ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/11/2013 22:15
עירית 03/11/2013 22:15
אני עובדת בחברה באזור התעשיה פולג. אני מועסקת 5 ימים בשבוע, 8 וחצי שעות ביום - משרה מלאה כבר שלוש וחצי שנים. המנהל שקיבל אותי לעבודה הועזב בתחילת שנת 2013 והחליפה אותו מנהלת שמתנקלת לי (ולעובדת נוספת) בעדינות ובעקביות. היא לא אוהבת נשים עובדות מסביבה. מאז שהגיעה קיבלה רק גברים לעבודה ונראה שהיא מאד רוצה שאני אעזוב. יש המון דברים קטנים ומרגיזים לאורך החודשים: לא מאשרת חופשות שאני מבקשת, מעמיסה עבודה ושעות נוספות ועוד המון דוגמאות.

רציתי לדעת איפה עובר הגבול שבו אני אוכל להתפטר בעקבות הרעת תנאי עבודה ולזכות בפיצויים המגיעים לי? האם יש חוקים קבועים לגבי הרעת תנאי עבודה שאוכל לקרוא ולהבין יותר? מי קובע מה לגטימי ומה נחשב לקיצוני ולא מקובל ביחסים בין מנהלת לעובדים במקום עבודה?

תודה על העזרה,

עירית

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: נסיבות הרעת תנאים - מתי כן ומתי לא? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה