ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הילה
24/12/2013 13:23
הילה 24/12/2013 13:23
שלום,
אני רוצה לעזוב את העבודה ולדרוש פיצויי על הוצאות רפואיות מבעיה שנגרמה לי כתוצאה מהעבודה.
ממתי שהתחלתי לעבוד ישבתי על כיסאות תקולים שגרמו לי לדלקת בשרירי הכתף והצוואר, בנוסף הפעילו מיזוג קר מאוד לכיוון הצוואר.
האם אני יכולה לתבוע?
איך אני מודיעה למעסיק שלי שאני לא רוצה להמשיך עקב בעיות רפואיות?
יש לי ביטוח דרך העבודה איך אני מקבלת פיצוי על הוצאות רפואיות?

אשמח לתשובה,
תודה.
24/12/2013 13:26
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 13:26
שלום,

ישנה אפשרות לתבוע על נזקים כתוצאה מעבודה משרדית.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אנונימית
24/12/2013 11:08
אנונימית 24/12/2013 11:08
שלום הגשתי היום מכתב פיטורים ועכשיו אני צריכה לעבוד עד סוף החודש 31.12.13( ימי הודעה מוקדמת)
נשארו לי 7 ימי מחלה שלא ניצלתי האם אני יכולה לנצל אותם בימי הודעה המוקדמת שנשארו לי?
במקום ללכת שבוע לעבודה אלא להוציא מחלה וישלמו לי על זה?
24/12/2013 11:18
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:18
אם באמת תהיי במחלה אז אין מניעה לחפוף בין ימי מחלה לזמן ההודעה המוקדמת.
אנונימית
24/12/2013 11:34
אנונימית 24/12/2013 11:34
במידה ואהיה במחלה בימי ההודעה המוקדמת, הם לא יכולים לתבוע אותי או משהו כזה כי הם חייבים שאהיה בעבודה ואחפוף אנשים?
24/12/2013 11:39
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:39
לא, אך הם רשאים לבדוק את אמיתות אישורי המחלה שלך ולבקשך להיבדק ע"י רופא מטעמם.
אנונימית
24/12/2013 11:49
אנונימית 24/12/2013 11:49
האם אני חייבת להסכים לבדיקתם?
24/12/2013 11:51
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:51
כן, אחרת לא תהיי זכאית לדמי מחלה.
אנונימי
24/12/2013 11:52
אנונימי 24/12/2013 11:52
תודה רבה עזרת לי מאוד!!!!!
שאלה 24/12/2013
סיוון
24/12/2013 11:12
סיוון 24/12/2013 11:12
אחי עובד כשומר,הוא רוצה להתפטר למרות שיש לו עוד חצי שנה עד תום ההתחייבות (בעיות בשכר) אם יש תקדים מישפטי (דניאל לנדאו נגד.......) האם חברת האבטחה (מודיעין אזרחי) יכולה לקנוס את אחי ולא להחזיר את הכסף?
RE: שאלה 24/12/2013
24/12/2013 11:19
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:19
ניתן לקנוס בגין הפרת חוזה באופן יחסי לעלות האכשרה ולזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.
סיוון
24/12/2013 11:30
סיוון 24/12/2013 11:30
אז פסק הדין של ״דניאל לנדאו״ זה סיפור מצוץ מהאצבע?!
24/12/2013 11:35
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:35
לא. אם הקנס מנוכה בגין קורס/השתלמות מקצועית אז בענף השמירה החל מתחולת הצו החדש משנת 2009 חל איסור לבצע ניכוי בגין זה.
אך אם מדובר בפיצוי מוסכם בגין עצם הפרת ההתחייבות ייתכן ובית הדין יאשר את הניכוי באופן יחסי.
סיוון
24/12/2013 11:44
סיוון 24/12/2013 11:44
תודה
משמרות
24/12/2013 11:29
משמרות 24/12/2013 11:29
אני עובד במשמרות בוקר ערב ולילה. השאלה שלי אם אני מבקש את היום חופש(יום בחירה) והמעסיק נותן לי אותו בכלל ביום אחר שלא ביקשתי מה אפשר לעשות?
24/12/2013 11:40
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:40
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה ורצוי כי הדבר יהיה בתיאום עם המעסיק.
העובד זכאי ל- 2 ימי בחירה בשנה במועדים לפי בחירתו כחוק ואין למעסיק אפשרות לשנות את אותם ימים.
24/12/2013 11:40
עו''ד אריק שלו 24/12/2013 11:40
ניצול ימי חופשה צריך להיות בהסכמה עם המעסיק.
א.א
24/12/2013 11:21
א.א 24/12/2013 11:21
שלום, אני פונה אליכם בנוגע להלנת שכר משנת 2010 מהמוסד האקדמי "מכון אבני" בו עבדתי כעצמאית עד ינואר 2013. יש ברשותי את תאריכי ושעות העבודה, את תלושי המשכורת ואת טפסי 106 משנים אלו, כמו גם תכתובת מיילים רשמית איתם בו אני פונה אליהם בנוגע לנושא. רציתי לדעת האם עדיין ניתןלפעול בנושא למרות שעברה כמעט שנה מאז שהפסקתי לעבוד שם וכמעט 4 שנים מאז שהתחלתי לעבוד שם... תודה!
24/12/2013 11:39
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 11:39
באם השכר לא שולמו כלל, הזכות לתבוע את פיצויי ההלנה תתיישן תוך שנה מהיום שבו רואים אותם כמולנים.
24/12/2013 11:37
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:37
יש לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בינך לבין המכון.
כמו כן, יש לעמוד במגבלות תקופת ההתיישנות ביחס לתביעת פיצויי הלנה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
אופיר
24/12/2013 11:23
אופיר 24/12/2013 11:23
שלום, שמי אופיר, בת 18. היום התחלתי לעבוד בעבודה חדשה. המעסיק הגיש לי טופס כלשהו ובו נאמר לי שעליי לעבור 3 הכשרות של עד 14 שעות, עליהן ישלמו לי לאחר שלושה חודשים של עבודה.

לאחר 3 הכשרות אלו אתחיל להעביר כרטיס עובד ואקבל תשלום לפי שעה. כמו כן, נאמר לי שבמידה ואתפטר במועד מוקדם משלושה חודשים ינוכה לי מהמשכורת של אותו חודש נוכחי. רציתי לשאול אם קיים טופס כזה, והאם חוקי לעשות דבר כזה בקשר להכשרות?
24/12/2013 11:38
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:38
יש לשלם שכר עבודה בגין אותן הכשרות ואכן ניתן לנכות משכר אחרון פיצוי מוסכם בגין הפרשת התחייבות לתקופת זמן, באופן יחסי ומידתי.
חואן
24/12/2013 11:17
חואן 24/12/2013 11:17
שלום אני עובד גלובלי מרויח 4300 שקל 80% מזה זה שכר היסוד 3579 ש"ח ו20% הנותרים הם השעות הנוספות 721 ש"ח. האם מותר למעסיק להחשיב את השעות הנוספות בתור שעות רגילות כך שבלי השעות הנוספות אני לא מקבל את השכר המינימום כמו שהבנתי הרבה מעסיקים עושים את החישוב של השעות הרגילות והנוספות ביחד כדי למנוע מלשלם את השעות הנוספות.

איך אני יודע שהם לא עושים עלי את התרגיל? אני הבנתי מהמנהל האישי שלי שכך זה נהוג אצל הטכנאים שלנו שמקבלים בונוסים ופרמיות שכך אם הם מורידים את השעות הנוספות ואת הרכב הם עדיין מקבלים מעל ה-4100 שקל...

תודה והמשך יום טוב - חואן
24/12/2013 11:21
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:21
אם אתה עובד במשרה מלאה אז הפיצול הנ"ל אינו חוקי.
ניתן לפנות למשרדנו לבדיקה פרטנית.
זיוה
24/12/2013 11:15
זיוה 24/12/2013 11:15
אני לאחר לידה מתכוונת לחזור לעבודה . שאלתי היא אם התינוקת תהיה חולה יתר על המידה האם אוכל לחזור לחופשת לילדה ללא תשלום מהמעסיק עד גיל שנה. תודה.
24/12/2013 11:20
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 11:20
אם את חוזרת לעבודה אז לא ניתן לבקש חל"ת לאחר מכן, אלא בהסכמת המעסיק.
כמו כן, זכותך להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מיקרון
24/12/2013 10:55
מיקרון 24/12/2013 10:55
שלום , חברת מיקרון מכרה את המפעל לחברת אינטל כאשר בעבר אינטל מכרה את המפעל ל"NUMONYX" ו אחרי זהמפעל עבר ל"MICRON" ועכשיו חזרנו חזרה לאינטל . בעכבות זה כיבלנו מכתבי פיטורים ורצינו למשוך פיצויים ופה התגלתה הבעיה
מס הכנסה טוענים שפיצויים שלו לא פטורים ממס מכוון שזה המשך תעסוקה . והם דואגים לנו שנשאר בלי כסף בזמן הפרישה?
שאלה:
ועם הם רשאים לא לאפשר לנו לקחת פיצויים או לחייב אותנו לשלם מס על הכסף?
24/12/2013 10:57
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 10:57
שלום,

יש לפנות לפורום מסים.
דני
24/12/2013 09:48
דני 24/12/2013 09:48
עשיתי קורס מאבטח מוסדות חינוך וחתמתי על חוזה עם חברת אבטחה,בחוזה מצויין שאם אעזוב לפני תום עשרה חודשים יקנסו אותי בעלות הקורס. כל חודש שאני עובד מורידים מהקנס 10%. בחוזה מצויין שעלות הקורס היא 6,000 ₪,ביררתי עם אחד האחראים במטווח והתברר לי שעלות הקורס היא רק 3,500 ₪. בסעיף 18 בצו ההרחבה מצויין שהמעסיק צריך לשאת בעלות הקורס. האם מותר למעסיק לקנוס אותי אם אני אעזוב עוד x חודשים?
24/12/2013 09:53
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 09:53
באם הנך חתום על החוזה אזי המעסיק רשאי לקנוס אותך באופן יחסי לתקופה שעבדת.
דני
24/12/2013 10:28
דני 24/12/2013 10:28
אני לא מבין על מה אתה מסתמך,נתקלתי במקרה דומה (דניאל לנדאו נגד ** ביטחון) החברה קנסה את העובד שעזב אחרי שמונה חודשים מתוך העשרה שלהם הוא התחייב בחוזה. בית המשפט חייב את החברה להחזיר את הכסף לעובד,בית המשפט הסתמך על סעיף 18 בצו ההרחבה המתייחס לקורס כהשתלמות מקצועית וככזו אמורה כולה להיות על חשבון המעסיק (כולל מטווחים,ריענונים,קורסים ועלויות רישוי נשק).
דני 2
24/12/2013 10:30
דני 2 24/12/2013 10:30
ואם אני טועה,ומותר להם לקנוס אותי,האם הם חייבים להציג בפני הוכחה שעלות הקורס היא זו שמצויינת בחוזה?
24/12/2013 10:55
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 10:55
הנך רשאי לדרוש שהמעסיק יציג בפניך את האסמכתה לגבי עלות הקורס.
שואלת
24/12/2013 09:29
שואלת 24/12/2013 09:29
אני עובדת בעמותת רשת קהילה ופנאי המפעילה צהרונים ופעוטונים. אני עובדת כ- 6 כמדריכת חוגי מוסיקה בגנים. לפני כחודש הזמינו אותי לשיחה והודיעו לי שבעקבות גרעונות גדולים ברשת ובפרט במתנ"ס אחד שבו אני עובדת, וכן בגלל שהם שמו לב שהם עשו טעות לגבי הסכום שהם משלמים לי, הם רוצים להוריד לי את השכר.

הם הציעו לי איזה הצעה, שאני אמרתי שאבדוק. היום התקשרה אלי מנהלת אחד המתנסים ואמרה שהיא מבחינתה יכולה לשלם לי סכום מסוים, שהוא נמוך הרבה יותר ממש הציעו לי מהרשת. שזה אומר שאם אני לא אסכים לעבוד בו אז אני לא אוכל לעבוד שם.

ברצוני לציין שהקיצוצים בשעות, בשכר, וכולי נעשים באופן גורף לכל העובדים של הרשת, הן למפעילי חוגים, והן לסייעות, ומטפלות וגננות.

רציתי לדעת אם זה נחשב בגדר הרעת תנאים, או מה עלי לעשות? תודה
דינה
24/12/2013 10:52
דינה 24/12/2013 10:52
המשפט לא כל כך ברור.
מז"א "שמו לב שהם עשו טעות לגבי הסכום שהם משלמים לי, הם רוצים להוריד לי את השכר".
יש מנהלת חשבונות שמחשבת את השכר, איך אפשר פתאום לגלות שעשו טעות? על מה החתימו אותך? תבדקי בחוזה.
בכל מקרה , אולי כדאי שתקדימי את המאוחר ותצטרפי לגוף כלשהו שיגן עלייך מפני דברים כאלו או מה שיקרה, (למקרה שאין לך ועד במקום העבודה) כמו למשל ההסתדרות הלאומית הישירה. תשלמי קצת כל חודש אבל יתמכו בך ותקבלי ייעוץ בכל מה שצריך.
24/12/2013 09:47
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 09:47
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
גיא
24/12/2013 09:28
גיא 24/12/2013 09:28
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,

בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.

תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.

מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.

מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.

אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?

האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
24/12/2013 09:31
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 09:31
גיא שלום,

לחתום על חוזה אי תחרות זה אכן חוקי ולמעסיק יש זכות תביעה בגין זה.
על פניו תקופה של חודשיים הינה הגבלה סבירה.
נועה
23/12/2013 00:33
נועה 23/12/2013 00:33
שלום,
אני עובדת בעבודת שבה המשמרות אינן קבועות, כך שבכל שבוע אני עובדת מספר שונה של ימים. לשם חישוב השעות נוספות, האם עליי לבדוק כל שבוע בנפרד את מספר הימים ובהתאם לכך לספור את כמות השעות הנוספות של כל יום באותו השבוע או על פי כמות ימים/ שעות בחודש כולו?
23/12/2013 08:23
עו"ד אריק שלו 23/12/2013 08:23
נועה שלום,

התשובה היא כן. חישוב שעות נוספות נעשה ברמה יומית ושבועית, שהמשרה השבועית המלאה הינה 43 שעות.
באם הנך עובדת 6 ימים בשבוע אזי, מהשעה התשיעית מדובר בשעות נוספות.
נועה
24/12/2013 00:38
נועה 24/12/2013 00:38
תודה,
הבהרה קטנה- גם חלק מהשעה התשיעית נחשב כשעות נוספות? למשל, עבדתי 8 וחצי שעות, על החצי שעה האחרונה מגיע יותר?
24/12/2013 09:19
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 09:19
אכן מדובר בחצי שעה נוספת.
אבטלה 24/12/2013
אליהו בן
24/12/2013 09:05
אליהו בן 24/12/2013 09:05
שלום ,
אם אני עובד בשני עבודות ומעבודה אחת פיטרו אותו לאחר שנתיים רצופות האם האביב זכאי לדמי אבטלה למרות שעדיין אני עובד בעבודה אחת ?
RE: אבטלה 24/12/2013
24/12/2013 09:08
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 09:08
הדבר תלוי בגובה ההכנסות של העבודה הנוספת.
יש לפנות בעניין למוסד לביטוח לאומי.
רחל
23/12/2013 16:10
רחל 23/12/2013 16:10
שלום אני עובדת חודשיים וחצי בניקיון בבית הספר הבנתי שיש הסכם חדש לגבי עובדי הניקיון שאלתי היא מתי המעביד צריך להתחיל להפריש לי לקרן השתלמות ומתי לפנסיה?
23/12/2013 16:42
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 16:42
הזכאות היא מהיום הראשון, אך ההסכם החדש מותנה בכניסה לתוקף של צו הרחבה וזה עדיין לא נכנס לתוקף.
רחל
24/12/2013 08:46
רחל 24/12/2013 08:46
האם לא נכנס לתוקף מ 1.11.13 צו הרחבה לעובדי הניקיון במוסדות ציבור כמו ביהס?
24/12/2013 09:07
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 09:07
צו העסקת עובדי שמירה וניקיון במגזר הציבורי נכנס לתוקף ביום 01.09.2013.
רונית
24/12/2013 08:56
רונית 24/12/2013 08:56
אני עובדת בחברה קטנה, בעל החברה שינה את שם החברה לאחרונה ואני חתומה בחוזה מול השם הישן של החברה , אם אני מתפטרת האם החוזה הזה עדיין קביל וניתן לדרוש ממני לכבד אותו או האם צריך לחתום על חוזה חדש והישן מתבטל?
24/12/2013 08:59
עורך דין ארז כהן 24/12/2013 08:59
שינוי שם של חברה לא משנה את יחסי העבודה.
חוזה העבודה עומד בתוקף.
רפי
24/12/2013 08:31
רפי 24/12/2013 08:31
נאמר והתפטרתי אירי חצי שנה בגלל בעיות במשכורת,האם המעסיק יכול לדרוש את החלק שלו בפנסיה? (פנסיה ופיצויים).
24/12/2013 08:36
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 08:36
רפי שלום,

הכספים שהופרשו לקופת הגמל שלך, לא ניתנים להחזרה על ידי המעסיק.
רפי
24/12/2013 08:47
רפי 24/12/2013 08:47
כולל החלק של הפיצויים?
24/12/2013 08:49
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 08:49
אכן כן.
שקד צמח
18/12/2013 19:50
שקד צמח 18/12/2013 19:50
היי.
אני חייל משוחרר, עובד במלצרות. המשרה היא משרה שעתית. אני עובד במקום זה מעל שנה (אוקטובר 2012) עד היום, עם הפסקה של כמעט חודשיים. ההפסקה הייתה למטרת לימודים, כלומר לא סיימתי את עבודתי במקום וחזרתי לאחר מכן.

כמה זמן אני צריך להודיע מראש על התפטרותי (וכמה זמן צריך להודיע מראש מועסקים העובדים על פי שעה פחות משנה במקום מסויים?)

כמו כן, במהלך השבוע האחרון אושפזתי בבית חולים. האם אני זכאי לקבלת תשלום מחלה??

שאלה נוספת-
בתחום המלצרות, במקומות רבים בהם השכר מבוסס על טיפים, ישנה הפקדה יומית של מינימום עבור כל שעת עבודה. למרות שהמינימום הוא 23 שקלים, ההפקדה היא 27 שקלים לשעה (ארבעת השקלים, לטענת המעביד, מופרשים בשל המע"מ, וכסף זה אינו נכנס לכיסו). האם כך הדבר? האם הוא אכן מעביר את הכסף למדינה ואף מוסיף סכום מסויים מכיסו?

תודה מראש על ההתייחסות
19/12/2013 08:33
עו"ד אריק שלו 19/12/2013 08:33
שלום,

אתה צריך לתת הודעה מוקדמת לפי סעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת.

כמו כן אתה זכאי לקבל דמי מחלה.
19/12/2013 08:32
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 08:32
עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה.
הנך זכאי לדמי מחלה בהתאם לצבירה העומדת לזכותך.
במידה והטיפים עוברים למעסיק ומועברים בתלוש לא חוקי לקזז מע"מ משכר העובד.
שקד
23/12/2013 21:32
שקד 23/12/2013 21:32
היי

האם יום בו לא עבדתי משמרת נחשב כחלק מהתקופה שבין ההתפטרות עד לעזיבת העבודה בפועל? אם לדוגמה הודעתי על התפטרותי בתאריך 16.12, ובמהלך השבוע עבדתי פעמיים בלבד, האם שבוע זה נספר כשבעה ימים או כיומיים בלבד?

שאלה נוספת-\ האם הפסקה בעבודה גורמת לספירה חדשה של תקופת העבודה?

תודה מראש על העזרה
24/12/2013 08:27
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 08:27
הודעה מוקדמת נספרת בימים קלנדריים.
כמו כן, באם אין נתק של חצי שנה, אזי הרצף לא נפגע.
הילה
23/12/2013 11:41
הילה 23/12/2013 11:41
האם אושר החוק והוא תקף כבר??
23/12/2013 12:12
עו"ד אריק שלו 23/12/2013 12:12
עובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורים לו, עד 7 ימי היעדרות מהעבודה בשנה עקב הריון או לידת בת זוגו.
הילה
24/12/2013 07:13
הילה 24/12/2013 07:13
אני מתכוונת לחוק החדש של חברת הכנסת תמר זנדברג שאושר בכנסת...8 ימי חופשת לידה בתשלום לגבר שאשתו ילדה...
האם הוא אכן מאושר וניתן להשתמש בו??
24/12/2013 08:25
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 08:25
החוק טרם נכנס לתוקף.
הילה
23/12/2013 15:12
הילה 23/12/2013 15:12
אוקיי...
אבל שאלתי לגבי החוק החדש של תמר זנדברג שאושר בכנסת...
גימל
23/12/2013 21:32
גימל 23/12/2013 21:32
הנני עובדת בחנות כמוכרת כ-6 עד 7 שעות ממוצע למשמרת. (סיכמנו בתחילת עבודתי שזה יהיה גמיש.)
שאלתי היא אם אני עובדת שעות נוספות או כפולה כלומר שתי משמרות ברצף איך עלי לחשב שעות אלו? תודה
24/12/2013 08:13
עו"ד אריק שלו 24/12/2013 08:13
באם הנך עובדת 5 ימים בשבוע, אזי יש לשלם לך שעות נוספות החל מהשעה העשירית, מנגד אם הנך עובדת 6 ימים בשבוע יש לשלם לך שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.
זיווה
23/12/2013 20:09
זיווה 23/12/2013 20:09
במשך מספר שנים קוזז משכרי 5% לפי סעיף הזוי בשם קיזוז עידוד צמיחה. אני עבדתי בקופת חולים מאוחדת. שאלתי היא האם מגיע לי החזר בגין הכספים שהורדו לי שלא בהסכמתי וללא אישור שלי ולמעשה מבלי ידעתי? אני הייתי בעבר עובדת קופ"ח מאוחדת אם זה לא ברור...
23/12/2013 20:42
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:42
כנראה שמדובר בניכוי מותר על פי ההסכם הקיבוצי החל במקום העבודה.
הדבר היה נהוג בעיקר במגזר הציבורי לתקופה מסויימת לצורך עידוד הצמיחה במשק וצמצום הגירעון הציבורי ע"י צמצום השכר ברוטו לעובדי המגזר.
מומלץ לפנות למידע בעניין לארגון העובדים במקום העבודה לשם קבלת הסברים בנושא.
עליזה
23/12/2013 20:00
עליזה 23/12/2013 20:00
עובדת כ- 40 שנה באותו מוסד בתפקיד הנכחי כ- 3.5 שנים.
בתפקיד זה מודרגתי בהגדרת התפקיד אך לא בשכר. עתה מבקשים להביא מנהלת אחרת במקומי ושוב פוגעים בהגדרת התפקיד שלי ובסמכויותי וע"י כך רוצים לגרום לעזיבתי.
האם הדבר חוקי?
23/12/2013 20:41
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:41
בנסיבות מסוימות פגיעה בתפקיד גם יכולה להיות מוכרת כהרעה מוחשית בתנאים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות בנסיבות אלו.
ממלץ לפנות לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.
נ.י
23/12/2013 19:57
נ.י 23/12/2013 19:57
אני עובדת בחברה כ-7 שנים לפני כ-3 חודשים הגיע אלינו מנהל ישיר בתפקיד מנהל מכירות .

התנהגותו מאד משפילה באחד הויכוחים ביננו הוא ניבל את הפה בצורה מחפירה , באחת הפעמים אפילו היו מילים מיניות בוטות - לפני ולפני עוד עובדת.

כשהתלוננתי בפני המנהל הוא הסתפק בזה שאנו לא נדבר , רק דרך מייל... ולא התייחס כלל ליחס המשפיל שלו.

יש לציין שאת השיחה שהיתה לנו עם המנהל הקלטתי והכל מתועד. והוא אכן אישר שהוא קילל אותי (''לא כלבה מסריחה - אלא רק כלבה'')

אנא עיזרו לי מה לעשות בנידון . אני לא רוצה להתפטר ולהפסיד את זכוייותיי , מה עוד שהוא עובד רק 3 חודשים
23/12/2013 20:40
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:40
אם את לא מעוניינת להתפטר לנוכח הנסיבות מומלץ לדווח על העניין להנהלה לצורך יישוב ההדורים.
תומר
23/12/2013 19:50
תומר 23/12/2013 19:50
שלום,

שמי תומר ועבדתי במקום עבודה בנס ציונה במשך 5 וחצי שנים. במהלך כל התקופה לא קיבלתי דמי נסיעות (לא ביקשתי כי לא ידעתי על זכאות זו).

התפטרתי ממקום עבודתי לפני כחודשיים ולאחר שעיינתי באתרים של זכויות עובדים נודע לי על כך שהייתי זכאי לדמי נסיעות במשך כל התקופה. על פי החישוב שערכתי (בהתחשב בעלויות הנסיעה השונות במהלך השנים) קיבלתי שהסכום לו אני זכאי הוא 8000 שח.

פניתי למעסיק וסיפרתי לו על כך והוא טוען שמגיע לי רק 4800 (טוען שיש איזה סעיף ותקדים ובכך הסכום שחישבתי לא נכון). מה עלי לעשות?
23/12/2013 20:39
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:39
יש תקרה מקסימאלית שעל המעסיק להשתתף בדמי נסיעות- נכון להיום עד 25.20 ש"ח ליום או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
אם המעסיק פעל לפי זה אז הוא נהג כדין.
אלכס
23/12/2013 19:47
אלכס 23/12/2013 19:47
שלום עורך דין נכבד,

מקווה שתוכלו לעזור לי אחרי ששאלתי בפורום אחר ואף אחד לא עונה שם כבר יומיים. אלצכם רואים שהגולשים בפורום זוכים ליחס!

אז ככה:

אני כרגע עובד במקום מסויים ומה13 לינואר אמור להתחיל לעבוד במקום נוסף.

אני מעוניין לעבוד בשני המקומות עבודה במקביל.

שני מקומות העבודה מוציאים לי תלוש משכורת.

אני יודע שאם אדם מקבל שני תלושים על השני הוא ממוסה מיידית במדרגת המס הגבוה ביותר וכמובן אחרכך צריך לעשות תיאום ועניינים.

אני רוצה לדעת אם יש משהו אני יכול לעשות כדי מראש לא להיכנס לפינה הזאת ושמס הכנסה יסתנכרן לגבי שתי המקומות.

זה אפשרי?
מה אני אמור לעשות?
איך אני אמור לעשות את זה?
23/12/2013 20:37
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:37
הדבר מתאים לפורום מיסים או רואי חשבון אך בכל זאת אענה לך כי מומלץ לבצע תיאום מס מראש ולהצהיר על 2 העבודות (עבודה ראשית- מס רגיל, עבודה נוספת- תיאום מס לפי המדרגות החלות עליך).
לצורך העניין גש למס הכנסה במקום מגורייך עם תלושי שכר מ- 2 מקומות העבודה.
בן 60
23/12/2013 19:41
בן 60 23/12/2013 19:41
היום דיברתי עם סוכנת הביטוח שלי והיא אמרה שאני אמור לקבל קצבה מהביטוח הלאומי בגלל שעברתי את גיל 60. רציתי לדעת האם זה נכון למרות שאני עדיין עובד?
23/12/2013 20:36
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:36
הזכאות לקצבת זקנה היא מגיל 67, עם זאת, באפשרותך לבדוק עם המוסד לביטוח לאומי זכאות להבטחת הכנסה והדבר תלוי בגובה שכרך ממקום העבודה.
לירן
23/12/2013 19:41
לירן 23/12/2013 19:41
חיפשתי בכל גוגל ורק נהייתי יותר מבולבל.

אם אני עובר מהצפון הרחוק לירושלים - מגיעים לי פיצויים?

בחלק מהמקומות רשום שכן ובחלק לא..
אשמח לתשובה שתעשה לי סדר בבלאגן.

תודה וערב טוב
23/12/2013 20:31
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:31
התשובה היא פשוטה- לא, אלא אם כן המעבר נעשה לרגל נישואים לשם להצטרפות לבת זוג או באחד המקרים החריגים האחרים בחוק (הצטרפות לבן זוג שעובר מקום עבודה או שעוסק בשירות ציבורי ויחידתו מועברת לירושלים).
אני
23/12/2013 19:39
אני 23/12/2013 19:39
שלום רב, לפני כחודש נתבקשתי להחליף את אחת העובדות שיצאה לחופשת לידה. התפקיד שלה (במשרה מלאה) הוא בנוסף לתפקיד הרגיל שלי (גם במשרה מלאה).

הבוס אמר שהוא ישוחח איתי על תשלום נוסף על עבודה נוספת, אבל כרגע מתחמק מכל שיחה או מתן תשובה לגבי תשלום.

יוצא שאני עושה עבודה כפולה, על חשבון הזמן הפרטי שלי, לרבות שישי-שבת ואחרי שעות העבודה הקבוועת בחוזה ולא מקבלת שכר. האם זה חוקי?
23/12/2013 20:30
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:30
אם מדובר בשעות עבודה נוספות הרי שיש לקבל תשלום בגינם, אך אם מדובר רק על תוספת עבודה אז יש להגיע להסכמות עם המעסיק ביחס לגמול הראוי.
מיכל
23/12/2013 19:38
מיכל 23/12/2013 19:38
שלום אשמח לייעוצכם לגבי החוק ולגבי דרך התנהלות נכונה.

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך חופשת הלידה הגיע לי בוס חדש שלא מעוניין שאחזור לצוות.

ביקשתי בכתב לשוב לתפקידי והוא אמר לי לא.

הארגון יודע שהוא מחויב לי ולכן מנסים למצוא לי תפקיד אחר.
אם אסכים לתפקיד אחר ולאחר תקופה התפקיד החדש לא יתאים לי, מה החוק? כלומר האם אני עדיין מוגנת בתוך תקופת 60 הימים?

אני שואלת כי כרגע אני יודעת שיש לי עילה לתביעה אבל מעדיפה לנסות לפתור את המצב ולהישאר באירגון, אך במקרה והדבר לא יצלח לא רוצה לסבול מזה. אני מרגישה שעלי להתנהל בחכמה כדי לא לפגוע בזכויות.

תודה
23/12/2013 20:28
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:28
אסור למעסיק לפגוע לך בתנאים במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה ללא הסכמת או ללא היתר ממשרד התמ"ת.
ככל שתישארי יותר זמן בתפקיד החדש ניתן יהיה לראות בזה כהסכמה בהתנהגות מצדך לתנאים החדשים.
יעקב
23/12/2013 19:37
יעקב 23/12/2013 19:37
שלום וברכה

אני עובד ברשת ילוו כשנה. בדיוק סיימתי לעבוד שם ויש לי 12 תלושי שכר בדיוק.

עשיתי שם את העבודה מועדפת שלי.

רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי הבראה? הבנתי שבשביל להיות זכאי לדמי הבראה צריך ותק של לפחות שנה.

האם אני שעבדתי בדיוק כשנה זכאי לדמי הבראה בעת התפטרותי מהעבודה?

ב-10 הקרוב המעסיק סוגר איתי את החשבון של התלוש האחרון...ורציתי לדעת האם אני זכאי גם לימי חופשה? והאם אני זכאי לעוד דברים בחוק? שאיידע את המעסיק שלי

תודה מראש
23/12/2013 20:26
עורך דין ארז כהן 23/12/2013 20:26
לא בודקים 12 תלושי שכר אלא מעל שנה של עבודה לצורך זכאות לדמי הבראה.
כמו כן, אתה זכאי לפדיון ימי חופשה ושחרור קופת הפנסיה.