ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ניסיון התחמקות מתשלום שכר 27/10/2013
הלל
27/10/2013 17:45
הלל 27/10/2013 17:45
אשתי עבדה בחנות בקניון מלחה, לא רשמו את השעות שהיא עבדה. מילאו לה טופס 101 לאחר שהיא הודיעה להם שהיא עוזבת.

שילמו לה שכר עלוב של 250 ש"ח עבור 40 שעות עבודה, לאחר שסוכם מראש על שכר מינימום. כעת מורחים אותי שהם בודקים מול המחשב ושבמחשב לא היה רשום מתי היא עבדה ואילו משמרות היא עשתה וכל מיני סיפורים כאלה, ועושים הצגה כאילו זה אחריות של אישתי ולא אחריות של החנות.

מה הזכויות שלה ואיך היא יכולה לדרוש שכר מדוייק שמגיע לה על 40 שעות עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניסיון התחמקות מתשלום שכר 27/10/2013
27/10/2013 17:47
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 17:47
לא ברור היקף המשרה שלה, אך בעיקרון יש לחשב את שעות העבודה במכפלת השכר השעתי או היומי, בהתאם למוסכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריכה לחזור מחופשת לידה אבל... 27/10/2013
אלכס
27/10/2013 17:33
אלכס 27/10/2013 17:33
אני נמצאת בחופשת לידה וצריכה לחזור לעבודה ב 14 לנובמבר. המעסיק אמר לי כי אין תקן פנוי בשבילי, אלא רק בנתניה כאשר זמנית אני מתגוררת בפתח תקווה (עבדתי לפני חופשת הלידה בראש העין) ובעוד 4 חודשים אני עוברת לגור ביבנה. הדבר בלתי אפשרי עבורי אני אמא ל 2 ילדים והדבר מצריך אותי לצאת בשעות הבוקר המוקדמות -5:30 בבוקר . מה עלי לעשות? האם החוק לעבודת נשים מגן על הזכויות שלי במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריכה לחזור מחופשת לידה אבל... 27/10/2013
27/10/2013 17:45
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 17:45
אכן החוק לעבודת נשים אוסר לפגוע בתאי עבודה של אישה שנמצאת בחופשת לידה + 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריכה לחזור מחופשת לידה אבל... 27/10/2013
27/10/2013 17:44
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 17:44
אסור לפגוע לך בתנאי העבודה 60 יום לאחר חופשת הלידה.
על המעסיק למצוא לך תקן או לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים בגלל מעבר דירה. 27/10/2013
שירה
27/10/2013 17:36
שירה 27/10/2013 17:36
הבנתי שיש סעיף בנוגע לקבלת פיצויים במצב של התפטרות עקב מעבר מגורים מעל 40 ק"מ ממקום העבודה.

רציתי לברר האם זה נבדק לפי הכתובת המעודכת בת.ז או לפי הכתובת המעודכנת אצל המעסיק.

לצורך העניין עברתי מצפון הארץ לת"א אך מעולם לא שיניתי את כתובתי בת.ז.

כרגע אני גרה,לומדת ועובדת מזה 5 שנים בת"א והכתובת המעודכנת אצל המעסיק היא הכתובת בת"א. בסוף השנה, בתום לימודיי, אני מעוניינת לחזור לצפון.

במקרה כזה האם אני זכאית לפיצויים? אם לא שיניתי את כתובתי מעולם בת.ז האם זה יפגע באפשרות של קבלת הפיצויים?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגלל מעבר דירה. 27/10/2013
27/10/2013 17:49
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 17:49
שירה שלום,
עצם המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים, אלא החוק מונה מספר מצבים, כגון מעבר ליישוב חקלאי, מעבר לרגל נישואין ומעבר לאזור פיתוח.
כמו כן החוק דורש מגורים של חצי שנה לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגלל מעבר דירה. 27/10/2013
27/10/2013 17:45
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 17:45
מה שקובע הוא מקום המגורים בפועל ולא מה שרשום בת.ז.
אולם, תהיי זכאית לפיצויים לרגל מעבר לצפון רק אם זה לרגל נישואים או מעבר ליישוב פיתוח/יישוב חקלאי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת מדריכים 27/10/2013
בטי
27/10/2013 17:10
בטי 27/10/2013 17:10
שלום,
בעלי עובד כמדריך חוגים. במהלך העבודה הוא נוסע ממקום למקום ומעיר לעיר. על זמן הנסיעה שמיועד באופן מובהק לצורך העבודה ויכול להמשך מעל חצי שעה, הוא אינו מקבל שכר, האם זה חוקי?
ושאלה נוספת, לעיתים נוצר "חלון" בין חוג לחוג שעליו לא משלמים לו, האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת מדריכים 27/10/2013
27/10/2013 17:26
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 17:26
בעבור זמן נסיעה במהלך יום עבודה ולצרכיי עבודה יש לשלם שכר.
כמו כן יש לשלם שכר גם בעבור הפיצול.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת מדריכים 27/10/2013
27/10/2013 17:25
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 17:25
על המעסיק לשלם עבור דמי נסיעה עד לתקרה של 25.20 ש"ח ליום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש לי זכויות לפיצויים? 27/10/2013
מני
27/10/2013 17:03
מני 27/10/2013 17:03
פוטרתי מעבודה בגלל שעבדתי בעוד עבודה בתור מתווך ועבודה השניה לא היה על חשבון העבודה הזאת שהיא במשרד תיווך אחר. במשרד תיווך שפיטר אותי אמרו לי שבגלל שאין לנו אמון בך בגלל שאתה עובד עם מתחרים, בגלל זה פוטרתי מיד. עבדתי אצלהם במשרד 4 שעות ביום 4 פעמים בשבוע לפי שכר מינימום + אחוזים מעסקאות השכרה. התחלתי לעבוד בחודש דצמבר שנה שעברה. יש לי זכויות לפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יש לי זכויות לפיצויים? 27/10/2013
27/10/2013 17:07
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 17:07
לא, מאחר ולא מלאה שנה להעסקתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סגירת המאפיה והפסקת עבודה 27/10/2013
ג'וני מיפו
27/10/2013 17:00
ג'וני מיפו 27/10/2013 17:00
עובד שכיר במאפיה בשכר של 180 ליום עבודה התחלתי לעבוד בתאריך 18/11/2012 בתאריך 31/10/2013 נסגר העסק האם אני מקבל פיצויים במקרה הזה ? הכוללים פיצויים וגם דמי בראה וחופשים)

*לא יצאתי לחופשה שנתית ולא עשיתי שימוש בהבראה. עבדתי את כל החגים של היהודים ושל הערבים כי המאפיה פתוחה כל השנה חוץ מיום כיפור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סגירת המאפיה והפסקת עבודה 27/10/2013
27/10/2013 17:07
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 17:07
הזכאות לפיצויים היא רק לאחר שנה של עבודה או אם יש כוונה לחמוק מתשלום פיצויים ונראה שאין במקרה הזה כי המקום נסגר ממילא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי היום בבוקר בישיבת צוות 27/10/2013
שירי סמיך
27/10/2013 16:35
שירי סמיך 27/10/2013 16:35
פוטרתי ממקום עבודתי ללא הודעה מוקדמת היום בשעה 10 וחצי בבוקר. הפיטורים נעשו מעכשיו לעכשיו. בונסף למצב ההזוי הזה, הפיטורים נעשו מול קולגות בעבודה שלי בזמן ישיבת עובדים. לא היה לי מקרה מביך כזה בחיים. אני עובדת בחברה שנה וחצי ומעולם לא התלוננו על העבודה שלי עד היום. מה הזכויות שלי במקרה הזוי כזה של פיטורים?

המנהל הישיר שלי אמר לי לארוז את הדברים וללכת הביתה. לדבריו המשכורת ויתרת התשלומים יועברו אלי במועד. ככה ליד 6 אנשים נוספים.......
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי היום בבוקר בישיבת צוות 27/10/2013
27/10/2013 16:38
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 16:38
מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ וייצוג פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי היום בבוקר בישיבת צוות 27/10/2013
27/10/2013 16:40
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 16:40
שירי שלום,
הנך זכאית כמובן לחלף הודעה מוקדמת, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
כמו כן, ייתכן והנך זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועגמת נפש.
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר לשלול ממני פיצויים? 27/10/2013
כפיר
27/10/2013 16:31
כפיר 27/10/2013 16:31
שלום, אני עובד בחברה מסויימת כ-6 שנים - שכיר לפי משרה מלאה. לפני כשבועיים פניתי למנהל שלי ושיתפתי אותו שאני מאוד מתקשה לבצע את העבודה ואני מבקש לעבור למחלקה אחרת זאת לאחר תקופה שהוא מתלונן שאני לא עומד בדרישות.

המנהל טען שאין אפשרות כזאת ואם לא טוב לי אני צריך להגיש מכתב התפטרות, בתקופה האחרונה הוא מבצע ביקורות ושוב טוען שאני לא עושה את העבודה כנדרש והזמין אותי לדיון שימוע. כשהגעתי לשימוע הוא טען שהמנכ"ל רוצה לדבר איתי והכניס אותי אליו לשיחה, המנכ"ל טען שאני צריך להגיש מכתב התפטרות אם לא טוב לי, ואם אני לא אגיש מכתב התפטרות הוא יכול לפטר אותי בטענה שאני לא עובד כמו שצריך ושבמצב כזה הוא יכול לשלול ממני פיצויי פיטורים לטענתו.

אני הבנתי מהקריאה שלא אפשרי לשלול ממני פיצויים אם יפטרו אותי בגלל שאני מתקשה בעבודה ובטח כאשר אני אומר את האמת ולא מתכחש לזה.

מה החוק קובע בעניין הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אפשר לשלול ממני פיצויים? 27/10/2013
27/10/2013 16:48
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 16:48
כפיר שלום,
שלילת פיצויי פיטורים אפשרית מכוח הסכם קיבוצי שחל על הצדדים או על יד בית הדין לעבודה ובמקרים חמורים מאוד.
פרט לשני מצבים אלה אין המעסיק יכול לעשות דין עצמי ולשלול פיצויי פיטורים.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך טיפול בסוגיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר לשלול ממני פיצויים? 27/10/2013
27/10/2013 16:37
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 16:37
אם הוא יפטר אותך הוא יהיה צריך לשלם לך פיצויי פיטורים.
שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגים כגון גניבה ממעביד ובוודאי שלא במקרה כמו שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשים 27/10/2013
אורן
27/10/2013 13:23
אורן 27/10/2013 13:23
עקב טעות שכר רצינית (גבו לי כ 3,000 ש״ח לטובת ביטוח לאומי) נאלצתי לסור לביטוח לאומי כדי להבין מי ביצע את הטעות,הובהר לי שהטעות נבעה מאי מקצועיות של עובדת ההנהלת החשבונות. עקב הסידורים קיבלתי משמרות קצרות מהרגיל. האם אני יכול לדרוש שהחברה תשלם לי את השכר שהייתי אמור להרוויח לו הייתי עובד כרגיל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפרשים 27/10/2013
אורן
27/10/2013 14:47
אורן 27/10/2013 14:47
שכחתי לציין שב 15/9 כאשר הייתי במשרדי מס ההכנסה,קיבלתי מכתב המפרט את מקור הבעיה ואיך ניתן היה להימנע ממנה. המכתב נכתב ע״י בכיר במחלקת תאומי המס. האם זה לא משנה את המצב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הפרשים 27/10/2013
27/10/2013 14:49
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 14:49
הדבר יכול להוות אינדיקציה טובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשים 27/10/2013
27/10/2013 13:51
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 13:51
אין חובה כזו, אך באם הטעות הינה באשמת המעסיק אז רצוי כי תגיע עמך להבנה כספית בעניין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לקראת סיום העבודה שלי 27/10/2013
קארין
27/10/2013 14:17
קארין 27/10/2013 14:17
שלום רב, המעסיק שלי הודיע לי ב- 16 לאוקטובר על סיום עבודה ולא הביע התנגדות לכך שלא אגיע לעבודה לאחר חפיפה למחליפה שלי.

עבדתי שם שנתיים ו- 8 חודשים ולכן אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת של חודש. שאלתי היא: האם אני אמורה לקבל במשכורת הקרובה גם תשלום עד ה- 15 לאוקטובר (משכורת רגילה) ותשלום נוסף בגין הודעה מוקדמת עד ה- 16 לנובמבר כולל ימי חופש ודמי הבראה? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לקראת סיום העבודה שלי 27/10/2013
27/10/2013 14:26
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 14:26
אם את עובדת במשכורת חודשית את זכאית להודעה מוקדמת של חודש ואם את עובדת שעתית אז את זכאית להודעה מוקדמת של 25 ימים.
בנוסף לזה וודאי שאת זכאית לשכר עבור עבודתך ופדיון חופשה והבראה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אימוץ בין לאומי 27/10/2013
א.א
27/10/2013 14:10
א.א 27/10/2013 14:10
שלום רב,

בערך לפני שנתיים אימצתי שני ילדים מחול
נעדרתי בתקופת הליך אימוץ כ 30 יום מעבודה

לאחר סיום האימוץ חזרתי לעבודה וערכו לי שימוע ופיטרו אותי בטענה שאני נעדרתי זמן רב מעבודה ולא חזרתי ישירות לעבודה לאחר סיום אימוץ

שאלה אם אני זכאי לקבל פיצוים חוץ מפיצוי פיטורין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אימוץ בין לאומי 27/10/2013
27/10/2013 14:16
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 14:16
הנך זכאי בנוסף לפיצויי פיטורים לפדיון ימי חופשה ודמי הבראה.
בנסיבות המתוארות אין זכאות לפיצוי נוסף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אימוץ בין לאומי 27/10/2013
27/10/2013 14:13
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 14:13
אם נערך לך שימוע ושילמו לך פיצויי פיטורים לא נראה כי קיימת עילת תביעה ממשית נוספת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד 27/10/2013
אלה
27/10/2013 13:16
אלה 27/10/2013 13:16
בעלי עובד כשומר,הכנתי רשימה של הטענות שלו ורציתי לשאול האם יש בסיס לדרישות שלו : במהלך 4/13 בעלי נאלץ לחזור למקום ההכשרה עקב בעיה פרוצדורלית,הוא עוכב שם מהבוקר ועד הצהריים (בהוראת המפקח שלו). ביום שלמחרת הוא לא שובץ לעבודה והמפקח שלו הורה לו להיות זמין ופנוי. ביום שאחרי הוא זומן למשרד לקבלת נשק,עקב טעות חברה הוא בילה את כל אותו היום בטרטורים עד שהוא הוחתם על הנשק. האם מגיע לו שכר על שלושת הימים הללו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובד 27/10/2013
27/10/2013 13:24
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 13:24
שלום,

נראה כי בנסיבות הללו אכן מגיע לו תשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובד 27/10/2013
27/10/2013 13:22
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 13:22
יש לשלם שכר עבודה עבור זמן הכשרה ועבור זמן בו העובד זמין עבור המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח פנסיוני ותנאים לעובדת משק בית 27/10/2013
שושנה
27/10/2013 12:57
שושנה 27/10/2013 12:57
הנני מעסיקה פעם בשבוע עובדת משק בית בביתי ומבקשת לדעת כיצד עלי לשלם את הביטוח הפנסיוני הנ"ל עליו נודע לי מהטופס שצורף לפנקס תשלומי הביטוח הלאומי.

כשנכנסתי לאינטרנט בנושא זה מצאתי שיש מספר חברות ביטוח שעוסקות בכך. ברצוני לדעת אל מי עלי לפנות וכיצד לבצע את התשלום וכמה עלי לשלם. ניסיתי מספר פעמים לטלפן למספר הטלפון שרשום בטופס ורק קיבלתי תקליט האומר שניתן לטלפן בין השעות 8-12 ואף שטילפנתי ב10 בבוקר לא הצלחתי לקבל מענה.

אני מתענינת גם עבור חברותי המעסיקות את אותה העובדת. כולנו נשים פנסיונריות לא הכי בריאות וקשה לכתת רגלינו למשרדים השונים. לכן נבקש תשובה מהירה ומפורטת לגבי התשלומים והקביעות שבמסגרת חוקי העבודה לגבי העסקת עובדת משק בית.

תודה מראש לכולם!

שושנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח פנסיוני ותנאים לעובדת ... 27/10/2013
27/10/2013 13:05
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 13:05
שלום שושנה,

השיקול לאיזה חברת ביטוח פרטית לפנות הוא שיקולך הבלעדי.

חישוב של הפנסיה אותה צריך לשלם לעובדת נעשה בהתאם לאחוז המשרה בה עובדת משק הבית, משכורתה וההסכם הכללי במשק משנת 2008 לביטוח פנסיוני חובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סירוב לתת מכתב פיטורים 27/10/2013
אלי
27/10/2013 12:59
אלי 27/10/2013 12:59
אני עובד קבלן בחברה כלשהי.

לאחר כשנה וחצי במקום העבודה ועקב עברת משמעת שלי הוחלט להפסיק את שירותי בחברה.

חברת האם שלי בטענה שיכולים לפטר אותי לאלתר ללא זכויות פיצויים וללא חודש התרעה המליצו לי להמתין עד שימצאו לי מקום עבודה חדש (כי בכל זאת אני אכן עובד טוב). הכוונה היא להמתין על חשבוני ללא קבלת שכר = לצאת לחופשה ללא תשלום.

כעת עברו שבועיים וסבלנותי פוקעת, ביקשתי מהמעסיק שיפטר אותי כבר או שישלם לי על הימים הללו והוא מסרב.

האם היום אחרי שבועיים הוא עדיין יכול לפטר אותי "לאלתר"? ללא פיצויים?

מה אני עושה אם הוא מסרב לפטר אותי ?
האם אני יכול להגיש לו מכתב התפטרות כדין פיטורים ?
להודיע למעסיק שמכיוון שאין לו עבודה בשבילי מבחינתי הוא פיטר אותי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סירוב לתת מכתב פיטורים 27/10/2013
27/10/2013 13:02
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 13:02
שלום,

ברגע שמהמעסיק מפטר אותך הוא צריך להביא לך מכתב פיטורים וכן פיצויי פיטורים. אם הדבר לא נעשה באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות לאחר פיטורים מאגד 27/10/2013
שמואל
27/10/2013 12:33
שמואל 27/10/2013 12:33
הושעתי מעבודתי ולאחר כשבועיים פוטרתי, באשמת רמיה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? התקופה בה עבדתי הנה למשך שנתיים וחצי. מהן זכויותיי בנוגע לדברים הנוספים קרי ימי הבראה, נופש, חופשות, תשלום על תקופת ההשעייה וכו...

האם המעסיק יכול לא לשלם לי כלל תשלום פיצויי, מה החוק אומר כאן? עבודתי הייתה באגד כנהג אוטובוס והאשימו אותי בדיווחי שעות עבודה לא תקינים ורמאות...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות לאחר פיטורים מאגד 27/10/2013
27/10/2013 12:37
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 12:37
שלום,

נסיבות אי תשלום פיצויי פיטורים צריכים להיבדק ולאו דווקא המעסיק יכול לא לשלם אותם.

כמו כן אתה אמור לקבל זכויות סוציאליות נוספות כפי שציינת במעמד גמר החשבון.

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לבירור מעמיק יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחכה למשכורת ספטמבר 27/10/2013
קובי
27/10/2013 12:22
קובי 27/10/2013 12:22
היום ה-27 לחודש אוקטובר - אני עבדתי כמה ימים בחברת שליחויות והמנהל של החברה ב-15 לחודש היה חולה ולא שילם לי את הכסף המגיע לי מה אפשר לעשות כדי לקבל את הכסף או לתבוע את הכסף המגיע לי עבור עבודה בחודש ספטמבר שהייתי אמור לקבל כבר מזמן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכה למשכורת ספטמבר 27/10/2013
27/10/2013 12:32
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 12:32
שלום,

אכן באפשרותך לתבוע את הכספים הללו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכה למשכורת ספטמבר 27/10/2013
27/10/2013 12:31
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 12:31
ניתן לפנות למעסיק בדרישה בכתב ואם אין ברירה אז להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איחור גדול בשכר שלי 27/10/2013
דניאל
27/10/2013 12:25
דניאל 27/10/2013 12:25
שלום שמי דניאל ואני עובד בסופר אורגני המעסיק שלי לא שילם לי בזמן בעקבות שהיינו סגורים לשבוע וחצי לשיפוצים והוא לא הרוויח כסף, וכרגע אין לו כסף לשלם לי...

האם אני יכול לתבוע אותו ? אם כן בכמה מדובר הסכום שמדובר הוא: 2502 אשמח לשמוע תשובה לפי חוקי העבודה לעניין הזה... אני בן 17 , ולעובדת שכירה אחרת בסופר שהיא בת 45 הוא שילם ב-10 לחודש אוקטובר כרגיל, ולי ולחברי (גילאים 17 , 18-I) לא... המעסיק שלנו אומר רק שבוע הבא נקבל כסף.

זאת הלנת שכר? זה חוקי? יש לי תחושה שהוא מנצל א תהעובדה שאנחנו ילדים צעירים ולא משלם לנו שכר בגלל זה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור גדול בשכר שלי 27/10/2013
27/10/2013 12:30
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 12:30
שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר ויש באפשרותך לתבוע את הכספים שלא שולמו לך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
16 וחצי שנים באגד 27/10/2013
אבי
27/10/2013 12:21
אבי 27/10/2013 12:21
אני עובד כ- 16.5 שנים בחברת התחבורה אגד. איני מקבל הוצאות נסיעה ולאחרונה ישנן התנכלויות מצד הנהלת הסניף והרעת תנאים מבחינת שעות עבודה ומספר פעמים ביום להגיע לעבודה. מבקש להתייעץ ולשמוע חוות דעת של עורך דין מטעמכם במטרה להגיש תביעה על הוצאות נסיעה וכן לגבי הרעת תנאי עבודה בחברה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 16 וחצי שנים באגד 27/10/2013
27/10/2013 12:30
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 12:30
ניתן לפנות למשרדנו טלפונית לצורך ייעוץ וייצוג לשם הערכת סיכויי התביעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היעדרות עובדת לת'ק ממושכת 27/10/2013
יעקב
27/10/2013 12:03
יעקב 27/10/2013 12:03
יש לי עובדת שלא מגיעה לעבודה כחודש
כחלק מנוהל החברה אנחנו מוציאים בשלב הראשון מכתב עזיבה ללא הודעה לכל עובד שנעדר זמן רב מהעבודה
לאחר והעובדת לא ענתה למכתב זה, נשלח לה זימון לשימוע וגם לשימוע לא הופיעה.
האם אני מחוייב להוציא לעובדת מכתב פיטורין או שאני יכול לטעון שעזבה את העבודה על דעת עצמה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היעדרות עובדת לת'ק ממושכת 27/10/2013
27/10/2013 12:29
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 12:29
מאחר ומדובר בהתפטרות אינך מחויב להוציא מכתב פיטורים אלא רק אישור על מועד תחילתם וסופם של יחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הליך בבית הדין לעבודה 27/10/2013
רועי
27/10/2013 12:12
רועי 27/10/2013 12:12
צהריים טובים,

מבקש לדעת ברשותכם מהו ההליך במסגרת בית הדין לעבודה אשר יורה למוסד לביטוח לאומי לתת החלטה בעניין שמאד דחוף לי והמוסד לא ממש עושה משהו...? מדובר במקרה של תאונת דרכים כאשר בחודש מאי השנה התקבלו המסמכים בביטוח הלאומי ועד היום לא ניתנה החלטה. מה עושים ואיך עושים את זה נכון ובהקדם האפשרי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הליך בבית הדין לעבודה 27/10/2013
27/10/2013 12:18
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 12:18
שלום,

הליך בבית הדין לעבודה מתחיל בד"כ בהגשת כתב תביעה. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה ולקבל מידע אודות ההליך וכן לקבל מידע לגבי התביעה הספציפית שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לעבודה 27/10/2013
אור
27/10/2013 11:49
אור 27/10/2013 11:49
שלום
לפני כשלושה חודשים פוטרתי מסיבות טובות יש לציין שהקשר שלי עם המעסיק טוב והייתי נאמן והיו מרוצים ממני תמיד קיבלתי פיצויים וכל מה שמגיע עם דמי ימי החופש שנצברו, עכשיו כשעבר שלושה חודשים רציתי לחזור כי התפנתה משרה אבל ידוע שרק אחרי חצי שנה זה אפשרי אך הבנתי אם אני לא טועה שיש אפשרות לחזור לפני תום חצי השנה אם אני חותם למעסיק שקיבלתי את הפיצויים על התקופה שהראשונה ואז לחזור האם זה באמת אפשרי כך?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה לעבודה 27/10/2013
27/10/2013 12:07
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 12:07
שלום,

איני רואה בעיה עם מסמך כזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חזרה לעבודה 27/10/2013
אור
27/10/2013 13:06
אור 27/10/2013 13:06
אבל שאלתי היא אם זה אפשרי לחזור לעבוד באותו מקום העבודה ואם יש כזה דבר שאפשר לחתום על מסמך שקיבלתי את הפיצויים ואז לחזור האם קיים אפשרות כזו עבדתי שם שנתיים וחתי וחלפו שלושה חודשים מיום הפיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות עובד בגלל הרעת תנאי שכר 27/10/2013
פאדי סלאמה
27/10/2013 11:30
פאדי סלאמה 27/10/2013 11:30
בהנחה שעובד מתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי שכר ואכן עונה לקטגוריה זו לפי החוק. יש לי 2 שאלות:

1. מה הוא ההליך שצריך לעשות לצורך זה? התראה למעביד כדי שינסה לתקן את המצב? ואח"כ מכתב של התפטרות שמפרט את הפרטים? או שלפני שמתפטר הוא צריך להתחיל בהליך משפטי נגד המעביד?

ז.א. האם האפר להתפטר לצורך זה דרך מכתב אישי של העובד שמופנה למעביד או צריך לפני ההתפטרות להתחיל איזה שהוא הליך משפטי למשל מכתב התראה מעו"ד?

2. האם במקרה זה מ\פטור העובד מלתת הודעה מוקדמת לפי החוק? ז.א. יכול הוא להתפטר לאלתר?

תודה על מענה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות עובד בגלל הרעת תנאי שכר 27/10/2013
27/10/2013 11:46
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 11:46
שלום,

ישנם כמה דרכים בהם ניתן לפעול הדרכים אותן ציינת אכן יכולות להיות מקובלות בנסיבות מסוימות.

עם זאת, נדגיש כי המעסיק מהסס בד"כ לשלם עבור נסיבות אלו.

בכל אופן באפשרותך לפנות למשרדנו על מנת לקבל תשובה מעמיקה יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרתי בשביל לטפל בילד 27/10/2013
זהבית
27/10/2013 11:28
זהבית 27/10/2013 11:28
שלום רב!

אני ילדתי לפני 3 חודשים ועבדתי בגן ילדים 6 וחצי שנים ברציפות כעובדת שכירה. אני התפטרתי היום בכדי לטפל בילד שלי. אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי מה אני צריכה לקבל לפי החוק ומאחר והתפטרתי על מנת לטפל בילד. הבנתי שצריך להיות גמר חשבון מסודר לפי זכויות מלאות של עובדת כמו בפיטורים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרתי בשביל לטפל בילד 27/10/2013
27/10/2013 11:40
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 11:40
שלום,

מגיע לך פיצויי פיטורים שהם נקבעים לפי משכורת אחת עבור כל שנה בה עבדת במקום העבודה.
כמו כן מגיעות לך זכויות נוספות כגון דמי הבראה יחסיים, פדיון ימי חופשה ומכתב שחרור עבור כספי הפנסיה שהופרשו.
בכל שאלה או בעיה ניתן לפנות למספר המופיע מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקום העבודה שלי מתרחק 27/10/2013
דגנית
27/10/2013 11:26
דגנית 27/10/2013 11:26
משרדי החברה שמעסיקה אותי חמש וחצי שנים עוברים למיקום מרוחק, לפי המפה 51.2 ק"מ ממשרדי החברה דהיום. אני גרה במרחק של 21 ק"מ ממקום העבודהו, וכעת שהמשרדים עוברים צפונה, המרחק מביתי יהיה 72.2 ק"מ ממקום העבודה. רציתי לדעת האם המדובר על הרעת תנאים והאם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים במקרה הזה. תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מקום העבודה שלי מתרחק 27/10/2013
27/10/2013 11:28
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 11:28
שלום,

אכן בהתאם לנסיבות נראה כי ישנה הרעת תנאים בהתאם לנסיבות ולמרחק. באפשרותך לפנות למשרדנו לייצוג משפטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הכשרה מקצועית 26/10/2013
אורן
26/10/2013 12:24
אורן 26/10/2013 12:24
ההכשרה המקצועית שלי ארכה כשישה ימים בשבוע,כעשר שעות ביום בחמישה הימים הראשונים,וכשש שעות ביום שישי. סה״כ הקורס ארך כ 56 שעות. המעביד שילם לי על 48 שעות בסיס. טענתו היא שדין הכשרה מקצועית הינו כיום עבודה סטנדרטי. האם יש לי עילה לבקש שכר על 56 שעות שביצעתי בפועל,אבל רק לפי תעריף בסיס או שאני יכול לבקש שכר על השעות הנוספות היומיות והשבועיות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הכשרה מקצועית 26/10/2013
26/10/2013 17:42
עו"ד אריק שלו 26/10/2013 17:42
באם משולם שכר בגין הכשרה יש לשלם בגין כל שעות העבודה לפי התעריף המוסכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הכשרה מקצועית 27/10/2013
אורן
27/10/2013 07:36
אורן 27/10/2013 07:36
בוקר טוב,אני מעוניין רק לחדד את השאלה : האם אני יכול לבקש שישלמו לי תשלום שעות נוספות על הכשרה מקצועית? הקורס ארך כשישה ימים,מראשון עד חמישי,כולל,08:00 - 18:00, וביום שישי 08:00 - 14:00
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הכשרה מקצועית 27/10/2013
27/10/2013 10:11
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 10:11
שלום,

אכן, על המעסיק לשלם עבור השעות בהם עבדת בפועל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לתשלום על חג 27/10/2013
שרית
27/10/2013 09:58
שרית 27/10/2013 09:58
שלום

לפי התלוש שלי אני נחשבת לעובדת על בסיס שעתי. מקום העבודה שלי עובד גם בשישי שבת אבל אני לא עובדת בשישי שבת כי אני עובדת כל השבוע.

אם עבדתי בערב חג ויום אחרי החג נפל על יום שישי שאני לא עובדת - האם אני זכאית לתשלום על יום חג?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לתשלום על חג 27/10/2013
27/10/2013 10:05
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 10:05
אכן הנך זכאית לתשלום על יום חג, מאחר ועבדת בערב החג.
אם צורך לעבוד גם לפני וגם אחרי, יש צורך לא להיעדר גם לפני וגם אחרי כדי שתקום הזכאות ליום החג עצמו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה ומשמרות 27/10/2013
תום
27/10/2013 09:38
תום 27/10/2013 09:38
אני עובד במשמרות (6 פעמים בשבוע) כולל שבתות וחגים. אני יוצא לשבועיים מחלה בגין ניתוח. האם אני זכאי לתשלום של יום מחלה גם בשבת? והאם התשלום בשבת הוא רגיל 100%) או כמו שהייתי אמור להרוויח בשבת (150%)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה ומשמרות 27/10/2013
27/10/2013 10:04
עורך דין ארז כהן 27/10/2013 10:04
אם זה לא יום שהיית אמור לעבוד בו אז אין זכאות לתשלום דמי מחלה בגינו.
עם זאת, אם הנך עובד חודשי, אזי היום לא ינוכה משכרך כלל.
השאלה השנייה אינה רלוונטית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת קבלן תשלום בחול המועד וערב... 27/10/2013
אור
27/10/2013 09:36
אור 27/10/2013 09:36
שלום,
הנני עובדת קבלן.
בחוזה עבודתי סוכם על 8.5 שעות עבודה כיום מלא.
בחול המועד - שעות העבודה הן מלאות. בין אם הגעתי או לא.
ולגבי ערבי חג אם עבדתי באופן חלקי - מנוכה לי היתרה (משמע יום עבודה מלא). באם לא מנוכה לי 8 שעות ולא 7.5, כאשר לטענתו מדובר בפרשנות מקלה.

אוסיף ואומר שהחוזה כולל סעיף של אמון אישי - מה שמשפיע על שעות נוספות שאינו משלם לי, אלא ברמה החודשית.
הנני עובדת במחלקה בה 12 עובדים כחלקם עובדה קבלן אחר ומרביתם עובדי חברה - ולאף אחד אין סעיף משרת אמון.

בדקתי את המבחנים בחוק להגדרה זו. הנני רו״ח, מדווחת על שעות (על פי שעון נוכחות), אין לי נגיעה כלל לכספים בחברה.

אשמח לקבל חוות דעתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת קבלן תשלום בחול המועד ... 27/10/2013
27/10/2013 09:42
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 09:42
שלום,

אשמח אם תבהר את שאלתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת קבלן תשלום בחול המ... 27/10/2013
אור
27/10/2013 09:50
אור 27/10/2013 09:50
האם המעסיק פועל בהתאם לחוק.
האם הינו רשאי לנכות בערב חג ביום בו עבדתי באופן חלקי (נניח 3 שעות) 5.5 שעות (משמע התייחס ליום עבודה רגיל) ולא 4.5 שעות (שעה פחות כפי שהמחוקק קבע ביום עבודה בערבי חג).

האם כשכל חברי למחלקה אינם עונים להגדרה של משרת אמון, אני, שעובדת דרך מעסיק אחר - כן אמורה?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה על חוזה עבודה 27/10/2013
סיגל
27/10/2013 09:42
סיגל 27/10/2013 09:42
בעלי עובד כארבע שנים בתחנת קמח הוא לא קיבל חוזה עבודה מפורט אם תנאים ופירוט תשלומים בעל הבית סיכם איתו על תנאי תשלום וכל פעם התחמק מהעברת החוזה המגיע לו.

בתחנה יש הסכמים קיבוציים ויש גם תנאי העסקת נהגים אז הוא לא יודע מה מגיע לו על פי חוק אשל תוספת מקצועית תוספת משפחה אין למי לפנות ההסתדרות אומרת שלא מגיע לו כלום והא לא יודע למי לפנות לממש זכויותיו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה על חוזה עבודה 27/10/2013
27/10/2013 09:43
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 09:43
שלום,

לפי חוק הודעה לעובד המעסיק מחויב לספק לעובדיו מידע אודות תנאי עבודתם תוך 30 ימים.

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחות במשמרת לילה 27/10/2013
מלי
27/10/2013 09:24
מלי 27/10/2013 09:24
אני אחות מוסמכת בבית חולים. משרתי משמרת לילה. האים מותר לאחות במחלקה שמונה מינימום 20-25 יולדות לעבוד לבד בלילה. אבקש תשובה בהקדם ...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחות במשמרת לילה 27/10/2013
27/10/2013 09:33
עו"ד אריק שלו 27/10/2013 09:33
שלום,

אם הדבר הוא דבר שבשגרה ומדובר בנוהל אזי איני רואה בעיה עם כך. עם זאת אם הדבר השתנה לאחרונה אזי מדובר בהרעת תנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1129     1130    1131    1132     1133