ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/11/2013 12:21
גילי 03/11/2013 12:21
אני אמורה לחזור מחופשת הלידה שלי בשבוע האחרון של חודש נובמבר 2013. עד ליציאה לחופשת לידה עבדתי משרה מלאה + שעות נוספות. אני לא רוצה להפסיק לעבוד, אבל כן רוצ הלהיות יותר בבית עם הבת שלי. אני מתכוונת לבקש מהמעסיק לחזור לעבוד ב-85% אחוזי משרה ולהוריד את השכר שלי ביחס דומה לירידה בהיקף המשרה.

רציתי לדעת האם לפי החוק המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה גם בהיקף משרה נמוך יותר כמו שאני מבקשת, או שהחוק מחייב אותו להעסיק אותי אחרי חופשת לידה באותה היקף משרה כמו שעבדתי לפני חופשת הלידה, ואם אבקש להוריד בשעות הוא יוכל לפטר אותי?

אשמח להכוונה שלכם!

תודה מראש - גילי (ירושלים)

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה