אם אין המלצה לשמירה, ומצד שני יש ימי מחלה צבורים .
האם מעסיק אמור לשלם את ימי מחלה גם אם זה ברצף מעל 30 יום ויותר? או שהוא יטען שזה עובר לטיפול של ביטוח לאומי?
כמובן שיש אישורי מחלה אך אין המלצה לשמירה.הדגש כאן על ניצול ימי מחלה ברצף של מעל 30 יום ויותר.
מה החוק אומר?