17
שלום רב,

אני עובדת סוציאלית שכירה בהוסטל לנפגעי נפש מזה שנתיים וחצי. החברה בה אני עובדת מכרה את המסגרת שלנו, ומסגרות נוספות, לחברה אחרת, וכי המעבר הסופי לחברה החדשה יחול החל ב- 1.11.

הודעתי על התפטרות לפני כשבועיים, עזיבה בסוף חודש אוקטובר. כאשר הודעתי על התפטרות אמרו לי כי אני אקבל את כספי הפיטורים. לפני מספר ימים פנו אלי הממונים עלי ואמרו לי כי טעו, ועל-פי החוזה שלי אני זכאית לפיצויים עקב התפטרות רק לאחר 3 שנים של עבודה במקום...

ידוע לי כי עמיתים לעבודה קיבלו "מענק", "בונוס", כאשר עזבו ביוזמתם, ולי אמרו כי גם את זה לא אקבל. כמו כן, חשוב לי לציין, כי אמרו לי כי עקב העברת הארגון לחברה אחרת הינו הבעיה, וכי אם זה לא היה קורה הייתי מקבלת פיצויים או לפחות "בונוס".

הייתי מעוניינת לדעת אם יש מה לעשות בנושא והאם זה בכלל חוקי לשלם פיצויים רק אחרי 3 שנות ותק, הגם שיש חוזה שמציין את הנקודה הזאת...

תודה מראש!
17/10/2013 12:31
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 12:31
שלום,

מעסיק אינו מחויב לשלם פיצויים כאשר העובד עוזב מיוזמתו. כאשר הדבר מצוין בחוזה עליו לכבד את החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יהודה
17/10/2013 10:58
יהודה 17/10/2013 10:58
היתה לי פגיעה בעין שגרמה לנפילת רשתית. לאחר הניתוח הייתי בדמי מחלה 90 ימים שקיבלתי מהמעביד אבל מגיע לי 154 ימי מחלה.

המעביד לא רוצה לשלם את ההפרש של ימי מחלה 154 ימי מחלה למרות שזה מופיע לי כתוב בתלוש משכורת של חודש ספטמבר 2013 - המעביד טוען שזה טעות והיו לי רק 17 ימי מחלה צבורים.

אני במשך שנים עובד אצלו ונצברו לי ימי מחלה רבים כי אף פעם לא הייתי חולה. מה עושים?
17/10/2013 11:43
עורך דין ארז כהן 17/10/2013 11:43
המעסיק לא חייב לשלם מעבר ל- 90 ימי מחלה לעובד.
באם אינך כשיר לעבודה ניתן להגיש תביעת אי כושר למוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרון
17/10/2013 11:00
שרון 17/10/2013 11:00
הנני מקבלת משכורת בכל ראשון לחודש החודש נאמר לי שהמשכורת תידחה מכיוון שיש בעיה בתזרים המזומנים ואצטרך לחכות עד שכספים יכנסו לחשבון עד מתי יוכלו למשוך אותי בקבלת משכורת? האם במידה ולא אקבל יש מה לעשות? היום ה-17 לחודש ואני עדיין ממתינה לקבלת שכר.

אמנם זאת פעם ראשונה שזה קורה אבל זה מלחיץ ואני מעדיפה להתייעץ אתכם.
17/10/2013 11:20
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 11:20
שלום,

מדובר בהלנת שכר. עם זאת מכיוון שמדובר בעניין חד פעמי מוטב לעקוב אחר ההתפתחויות ולפעול בהתאם לצורך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אליהו
17/10/2013 11:11
אליהו 17/10/2013 11:11
מדוע אני לא זכאי לקבל נקודות מפכ"ל על כל תקופת הוותק שלי הן על התקופה שרכשתי זכויות וותק בהיותי בצבא קבע וכן עבור השרות במשטרה?

מדוע אני לא זכאי להגדלת נקודות מפכ"ל מטעמי בריאות או משרות בלבנוון הן בסדיר והן בהיותי בצבא קבע וסיכנתי את חיי ועשיתי להגנת המדינה?

החוק היום אומר רק מי ששרת בתפקידים שהממשלה הגדירה אותם כתפקידים מזכים בהגדלה של נקודות מפכ"ל והם מי שהיה צנחן, מסלק פצצות, טייס. מדוע רק הם זכאים להגדלה זו ישנם תפקידים רבים בשרות בצבא שבהם ישנה סכנת חיים שרות קרבי ואינם נכללים ברשימה זו?

לדעתי זוהי אפליה לרעה שאינה מוצדקת. מה ניתן לעשות לשם תיקון עוולה זו?
17/10/2013 11:16
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 11:16
שלום,

באפשרותך להגיש עתירה לבית המשפט.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הארי
17/10/2013 11:07
הארי 17/10/2013 11:07
עבדתי באותו מקום עבודה 19 שנים 9 שנים שכיר ו-10 שנים עצמאי במכירות רכב חדש והופסקה עבודתי עקב סיום התקשרות של המעסיק שלי מול היבואן קרסו.

האם מגיע לי פיצויים למרות היותי עצמאי עבדתי רק בשביל המעביד שלי בלבד ובמקום שלו עם הטלפון שלו עם השולחן שלו הכל שלו הגשתי חשבונית פעם בחודש וקיבלתי תשלום בהתאם לחוזה אישי.

האם מגיע לי גם שכר על הודעה מוקדמת עד שאני יתארגן למצוא משהו אחר עבדתי באותו מקום 19 שנה המעביד טוען שלא מגיע לי פיצויים אני אומר שברור שכן ולפי דעתי משהו כמו 500000 ש״ח..

איך מחליטים מי צודק במקרה כזה?
17/10/2013 11:42
עורך דין ארז כהן 17/10/2013 11:42
רק בית הדין לעבודה הוא המחליט בדבר חלותם של יחסי עובד מעביד על הצדדים ותשלום הזכויות הנובעות מכך.
ישנם מבחנים רבים לצורך הכרעה בעניין כגון מבחן ההשתלבות, מבחן הבלעדיות, מבחן הפיקוח, ועוד.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/10/2013 11:17
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 11:17
שלום,

יש לבדוק את הסוגיה לפי תניית גידרון. באפשרותך לפנות למספר הטלפון המופיע מטה בכדי לברר לעומק את נסיבות המקרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק
16/10/2013 23:46
המעסיק 16/10/2013 23:46
היי

הודעתי לעובדים בחברה על צמצומים במערכת. אחת העובדות שהיא בהריון עם וותק של מעל 5 שנים, הודיעה לי למחרת בכתב כי ברצונה לקבל מכתב פיטורין. הוצאתי לה מכתב פיטורין אך מיד לאחר שהתברר לי שזה אסור לפי החוק לפטר עובדת בהריון, הוצאתי לה מכתב המבהיר כי לא ידעתי שהדבר אסור ולפיכך הפיטורין בטלים ומבוטלים. זה היה 3 ימים אחרי מכתב הפיטורין. העובדת סירבה לחזור לעבודה וכעת היא מאיימת לתבוע אותי... מה עושים במצב כזה?
17/10/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 08:40
שלום,

אם הטעות נעשתה בתום לב ואתה מעוניין להחזיר אותה לעבודה, באפשרותך לכתוב לה מכתב המפרט זאת ושאינך מתנגד שתחזור לעבודה.
המעסיק
17/10/2013 09:47
המעסיק 17/10/2013 09:47
הוא שעשיתי בדיוק! כתבי מכתב והסברתי לה שלא ידעתי כי אסור לפטר אותה ואני מוכן לקבל אותה בחזרה לעבודה בשמחה. את העובדת זה לא מעניין - היא מאיימת עלי בתביעה ואמרה כי תפנה אל עורך דין שיטפל במקרה... מה עכשיו?
רועי
17/10/2013 09:37
רועי 17/10/2013 09:37
אני מעסיק עובדת משק בית חדשה, בתדירות דו שבועית כל פעם 5 שעות. עובדת משק הבית האחרונה עבדה אצלי 8 שנים עד שיצאה לפנסיה... העובדת הנוכחית לא מוכנה שאני אשלם עבורה ביטוח לאומי לפי החוק, כי היא מקבלת קצבה מהמוסד שכנראה לא יודע שהיא עובדת בכלל. רציתי לדעת האם יש דרך חוקית להעסיק עובדת משק בית ללא דיווח למוסד לביטוח לאומי וכמובן - בלי להסתבך עם החוק...

תודה ויום נעים!
17/10/2013 09:39
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 09:39
שלום,

בכדי שתוכל לעבוד באופן חוקי עליך לשלם עבור העובדת ביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
התפטרות 17/10/2013
אלי
17/10/2013 09:15
אלי 17/10/2013 09:15
הבנתי שאבטלה למובטל שהתפטר מעצמו יקבל רק אחרי 90 יום
השאלה האם הוא יכול להתייצב בפעם הראשונה סמוך להפסקת העבודה ולחזור לאחר 90 יום ללשכה בכדי לקבל משם והלאה דמי אבטלה .
17/10/2013 09:44
עורך דין ארז כהן 17/10/2013 09:44
צריך להחתים אצבע כל שבוע במהלך 90 הימים.
כמו כן ייתכן ויציעו לך מקומות עבודה בפרק זמן זה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מעסיק עובדים ב...
17/10/2013 08:21
מעסיק עובדים במסגריה 17/10/2013 08:21
כל כמה זמן עליי לספק בגדי עבודה חדשים?
כל שנה/חצי שנה?
17/10/2013 08:47
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 08:47
שלום,

הדבר תלוי בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה שתחתם אתה מעסיק את העובדים.
בעל המסגרייה
17/10/2013 09:08
בעל המסגרייה 17/10/2013 09:08
ואם אין לי הסכם.
אני חייב וכבר מספק השאלה כמה?
מעסיק
16/10/2013 17:16
מעסיק 16/10/2013 17:16
אחר הצהריים טובים לכם,

רציתי להתייעץ אתכם בשאלה: אילו אישורים (אם בכלל) דרושים לחברה המעוניינת להכשיר עובדים (בני נוער), ואח"כ לעשות להם השמה? בוודאי שעל מנת לעשות קורס, אין צורך באישורים, אך מה לגבי השמה? האם יש צורך באישור כמו זה המוענק לקבלן כוח אדם? האם זה תלוי באופן בו החברה תקבל תשלום על ההשמה?
17/10/2013 08:47
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 08:47
ניתנה תשובה.
מעסיק
16/10/2013 20:06
מעסיק 16/10/2013 20:06
מישהו יכול לענות ולעזור לי?
17/10/2013 08:43
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 08:43
שלום,

באפשרותך לפנות למשרד הכלכלה (התמ"ת לשעבר) ולברר את הסוגיה מול הממונה על חוק עבודת נוער.
אורן
16/10/2013 23:33
אורן 16/10/2013 23:33
לפני כחודש נולדו לי תאומים בשעה טובה. בשל כך, לקחתי חופש ממושך מהעבודה למשך כחודש שברובו היה מורכב מימי חופש שצברתי + ימי החגים. בין לבין היו כמובן ימי חופש שנחשבו לחל"ת.

כשחזרתי לעבודה, הסתבר לי שהבוס הכניס קרוב משפחה שלו במקומי והחליט לפטר אותי לאלתר בטענות שונות ומשונות כמו ש"לא התקשרתי לברר מה קורה ומה נשמע בעבודה במהלך החופש". בתפקידי הייתי נהג רכב ליסינג. לא טייס אפאצ'י וכן נולדו לי 2 ילדים כך שברור לי שמה שאמר זאת שטות גמורה.

שאלתי - האם אני זכאי לתבוע את מקום העבודה בגין ענייני לידה וכ"ו??
17/10/2013 08:42
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 08:42
שלום,

חלק מהפררוגטיבה של המעסיק היא לפטר את עובדיו, כמובן שהדבר צריך להיעשות כפי שמחייב החוק וממה שעולה מהפסיקה, משמע שימוע ע"פ דיו.
רונאל
17/10/2013 06:18
רונאל 17/10/2013 06:18
האם למעסיקי מותר לפטר אותי לאחר שחזרתי מחופשת לידה שקטה? עושה רושם שהם מנסים לעשות הכל על מנת לגרום לי להתפטר. האם מגיעים לי פיצויים במקרה כזה?
17/10/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 08:37
שלום,

מעסיק לא יכול לפטר אותך לאחר 90 ימים מהחזרה מחופשת לידה. כמו כן מגיע לך פיצויים בכל מקרה כאשר את מתפטרת 9 חודשים לאחר לידה לצורך גידול הילד.
שרון
17/10/2013 02:53
שרון 17/10/2013 02:53
שלום רב!
ברצוני לדעת אם קיבלתי [הודעה מוקדמת] מכתב פיטורין שמציין שכעבור חודש מכתיבתו אני כביכול יהיה מפוטר רשמית. וכן רשום ובו שהמעסיק נותן לי את "זכות הבחירה אם להמשיך לעבוד במשך החודש הזה או לא, ובמידה ויבחר שלא להמשיך, המעסיק יראה עצמו פטור מלשלם לי עבור חודש זה."
אני עובד כבר שנה וחצי. השאלה שלי אם אני -חייב- לעבוד את החודש הזה או שלא בשביל לקבל פיצויים עקב פיטוריי ואם יש מצב כזה שלא אקבל אותם אחרי קבלת מכתב זה וכעבור חודש זה?
תודה מראש.
17/10/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 08:39
שלום,

תשלום עבור הודעה מוקדמת (חודש התראה) אינו קשור לזכותך לקבל פיצויי פיטורים. הבחירה שלך כרגע היא האם לוותר על חודש העבודה או לעבוד בו.
מובטלת
16/10/2013 19:07
מובטלת 16/10/2013 19:07
אם בחוזה שלי, כתוב שהשכר הוא שכר מינימום, והיקף שעות העבודה הוא 10 שעות ביום (5ימים בשבוע).
האם על השעתיים מגיע לי 125% או מגיע לי שכר מינמום?
בנוסף, לשעות הנ"ל, לפי החוזה, חובה לילה 1 בשבוע בהיקף של 10 שעות גם הוא, בשכר של 175%. גם כאן, כמה מגיע לי על השעתיים מעבר ל8 שעות העבודה המובנים בחוק?

תודה מראש
16/10/2013 20:03
עורך דין ארז כהן 16/10/2013 20:03
יש לך שעה אחת נוספת ביום לפי 125%.
אם מדובר בעבודת לילה אז יש שעתיים 125% ושעה 150%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אלון
16/10/2013 19:03
אלון 16/10/2013 19:03
אני עובד במקום זה בתור מחסנאי כשנתיים ובמהלך הזמן האחרון חשפתי לא מעט מקרים בהן
הופרו ע"י ראשי הצוותים איתם אני מתנהל בנושא בטיחות וחיי אדם ולפני כחודש לערך פניתי למשרד התמ"ת על מנת שיאכוף במקום עבודתי את השעות המרובות אשר נאלצים העובדים לעבוד כ20 שעות בממוצע ליממה
עקב כך מנהלי הישיר וההנהלה ככללותה מתנכלים לי ודורשים ממני לעבור למחלקה אחרת וגורמים לי להתייאש מן עבודתי ובכך לעזוב
תשובתם למהלך זה נאמרה כי ברצונם לחסוך בכח אדם במחלקה בה אני עובד כיום אך דבר זה מבחינתי אינו נכון כי על פי דעת המנהלים והעובדים אני עובד מצוין ומוערך אשר תרם ועשה רבות למחלקה ולכל המחלקות האחרות
ראוי לציין כי במחלקתי מועסקים יחדיו ראש הצוות שלי יחד עם אימו ובגלל דיווח הבטיחות האחרון אשר הפר ראש הצוות אשר דיווחו נעשה על פי כל החוקים במקום ולדרישת ההנהלה עקב כך הוחלט במיידי להעביר אותי מתפקידי כיום למחלקה אחרת
נעשה לי עוול על כך וכנראה שמצאו דרך להיפטר ממני למרות היותי עובד טוב
אבקש את טיפולכם בהקדם ותשובתכם
תודה אלון
16/10/2013 20:02
עורך דין ארז כהן 16/10/2013 20:02
יש חוק הגנה על עובדים חושפי שחיתויות.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
טל
16/10/2013 19:27
טל 16/10/2013 19:27
עבדתי במקום עבודה מסויים כשכירה בעבודת משמרות  מתאריך 1.3.2008 עד ה-6.5.2010
במהלך התקופה המעסיק לא שילם לי דמי הבראה ולא פנסיה.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את אותם תשלומים מהמעסיק היום, או  שיש התיישנות מסויימת.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי או לא אבל חזרתי לעבוד באותו מקום ב2011 ועזבתי שוב בספטמבר האחרון, ובמהלך התקופה הזאת כן שילמו לי דמי הבראה ופנסיה, וביקשתי מהם גם החזרים על תקופת ההעסקה הקודמת (המוזכרת לעי"ל) והם לא טיפלו בנושא.
16/10/2013 20:04
עורך דין ארז כהן 16/10/2013 20:04
התביעה על התקופה הראשונה לא התיישנה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך טיפול בנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רונית פורת
16/10/2013 18:12
רונית פורת 16/10/2013 18:12
אני חתומה מ15.8.13על הסכם עבודה כגננת בצהרונית,
החברה דאגה לוודא שיש בדעתי לסיים את השנה בכל מקרה,
קרי: גם גם יהיו מכשולים בדרך. (עשתה זאת באמצעות שאלון ובשיחה בע"פ.
מכל מקום באופן סטנדרטי מחתימה את עובדיה על פיצוי של 1500ש"ח במקרה של הפסקה באמצע שנה"ל.

ביום א' האחרון, אחה"צ הגיעה האחראית עלי (בחורה שכל הזמן נסתה להמציא "סיפורים" עלי ללא הצלחה) וניסתה לדובב הורים - ללא הצלחה.
קראה לי לשיחה וטענה שהוחלט להפסיק את עבודתי בגן המסוים ושהחברה תמצא לי עבודה.
עבדתי על כך שאפגש עם הממונים ואז כעבור יומים ולאחר שההחלטה עמדה בעיניה קיימו שימוע בו הגב' המשיכה להשמיע "סיפורים".
ההורים מאד כועסים שהפסיקו את עבודתי לאור העובדה שהיו מרוצים מעבודתי.
היום קבלתי הודעה שהחליטו להמשיך את עבודתי בגנים כמ"מ. טענתי שזאת הרעת תנאים.

הם מתחמקים לפנות אלי בכתב....
האם ע"פ הפסיקה קיימת חובת שימוע באופי של עבודה כזה,
ודבר נוסף- האם המצאת "סיפורים" שלא היו ולא נבראו יש בהם טעם של לשון הרע במסגרת דיני עבודה.

תודה,
רונית
16/10/2013 18:40
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 18:40
בנסיבות המתוארות ספק אם מדובר בהרעת תנאים.
רחמים
16/10/2013 11:25
רחמים 16/10/2013 11:25
היתה לי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה הייתי בחופשת מחלה 14 יום המעביד שילם לי משכורת מלאה והוריד לי ימי מחלה.

לאתר הגשת תביעה לביטוח לאומי הוכרה התאונה כתאונת עבודה וביטוח לאומי שילם למעסיקי את דמי הפגיעה שזה כולל ימי שישי שבת שבהם אני לא עובד האם אני צריך לקבל את ההפרש ממעסיקי ומה עם ימי המחלה ? האם ישנה אפשרות לקבל את כל דמי הפגיעה ישירות אלי?
16/10/2013 18:35
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 18:35
בנסיבות המתוארות המעסיק יהיה רשאי לנכות לך את ימי המחלה ששולם לך, כי אין כפל תשלום.
רחמים
16/10/2013 18:26
רחמים 16/10/2013 18:26
אפשר בבקשה מענה לשלאה ששאלתי?
16/10/2013 18:36
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 18:36
ניתנה תשובה.
כתב אייל
16/10/2013 17:18
כתב אייל 16/10/2013 17:18
אני עובד בדפוס 12 שעות במשמרת רציתי לדעת עם מגיע לי אשל
16/10/2013 17:22
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 17:22
תלוי בחוזה האישי שלך.
מירב
16/10/2013 17:15
מירב 16/10/2013 17:15
כאשר המעסיק חתום על תקנה 22 לפיה הוא רשאי לשלם דמי פגיעה במקום המוסד לביטוח הלאומי, האם חובה כי רק המעסיק הוא זה שיגיש את טופס התביעה להכרה ותשלום דמי פגיעה למל"ל? המעסיק שלי מתעקש שהטפסים יוגשו אך ורק על ידו וטוען שזו זכותו לפי החוק. רצית ילדעת האם זה נכון והאם מה שהמעסיק אומר הוא אכן לפי חוקי העבודה במקרה הזה?
16/10/2013 17:18
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 17:18
אין בעיה שהמעסיק יגיש את הטפסים בעצמו כל עוד את קראת את המסמכים וחתמת עליהם.
טל
16/10/2013 16:49
טל 16/10/2013 16:49
עבדתי כמעט חודש והמעסיק פיטר אותי ולא מוכן לתת לי מכתב פיטורים. האם הוא מחוייב לתת או לא
16/10/2013 16:58
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 16:58
התשובה היא כן.
מרב
16/10/2013 16:31
מרב 16/10/2013 16:31
עבדתי במלצרות מספר משמרות, מבלי למלא טופס 101 כאשר נאמר לי כי את התשלום אקבל בהמשך. כשניסיתי ליצור קשר עם בעלת המסעדה בהמשך החודש היא התחמקה משיחות הטלפון וכשלבסוף ענתה אמרה כי המסעדה נסגרה, שאין לה כסף לשלם לי ושהיא בכלל לא זוכרת שעבדתי אצלה. האם יש משה שאוכל לעשות? אין כל תיעוד רשמי לשעות בהן עבדתי.
16/10/2013 16:41
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 16:41
את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.
אליבן
16/10/2013 16:13
אליבן 16/10/2013 16:13
האם אדם שהתפטר מעצמו ועבד שנתיים רצופות במקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה ?
16/10/2013 16:14
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 16:14
שלום,
הזכאות תהיה לאחר 90 יום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אליבן
16/10/2013 16:36
אליבן 16/10/2013 16:36
ז"א שלאחר 90 יום אתחיל לקבל אז מילא אני יכול להתייצב בלשכה לאחר 90 יום ולא מיד לאחר עזיבת העבודה?
יעלי
16/10/2013 15:58
יעלי 16/10/2013 15:58
שלום רב
אני גננת שעובדת בעמותה פרטית מהשעה 8:00 עד ל-13:30 וביום שישי מ-8:00 עד 12:00 יש לי יום חופשי באמצע השבוע.

רציתי לדעת אם מחשיבים לשעות עבודה שבועיות גם את היום חופשי כלומר אם זה נחשב ל-26 ש"ש או ל-31.5 ש"ש
תודה מראש
יעל
16/10/2013 16:05
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 16:05
מחשיבים רק את שעות עבודה בפועל.
נטליה
16/10/2013 15:45
נטליה 16/10/2013 15:45
צהריים טובים

רציתי להבין מכם כמה ימים בשנה מגיע לעובדת להיעדר מהעבודה בגלל מחלת הילד והאם כמות הימים הזאת היא לפי בספירת שנת עבודה מרגע התחלת העבודה או על פי שנה קלנדרית ומספר הימים מתאפס בכל תחילת שנה?

תודה רבה!
16/10/2013 15:49
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 15:49
עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רונן
16/10/2013 15:37
רונן 16/10/2013 15:37
שלום בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד 14 ימים אצל מעסיק בתחום הקמת גינות נוי, לקראת סוף החודש קיבלתי כ-70 אחוז מהשכר (בגלל בעיות אישיות) והשאר הבטיח לי ב 10 לאוקטובר כולל תלוש משכורת מסודר.

בחודש אוקטובר עבדתי 7 ימי עבודה והודעתי על הפסקת עבודה. מה 10 לאוקטובר התקשרתי למעסיק עשרות פעמים + מסרונים לנייד וכל פעם מסר ששכח להכין תלוש משכורת, לא מגיע לאזור מגוריי השבוע וכן הלאה וכן הלאה ...

לאחר שבועיים של נסיונות מצידי לקבלת השלמת המשכורת של חודש ספטמבר, המעסיק ביקש שאני אגיע אליו לקבל את הכסף (למרות שהתלוש לא היה אצלו).

ברצוני לציין שאנחנו לא גרים באותו ישוב. שאלתי היא: האם המעסיק מחוייב להעביר אליי את התלוש והשכר בדואר \\ לחשבון הבנק או אליי אישית? האם זה תקין שאני אסע לביתו של המעסיק בשעות שנוח לו ועל חשבוני הפרטי?

תודה על העזרה. רונן
16/10/2013 15:45
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 15:45
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק, באם זה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.
אבטלה 16/10/2013
אליהו
16/10/2013 15:22
אליהו 16/10/2013 15:22
היי ,
אשתי רוצה לומר למעסיק שלאחר הלידה של הבן היא לא חוזרת ערב טיפול בבנה ושהיא זכאית לפיצויי פיטורים .
השאלה היא האם היא אחר כך יכולה ללכת ללשכה ולקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה ?
16/10/2013 15:35
עורך דין ארז כהן 16/10/2013 15:35
בעיקרון לא אלא אם כן תוכיח כי לא היה באפשרותה לעבוד במשרה חלקית באותו מקום עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
RE: אבטלה 16/10/2013
16/10/2013 15:33
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 15:33
שלום,
יש להמתין 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה מביטוח הלאומי.
נועם פליקס
16/10/2013 14:28
נועם פליקס 16/10/2013 14:28
האם תביעה של פרילנסר נגד מעסיק על אי תשלום שכר עבודה לפי חוזה חתום צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה או שבית הדין לעבודה מתעסק רק בעניינים של סכסוכים בין עובדים שכירים למעסיקים ולא פרילנסרים / מעסיקים?

תודה
16/10/2013 15:01
עורך דין ארז כהן 16/10/2013 15:01
ראשית יש לבחון האם מדובר בפרילנסר אמיתי או שלמעשה מתקיימים יחסי עובד מעביד ואז יש סמכות לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
16/10/2013 14:43
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 14:43
אין בסמכות בית הדין עניינים של פרילנסרים, כי אין יחסי עובד מעביד.