ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
העסקת עובד זר של השכן 10/12/2013
זיו
10/12/2013 18:13
זיו 10/12/2013 18:13
השכן שלי מעסיק אצלו עובד סיעודי מסור וחרוץ מאד מהפיליפינים. העובד נמצא בישראל כבר לפחות 5 שנים רצוף. רציתי לדעת האם מותר לי להעסיק אותו לפעמים אצלנו בבית בעבודות ניקיון ושיפוצים? האם יש עם זה בעיה חוקית כלשהי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת עובד זר של השכן 10/12/2013
10/12/2013 18:57
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 18:57
באם יש לו אישור עבודה בתוקף אין מניעה חוקי להעבידו בכפוף לתשלום שכר כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק מאיים - יש על מה? 10/12/2013
עמיר
10/12/2013 17:29
עמיר 10/12/2013 17:29
שלום,

עזבתי את עבודתי כמאבטח טיולים לאחר 3 וחצי חודשי עבודה, וכעת המעסיק מאיים לתבוע אותי משום ש"הפרתי את חוק ההודעה המוקדמת" ובנוסף דורש ממני לשלם עבור שבועיים עבודה. מבירור קצר שעשיתי כנראה שהחוזה כלל לא חוקי. אבקש לשמוע חוות דעת של עורך דין על הדרישות המוזרות של המעסיק והאיום שלו !!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק מאיים - יש על מה? 10/12/2013
10/12/2013 17:36
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 17:36
שלום,
אתה אמור לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. אם לא הודעה על עזיבתך המעסיק יכול לדרוש את הכספים עבור הימים הללו.

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך יעוץ.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק מאיים - יש על מה? 10/12/2013
10/12/2013 17:35
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 17:35
לא ניתן לחייב אותך ביותר מ- 3 ימי הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך מחשבים פדיון ימי חופשה 10/12/2013
דנית פרידמן
10/12/2013 15:52
דנית פרידמן 10/12/2013 15:52
שלום

יש לי עובדת משק בית שעובדת 4 ימים 24 שעות שבועיות בסך הכל. היא התחילה לעבוד אצלי בחודש מרץ 2010.

במהלך התקופה שהיא עובדת אצלי היא נעדרה מהעבודה 45 ימים בגלל מחלה. אני משלמת לה 45 ש"ח לכל שעה + נסיעות. בסוף החודש הזה, היא מפסיקה לעבוד.

רציתי לדעת איך מחשבים פדיון ימי חופשה המגיעים לה לפי היקף המשרה שלה. תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: איך מחשבים פדיון ימי חופשה 10/12/2013
10/12/2013 16:00
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 16:00
שלום,

ימי חופשה נגזרים מאחוז המשרה כאשר משרה מלאה היא 186 שעות בחודש. עובד במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע אמור לקבל בין השנה הראשונה לרביעית 10 ימים עבור כל שנה. ימי החופשה אותם צריכה לקבל העובדת נגזרים מאחוז המשרה בו היא עובדת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך מחשבים פדיון ימי חופשה 10/12/2013
10/12/2013 15:58
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 15:58
10 ימי חופשה לשנה במכפלת חלקיות המשרה (24/43) ושכרה היומי לפי משרה מלאה (45*9).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות לעניין תוספת ותק 10/12/2013
ברי
10/12/2013 15:19
ברי 10/12/2013 15:19
היי

אני עבדתי במשך כמעט 7 שנים כמאבטח עבור חברת שמירה ולא נזכיר את שמה כרגע. אחרי שפוטרתי הבנתי כי חלו "טעויות" בשכר שלי, בכל הנוגע לעניין תוספת ותק בענף השמירה.

קראתי את ההסכמים הרלוונטיים וכמובן שגם באתר שלכם, ועדיין יש לי 3 שאלות שזקוקות לחידוד ברשותכם:

תוספת ותק בענף השמירה (לעובד רגיל, לא אבטחה) - מהחוזר משנת 2007 רשום 0.29 ש"ח לשעה החל מהשנה השנייה.

השאלות-
1. האם זה סכום מצטבר, ואז אני צריך בכל שנה להוסיף 0.29 ש"ח לשעה?

2. האם יש הצמדה על סכום התוספת? אני צריך לחשב עבור שנים 2007-2008...
3. האם הצו מחודש נובמבר 2008 משנה משהו בעניין זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות לעניין תוספת ותק 10/12/2013
10/12/2013 16:00
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 16:00
עפ"י פסיקות בתי הדין לעבודה הסכום אינו מצטבר.
ניתן לדרוש הצמדה וריבית לסכום.
בצו הרחבה החדש בענף השמירה (06/2009) בוטלה תוספת הוותק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת 4 שנים ומעסיק לא החתים אות... 10/12/2013
דנה
10/12/2013 15:43
דנה 10/12/2013 15:43
לפני חודש אמר שמכין את הטפסים להחתים אותי , כל השנה האחרונה מורידים מהשכר פנסיה אך לפני כן לא הורידו. האם יורידו ממני רטרואקטיבית 3 שנים? היועץ אמר שהוא משלם את 2013 ואז ישלם אחורה , זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת 4 שנים ומעסיק לא החתים... 10/12/2013
10/12/2013 15:49
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 15:49
שלום,

המעסיק מחויב לשלם פנסיה משנת 2008, ועל כן את יכולה לדרוש שההפרשות יבוצעו רטרו אקטיבית עבור השנים משנת 2008.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עושים עם פסק הדין? 10/12/2013
דניאל
10/12/2013 15:30
דניאל 10/12/2013 15:30
היי

אחותי עובדת סיעודית מזה עשרות שנים. עד לפני כשנה וחודשיים עבדה אצל אישה מבוגר בירושלים באופן אישי ומלא, בתנאי משרה מלאה + +

לימים התברר כי זכויותיה הרבות של אחותי קופחו והיא הגישה תביעה נגד המעסיקה לבית הדין לעבודה, אחרי שהמעסיקה (שמונעת ומנוהלת על ידי בנה) לא הסכימה לשלם לאחותי את החוסרים והזכויות שהפסידה לאורך השנים.

בית הדין לעבודה פסק לטובת אחותי וכנגד הקשישה אך לפני כחודש וחצי. נפסק כי אחותי צריכה לקבל קצת יותר מ-35,000 ש"ח הפרשים.

לפני שבוע ויומיים הקשישה הלכה לעולמה. כעת אחותי מחזיקה בידיה פסק דין של בית הדין לעבודה רק אין מאיפה להפרע....! מה ניתן לעשות במצב כזה? האם הביטוח הלאומי מממן מקרים כאלה? יש פתרון אחר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה עושים עם פסק הדין? 10/12/2013
10/12/2013 15:36
עו''ד אריק שלו 10/12/2013 15:36
שלום,

במקרים מסוימים ניתן לתבוע מהעיזבון. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצים לפטר אותי ומעכבים משכורת 10/12/2013
סימי
10/12/2013 14:45
סימי 10/12/2013 14:45
אני עובדת בעדן טבע מרקט מעל ל 3 שנים שבם עבדתי תחת 5 מנהלים שהמשיכו והעסיקו אותי לפני כ 3 חודשים הגיע מנהל חדש לסניף שבתחילה דרש ממני לעבוד שעות נוספות ללא תשלום וויתרתי כי פחדתי לאבד את מקום עבודתי אך זה לא הפסיק.

במהלך כל הזמן הזה הא משפיל אותי בכוונה, לפני כשבוע הוא שלח אותי הביתה הוא רצה לפטר אותי, אמרתי לו שהוא חייב לעשות לי שימוע, היום יום ג היה אמור להיות לי שימוע ולא הלכתי, הוא אמר שזה משפט שדה והוא בכל מקרה מתכוון לפטר אותי, לכן רציתי להתייעץ לפני...

כעת בגלל שלא הגעתי לשימוע הוא רוצה לעכב לי את המשכורת שהייתי אמורה לקבל היום.... אילו זכויות יש לי ?

מה אתם מציעים לי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רוצים לפטר אותי ומעכבים ... 10/12/2013
10/12/2013 15:19
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 15:19
זכותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון כנגד זה לפיטורים שלא כדין.
במידה ואכן תפוטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון ושחרור קופת פנסיה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רוצים לפטר אותי ומעכבים משכורת 10/12/2013
10/12/2013 15:05
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 15:05
שלום סימי,

לפי המתואר מדבריך זכויות רבות שלך נפגעו. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש מחלה ופיצויי פיטורים 10/12/2013
אור
10/12/2013 12:55
אור 10/12/2013 12:55
פוטרתי מעבודתי כשהיה ידוע למעסיק שאני צריך לצאת לניתוח מס׳ ימים לאחר ההודעה קיבלתי את התאריך לניתוח והוחלפו לי משככי הכאבים שגרמו לתופעות לוואי והוצאתי חופש מחלה. יום לפני סיום העסקתי המעסיק ביקש שרופא מטעמו יבדוק אותי הלכתי אליו והוא טען שאני יכול לעבוד בישיבה בלבד בלי להפעיל את יד שמאל (המנותחת) והמעסיק דרש שאגיע לעבודה ( תפקידי הוא שף). האם הוא יכול לא לשלם לי את ימי המחלה שקדמו לבדיקת הרופא שלו? ומתי אמורים לקבל את פיצויי הפיטורים? עברו כבר עשרים יום ועוד לא קיבלתי אותם האם זה נחשב להלנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופש מחלה ופיצויי פיטורים 10/12/2013
10/12/2013 13:03
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 13:03
יש לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
כמו כן, באם יש לרשותך אישור מחלה על המעסיק לשלם בגין זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופש מחלה ופיצויי פיטורים 10/12/2013
אור
10/12/2013 14:05
אור 10/12/2013 14:05
יש ברשותי חופש מחלה- תעודה לנפגע בעבודה והמעסיק טוען שזה לא נחשב אישור מחלה . 15 יום מסיום העסקתי עברו כבר מה הוא אמור לשלם לי עכשיו?
בעניין נוסף בחוזה העבודה קיימים סעיפים של העלאת שכר הדרגתית כל שלושה חודשים מיום פתיחת העסק. במידה והייתי בחופש מחלה עקב תאונת עבודה שלושה חודשים, האם העלאת השכר נעצרת כאשר אתה בחופשת מחלה או שהיא לפי מה שכתוב בחוזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חופש מחלה ופיצויי פי... 10/12/2013
10/12/2013 14:13
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 14:13
באם קיבלת תשלומים מביטוח הלאומי, אזי המעסיק אינו מחויב לשלם לך בגין חופשת מחלה.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק בנוגע לתשלום שמגיע לך במסגרת גמ"ח, כגון: פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוצאת עובדת לחופשה כפויה 10/12/2013
ענת
10/12/2013 12:41
ענת 10/12/2013 12:41
שלום וברכה.

אני מועסקת כקופאית במכולת כל יום (א-ה) 6 שעות ב 25 ש"ח ברוטו לשעה.

יום אחד הבעל הבית אומר לי ממחר אל תבואי כי אני סוגר את המקום לשבוע בשביל לשפץ ולהרחיב את המקום.
אחרי שבוע תחזרי.

עכשיו, לי יש יום אחד חופש בצבירה.

יכול הבעה"ב לכפות עלי לנצל את היום הזה כשהחנות נסגרת לשיפוצים? ואם כן, מה עם שאר הימים שכבר אין לי ימי חופשה לניצול, הוא לא אמור לשלם לי כאילו עבדתי בהם? אני הרי מוכנה לבוא לעבוד רגיל.

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאת עובדת לחופשה כפויה 10/12/2013
10/12/2013 12:54
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 12:54
באם אין לרושתך ימי חופשה צבורים, אזי הנך זכאית לתשלום בגין ימים אלו, היות ומדובר בחופשה כפויה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאת עובדת לחופשה כפויה 10/12/2013
10/12/2013 12:51
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 12:51
עליו לשלם לך שכר בגין החופשה הכפויה.
כמו כן אסור לו להכניס אותך ליתרה שלילית של ימי חופשה ללא הסכמתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 10/12/2013
עידן
10/12/2013 12:34
עידן 10/12/2013 12:34
האם במתן הודעה מוקדמת של חודש ימים טרם סיום שנת העסקה בפועל אני עלול לאבד זכאותי לפיצויי פיטורין אם יחליט המעסיק לפטרי בו במקום? האם רשאי הוא להחליט על הקדמת הפיטורים למרות רצוני לסיימם לאחר חודש ימים (בהם ימלאו שנה להעסקתי)? לתשובתך אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 10/12/2013
10/12/2013 12:37
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 12:37
כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 10/12/2013
ליזה
10/12/2013 12:31
ליזה 10/12/2013 12:31
שלום פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים וב8 לדצמבר סיימתי רשמית את עבודתי היום הלכתי לאסוף את המשכורת וראיתי שלא הכניסו לי את הפיצויים כששאלתי את המעסיקה שלי היא טענה שב10 לינואר אני אקבל את השמונה ימים של חודש דצמבר כולל הפיצויים שאלתי היא האם זה חוקי למשוך בצורה כזו את התשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 10/12/2013
10/12/2013 12:35
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 12:35
יש לשלם שכר עד ה- 9 לחודש העוקב.
פיצויים יש לשלם 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקות הריון בסיכון 10/12/2013
הדס
10/12/2013 12:11
הדס 10/12/2013 12:11
שלום , ברצוני לבררר לגבי זכויותיי לגבי היעדרות מהעבודה לצרכי בדיקות בזמן הריון בסיכון. בעקבות סכרת הריון אני נמצאת במעקב בבית חולים מידי שבועיים מה שמצריך איחור משמעותי לעבודה בכ-3 שעות. בנוסף מחודש תשיעי, עלי להגיע כל שבוע לבדיקות אלה. מה הזכויות שלי במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקות הריון בסיכון 10/12/2013
10/12/2013 12:14
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 12:14
באם הנך עובדת מעל 4 שעות ביום, הנך זכאית ל-40 שעות בסה"כ במשך חודשי ההריון בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת ניקיון 10/12/2013
יפי
10/12/2013 10:31
יפי 10/12/2013 10:31
אני עובדת בניקיון בבית -ספר 3 שנים המעביד רוצה להוריד לי מחודש זה עבור קרן השתלמות .ואומר שזה חוק חדש . האם אני יכולה לסרב לחתום על מסמכים לקרן ? אני לא מעוניינת בקרן השתלמות. האם אפשרי לכתוב ולחתום למעביד על מכתב ויתור לביצוע הקרן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת ניקיון 10/12/2013
10/12/2013 10:36
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 10:36
מדובר בזכות המגיעה לך מכוח הסכם קיבוצי- המעסיק מפריש 7.5% ואת 2.5% בלבד כך שלא הייתי מציע לך לוותר על זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת ניקיון 10/12/2013
יפי
10/12/2013 11:32
יפי 10/12/2013 11:32
אני בכל זאת רוצה לוותר ע ל הזכות כל שקל חשוב לי בתקופה זו האם אני יכולה לכתוב מכתב ויתור ולחתום עליו כך שגם המעסיק לא יפגע הוא הסביר לי את הנושא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עובדת ניקיון 10/12/2013
10/12/2013 11:40
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 11:40
עובד אינו רשאי לוותר על זכויותיו.
העובדה שאתה מסכים לא מונעת מהמעסיק חשיפה בפני תביעה עתידית לזכות זו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 10/12/2013
אריאל
10/12/2013 08:45
אריאל 10/12/2013 08:45
במקרה שחברה שלא פעילה חייבת לי פיצויים ועוד דברים האם אני יכול ישר לבקש פירוק כדי לקבל את הכסף מביטוח לאומי או שאני חייב קודם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 10/12/2013
10/12/2013 09:07
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 09:07
שלום,

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים 10/12/2013
אריאל
10/12/2013 10:16
אריאל 10/12/2013 10:16
אני יודע מה אפשרותי. השאלה אם אני חייב להגיש תביעה לבית הדין או שאני יכול לפנות אליכם כדי לבקש את פירוק החברה על בסיס זה שחייבים לי כסף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 09:36
אורן 10/12/2013 09:36
הייתי בחופשת מחלה בימים חמישי,שישי,שבת,ראשון, שני, שלישי,רביעי,חמישי,שישי. בתעודת מחלה מצויין שהיא על תשעה ימים. האם המעסיק צריך לשלם לי גם על שבת למרות שאני לעולם לא עובד בשבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 09:44
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 09:44
באם הנך עובד במשכורת חודשית אזי יש לשלם לך גם בגין היום המנוחה השבועי.
אך אם הנך עובד בשכר, אזי אינך זכאי לתשלום בגין יום שבת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 09:54
אורן 10/12/2013 09:54
אז החישוב אמור להתבצע כך : יום חמישי = 0 /יום ו׳ = 50% / שבת = 0 / ראשון = 50% / שני = 100% / שלישי = 100% /רביעי = 100% /חמישי = 100% / יום ו׳ = 100%. האם החישוב שלי נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 10:09
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 10:09
עבור היום הראשון אין תשלום.
יום השני והשלישי - 50% משכר.
החל מהים הרביעי - 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/12/2013
אביהו
10/12/2013 10:02
אביהו 10/12/2013 10:02
האם זה נכון שימי ממחלה משולמים לפי 0 אחוז ביום ראשון של המחלה והיום האחרון של המחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 10:08
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 10:08
רק עבור היום הראשון אין תשלום.
יום השני והשלישי - 50% משכר.
החל מהים הרביעי - 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
40 שעות הריון 10/12/2013
ר.ס
10/12/2013 09:54
ר.ס 10/12/2013 09:54
שלום רב,

בעבודה שלי טוענים שהזכות ל40 שעות הריון לבדיקות במהלך הריון הם רק על חשבון הזמן שנמצאים שם. רציתי לדעת אם זה גם כולל את זמני הנסיעות שלי לעבודה ואת הזמן שהייתי בעבודה ביום רגיל לולא בדיקות אלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 40 שעות הריון 10/12/2013
10/12/2013 10:06
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 10:06
הכוונה להעדרות מהעבודה במשך 40 שעות.
משתמע מכך שזה כולל גם זמני הנסיעות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים בזמן טיפולי פוריות 10/12/2013
אלה
10/12/2013 09:46
אלה 10/12/2013 09:46
בעלי כובד כשמונה חודשים כמאבטח. המעסיק של בעלי העביר את בעלי ממצב של עשיית 70 שעות שבועיות (בסיס ונוספות, בשתי עמדות) למצב של עשיית 40 שעות שבועיות בעמדה אחת. אני ובעלי בטיפולי פוריות. ב 11/13 בעלי עבר ניתוח הקשור לטיפולי הפוריות. האם עובדה זו לא מקנה לו הגנה מפני הרעת תנאי שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים בזמן טיפולי פוריות 10/12/2013
10/12/2013 09:55
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 09:55
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר של הפרטים וייעוץ בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה 09/12/2013
לורי
09/12/2013 21:02
לורי 09/12/2013 21:02
לפני כשבוע, במהלך העבודה, נשברה עצם באצבע ידי השמאלית. הרופא אישר לי ימי מחלה והבוס התקשר וביקש שאשוב לעבודה כי הוא משלם עלי מכיסו. האם זה חוקי? ידי עדיין מגובסת ואני סובלת מכאבים.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 10/12/2013
10/12/2013 08:42
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:42
כל עוד הנך בחופשת מחלה המעסיק אינו רשאי להעביד אותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תאונת עבודה 10/12/2013
לורי
10/12/2013 09:18
לורי 10/12/2013 09:18
תודה עבור התשובה.
האם "אינו רשאי" מוגדר היכן שהוא בחוק, שכן הוא פנה אלי טלפונית ואמר שמאחר שימי המחלה שלי "יוצאים מכיסו" הוא מעדיף שאבוא לסייע ולו במעט.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 10/12/2013
10/12/2013 08:41
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:41
באם יש לך אישורי מחלה הרי שאינך חייב להתייצב לעבודה ועל המעסיק לשלם דמי מחלה כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 08:24
אורן 10/12/2013 08:24
בוקר טוב. אני מאבטח,בתאריכים 7/11 - 15/11 (כולל) נעדרתי מהעבודה עקב חופשת מחלה. בתלוש שקיבלתי ראיתי ששולמו לי תשעה ימי מחלה בתעריף של 70 ₪ על כל יום מחלה. השכר השעתי שלי הוא 25.59 ₪ לשעה. ממה שאני יודע,הנוהל הוא שעל היום הראשון לא משלמים כלום,על הימים השני והשלישי משלמים 50%,ועל שאר הימים 100%. האם אני צודק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 08:36
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:36
החישוב לימים הוא נכון והתעריף היומי מתבסס על חלקיות המשרה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 09:04
אורן 10/12/2013 09:04
הם שילמו לי 70 ₪ ליום מחלה,שזה 29% מהשכר היומי שלי. אחוז המשרה שלי הוא 100% לפחות. כל חודש אני עושה לפחות 220 שעות (בסיס + נוספות) האם זה תקין? אגב, הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שישי של השבוע שאחריו (7/11 - 15/11) ושמתי לב שהם כללו את שבת בתשלום ימי המחלה ואני לא עובד בשבתות. האם הם אמורים לשלם על שבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד עבור משרה חלקית 09/12/2013
גלית בן יעקב
09/12/2013 20:31
גלית בן יעקב 09/12/2013 20:31
מהן הזכויות המגיעות לי ע״פ חוק עבור חצי משרה, מבחינת ימי חופשה, שעות נוספות, וימי מחלה
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובד עבור משרה חלקית 10/12/2013
10/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:40
הנך זכאית לשעות נוספות כדין.
לגבי ימי חופשה וימי הבראה, הצבירה היא בהתאם לאחוז המשרה שלך.
הנך צוברת ימי מחלה בהתאם לימים בהם הנך עובדת בפועל - 1.5 לחודש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 09/12/2013
יורי
09/12/2013 22:07
יורי 09/12/2013 22:07
היתה לי עמדה קבועה עם 60 שעות בשבוע,ועוד יום שישי 12 שעות. חצי שנה עבדתי באותה שיטה ופתאום סטופ!!! העבירו אותי למקום אחר עם רק 40 שעות בשבוע,בלי יום שישי. אמרתי למפקח שלי שאמרו לי שאם מעבירים למקום אחר צריך עם אותם שעות או בערך, המפקח שלי טוען שזה שהורידו לי את השעות הנוספות זה לא הרעת תנאים, החברה חייבת לי רק שמונה שעות ביום,שזה ארבעים ושלוש שעות בשבוע וזהו. מי צודק,אני או הוא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 10/12/2013
10/12/2013 08:40
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:40
הנושא אינו חד משמעי.
המגמה כי אכן המעסיק מחויב לספק לעובד משרה מלאה והפחתה מהווה הרעה בתנאים, ויש מגמה כי גם עבודה בשעות נוספות במשך תקופה ארוכה מהווה חלק מהיקף המשרה.
לאור תקופת העבודה הקצרה שלך, כנראה שהמעסיק צודק וממילא אין לדבר משמעות מאחר ולהתפטר כדין מפוטר בשל "הרעה בתנאים" לא יזכה אותך בפיצויים מאחר ולא עבדת מעל שנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אפשר לקבל פיצויים ? 09/12/2013
רביד
09/12/2013 23:21
רביד 09/12/2013 23:21
היי

אני עוברת דירה מקריית ביאליק למושב משמר איילון בגלל שמכרנו את הדירה שלנו ושכרנו בית במושב. אני עובדת בחברה פרטית בקריית ביאליק כבר 5 וחצי שנים (בסוף ינואר 2014). רציתי לדעת האם לכל עובד שעובר דירה למרחק כזה מגיע פיצויים בכל מקרה? האם אני באמת יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?

תודה על העזרה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אפשר לקבל פיצויים ? 10/12/2013
10/12/2013 08:38
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:38
המרחק אינו רלוונטי אלא רק אם מדובר באזור פיתוח או יישוב חקלאי יש זכאות לפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אפשר לקבל פיצויים ? 10/12/2013
10/12/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:37
רביד שלום,

כעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות.
אך יחד עם זאת, באם מדובר באזור שהינו אזור פיתוח ניתן לקבל פיצויי פיטורים לאחר מגורים של חצי שנה במקום מגורים החדש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי ביתי אחרי 4 חודשים 09/12/2013
מלכי
09/12/2013 19:28
מלכי 09/12/2013 19:28
ביתי פוטרה לאחר 4 חודשי עבודה...יומיים לפני שיבחה אותה מנהלת המקום על עבודתה ועמידתה ביעדים וביקשה שהקשר של ביתי עם אחראית שעזבה לא יפגע בעבודתה או במקום העבודה.

לאחר יומיים לערך עם הגיעה לעבודה קראה לה שוב והודיעה שאינה אוהבת שהיא בקשר עם האחראית ולכן היא מפוטרת. ללא שימוע ללא התראה... אין לביתי הסכם עבודה כתוב.. לא הופרש עבורה ביטוח מנהלים למרות שהגיע עם כזה ממקום עבודה קודם. וסיבת הפיטורין שנרשמה כקיצוצים אינה נכונה... האם יש עילה לתביעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי ביתי אחרי 4 חודשים 10/12/2013
10/12/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:34
מלכי שלום,

מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בשכר בסיס שלי 09/12/2013
ליאור
09/12/2013 18:45
ליאור 09/12/2013 18:45
שלום שמי ליאור

הינני עובד בשוק שישי בנמל ת"א כבר שנה ושבעה חודשים כמנהל שתי עמודת בשוק האיכרים. אני משתכר כה 7000 שח נטו לחודש. הודעתי למנכ"ל שאני רוצה לעזוב את עבודתי ושעליו למצוא מחליף בלי הגבלת זמן (גם אם זה ייקח 3 חודשים). במהלך החודש הראשון לאחר הודעתי , בישרתי למנכ"ל שעלי לצאת לניתוח (שיערה הפוכה) ושזמן ההחלמה יהיה ארוך.

הוא אמר שאין בעיה וקבענו תאריך מתאים ליציאה. כרגע אני נמצא במיטה מחלים מן הניתוח. וחבר מהעבודה הקפיץ לי את המשכורת ולהפתעתי ראיתי שכר היסוד שלי לא עומד על 7000 אלה על 4629 ש"ח. כמו כן גם התבצעה שיחה עם המנכ"ל, שבה נאמר לי שהמשכורת שלי לא תפגע. למרות השיחה, המשכורת נפגעה - מאד!

אשמח לקבל עזרה בנושא שכן אני סטודנט שמאוד זקוק לכסף הזה בתודה מראש ליאור
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בשכר בסיס שלי 10/12/2013
10/12/2013 08:33
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:33
ליאור שלום,
אין הצדקה לפגיעה בשכר.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור לבית הדין האזורי לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הייי 09/12/2013
דנית
09/12/2013 18:38
דנית 09/12/2013 18:38
שלום רצית לדעת אם הבטחת הכנסה מוגנת מעיקול ואם אני שכירה ומרוויחה 5500 או 6 כמה מעקלים מזה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הייי 09/12/2013
09/12/2013 18:46
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 18:46
חל איסור לעקל את כל השכר של החייב.
גובה הסכום שיש להשאיר בידי החייב משתנה בהתאם לגובה השכר ולמצבו המשפחתי.
ניתן לקבל מידע באתר של מוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחרי 4 וחצי שנים בלי חוזה... 09/12/2013
אוהד
09/12/2013 18:07
אוהד 09/12/2013 18:07
היי

אני עובד חברה מסויימת 4 וחצי שנים. המשרה מלאה השכר חודשי וקבוע וכל התנאים הסוציאלים שלי מתקיימים במלואם. אין לי תלונה נגד המעסיק. מה שכן, אף פעם לא היה לי חוזה עבודה כתוב מול המעסיק.

אתמול, המעסיק הזמין אותי לשיחה אישית ואמר כי הוא רוצה לחתום על חוזה אישי והעביר לי חוזה לעיון. התנאים בחוזה מקובלים עלי, רק שבחוזה אין ולא מילה אחת על 4 וחצי השנים שבהם עבדתי בחברה עד היום.

רציתי לדעת האם זה לטובתי או שעובדה זאת יכולה להזקף לחובתי ביום מן הימים, ובמקרה של פיטורים או סכסוך מול המעסיק... הוכחה לתקופה בה עבדתי אין לי בעיה להביא, שכן אני שומר את כל תלושי השכר שלי במחשב סרוקים.

מה דעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחרי 4 וחצי שנים בלי חוזה... 09/12/2013
09/12/2013 18:10
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 18:10
אוהד שלום,

באם הנך מקבל תלושים כדין הרי לא ניתן להסתיר את מועד תחילת עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אחרי 4 וחצי שנים בלי חוז... 09/12/2013
אוהד
09/12/2013 18:14
אוהד 09/12/2013 18:14
לא חושב שיש כל כוונה להסתיר את תחילת מועד עבודתי. פשוט, החוזה שקיבלתי מהמעסיק אתמול, מדבר רק על העסקתי מהיום והלאה ולא מזכיר אפילו במילה אחת את העבודה שאני עובד בחברה מאז תחילת שנת 2009. האם זה הגיוני ואין עם זה בעיה לדעתך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: אחרי 4 וחצי שנים בלי... 09/12/2013
09/12/2013 18:22
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 18:22
אין החוזה החדש יכול לגרוע מהותק שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם לאישתי יש עילה לתביעה? 09/12/2013
בעלה
09/12/2013 17:59
בעלה 09/12/2013 17:59
ערב טוב,

יש לי שאלה לגבי הסיטואציה של אישתי.

אישתי עובדת חברת כוח אדם והועסקה במשרה זמנית שאמורה היתה לארוך כשבוע בלבד בתפקיד טלפנית. לאחר יומיים של שימוש בטלפון קווי נמסר לה כי מעתה והלאה מקום העבודה אינו יכול לספק טלפון קווי אלא רק סלולרי, אישתי הסבירה כי היא בהריון וחוששת לדבר זמן ממושך בטלפון מדי יום ונמסר לה כי אם ברצונה להשאר בעבודה זוהי ברירתה היחידה. האם יש לדעתכם עילה לתביעה נגד המעסיק במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם לאישתי יש עילה לתביעה? 09/12/2013
09/12/2013 18:08
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 18:08
מדובר בדרישה לגיטימית של המעסיק לגבי אופן ניהול עבודתו.
איני רואה כאן עילת תביעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה על איחור בשכר 09/12/2013
שביט
09/12/2013 16:53
שביט 09/12/2013 16:53
היום הודיעו לי ולעוד 14 עובדים בחברה כי מחר לא נקבל שכר וכי החודש יהיה איחור של כמה ימים בתשלום משכורות לכל העובדים עקב מצוקה תקציבית...או במילים אחרות לחברה אין כסף לשלם משכורות. ברור לי כי זאת הלנת שכר. ברור לי גם כי לא ניתן תאריך יעד לקבלת המשכורת, למרות שהבטיחו בעל פה שזה יקח עוד כמה ימים.

מכאן והלאה, האם אני מחוייב להמשיך להגיע לעבודה? האם אוכל להפסיק להגיע לעבודה עד קבלת התשלום מבלי שהדבר יתפס כאילו התפטרתי?

הרעיון הוא לא לעבוד עד קבלת המשכורת ואז כומבן לחזור לעבודה מלאה כבשגרה. האם זוהי התנהלות מקובלת או שאני עלול להפגע בדרך כלשהי אם אבחר בדרך זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה על איחור בשכר 09/12/2013
09/12/2013 17:25
עורך דין ארז כהן 09/12/2013 17:25
מוטב כי תתעדי זו בכתב על מנת שלא יפרשו את אי התייצבותך כהתפטרות.
כמו כן, אי קבלת שכר הינה נסיבה המצדיקה סיום עבודה כדין מפוטרת לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 09/12/2013
גיל
09/12/2013 16:52
גיל 09/12/2013 16:52
אני עובד לפי שעה.כמו שאני מבין זאת, ע"פ חוק -
שישה ימי עבודה בשבוע שווים ל 8 שעות ביום.
ואילו חמישה ימי עבודה בשבוע שווים לעד 9 שעות עבודה ביום.
שאלה:
במקום עבודתי תחום שעות העבודה שלי הוא 9 שעות.
פעם בשבועיים עליי לעבוד 3 שעות ביום שישי, כך שפעם בשבועיים יש לי שבוע עם 6 ימי עבודה בעוד תחום שעות העבודה נשאר 9 שעות ולא משתנה ל 8.
האם זה חוקי? והאם מגיעות לי שעות נוספות על שבוע "ארוך"?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 09/12/2013
09/12/2013 17:23
עורך דין ארז כהן 09/12/2013 17:23
נראה כי הבנת את התשובה לבד.
הדבר לא חוקי ובשבוע עבודה של 6 ימים יש לשלם שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1100     1101    1102    1103     1104