ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תקופת ההודעה המוקדמת 09/02/2016
יוסי
09/02/2016 12:11
יוסי 09/02/2016 12:11
בוקר טוב

לפני 3 חודשים אישתי התחילה משרה חדשה. בחתימת החוזה ניתן 30 ימים הודעה מוקדמת. לאחר 3 חודשים היא רוצה לעזוב האם היא מחוייבת לתת 30 ימים הודעה מוקדמת למרות שהיא עובדת תקופה קצרה ?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תקופת ההודעה המוקדמת 10/02/2016
עורך דין
10/02/2016 10:24
עורך דין 10/02/2016 10:24
שלום יוסי

לא ניתן לחייב עובדת לתקופת הודעה מוקדמת מעבר לתקופה הקבועה בחוק ברוב המקרים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תקופת ההודעה המוקדמת 10/02/2016
תמר
10/02/2016 14:07
תמר 10/02/2016 14:07
מה הכוונה ברוב המקרים? באילו מקרים יש להישאר מעבר ל 3 ימים במקרה הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפחתת שעות עבודה בהריון 10/02/2016
שולמית
10/02/2016 14:00
שולמית 10/02/2016 14:00
עו"ד נכבד,
אני בהריון בשבוע 20, עובדת שכירה במשרה מלאה בת 8 וחצי שעות ביום למשך 5 ימים.
לפני כשבועיים החלו בעיות בהריון ונתבקשתי לנוח בבית, הרופא הפנה אותי לרופא תעסוקתי להפחתת שעות עבודה.
ברצוני לשאול, במידה ויופחתו שעות העבודה, האם שכרי יפגע. במידה וכן כיצד עליי לפעול בכדי לקבל את שכרי המלא כפי שהוא היום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות ממקום העבודה 10/02/2016
ליטל
10/02/2016 13:33
ליטל 10/02/2016 13:33
באוקטובר התחלתי לעבוד במקום העבודה,
את המשכורת הייצי מקבלת בצק באיחור של יום ואת התלושי משכורת רק לאחר רדיפה אינסופית.
אני כרגע נמצאת בימי מחלה ורוצה להתפטר. בשיחה עם הבוסית היום נאמר לי שהמשכורת לא תהיה מוכנה היום ומודה כי זאת אחת הסיבות שחוששת להתפטר אבל יודעת שלחזור לשם לא מסוגלת.בנוסף למה שציינתי היו עוד לא מעט עבירות.
אני יודעת שמתחת לחצי שנה אני צריכה לתת על כל חודש יום. השאלות שלי הן כאלה:
1. האם יכולה להתפטר היום או מחר בזמן שעדיין יש לי ימי מחלה והם ייחשבו כימי ההתראה או שלמרות זאת אצטרך לחזור ולתת לה ארבעה ימי עבודה?
2. במידה והיא לא משלמת לי למי אני פונה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום משכורת ~ 10/02/2016
רונית ~
10/02/2016 12:19
רונית ~ 10/02/2016 12:19
שלום ~
עובדת במתנ"ס בצהרון כמדריכה
סוכם איתי שכר שעתי של 29 שקלים לשעה ,
לא ניתן לי העתק של החוזה

עבדתי בנובמבר יום אחד כ 3 שעות
דצמבר כ 13 שעות
ינואר - כ 22 שעות
עדיין לא קיבלתי משכורת

משום שבתחושתי , ובאופן שהדברים מתנהלים
לא נראה לי שאקבל בקרוב ..
מה באפשרותי לעשות
באים לא אקבל משכורת ?
תודה על תשובתכם ~
רונית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפני רופא תעסוקתי 10/02/2016
שי.ש
10/02/2016 10:54
שי.ש 10/02/2016 10:54
שבוע הבא יש לי רופא תעסוקתי. היום שוב התעלפתי בעבודה. היא פיזית וקשה לי. לטענת הרופא נשים שלי ההריון תקין ואין סיבה לא לעבוד. ביקשתי ממנו הפניה לאותו רופא תעסוקתי ומכיוון שלא הסכים לתת אפילו הפניה הצלחתי כן לקבל מהרופא משפחה. אין לי מסמכים המצביעים על בעיה בהריון.

מה אני יכולה כבר להגיד לרופא התעסוקתי כדי שיבין שקשה לי בעבודה הנוכחית?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה זמנית -שאלה 10/02/2016
שירן
10/02/2016 10:53
שירן 10/02/2016 10:53
שלום,
עובדת במשרה זמנית עד סוף פברואר. הבטן כבר יצאה ורוב הסיכויים שעד הלידה לא אצליח למצוא עבודה כי אף אחד לא יעסיק אישה בהיריון.
אני יכולה לחתום אבטלה? אני צריכה להגיד בלשכה שאני בהיריון כדי להסביר את ההאבטלה. מה ההשלכות על דמי לידה ? אשמח להסבר על כל העניין.
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שכר כחוק לאחר התפטרות 10/02/2016
רותם
10/02/2016 10:30
רותם 10/02/2016 10:30
שלום, לפני כמה ימים התפטרתי מעבודתי. עד עתה, הבוסית העבירההאת השכר בהעברה בנקאית מדי חודש. כעת, לאחר התפטרותי, היא רוצה שאגיע לקחת את השכר בצ'ק. היום, ה10/2 ואמורה לקבל שכר, נאמר לה על ידי שלא אהיה באזור ושאשמח ותיתן לחברה שלי את הצק והיא תעביר לי ואפקיד בזמן. (שכן היא מסרבת להעביר בנקאית החודש משום מה). תשובתה הייתה סירוב- אמרה שרק כשאגיע אקבל את המשכורת. האם זה על פי חוק? או שאם היא צריכה להעביר היום שכר, אז אין סיבה שתעביר שוב בנקאית/תעביר לי את הצ'ק דרך חברה שלי בהסכמתי?? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום שכר כחוק לאחר התפטרות 10/02/2016
עורך דין
10/02/2016 10:34
עורך דין 10/02/2016 10:34
בוקר טוב רותם

במקרים כאלה מומלץ להמנע מעימות ופשוט לעבור במקום העבודה ולקחת את השיק שמחכה לך. האמיני לי שזאת הדרך הטובה ביותר...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלושים לדמי לידה 09/02/2016
דניאלה
09/02/2016 16:55
דניאלה 09/02/2016 16:55
שאלונת
תאריך לידה משוער תחילת אפריל.

היום אני עובדת מזה שנה וכמה חודשים במקום עבודה עיקרי 100% משרה. באפריל ותק של 1.4 חודשים. לפני כמה חודשים התחלתי בעוד עבודה במרץ זה יהיה החודש השישי במקום העבודה.

אני זכאית להגיש את התלושים משני המקומות נכון?
האם אני צריכה לעבוד יותר מחצי שנה? או שבאפריל אני יכולה לעזוב? אני לא מתכננת לחזור אחרי הלידה.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלושים לדמי לידה 10/02/2016
עורך דין
10/02/2016 10:32
עורך דין 10/02/2016 10:32
שלום דניאלה

אכן עליך להגיש את תלושי השכר משני המעסיקים שלך וחישוב הזכאות יהיה בהתאם.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה מומלץ לעשות במצב הזה? 09/02/2016
גבי
09/02/2016 16:53
גבי 09/02/2016 16:53
לפני חצי שנה הלכתי לראיון במסעדה כי חשבתי לעבוד שם.
במסגרת השיחה שלי עם הבעלים, סיכמנו בעל פה שאם אני אעבוד חודש מלא אקבל את מלוא הסכום. אם אעבוד פחות מכך אנחנו נעשה "חצי-חצי".
עבדתי שם בדיוק יומיים שאחריהם הבנתי שזה לא מתאים לי.
במצטבר ביומיים האלו עשיתי 400+ שקל.
לא מילאתי טופס 101, והאמת... עדיין לא הלכתי לבקש את הכסף. סוג של פחד, שאין לי דרך להוכיח את זה (היה קלסר של מלצרים שכתבנו שעות וכמה טיפים קיבלנו, ומילאתי אותו, אני צריכה לבדוק באמת אם הדף הזה עוד קיים או שזרקו לי אותו).

מה לעשות במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה מומלץ לעשות במצב הזה? 10/02/2016
עורך דין
10/02/2016 10:29
עורך דין 10/02/2016 10:29
שלום גבי

אין ממה לפחד ומה שאת צריכה לעשות הוא לפנות אל המעסיק לשעבר ולבקש לקבל את השכר שמגיע לך לפי חוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רואת החשבון של המעסיק שלי שכחה ל... 09/02/2016
אורי
09/02/2016 16:48
אורי 09/02/2016 16:48
רואת החשבון של המעסיק שלי לא הפרישה לי כספים במשך 7 חודשים והמעסיק דורש ממני לשלם על כל שבעת החודשים. השאלה שלי היא כזאת האם לא הוא צריך לשלם את הטעות שלה? והאם יש עילה לתביעה בגלל שלא קיבלתי פנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רואת החשבון של המעסיק שלי שכ... 10/02/2016
עורך דין
10/02/2016 10:29
עורך דין 10/02/2016 10:29
שלום אורי

על פניו לא כדאי להכנס להליך של תביעה במקרה כזה. טעויות קורות ואם המעסיק משלים את ההפרשות החסרות, הכל בסדר. וכן, גם אתה תצטרך להשלים את חלקך בהנתן שסכומי הכסף לא ירדו מהמשכורת שלך עד כה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אודה לייעוצך- עובדת שכירה שעתית ... 09/02/2016
יולי
09/02/2016 15:17
יולי 09/02/2016 15:17
שלום, אשמח לעצתך- אני עובדת שכירה שעתית (15 שעות שבועיות בממוצע) במקום בו עובדת 3 שנים באופן רצוף. בקרוב מתכננת לעבוד בנוסף גם כעצמאית בהיקף משרה קטן. האם לאחר הלידה אני זכאית לדמי לידה גם כשכירה וגם כעצמאית? כיצד כל אחד מהם מחושבים? האם אני זכאית להטבות נוספות?
דבר נוסף, במידה ואינני מתכננת לחזור לעבודתי כשכירה לאחר חופשת הלידה, כיצד יחושבו פיצויי התפטרות? (להזכיר שאני עובדת שעתית)?
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אודה לייעוצך- עובדת שכירה שע... 10/02/2016
עורך דין
10/02/2016 10:28
עורך דין 10/02/2016 10:28
שלום יולי

אכן חישוב דמי הלידה יתבצע לפי הכנסתך מכל עיסוק, הן כשכירה והן כעצמאית. ולגבי התפטרות - חישוב הפיצויים יעשה לפי חלקיות משרתך מעבודתך כשכירה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 09/02/2016
שלומית
09/02/2016 14:50
שלומית 09/02/2016 14:50
חישוב ימי מחלה חייב להיות ימים רצופים או נגיד כל שבוע יום ובסוף החודש זה מצטבר??????
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/02/2016
עורך דין
10/02/2016 10:26
עורך דין 10/02/2016 10:26
שלום שלומית

שאלתך לא ממש מובנת... בכל מקרה, חישוב ימי מחלה מתבצע באופן קלנדרי לפי מספר ימי המחלה שקיבלת מהרופא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך להתפטר? 09/02/2016
שירה
09/02/2016 12:14
שירה 09/02/2016 12:14
שאלה..

חזרתי לפני חודשיים אחרי חופשת לידה. החלטתי להתפטר.

יש לי הצעת עבודה אחרת.

עכשיו, מה לכתוב במכתב התפטרות? לצורך גידול הילדה?
כי הבנתי שיש עם זה איזה בעיה מבחינת הפיצויים

אני אשמח לתשובה
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך להתפטר? 10/02/2016
עורך דין
10/02/2016 10:25
עורך דין 10/02/2016 10:25
שלום שירה

תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד רק עם מקום העבודה החדש שמצאת יאפשר לך אכן לעבוד במסגרת משרה שתאפשר לך להיות בבית עם הילד יותר מאשר במשרה הנוכחית. אם זה המצב תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות לאחר פיטורין 10/02/2016
אנונימי
10/02/2016 10:21
אנונימי 10/02/2016 10:21
שלום, אני בת 22 וזו למעשה הפעם הראשונה שבה פיטרו אותי מהעבודה.. עבדתי כחצי שנה במקום העבודה בתור פקידה במשמרות כ-3-4 משמרות בשבוע.. לא היה לי שימוע לפני הפיטורין והודיעו לי על כך בטלפון אחת הבנות שעובדות איתי ולא המעסיק עצמו.. בכל מקרה אשמח לדעת במקרה זה מה הזכויות שלי ומה עליי לדרוש בעקבות הפיטורין- איזשהם טפסים או משהו שעליי לפנות איתם לביטוח לאומי. כמו כן, האם מגיעים לי פיצויים ואם כן כיצד מחשבים אותם. בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום פיצויים עקב העתקת מגורים 10/02/2016
הילה
10/02/2016 10:02
הילה 10/02/2016 10:02
היי,
ברצוני לדעת אני ובן זוגי 4 שנים שהוא גר בב"ש ואני בת"א ואנחנו מתכוונים להתחתן בחורף הבא החודש יהיה לנו תאריך לאירוע בעזרת ה'.
ואני רוצה לעבור לגור אצלו השאלה אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים עקב העתקת מגורים לבן זוגי ?

תודה רבה,
הילה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקת עבודה בגין הגעה לגיל פרישה 10/02/2016
אורי
10/02/2016 09:04
אורי 10/02/2016 09:04
שלום, אשתי עובדת מזה שמונה שנים כמזכירת בית ספר ממלכתי דתי. במסגרת עבודתה היא זוכה להערכה עצומה מצד מנהלת בית הספר חבר המורים והורי התלמידים שממש נושאים אותה על כפיים. בשבועות האחרונים הגיעה לבית הספר מספר פעמים מנהלת מחלקת החינוך ושאלה את אשתי אם ברצונה לפרוש בגיל 67 שיחול בחודש אפריל הקרוב לגמלאות, או שתרצה להמשיך בעבודתה. אשתי הודיעה ללא היסוס על רצונה וכוונתה להמשיך ומנהלת בית הספר תמכה בחום ואף הדגישה שאף היא רוצה שאשתי תמשיך ותמלא את תפקידה כמזכירת בית הספר. היות שכך הוזמנה אשתי לחתום על טפסים מתאימים להארכת עבודתה. בפגישה שנערכה במשרד מזכיר המועצה נאמר לה שהיא תאלץ להפסיק את עבודתה בגיל 67. מנהלת בית הספר שהשתתפה גם היא בישיבה דרשה/ביקשה שאשתי תמשיך אתה הלאה בגלל ההערכה הגדולה והתרומה העצומה שלה למערכת. שאגב אין על כך חולק ו/או ערעור. בתשובה אמר המזכיר שהיות ואשתי עובדת על בסיס פנסיה צוברת אין המועצה יכולה להמשיך ולהעסיקה בעוד שעובד שהוא על בסיס פנסיה תקציבית היה יכול להמשיך. לא הצלחנו למצוא לכך שום חיזוק בתקש"יר והיות שכך שלחה אשתי מכתב מנומס מאד למזכיר, ולמנהלת מחלקת החינוך בה הסבירה בצורה ברורה את רצונה להמשיך בעבודתה. המכתב נשלח ב-02 לחודש פברואר וטרם נתקבלה עליו תגובה.
שאלה: מה עושים מכאן? כמה זמן צריך להמתין לתשובת המזכיר?
ההערכה היא שהפסקת העבודה לא נעשתה בתום לב אלא כדי לסלול דרך עבור משהי צעירה יותר לתפקיד וזאת למרות כל התמיכה והערכה שמקבלת אשתי מצד שאר המערכת.
לתשובתכם אודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גרירת תנאי שכר 10/02/2016
סוהר חדש
10/02/2016 08:30
סוהר חדש 10/02/2016 08:30
שלום רב , אני שירתי 7 שנים בקבע צה״ל כקצין , במהלך השירות הייתי שייך לפנסיה תקציבית וכמו כן שולם לי בפועל 5 שנים גמול ב׳ .
התגייסתי לשירות בתי הסוהר לאחר חודש וחצי בלבד משחרור מצהל , אני רוצה לדעת אם על פי חוק אני זכאי להמשיך בקרן פנסיה תקציבית וקבלת גמול ב׳ ללא תנאים במקום העבודה החדש???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אני יכולה לבטל החלטה של רופא... 10/02/2016
אחת
10/02/2016 06:35
אחת 10/02/2016 06:35
רופא אורטופד הפנה אותי לרופא תעסוקתי והמעסיקה שלי קיבלה את המכתב שלו ושלחה אותי הביתה ואמרה לי שהיא תעביר אותי לסניף אחר ואם אני רוצה שלא אבוא לעבודה.אני רוצה לבטל את ההמלצה של הרופא האם זה אפשרי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלושי שכר במסגרת תאונת עבודה 09/02/2016
יוסי
09/02/2016 23:59
יוסי 09/02/2016 23:59
למנהל הפורום שלום רב,

עברתי תאונת דרכים במסגרת העבודה ונעדרתי מהעבודה מה22.12.15 ועד ל17.1.16 ואת ימי המחלה אני תובע מביטוח לאומי.
השכר שלי הוא 6000 ברוטו בחודש, תעריף יום - 276.88 שקלים, תעריף שעתי - 32.26 שקלים.

בחודש 12 קיבלתי שכר של 4174 שקלים, תעריף יום - 196.62, שקללים תעריף שעתי - 22.44 שקלים.

בחודש ה1 קיבלתי שכר של 3136, תעריף יומי - 144.72 שקלים, תעריף שעתי - 16.86 שקלים.
השאלה שלי היא האם חילקו לי את השכר בצורה חוקית או שהייתי צריך לקבל תעריף כמו בחודש של לפניי התאונה פחות הימים שנעדרתי?
בכל החודשים מופיע ימי תקן - 21.67 ושעות תקן 186
האם חישוב השכר הוא תקין וככה מחשבים ימי מחלה על פי חוק?
תודה רבה מראש על התמיכה והעזרה שלכם בפורום ובאתר!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לצורך שמירת הילד 09/02/2016
דו
09/02/2016 22:45
דו 09/02/2016 22:45
אם ההתפטרות הייתה 6 ימים לפני מועד פקיעת 9 חודשים מלידה.. זה מזכה בפיטורין או שמה מסתכלין על מועד התביעה לפיצוי אבטלה וכו' או כל סיבה אחרת מחמת צפיפות הזמן שלא מזכה בזכויות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוספת שכר במשק 09/02/2016
אלכסנדרה
09/02/2016 18:10
אלכסנדרה 09/02/2016 18:10
שלום רב
יש לי שאלה לגבי תוספת שכר במשק. אם עובד מרוויח לפני התוספת 29 שח לשעה. האם המעביד יכול להחליט שלא לשלם את תוספת השכר שיש במשק כי העובד כבר מקבל יותר מהמינימום. או שבכל מקרה חייב לשלם את התוספת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובדים 09/02/2016
חיה
09/02/2016 17:53
חיה 09/02/2016 17:53
המעסיק קרא לי לבוא לעבוד בשעה 8:30 בבוקר ועד שעה 10 התעכב ולא בא לפתוח האם הוא צריך לשלם לי על השעות שהמתנתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה זמן מראש יש להודיע למעביד על... 09/02/2016
הודעה מוקדמת
09/02/2016 17:31
הודעה מוקדמת 09/02/2016 17:31
שלום רב,
אני עובדת חמישה ימים בשבוע ב 41% משרה.
עוברת לעבוד 3 ימים במקום אחר ולהשאר יומיים אצל המעביד הנוכחי. כמה זמן מראש עפי החוק עליי להודיע חמעביד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון וענייני עבודה 09/02/2016
ליטל
09/02/2016 17:19
ליטל 09/02/2016 17:19
שלום, אשמח לעזרתכם. אני מורה במשרד החינוך בבית ספר יסודי, ויש לי קביעות. אני בהריון בסיכון גבוה בשבוע 20 ואמורה ללדת בסוף יוני. אני נמצאת כרגע ב30 ימי מחלה לקראת הגשת בקשה לשמירת הריון מביטוח לאומי. ההריון הינו הראשון שלי, הוא הגיע בגיל מאוחר מאד ואחרי שנתיים של טיפולי פוריות. נגמרו לי ימי המחלה עקב הטיפולים ושבר במרפק לפני כשנתיים. ראשית תוך כמה זמן ניתן לקבל אישור מביטוח לאומי (או סירוב) מרגע הגשת הבקשה? שנית במידה ואהיה בשמירת הריון עד סוף השנה, האם אקבל משכורת בחופש הגדול במקביל לדמי לידה חודשיים? (הבנתי שבמצב רגיל בו עובדים, מקבלים במקביל גם דמי לידה וגם שכר בעבור החופש הגדול- זאת במקרים בהם חופשת לידה עולה על החופש הגדול)

במידה ולא יאשרו לי שמירת הריון בביטוח לאומי ואצטרך לחזור לעבודה, האם הם יכולים לפגוע בתנאי ההעסקה שלי? (משכורת/ היקף משרה/ תפקיד/ תנאים סוציאליים וכו) (המנהלת מנסה לעשות שינויים כאלה וניסתה ללחוץ עלי בצורה בוטה ותוקפנית לחזור לעבוד או לוותר ולא לעבוד עד סוף השנה בלי קשר לביטוח לאומי)

המון תודות מראש
ליטל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לצורך העסקה מחדש בזמן הריון 08/02/2016
אורית
08/02/2016 22:31
אורית 08/02/2016 22:31
שלום! אני עובדת עירייה, בהריון. בשל שינויים אירגוניים אני אמורה לעבור לתפקיד המצריך העסקה דרך עמותה (ולא העסקה ישירה כמו שאני מועסקת כיום). בשל ההריון אני מניחה שהעירייה תחשוש לפטר אותי ולהעסיק מחדש, ואני עלולה לאבד את התפקיד. שאלתי היא האם כדאי לי להתפטר כדי להיות מועסקת מחדש באופן מיידי דרך העמותה, או שכרוך בכך סיכון מסויים של אובדן זכויות?
תודה רבה !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לצורך העסקה מחדש בזמ... 09/02/2016
עורך דין
09/02/2016 14:29
עורך דין 09/02/2016 14:29
שלום אורית

בשאלתך חסר הרבה יותר מדי מידע ולכן לא ניתן לענות ולתת לך תשובה מדוייקת, בנושא רגיש וחשוב מאד מבחינתך. אני ממליץ לך לפנות אל עורך דין ולקיים פגישת ייעוץ מסודרת בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה מחל"ד לתפקיד חדש- הרעת תנאים 07/02/2016
דנה
07/02/2016 12:31
דנה 07/02/2016 12:31
שלום רב,
אני חוזרת לעבודה בעוד חודש מחופשת הלידה. הציעו לי תפקיד חדש ולפני שאחזיר למעסיק תשובה אשמח לדעת מהן הזכויות שלי מבחינת שכר. תפקידי הקודם היה תפקיד מכירתי שהשכר בו התבסס על שכר בסיס + בונוס, התפקיד החדש אינו מכירתי ומתבסס על שכר בסיס בלבד. האם המעסיק מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר כמו בתפקיד הקודם כולל הבונוס או שמא מחוייב לשמור רק על השכר בסיס בתפקיד הקודם ?
תודה על המענה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה מחל"ד לתפקיד חדש- הרעת ... 09/02/2016
עורך דין
09/02/2016 14:27
עורך דין 09/02/2016 14:27
היי דנה

המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאחר חופשת לידה לאותו תפקיד ולא לפגוע בשכרך. כל שינוי אמור להיעשות אך ורק בהסכמתך. לכן, אם מוצע לך תפקיד שונה בתנאים משופרים הקפידי שהכל יהיה מנוסח בחוזה ברור וקבלי החלטה לפי ראות עיניך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה מחל"ד לתפקיד חדש- הרעת ... 08/02/2016
דנה
08/02/2016 21:52
דנה 08/02/2016 21:52
מקפיצה שוב. אשמח לתשובה. תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אלימות פיזית 08/02/2016
נאור
08/02/2016 19:51
נאור 08/02/2016 19:51
שלום רב,

המנהל עבודה של אבא שלי דחף אותו לכביש ופצע אותו באופן קל.
מה עושים במצב כזה?
עם מי לדבר?

בתודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אלימות פיזית 09/02/2016
עורך דין
09/02/2016 14:06
עורך דין 09/02/2016 14:06
שלום נאור

יש לפנות ולהגיש תלונה במשטרת ישראל על תקיפה. במקביל מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנסיבות המתוארות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקת חוקיות - עזרתכם דרושה! 08/02/2016
זהבית
08/02/2016 19:43
זהבית 08/02/2016 19:43
בעלי עובד אצל המעסיק שלו שנתיים ו10 חודשים כרגע קבל הצעת עבודה יותר משתלמת בתנאים טובים יותר במהלך שנות העבודה לקחנו מהמעסיק הלוואה שברור שבסיום ההתקשרות בעלי מחויב להחזיר אותה, עכשיו פנה למעסיק ואמר שמעוניין לסיים לעבוד כמובן הכל כחוק נותן לו חודש, ופתאום המעסיק שולף עליו כלף ואומר לו יש לך 22 ימי חופשה במינוס (חייבת לציין שבחיים לא הוריד לו חופש מהמשכורת הוא עובד גלובלי פלוס פרמיות) בעלי לא הבין על מה מדובר בכלל מתברר השותף שעזב לפני מספר חודשים היה רושם ימי חופשה במינוס ולא מוריד מהשכר כרגע בעלי אם יעזוב יצתרך להחזיר לו בנוסף להלוואה עוד 8000₪ על הימים שצבר.

האם זה חוקי ומה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקת חוקיות - עזרתכם דרושה! 09/02/2016
עורך דין
09/02/2016 14:05
עורך דין 09/02/2016 14:05
שלום זהבית

ככל שבעלך צבר יתרת חופשה שלילית למעסיק יש זכות מלאה לקזז את הסכום משכרו האחרון של בעלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה הדיני עבודה 09/02/2016
גילי
09/02/2016 12:15
גילי 09/02/2016 12:15
ילדתי לפני שבוע ואני רוצה להגיש את הטפסים לביטוח לאומי.
היום 09 לחודש ואני מקבלת תלוש עבור ינואר רק ב15.
בנוסף בדצמבר התלוש היה לי נמוך יותר מהרגיל בגלל חופשת מחלה (הבנתי שאפשר לנסח מכתב ולבקש שלא יתחשבו בתלוש עם המחלה)

עכשיו המעסיק שואל אותי איזה ארבעה חודשים אחרונים הוא צריך למלא בטופס דמי לידה.... מנובמבר אחורה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה הדיני עבודה 09/02/2016
עורך דין
09/02/2016 14:04
עורך דין 09/02/2016 14:04
שלום גילי

את יכולה וצריכה להגיש לביטוח הלאומי את התלושים לפי הנדרש בדיוק ולהוסיף תלושי שכר מלאים מתקופה קודמת, שאז תצרפי את אישורי המחלה ובקשי (בכתב) להתייחס לתלושי השכר המלאים ולא לתלוש עם השכר הנמוך יותר עקב מחלה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע בדיני עבודה 08/02/2016
אורל
08/02/2016 19:41
אורל 08/02/2016 19:41
קיבלתי לפני רגע מכתב זימון לשימוע. אני מעוניינת לסיים לעבוד כאן בכל מקרה אך גם אשמח למשוך כמה ימים.
אני עובדת טרייה כאן (חודשיים וחצי) והשאלה היא מה קורה אם מחר אני מקבלת ימי מחלה ולא מגיעה לשימוע שנקבע לי למחר בצהריים? האם מקום העבודה יכולים להחליט על פיטורין גם ללא נוכחותי וכשאני במחלה? האם צריכים לדחות את השימוע לפי החוק עד לחזרתי?

די דחוף לי התשובה...
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע בדיני עבודה 09/02/2016
עורך דין
09/02/2016 13:35
עורך דין 09/02/2016 13:35
שלום אורל

בגדול מחלה באישור מתאים אמורה לדחות את השימוע למועד אחר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  647     648    649    650     651