ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דוד
05/03/2015 11:38
דוד 05/03/2015 11:38
האים רכבים כגון איי העדרות כלכלה כאשר מופיעים באופן כבוע בשכר ילקחו בחישוב לחישוב הפיצויים
עורך דין
08/03/2015 14:59
עורך דין 08/03/2015 14:59
שלום דוד

סביר מאד שלא.
טל
05/03/2015 12:16
טל 05/03/2015 12:16
שלום,

שמי טל, אני מעוניינת לדעת האם המהלך שהמנהל שלי מבצע כנגדי הוא חוקי.
אני עובדת שעתית במשרה מלאה למעלה משנתיים בחברת IT שמספקת שירותי הדרכה כקבלן לחברות גדולות.
ב-2.3 הודעתי על התפטרותי וכתבתי במכתב שאני עוזבת בתאריך 12.4.
המעסיק שלי מבקש שאחתום על כתב הסכמה שתוכנו הוא שידוע לי שעל פי חוק אני אמורה לתת 22 ימי התרעה בגלל שאני עובדת שעתית, ואני מסכימה להישאר בעבודה עד ה-2.4 לצורך השלמת העבודה.
אמרתי לו שמבחינתי תאריך העזיבה הוא 12.4 ואם לא מתאים לו, שיפטר אותי.
הוא טוען ש"זה לא עובד ככה".
האם המהלך שלו חוקי?
עורך דין
08/03/2015 14:38
עורך דין 08/03/2015 14:38
שלום טל

לדעתי כבר עניתי לשאלתך. בכל מקרה, עם ותק של שנתיים במקום העבודה עליך לתת חודש הודעה מראש ולא יותר. זה החוק.
עמית ק.
07/03/2015 20:02
עמית ק. 07/03/2015 20:02
היי,

האם משלמים לעובדים (שעתיים) על חג? לצורך העניין מקום העבודה שלי פועל 24/7 וחג פסח שני יוצא חמישי שישי שבת. יש לי אפשרות לעבוד ראשון עד רביעי. האם ישלמו לי על החג?

חבל לי על ימי עבודה ופגיעה בשכר לחישוב של ביטוח לאומי עבור הדמי לידה. אם המעסיק שלי לא משלם אז אלך לעבוד כמה שעות בבוקר של הערב חג.

אודה לתשובה
עורך דין
08/03/2015 14:35
עורך דין 08/03/2015 14:35
שלום עמית

על ימי חג משלמים לעובדים בתנאי שלא נעדרו מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג. על ערב חג לא משלמים אם לא עבדת בפועל. אם העסק סגור בערב חג המעסיק רשאי להחשיב את זה כיום חופש ולנכות אותו ממכסת ימי החופשה הצבורים של עובדיו.

בהצלחה
טל
07/03/2015 20:16
טל 07/03/2015 20:16
שלום רב,עבדתי במשך שנתיים רצופות טרם ילדתי בספטמבר (14.9.14).
ברצוני לצאת לחופשה ללא תשלום. עד איזה תאריך אני יכולה להיות בחל"ת ולשמור על זכויותי במקום עבודתי?
תודה רבה
עורך דין
08/03/2015 14:33
עורך דין 08/03/2015 14:33
שלום טל

חל"ת הנה בהחלט אפשרות שעומדת על הפרק לאחר חופשת הלידה. לפי החוק בישראל זכותה של עובדת לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה תלויה בוותק שלה במקום העבודה. במקרה זה, הוותק נספר עד למועד הלידה ולא אחריה, למרות שחופשת לידה אינה קוטעת את רצף הזכויות של העובדת במקום העבודה. החוק מאפשר לך לצאת לחל"ת לתקופה שלא תעלה על רבע מתקופת העסקתך במקום העבודה ובכל מקרה לא יותר משנה קלנדרית אחת. מקווה שתשובתי עזרה לך.
עדנה
07/03/2015 21:06
עדנה 07/03/2015 21:06
לפני כשנה נמכרה החברה בה עבדתי כעשר שנים . תנאי השכר לא נפגעו , אך היחס , הגישה, השתנו מהותית . לאחר התלבטויות הגשתי התפטרות לפני חודש (הודעה מוקדמת) ובימים אלה סיימתי את עבודתי. האם אני עומדת בקריטריונים של מתפטרת בחזקת מפוטרת? המעסיק סרב לפטר אותי. תודה
עורך דין
08/03/2015 14:28
עורך דין 08/03/2015 14:28
שלום עדנה

קצת מאוחר לשאול את השאלות האלה עכשיו...היית צריכה להתייעץ עם עורך דין לפני שקיבלת החלטות דרסטיות והגשת את התפטרותך. עדיין, קיים סיכוי להתפטרות בדין מפוטר, אך כמובן שעל מנת להכריע בשאלה זאת עליך לתת עוד פרטים רבים. פני בהקדם לשיחת ייעוץ עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה
ויטלי
08/03/2015 13:22
ויטלי 08/03/2015 13:22
עובד שכיר חתם על חוזה עבודה כאשר התחיל לעבוד בחברה. לאחר שנת עבודה העובד והמעביד סיכמו על עדכון שכר, תנאים סוציאליים חדשים ועוד.

מה נדרש לעשות? האם יש להשמיד את החוזה הראשוני ולחתום חוזה חדש? האם בחוזה החדש צריך לציין שהוא במקום החוזה הקודם?

תודה מראש.
עורך דין
08/03/2015 14:26
עורך דין 08/03/2015 14:26
שלום ויטלי

שאלה מצויינת. במקרים רבים תנאי העסקתו של עובד משתנים והדברים לא מעודכנים בחוזה. אכן, הדרך הנכונה ביותר היא לכתוב חוזה חדש עם השינויים הרלוונטיים, ולכתוב במפורש כי חוזה זה הנו במקום חוזה קודם בין הצדדים מתאריך XXX שבו נכתב החוזה המקורי.

בהצלחה
שיר
08/03/2015 14:16
שיר 08/03/2015 14:16
שלום, ברצוני לשאול האם יש מגבלה בקבלת ימי מחלה בהריון אני עובדת 10 שנים בחברה וכרגע יש לזכותי 50 ימי מחלה לניצול. אני בחודש שמיני תאומים ולא מקבלת שמירה אבל כן מקבלת ימי מחלה/מנוחה כל פעם עוד שבוע ועוד שבועיים .... השאלה אם אני אקבל את כל ה-50 ימי מחלה בתשלום מהמעסיק כל עוד יש לי אישור מרופא. אני מקבלת 100% מהיום הראשון. השאלה לסיכום אם מבחינת המעביד ישלם לי את כל ה50 ימים או שיש מגבלה/מכסה מסויימת.תודה.
עורך דין
08/03/2015 14:20
עורך דין 08/03/2015 14:20
שלום שיר

אין שום מגבלה על שימוש בימי מחלה לאורך חודשי ההריון. אם יש לך 50 ימים צבורים ותקבלי מהרופא 50 ימי מחלה - המעסיק ישלם עבור כל הימים לפי החוק.

רק בריאות
עזרא ב
08/03/2015 13:52
עזרא ב 08/03/2015 13:52
נולדתי בשנת 48, אין לי בתעודת הזיהוי חודש ויום, קיבלתי הודעה על יציאה לגימלאות החל מהראשון באפריל אך ברצוני להמשיך לעבוד עד התאריך הקובע. אציין שהיתה לי פנסיה חלקית ומיולי 2013 קרנות הפנסיה אחדו לי אותה. שאלתי היא מהו התאריך הקובע ליציאה לגימלאות
עורך דין
08/03/2015 14:19
עורך דין 08/03/2015 14:19
שלום עזרא

אתה יכול לצאת לפנסיה השנה בהגיעך לגיל 67 ואם קיבלת אישור לעשות זאת ב-1 לאפריל - זוהי זכותך. אם תרצה להמשיך לעבוד, כמובן שלא ניתן היה לכפות עליך להפסיק ותוכל להמשיך עוד שנים רבות וארוכות.

רק בריאות
שירן
08/03/2015 13:34
שירן 08/03/2015 13:34
אני רוצה להתפטר כדי לטפל בתינוקי שלי האם אני זכאית לקבל פיצויים מלאים? אני עובדת במקום עבודה שלי כ-10 חודשים ועם המצטבר של החופשת לידה זה יוצא כשנה וחצי.

הבנתי שהזמן של החופשה מצטבר לזמן עבודה הקודם שלי אם כן איך מחשבים את הפיצוים בהתאם לנתונים שכתבתי למעלה ?

תודה על העזרה
עורך דין
08/03/2015 14:17
עורך דין 08/03/2015 14:17
שלום שירן

בהחלט - את יכולה להתפטר לצורך הטיפול בילד עד הגיעו לגיל 9 חודשים, ואז תוכלי לקבל פיצויים מלאים לפי החוק.
אילן
08/03/2015 13:55
אילן 08/03/2015 13:55
שלום
אני עובד במקום עבודה מסוים כי חודשיים. עברתי ניתוח דחוף ויש לי עכשיו ימי מחלה ל- 14 יום.
1) האם המעסיק חייב לשלם לי את כל הימי מחלה האלו? אם לא אז מה קורה? האם ביטוח לאומי תשתתף בתשלום של ימי המחלה?
2) האם מותר למעסיק לפטר אותי בתקופת ימי מחלה האלו?
תודה על תשובתכם
פנסיה 08/03/2015
בן
08/03/2015 01:36
בן 08/03/2015 01:36
שלום רב. יש משהו שאני מתקשה להבין בתלוש השכר. כל חודש מנוכים לי כ-300 ₪ משכרי למנורה מבטחים. לאחרונה גם מנוכה קרן השתלמות. אני לא מבין מה זה אומר מבחינתי ומה אני אמור לעשות עם זה בכלל...? במה זה מועיל לי? קראתי במספר מקומות שאם המעסיק לא מעביר את הפוליסה לידיי אז אני בעצם לא יכול לעשות עם הכספים הללו כלום. מצטער אם אני יוצא פה בור אבל הנושא הזה מאוד לא ברור לי. מתי אני זכאי להם בעצם אם בכלל? את מי לשאול על מנת שיסביר לי לעומק את הסעיפים הללו? מה זה אומר פנסיה/גמל/השתלמות? איך אני יודע בכלל מה הולך שם? האם ישנה דרך לפשט את הדברים שנראים לי מדי מסובכים?אם אפשר הסבר קצר והכוונה אודה לכם.
RE: פנסיה 08/03/2015
עורך דין
08/03/2015 13:31
עורך דין 08/03/2015 13:31
שלום בן

כנראה שיש 2 הפרשות מהשכר שלך. הראשונה, הפרשה לצורך קרן הפנסיה שלך - שהיא חובה על פי חוק. קרן הפנסיה תפתח בעת הגיעך לגיל פנסיה ואז תקבל את הכספים שנצברו שם. במקביל המעסיק מפריש כספים גם לצורך פיצויים מדי חודש. במקרה של פיטורים או התפטרות הכספים האלה יגיעו אליך.

לגבי קרן השתלמות, זוהי למעשה קופת חסכון שנועדה לטובת העובד ומאפשרת לך לחסכוך כסף לטווח קצר יותר. המעסיק מפריש לשם כספים וגם העובד משתתף בהפרשות לפי אחוז מסויים.

אם אינך בקיא בפרטים, אולי זה הזמן לקבוע פגישת ייעוץ אצל עורך דין או רואה חשבון, אז תוכל להגיע עם תלושי שכר ולקבל הסבר מלא וברור על הזכויות והחובות שלך במקום העבודה.

בהצלחה
מישל
08/03/2015 09:32
מישל 08/03/2015 09:32
יש לי התייעצות קטנה ואני מקווה שזה הפורום המתאים...

הייתי מתנדבת בשירות הלאומי שהסתיים ב-2007 ומכיוון שהשירות הלאומי לא נחשב לא היה לי אף כנס שחרור או גיוס או כל דבר בסגנון. למעשה, לא ממש היה לי למי לפנות אם וכאשר היו בעיות.

שמעתי לאחרונה שכנראה הגיע הזמן שאפדה את הפיקדון שלי שהבנתי שמשתחרר לי אחריי 7 שנים ולא ידעתי למי לפנות והדבר לקח זמן.

לבסוף הבנתי שעליי לפנות ליחידה להכוונת חיילים משוחררים של משרד הביטחון (שלא העלתי על דעתי שקשור בכלל למי שעשה ש"ל). הם ענו לי תשובה לא ברורה וכך עבר עוד זמן. בסוף הבנתי שהזמן כבר עבר וכשהתקשרתי ליחידה בשנית הם אמרו לי שאין להם תיעוד של השיחה הקודמת במחשב והם לא יכולים לעזור לי.
בנוסף, הסתבר שהיה על היחידה ליצור איתי קשר כלשהו במהלך השנים והם לא עשו זאת.
מפה לשם ואחריי שיחות עם המחלקה לפניות הציבור שלהם הגעתי לשוקת שבורה שאני לא יודעת מה לעשות בה.
הסכום שמגיע לי עבור הוא השירות הוא מאוד מאוד משמעותי עבורי וביחידה נאמר לי שהם לא יכולים לעזור לי.

לאן אני יכולה לפנות או מה אני יכולה לעשות על מנת להתעקש על הסכום הזה? עשיתי עבורו את השירות ולא זכיתי לשום אינפורמציה.

תודה רבה רבה!
עורך דין
08/03/2015 13:27
עורך דין 08/03/2015 13:27
שלום מישל

כנראה שפספסת את המועד הקבוע בחוק...

שים לב לכך שהחוק מאפשר לך למשוך את הפיקדון במזומן בתקופה שלאחר 5 שנים מיום השיחרור מהשירות הצבאי / לאומי במשך תקופה של שנתיים נוספות. מכיוון שבמהלך השניים האלו לא הגשת בקשה למשיכת הפיקדון, הכספים עוברים לפי חוק לקרן לסיוע נוסף.

בהצלחה
יובל
08/03/2015 09:34
יובל 08/03/2015 09:34
שלום,

חברה שלי מתמחה במשרד עורכי דין החל מ 01.03.15 (עובדת במשרד כשנה וחצי כטרום מתמחה), ועתידה ללדת בחודש הבא.

לפני כשבוע מאמנה, השפיל אותה ליד הלקוח, צעק עליה וכאשר ענתה לו שההתנהגות שלו לא מוצאת חן בעיניה ושהוא משפיל אותה- צעק עליה וביקש ממנה לצאת מהמשרד ולחזור למחרת ולחשוב איך היא מתנצלת.

בעקבות המריבה, חברתי הגיעה למיון עם צירים מוקדמים ואף התעלפה. נכון לעכשיו היא נמצאת בחופשת מחלה שככל הנראה תימשך עד הלידה.

מעבר להתנהגות המבזה של המאמן, הוא לא מאפשר לחברתי לצאת להפסקות צהרים, והיא נאלצת לאכול מול המחשב ואת החצי שעה הוא מנקה ממשכרותה ושל כלל העובדים.

האם חברתי יכולה עלולה למצוא עצמה מפוטרת באמצע ההתמחות? האם יש לה ממה לחשוש? מה היא יכולה לעשות מעבר ללפנות ללשכת עורכי הדין? היא מעוניינת לסיים את התמתחותה לאחר שתשוב מחופשת הלידה.
עורך דין
08/03/2015 13:25
עורך דין 08/03/2015 13:25
שלום יובל

אם חברתך מתכוונת לסיים את ההתמחות שלה אחרי חופשת הלידה, בכל מקרה היא לא תהיה זכאית להיבחן בבחינות לשכת עורכי הדין בחודש מאי 2016. שים לב כי אם היא התחילה את ההתמחות שלה בתאריך ה-1 למרץ והיא עתידה ללדת בעוד חודש, יהיה לה ותק של 4-5 חודשים בלבד כשהיא תסיים את חופשת הלידה...
אביב
08/03/2015 11:27
אביב 08/03/2015 11:27
הודעתי על התפטרות , בתאריך נתון של כחודש ושבוע לאחר תקופה של כ10 שנים במקום העבודה, האם יכול המעסיק להחליט על תאריך מוקדם יותר ועד כמה מוקדם יותר יכול להחליט...? ועדין זו תחשב התפטרות שלי ולא פיטורים?
עורך דין
08/03/2015 13:11
עורך דין 08/03/2015 13:11
שלום אביב

לאחר עשר שנות עבודה צריך לתת חודש הודעה מוקדמת. המעסיק יכול להחליט כי הוא אינו מעוניין בהמשך עבודתך, ואז יצטרך לשלם עבור חודש ההודעה מראש בכל מקרה.
הפסקה 08/03/2015
שיראל
08/03/2015 12:34
שיראל 08/03/2015 12:34
רציתי לדעת מה הזכויות של העובדים בנוגע להפסקות.
אם העובד עובד פחות מ6 שעות? זכאי להפסקה? האם היא יורדת מהשכר?
ומה לגבי יותר מ8 שעות?
RE: הפסקה 08/03/2015
עורך דין
08/03/2015 13:08
עורך דין 08/03/2015 13:08
שלום שיראל

כל עוד אין המדובר על עבודת כפיים (עבודה פיזית) החוק קובע כי לעובד אשר מועסק במשך 6 ימים בשבוע, ניתן לתת הפסקה לאחר שמונה שעות עבודה. לעובד המועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, ניתן לתת הפסקה אחת לתשע שעות עבודה. ההפסקה היא על חשבון העובד וללא תשלום.
אלונה
08/03/2015 11:21
אלונה 08/03/2015 11:21
שלום רב,

בתאריך 01/02/2015 הגשתי תביעה נגד מעסיק בגין הלנת שכר. עם אישור מסירה אישי לנתבעת עליה היה להגיש כתב הגנה עד לתאריך 01/03/2015. כתב ההגנה לא הוגש והגשתי בקשה לפס"ד בהעדר הגנה. לא קיבלתי תגובה בעניין עד היום. ראיתי כי נקבעה ישיבת גישור לתאריך 26/04/2015. האם יש קשר בין השניים? מה הסיכוי שיתקבל פס"ד בעניין?
עורך דין
08/03/2015 13:05
עורך דין 08/03/2015 13:05
שלום אלונה

בגדול, אם הגשת בקשה לקבלת פסק דין בהיעדר הגנה קיים סיכוי סביר מאד שתקבלי החלטה בנושא לפי מועד הגישור שנקבע. אין קשר בין השניים.
ירדן
07/03/2015 16:51
ירדן 07/03/2015 16:51
קיבלתי 14 ימי מחלה בחודש פברואר בעקבות ההריון. אני עובדת במקום עבודתי כבר 3 שנים ולכן יש לי לפחות 25 ימי מחלה ואף יותר. העניין שאני עובדת משרת משמרות ולפי סידור העבודה הפסדתי רק 9 משמרות ולכן שילמו לי רק על 9 הימים האלה ולא על כל ה-14 שקיבלתי. האם זה תקין? ונכון לחודש הקרוב יש לי עוד 10 ימי מחלה אך לא שובצתי בסידור הקרוב. האם זה אומר שלא אקבל תשלום על ימי מחלה? תודה מראש, שבת שלום
עורך דין
08/03/2015 10:39
עורך דין 08/03/2015 10:39
שלום ירדן

לפי חוקי העבודה את אמורה לקבל דמי מחלה עבור ימי עבודה שהפסדת ולא מעבר לכך. אם נחשוב על כך, נבין כי ב-14 ימים קלנדריים ישנם בין 10-12 ימי עבודה על פי רוב ולכן נראה שהחישוב תקין. האם יתכן שלא שיבצו אותך לעבודה כי יודעים שאת בתקופת מחלה?
התפטרות 05/03/2015
שירה
05/03/2015 17:20
שירה 05/03/2015 17:20
 

שלום , ילדתי לפני חודש . אני צריכה אישור ממעסיק שהוא מתכוון להחזיר אותי לעבודה הבנק מבקש לצורך משכנתא אין למעסיק בעיה לתת לי. השאלה שלי היא כזו במידה ואחרי שהוא נותן לי את האישור הזה אני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך גידול הילד בבית. האם זה יכול לפגוע לי בפיצויים? או שאין קשר בין האישור לפיצויים שלי?? תודה מראש
עורך דין
08/03/2015 10:31
עורך דין 08/03/2015 10:31
שלום שירה

אין כל קשר בין האישור הדרוש לך לבין זכותך להתפטר ולקבל פיצויים אם תחליטי לעשות זאת לשם טיפול בילד.
ליאור
08/03/2015 10:28
ליאור 08/03/2015 10:28
היי,
בתחילת עבודתי בחברה, החתימו אותי על חוזה שהיה מוזר לי אז במיוחד. אבל, בגלל היאוש לקבלת עבודה כבר כמובן חתמתי עליו.
ציטוט מהחוזה " התפטרות- העובד רשאי להודיע על הפסקת עבודתו בהודעה מוקדמת לפי החוק.
ומתום 24 חודשי עבודה ראשי העובד להודיע על הפסקת עבודתו בהודעה מוקדמת שיתן לחברה בת 60 ימים מראש לפחות "... מהחוקים שאני מכירה מדובר על 30 ימי הודעה מוקדמת לשני הצדדים וזאת לאחר שנה ומעלה. מה עושים עם הנתון הזה? האם כשארצה להתפטר אצטרך לעמוד בתנאים האילו? איזה עבודה תרצה לחכות לי 60 ימים?? בבקשה תגובהההה!
עורך דין
08/03/2015 10:30
עורך דין 08/03/2015 10:30
שלום ליאור

החוק מחייב 30 ימי הודעה מראש מעבר לשנת עבודה ראשונה אצל המעסיק, וחוזה העבודה שלך לא יכול להחמיר את התנאי אלא רק להקל בנושא. לכן, אם וכאשר תרצי להתפטר תצטרכי לתת 30 ימי הודעה מראש בלבד.
אנונימי
08/03/2015 09:34
אנונימי 08/03/2015 09:34
שלום רב אני עובד קבלן ומקבל משכורת שעתית פר משמרת. מזה שבועיים נקלעתי לסכסוך עבודה עם מעסיקי ואיני מקבל כלל משמרות ובהתאם לא משלמים לי על הזמן הזה בו אני יושב בבית. מצד שני גם לא מפטרים אותי. השאלה שלי-
א. האם זה חוקי?
ב. איפה אני עומד מבחינת זכאות לדמי אבטלה במידה ואתפטר כעת? מתי אוכל להתחיל לקבל את דמי האבטלה?
עורך דין
08/03/2015 10:28
עורך דין 08/03/2015 10:28
שלום לך

א. המצב לא תקין ולא חוקי. המעסיק צריך לתת לך עבודה או לפטר אותך. אין דבר כזה "לא לקבל עבודה ולחכות בבית..."

ב. אתה לא אמור להתפטר. ניתן יהיה לראות במצבך פיטורים מצד המעסיק. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם המצב נמשך.

בהצלחה
אסתר
08/03/2015 09:40
אסתר 08/03/2015 09:40
בעלי עובר ניתוח קטן בשערי צדק .
השאלה האם אני יכולה לקבל כסף עבור אותו יום . ( ימי מחלה לא עוזר לי כי אני מקבלת לפי החוק רק מהיום השני וגם לא יום חופש )
האם יש משהו בחוק שמזכה אותי על כך ?
עורך דין
08/03/2015 10:26
עורך דין 08/03/2015 10:26
שלום אסתר

התשובה לשאלתך שלילית.

שבוע טוב
יעקב
08/03/2015 09:41
יעקב 08/03/2015 09:41
אני עובד בתור טבח 11 חודשים . אני עובר עכשיו דירה מהצפון למרכז . האם מזכה אותי פיצויים בגין התפטרות ?
עורך דין
08/03/2015 10:26
עורך דין 08/03/2015 10:26
שלום יעקב

1. לא השלמת שנת עבודה בכל מקרה.
2. חוק פיצויי פיטורים קובע שורה של מקרים בהם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים, ובין השאר התפטרות בגין העתקת מקום מגורים לרגל: נישואים, מעבר מהעיר ליישוב חקלאי ועיר פיתוח כמוגדר בתקנות.
עדי
05/03/2015 17:02
עדי 05/03/2015 17:02
אתמול יצאתי מרופאה תעסוקתית אליה הגעתי כי רופאת הנשים שלי הפנתה אותי. אני בהריון בשבוע 16 לאחר שלוש שנים של טיפולי פוריות ועם תאומים. הסיבה להפנייה היא שאין לי נוגדים לוירוס ה-CMV ואני עובדת בגן חינוך מיוחד עם שמונה ילדים אוטיסטים, רובם בתפקוד נמוך, מה שאומר שרמת ההגיינה בגן לא משהו (בלשון המעטה).

הרופאה התעסוקתית אמרה שביטוח לאומי לא יכיר בסיבה זו כדי לצאת לשמירת הריון ולכן היא ממליצה לי להשתמש בכל ימי המחלה שלי עד לשבוע 24 (שזה אומר כמעט חודשיים), ולאחר מכן כשאגיע לשבוע 24 לשלוח לביטוח לאומי את הטפסים הנדרשים לשמירת הריון.

שאלה ראשונה: האם ההמלצה של הרופאה התעסוקתית נשמעת לכם נכונה?

שאלה שנייה: איך אני מבררת כמה ימי מחלה צברתי? ובמידה ואין לי מספיק ימי מחלה מה כדי לי לעשות?
עורך דין
08/03/2015 10:17
עורך דין 08/03/2015 10:17
שלום עדי

לא המלחתי להבין מדוע את סבורה כי לא יאשרו לך לצאת לשמירת הריון. אם יש סכנה להריון אין כמעט ספק שיאשרו לך שמירת הריון. ימי מחלה - תוכלי לראות כמה ימים צבורים לזכותך על תלוש המשכורת שלך. אם יש בעיה נוספת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
התפטרות 05/03/2015
סיוון
05/03/2015 14:40
סיוון 05/03/2015 14:40
אני בהריון בחודש 3 תחילת 4 ממש סובלת בעבודה מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את כול הפיצויים שלי עם אני מתפטרת?
עורך דין
08/03/2015 10:14
עורך דין 08/03/2015 10:14
שלום סיוון

אם תתפטרי לא תוכלי לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לעובד שפוטר. בטרם את מקבת החלטות, רצוי כי תפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן סביר ותמצא דרך חכמה ויעילה יותר מאשר פשוט להתפטר בתקופה זאת של הריונך.
טל
05/03/2015 12:18
טל 05/03/2015 12:18
שלום,

שמי טל, אני מעוניינת לדעת האם המהלך שהמנהל שלי מבצע כנגדי הוא חוקי.
אני עובדת שעתית במשרה מלאה למעלה משנתיים בחברת IT שמספקת שירותי הדרכה כקבלן לחברות גדולות.
ב-2.3 הודעתי על התפטרותי וכתבתי במכתב שאני עוזבת בתאריך 12.4.
המעסיק שלי מבקש שאחתום על כתב הסכמה שתוכנו הוא שידוע לי שעל פי חוק אני אמורה לתת 22 ימי התרעה בגלל שאני עובדת שעתית, ואני מסכימה להישאר בעבודה עד ה-2.4 לצורך השלמת העבודה.
אמרתי לו שמבחינתי תאריך העזיבה הוא 12.4 ואם לא מתאים לו, שיפטר אותי.
הוא טוען ש"זה לא עובד ככה".
האם המהלך שלו חוקי?

תודה מראש לעונים
עורך דין
08/03/2015 10:13
עורך דין 08/03/2015 10:13
שלום טל

לאור הוותק שלך בעבודה את צריכה לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת ולא יותר, כך לפי החוק.
טל
05/03/2015 12:46
טל 05/03/2015 12:46
קיבלתי תשובה בשירות הטלפוני אני מודה לכם על העזרה.
גיתית
08/03/2015 07:55
גיתית 08/03/2015 07:55
בוקר טוב
אני אמורה לעבוד ביום הבחירות והנהלת החברה הודיעה לנו שאנו נקבל שכר של 150%. בדקנו את הנושא ומצאנו שמגיע לנו 200 % ביום הבחירות והודענו על כך להנהלת החברה ובתגובה הודיעו לנו שהשכר הוא 150% ושהם בדקו את הנושא מבחינת החוק ושהדבר חוקי..
שאלתי היא, האם יש אכן פריצה בחוק שמאפשרת לשלם לנו רק 150% ?
עורך דין
08/03/2015 08:29
עורך דין 08/03/2015 08:29
שלום גיתית

אין פירצה בחוק כי ממש חוק שקובע את זכר העובדים שיעבדו ביום הבחירות. המדובר על נוהג ותיק ולא על חוק מדינה. אם המעסיק מתעקש לשלם 150% ולא 200% אין הרבה מה לעשות מבחינה חוקית.
שמחה
04/03/2015 17:05
שמחה 04/03/2015 17:05
שלום וברכה

אני בהריון ונמצאת כעת בימי מחלה, יש לציין שהיו לי עוד מס' העדרויות קודם עקב ההריון שגם היו על חשבון ימי מחלה.
התבקשתי מהעבודה שמעתה ואילך אביא אישור לימי המחלה רק ע"י רופא תעסוקתי.
1. האם זו חובה מצידי, כשנותרו לי עוד ימי מחלה והרופא נשים מאשר?
2.מה אני עושה עד שאגיע לתור אצל רופא תעסוקתי, האם המעסיק חייב להכיר בחופש מחלה מרופא הנשים עד אז?
3.התכוונתי להשתמש בכל יתרת ימי המחלה ואז לצאת לשמירה..עדיף לי לצאת מעכשיו?
עורך דין
05/03/2015 10:37
עורך דין 05/03/2015 10:37
שלום שמחה

1. לא.
2. כן בהחלט.
3. תמיד עדיף מבחינתך לצאת לשמירת הריון עם אפשר ולא לנצל ימי מחלה צבורים.

בהצלחה
שמחה
08/03/2015 04:52
שמחה 08/03/2015 04:52
תודה
1. ראיתי באינטרנט שהמעסיק רשאי לשלוח אותי לרופא תעסוקתי ובעבודה אמרו לי שעל פי הנחיה מהעו"ד הם רוצים אישור מחלה רק מרופא תעסוקתי, אז אפשרי פשוט להגיד להם שאני לא מעוניינת?! הם לא יכולים לעשות משהו בגין הסירוב?
ויקי
05/03/2015 17:04
ויקי 05/03/2015 17:04
שלום לכם

הפסקתי לעבוד לפני כחודשיים (מיוזמתי), אחרי כ-15 שנות ותק. למעשה התפטרתי על בסיס פיטורין בהסכמה. שמעתי שכל אדם, עובד אם לא, חייב להפריש לביטוח הלאומי סכום חודשי כלשהו. אשמח לדעת אם זה אכן נכון, ואם כן, איך אני עושה זאת. תודה.
אחת
06/03/2015 01:21
אחת 06/03/2015 01:21
אישה נשואה לא צריכה לשלם ביטו"ל אם אינה עובדת.
כל אחד אחר צריך לשלם.
הסכום החודשי הוא 124 ש"ח.
אסי
06/03/2015 01:13
אסי 06/03/2015 01:13
כן כל רבעון משלמים איזה 170 שקלל אבל אתה בטח תתבע דמי אבטלה אז אתה לא צריך בינתיים
קובי
04/03/2015 17:26
קובי 04/03/2015 17:26
שלום, אני עובד בחברה גדולה כבר כמעט 3 שנים, החברה נמצאת בחיפה.

התחתנתי לפני כמה חודשים ואני ואישתי גרים במרחק של 20 ק"מ מעבודתי ואנחנו מתכננים לעבור לגור במקום אחר אשר רחוק ביותר מ-40 ק"מ ממקום עבודתי.
במשרד הפנים הכתובת שלי רשומה בקריות ושלה בחיפה. האם מגיע לי פיצויים למרות שאני מתפטר?

אם אישתי תשנה את הכתובת שלה במשרד הפנים למקום אליו אנחנו רוצים לעבור זה יעזור? מה אפשר לעשות במקרה כזה? אני לא רוצה לפספס פיצויים.
אשמח לעזרה, תודה.
עורך דין
05/03/2015 10:38
עורך דין 05/03/2015 10:38
שלום קובי

אם אתה עובר עם אשתך לגור בישוב חקלאי תוכל לקבל פיצויי פיטורים. אחרת כנראה שלא.
ד.ל
05/03/2015 10:01
ד.ל 05/03/2015 10:01
בוקר טוב לכם

רציתי לשאול אתכם האם בעת מתן הודעה מוקדמת על התפטרות עלי לחשב ימי שבת + חג (פסח לדוגמא)? ז״א שבמידה ואגיש את המכתב התפטרות ביום א׳ 8/03, אז יום עבודה אחרון יהיה ב-9/04 בהנחה שאני אמורה לת חודש הודעה מראש כי עבדתי אצל המעסיק יותר מאשר שנה אחת?

תודה מראש לעונים.
עורך דין
05/03/2015 10:35
עורך דין 05/03/2015 10:35
שלום לך

אכן, אם עבדת יותר משנה קלנדרית עליך לתת חודש הודעה מראש והימים נספרים קלנדרית. גם חגים וגם סופי שבוע נספרים לצורך כך.

בהצלחה