ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/10/2013 15:30
גילי 26/10/2013 15:30
אני נעדרתי מהעבודה בגלל תאונה אישית, לא תאונת עבודה וללא כל קשר לעבודה. כמובן שהכל לפי הוראת רופא ולפי אישורים רפואיים. עברתי ניתוח בקרסול ואחר כך היתה לי תקופה התאוששות ארוכה. אני בחופשת מחלה עד סוף אוקוטבר 2013 וכנראה שאחר כך אוכל לחזור לעבודה כרגיל. רציתי לדעת האם המעסיק חייב להחזיר ולקבל אותי לעבודה באותם תנאי העסקה שלפיהם עבדתי לפני הפגיעה? האם מותר פשוט לפטר אותי ולהחליף אותי בעובד אחר בתקופת המחלה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: העדרות של 3 וחצי חודשים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה