פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב!

אני שואלת בשם חברתי שאינה רוצה להחשף. החברה בה היא עובדת הכריזה על פשיטת רגל והם כבר בכינוס נכסים. הם לא קיבלו את המשכורת עדיין של מרץ ואמרו להם שהם יקבלו בעוד כמה ימים, אבל ברור שהחברה עומדת להסגר וחברתי ממש לא בטוחה שהיא בכלל תקבל את המשכורת.

היא ביקשה מכתב פיטורין כדי שלפחות תוכל לקבל אבטלה בזמן שהיא מחפשת משהו חדש אבל הם מסרבים לתת לה מכתב. היא יודעת שהסיכוי שהיא תקבל תשלום על אפריל גם נמוך מאוד, אבל היא תקועה מכיוון שללא מכתב פיטורין היא לא יכולה לקבל אבטלה. האם המעסיק, שלא העביר משכורת וכבר הכריז על פשיטת רגל, יכול, חוקית, למנוע ממנה לקבל אבטלה?

ברור לה שפיצויים היא לא תקבל, מה גם שהיא רק בחברה איזו חצי שנה (יש לה רצף תעסוקתי בשביל אבטלה).

היא אומרת שיקח, כנראה, עוד כמה חודשים עד שבית המשפט יוציא צו פשיטת רגל.

אשמח למידע מכם, היא כבר מחפשת עבודה, כמובן, אבל עם ילדה קטנה בבית וחיים על הקשקש כל חודש היא מאוד לחוצה.

תודה רבה מראש.

בוקר טוב טליה

כמובן שחברתך אמורה לקבל מכתב פיטורים וככל הנראה, הנאמן שמונה לחברה לאור הליך הפירוק הוא שצריך לתת לה מכתב. בשלב זה מומלץ לפנות לעורך דין שיטפל במיצוי כלל הזכויות של חברתך מול המעסיק ומול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

היי

אני בהריון וכתוצאה מיחס לא מכבד בעבודה החלטתי להתפטר (ממש בקצרה. מי שאחראית עלי בבית הספר שלימדתי החליטה שאני לא אוכל ללמד בחודש שביעי תיאטרון ולהכין את התלמידים למופע סיום אז היא רוצה להוריד אותי לחצי משרה. כמובן לא הסכמתי.

אז היא החליטה שאני רוצה להעביר אותי בית ספר אבל בית הספר שהיא רצתה להעביר היה רחוק ממני שעה נסיעה. אחרי זה ניסתה להוריד רק בשליש משרה ועדין לא הסכמתי והיא המשיכה והמשיכה בתוספת רגשות אשם שאני פוגעת בתלמידים כי אני בטוח יעלם בסוף שנה או שהבדיקות שאני צריכה ללכת אליהם ולפעמים נופלות על העבודה פוגעות עד שבסוף התפטרתי) שלחתי מכתב התפטרות למעסיקים שלי, היא לא המשלמת הישירה שלי אלא החברה למתנסים היא מטעם בית הספר.

בהתחלה כשהתפטרתי טלפונית הם קיבלו את ההתפטרות אבל שבוע ומשהו אחרי שהמכתב הגיע התחילו הבעיות ורצו שאני אשנה את המכתב כי לא הם ישירות דרשו מימני לשנות את התנאים אלא נציגה בשטח שקשורה ולא קשורה אליהם.

שיניתי קצת את הנוסך כתבתי שאני מודעת לזה שלא הם ישירות דרשו מימני אבל שאני לא יכולה לא לכתוב למה אני עוזבת. עבר חודש ומשהו פתאום קיבלתי מהם מכתב שהם לא מקבלים את ההתפטרות ושאני צריכה לחזור מיד לעבודה שזה יצא אחרי פסח.

אני לא מעונינת לחזור ללמד שם אחרי ששלושה חודשים לא הייתי. פשוט נעלמתי. מורה אחרת לימדה שם. נשאר רק חודש ו-20 יום לסוף שנה. ובעיקר הסביבה לא נעימה לי ואני לא מעטנינת לחזור לקשר עם המעסיקה בבית ספר.

מה לעשות? אני יכולה פשוט לא להגיע או שיכולים לתבוע אותי? לכתוב מכתה התפטרות רגיל? אבל באמת פגעו בי בגלל שאני בהריום אז מה עם זה נציגה בשטח ולא מנהלת הארגון שאין לי קשר אליה? לא תבעתי אותם בעצמי כי אין לי כסף ...

שלום נעמה

אם נתת למעסיק מכתב התפטרות הנוא סגור. זכותך המלאה להתפטר מהעבודה. אם תהיה בעיה כלשהי מעבר לכך פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

ערב טוב לכולם

ראשית הרשו לי להגיד תודה על האתר הנפלא שלכם - שמצאתי כמקום עשיר בסקירות מרתקות וחשובות מאד לציבור העובדים! מקווה שתוכלו לענות לי:

אני עובד משרה מלאה. שעות העבודה הוגדרו בתחילת העבודה משעה 8 בבוקר עד 16. אני עובד כשלוש וחצי שנים ומזה כשלוש שנים, דבר המגובה במייל מהמנהל אני מתחיל לעבוד בשעה 7:15 7:20 - שמונה וחצי בהתאמה מהשעה הזאת. הדבר רשום במיילים שנשלחו מהמנהל.

עכשיו המנהלת מעל רוצה שפעמיים בשבוע בערך אתחיל לעבוד בשעה 9 עד 17:30 דבר שאיננו מסתדר לי ואינני מסוגל לעשות.

האם אני יכול להגיד שאני לא יכול? האם אני יכול להתפטר במקרה כזה וזה יחשב לי פיטורים (אני מדגיש יש לי ביותר במייל אחד את זה שהמנהל הישיר שלי כותב שאני מתחיל לעבוד עד השעה 7:30 בבוקר).
תודה מראש.

שלום אביב

לא ניתן לאלץ אותך לשנות את שעות עבודתך ואם לא יתאים למעסיק להמשיך להעסיק אותך באותה מתכונת עבודה שבה עבדת לאורך השנים, המעסיק יצטרך לפטר אותך על כל המשתמע מכך.

בהצלחה

חברתי התחילה לעבוד כפקידה במשרד מזגנים. במעמד ראיון הקבלה הבוס שאל האם היא מכוונת להשאר לטווח ארוך והיא נענתה בחיוב (לא נחתם חוזה בשום שלב).

היא התחילה לעבוד ולא התחברה לאופי העבודה, מה גם שהתברר לה מהמזכירה שחפפה אותה שהבוס התקין במשרד מצלמה ומיקרופון, והוא צופה ומאזין להן בכל רגע נתון. חוץ משהעניין מאוד לא נעים, כמובן שהוא גם לא חוקי.

ביום החמישי לחפיפה היא החליטה שלא מתאים לה והודיעה לפקידה שחפפה אותה.

ב-10 לחודש היא יצרה קשר עם הבוס ע"מ לתאם קבלת המשכורת עבור 5 ימי העבודה. הבוס ענה לה בצרחות שהיא חצופה שהיא מעזה לבקש משכורת, ושהוא שוקל לתבוע אותה על "נזקים" (?!).

נשמח לייעוץ מה אפשר לעשות הלאה והאם באמת יש לו עילה לתבוע אותה.

שלום שירה

חברתך זכאית לקבל שכר עבור ימי עבודה ואם לא ישולם לה כאמור, תוכל לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אשתי ילדה ומעונינת להגיש טופס תביעת דמי לידה
אך הבוס דוחה את מילוי הטופס בטענה שאין לו זמן וכו' (משתמש בכך ע"מ לזרז תשלום שהיא חייבת לו ללא קשר לעבודה)
יש איזה חוק בענין? עד מתי חייב המעסיק למלא את החלק שקשור אליו בטופס תביעת דמי הלידה?

שלום ינון

תגיד לאשתך שתפנה אל המעסיק בכתב ותסביר לו בצורה שאינה משתמעת לשתי פנים כי היא מבקשת שימלא את הטפסים ללא דיחוי נוסף, שכן אי מילוי הטפסים גורם לה נזק כלכלי. סביר שזה יפתור את הבעיה.

בהצלחה

שלום, עבדתי כמורה מן החוץ במכללה מספר שנים (עובד שעתי). החלטתי לצאת לשבתון ממקום עבודתי הקבוע. במקומי נלקח מורה אחר למכללה כך שלא אוכל לחזור למשרה כמורה מן החוץ. האם פוטרתי או התפטרתי? לטענת המכללה התפטרתי מכיון שאין שבתונים במכללות. אבל לא התפטרתי, יצאתי לשבתון שלו אני זכאית ממקום העבודה הנוסף שלי. לטענתי פוטרתי מכיון שלא אוכל לחזור ללמד כשאחזור מהשבתון. אודה לעזרתכם.

שלום נויה

הנושא מצריך בחינה ספיציפית ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

מאז שחזרתי לעבודה לאחר הלידה בחרתי לקחת את שעת ההנקה בתחילת יום העבודה, כלומר הגעתי לעבודה שעה מאוחר יותר. כעת, לאחר כחודשיים אני מעוניינת לקחת את שעת ההנקה בסוף יום העבודה. האם אני רק צריכה להודיע על כך למעסיק או שהשינוי מותנה באישורו?

תודה מראש

בוקר טוב עדי

שעת הנקה זוהי זכות ואת אינך צריכה לבקש רשות אלא רק לעדכן את המעסיק לצורך הסדר הטוב.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בארגון גדול בתפקיד רכזת משאבי אנוש. לפני הלידה התפקיד כלל הרבה סמכויות ועניין; כשיצאתי לחופשת לידה גייסו עובדת שתחליף אותי ואז החליטו שתישאר קבועה ולהגדיל את הצוות. חזרתי לפני חודש ומעסיק לא מוכן להחזיר אותי לתפקיד הקודם ובכך אני מוצאת את עצמי מסננת קורות חיים- תפקיד שנחשב התחלתי בתחום. נעשו מס שיחות בהן דרשתי לחזור לבצע את תפקידי הקודם ונתקלתי בסירוב. חשוב לי להבהיר כי המחליפה שגוייסה עושה את התפקיד הקודם שלי היום. האם יש לי עילה לתביעה?

שלום לכולם,
ב- 3/2/2016 הייתי בראיון עבודה שכלל מבחן וכל ארך כ שעתיים.
השקעתי מאמץ והגעתי לראיון והייתי רציני לגבי המשרה שהתמודדתי.
אמרו לי שיהיו איתי בקשר, ומאז ( עברו יותר מחודשיים) לא יצרו איתי קשר בשום אמצעי.
קצת מזלזל ונוגד את הסעיף החדש בחוק, בו מעסיק חייב להודיע למועמד את התקדמותו בתהליך, גם אם התשובה שלילית.
האם ניתן לעשות משהו בנידון? להגיש תביעה?
לא ראיתי האם יש פסקי דין בנושא, מאחר והסעיף חדש יחסית ולאו דווקא נאכף מספיק בשביל לכלול מידע על זה ברשת.


תודה

שלום,
אם עבדתי אצל מעסיק מסוים מפברואר 2011 עד נובמבר 2012 במשך 19 חודשים לא רצופים (באמצע הייתי 14 שבועות בחופשת לידה) ולאורך כל התקופה הוא לא הפריש לי דמי פנסיה האם אני זכאית לתבוע אותו על כך ואם כך איך עושים זאת?
מאחר וזו הייתה עבודת סטודנטים, השכר כל חודש היה משתנה בהתאם למספר השעות שהייתי עובדת. בתלוש השכר העבודה מוגדרת כבסיס שכר: יומי. כמו כן מאחר וזו הייתה רק עבודת סטודנטים לא לקחתי אותה כמשהו רציני ולכן לא חשבתי על העניין של הפנסיה.

אני עובדת בבית ספר לחינוך מיוחד בבעלו בפיקוח משרד חינוך שהם עובדים גם בחודשי יולי אוגסט השאלה שלי אני התחלתי לעבוד ב 15.2.2009 והמשכתי לעבוד בחודשי יולי אוגוסט האם השנה הזו תחשב לותק או לא

בשנת 2015 מילאתי ט' 101 עבור מעסיק מסוים. עבדתי כשכירה בעוד מקום והיה לי תאום מס. בתחילת שנת הלימודים הנוכחית המשכתי לעבוד אצל אחד המעסיקים. ב 2016 לא נשלח אלי ט' 101 חדש למילוי ע"י המעסיק, אני לא דיווחתי על סיום עבודתי במקום הנוסף- והמעסיק הוריד לי 48% מס הכנסה מתחילת ינואר בהעדר ט' 101 עדכני. המעסיק יחזיר לי מתי שהוא את הכסף, אבל השאלה שלי- האם זו אינה אחריותו לדרוש ט' 101 עדכני ל 2016? אם זו אכן אחריותו- האם לא חייב לשלם לי לאלתר את המגיע לי?

רציתי לברר, ילדתי את ביתי לפני שבעה חודשים ומשכתי את חופשת הלידה עד עכשיו. כעת החלטתי לא לחזור למקום עבודתי עקב טיפול בילדה (עברתי דירה ואני רוצה להתחיל לעבוד במקום הקרוב יותר לאיזור מגוריי).

קראתי כי כשאני כותבת את מכתב ההתפטרות עליי לתת למעביד התראה מוקדמת של 30 יום. איך זה בדיוק אמור לעבוד? אני אמורה לחזור לעבודה ל- 30 יום ואז לעזוב? כי לא חזרתי לעבודה בכלל מאז הלידה.

בנוסף, אם לא אתן את 30 הימים הללו לא אהיה זכאית לפיצויים? יש לציין כי העבודה שלי היא פר משימה ולא שעתית או חודשית.

אני התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 4 שנים למען טיפול בילד.

גמר חשבון התקבל והיום פניתי לחברת הביטוח על מנת לשמר את הפוליסה עד ספטמבר . התברר לי שהמעסיק לא הפריש כסף מחודש נובמבר 2015.

עפי הנציג זה לא חוקי ובעצם חסר כסף כרגע מהמעסיק. החל"ד שלי נגמר רק ב-2.2 ויומיים לאחר מכן התפטרתי.
(ילדתי בסוף ספטמבר )

עבדתי בשכר גלובלי והתברר שבטופס 161 נרשם שכר הנמוך ממה שקיבלתי.

מה עושים במצב כזה? הרי אין לי תלושים להוכיח שלא שולם לביטוח כלום.

תודה רבה.

המעסיק מאלץ לצאת לחופשה מרוכזת בחול המועד פסח, במידה ולא נותרו לי ימי חופשה האם מותר לקזז ימים אלו מהשכר??
בנוסף, האם מותר להגדיר את ימי חול המועד כיום עבודה מלא וערב חג שבע שעות עבודה?
תודה רבה לעונים

צהריים טובים

עובד אשר עבר תאונה בדרך לעבודה וזו הוכרה כתאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי.

בתקופה הראשונית המעסיק עשה "שימוש" בכל ימי המחלה והחופש הנותרים לעובד ולאחר מכן "החזיר" אותם לאחר האישור מביטוח לאומי.

מאז העובד נמצא כלא כשיר לעבוד ע"י רופא תעסוקתי (של קופת חולים) ונמצא קצת יותר מ6 חודשים בבית. טרם התקיימה ועדה של ביטוח לאומי.

כעת הוזמן לשיחת "שימוע" בעניין.

שאלותי:

1. האם המעסיק יכול לפטר את העובד במצב הזה - בזמן שהוא עדיין לא חזר לעבודה.

2. בהנחה ויכול לפטר, מה הן זכויותיו של העובד מבחינת פיצויי פיטורים וכו'.

3. האם במצב כזה יכול העובד לקבל דמי אבטלה לאחר הפיטורים?

4. שאלה אחרונה ופחות קשורה, האם עובד רשאי לדרוש שבן משפחה יהיה נוכח איתו בשיחת השימוע.

תודה רבה.

שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים, סיכמתי עם המעסיק על 2 חודשים של הודעה מוקדמת תחת הסכם שאני לא אגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

לאחר חודש - המעסיק דרש ממני להחזיר את הרכב לחברה - הרכב שימש אותי בכל 5 השנים האחרונות.
נאלצתי להחזיר.
האם זה תקין ?

היי אני עובדת במקום עבודה חודשיים כך שאין לי וותק במקום , גיליתי לאחר שבועיים שניכנסתי לעבודה שאני בהריון וליפני שבועיים הודעתי על כך דרך כוח אדם שאני בהריון (עובדת דרך כוח אדם) ומאז בעל העסק מתקשר אל כוח אדם וטוען שאני מדבר באי כבוד אליו ומקללת ומתנהגת באגרסיביות ללקוחות שלו ( חשוב לציין שאני אדם מאוד רגוע ותמי מחייכת ללקוחות שאני נותנת להם שירות ומעולם לא דיברתי עם בעל העסק כי הוא לא באמת מדבר עם העובדים שלו יש לו מלא אחראיים שאחראים לכל דבר ) עכשיו הוא גם נתן לי משמרות לכל השבוע 5 משמרות ומאז שעשו לי שיחה בכוח אדם על מה שהוא אמר להם הוא גם מתקשר אלי בכל יום ומבטל לי את המשמרת ( רצוי להזכיר שאנחנו 2 עובדות במקום ועם אני לא באה לעבודה להחליף את העובדת הראשונה אין מי שיחליף אותי כך שהעובדת עבדה כפולות כל הזמן הזה וכשהיתקשרתי לישאול אותה למה ביטלו לי משמרת ועם סוגרים מוקדם היום היא טענה שבעצ העסק אמר שאני פשוט החלטתי לא להגיע , זה פוגע לי במשכורת וזה פוגע בי אישיתי בכך שהוא ממציא דברים שלא היו.

יש מה לעשות בנידון?

שלום לכולם.

במידה והתחלתי תהליך של מחלת מקצוע והוחלט שהפציעה שלי לא נבעה מהעבודה ( לא משנה שצורף מכתב מרופא תעסוקתי ומכתב פיטורין המסביר למה אני לא יכול להמשיך...) האם ניתן לערער על כך? והאם מומלץ לפנות ולקחת עורך דין במקרה כזה?

תודה רבה לעונים

שלום, אני עובד במקום עבודה שבדרך כלל עובד במהלך חול המועד, השנה המקום עושה שיפוצים והודיע על חופש במהלך ימים אלו.
המעסיק אומר שלא נקבל תשלום, ורציתי לדעת מה החוק בנושא...
אציין שיש לי רק 2 ימי חופשה שצברתי. ואם אצטרך לנצל אותם מה הדין לגבי שאר הימים של חול המועד? אשב בבית ללא שכר?
תודה מראש.

היי,

התפטרתי לטובת גידול הילד והתחלתי לחתום בלשכה, ויש לי עד סוף החודש לחתום עד שאקבל את כל הכסף שמגיע לי. המתאמת השמה שלי הפנתה אותי לעבודה להשגחת בגרויות.

דיברתי עם המעסיקה ואמרתי לה שאני נוסעת לחו״ל עוד שבועיים בערך לתקופה די ארוכה, והמעסיקה אמרה לי שכשאני אחזור מחו״ל אתקשר אליה ואם זה יהיה רלוונטי היא תקבל אותי.

היום הייתי אצל המתאמת השמה והיא אמרה לי שאני חייבת ללכת להדרכה שהמעסיק עושה ולהחתים אותם שם שהייתח בהדרכה.

למרות שאמרתי לה את מה שהמעסיקה אמרה לי היא אמרה שאני עדיין חייבת ללכת ושכשאני אחזור מחו״ל אז אני אתחיל לעבוד. כמובן שאני לא רוצה להתחיל לעבוד ולקבל את הכסף שמגיע לי.

השאלה שלי היא האם אני הולכת רק להדרכה בלבד ולאחר מכן נוסעת לחו״ל ואז ששאני כבר חוזרת אני לא צריכה יותר לחתום בלשכה, האם מבחינת ביטוח לאומי אני עדיין זכאית לקבל את הכסף שנותר לי לקבל?

אשמח לתשובה

אני מועסקת בעירייה דרך חברת קבלן, החוזה שלי ל-10 חודשים ואמור להסתיים בחודש בו אני צפויה ללדת (ביוני). המעסיק כבר הודיע לי שאין בכוונתו להמשיך איתי את החוזה לאחר סיומו כי אין צורך בתפקיד שלי יותר.

האם יכולים לפטר אותי ביוני, חודש בו אני צפויה ללדת? אם יפטרו אותי רק לאחר חופשת לידה מה זה אומר מבחינת הזכויות שלי בביטוח לאומי ו 90 יום המתנה?

בסוף החודש מסתיימת לי חופשת הלידה. בעקרון אני לא מעוניינת לחזור לתפקיד שלי בעבודה, אבל חשבתי להמשיך לחל"ת כדי לקבל הנחת עובד (אני עובדת באחת מרשתות הפארם). בעקרון מה הזכויות מבחינה כספית בחל"ת ומה קורה אם אני מתפטרת לשם גידול הילדים בבית (יש לי תאומים).

שלום!
אני נמצאת באמצע ההריון ובחיפושי עבודה כרגע...
אם אני מתחילה לעבוד בחברה למשרה זמנית בלבד, האם אחרי זה יגיע לי את דמי חופשת הלידה מביטוח לאומי? איך זה עובד בדיוק?

האם היציאה שלי לחופשת לידה "עולה למעסיק?" או שההתנגדות באה מעצם זה שהוא חייב לשמור את מקום העבודה שלי עד שאשוב?

תודה!

שאלה לגבי קבלת דמי לידה כעצמאית:

אין לגורמים שונים תשובה חד משמעית בשבילי אם הם מתקבלים אוטומטית או שעלי להגיש טפסים כלשהם. ואם כן אז למי? ומתי יתקבלו?

בנוסף, אם ידוע לי גובה התשלום החודשי לביטוח לאומי, איך אני מחשבת את גובה דמי הלידה?
תודה רבה!

אני הייתי בשמירת הריון מ-1.8 לפני זה הייתי בחופשת מחלה שלושה שבועות.

ילדתי ב-21.10 פגית והשתחררנו ב-21.3 (כלומר חמישה חודשים) לפי מה שהבנתי חופשת הלידה מתחילה ביום השחרור...

ידוע לי כי מותר להאריך את חופשת הלידה עד חצי שנה - האם מותר לי להאריך את החופשה כפי שמותר לכל אחת בלי קשר לאשפוז או לשמירה?

ושאלה נוספת היא עד מתי נשמר לי מקום העבודה? האם זה שנה מהלידה או שנה מאז שיצאתי לשמירה?

יש לציין כי אני ועובדים נוספים נמצאים בהליך תביעה וכרגע תהליכים שרלוונטים אלינו הוקפאו... האם זה אומר שלא יוכלו לפטר אותי גם אם אחזור אחרי שנה מהלידה?

היי בעלי היה בראיון עבודה עבר את כל הראיונות האפשריים ועבר הכל בהצלחה רבה במשך שבוע וחצי.
בשלב האחרון התקשרו למעסיק הקודם שלו האם זה תקין ?
ובגלל זה הוא לא התקבל לעבודה .
המעסיק הקודם מתנכל לבעלי.
אשמח לתשובה

כמה דברים שאשמח שתענו לגבי זכויות עובדי קבלן. לפני זה כמה נתונים רלוונטים.
1. אני התחלתי לעבוד ב5.2 כרגע יהיה לי 3 חודשי עבודה רק אחרי פסח.
2. אני עובדת משראה מלאה מראשון עד שישי 178 שעות.
3. השכר שלי הוא לפי שעה.

השאלות:
1. לגבי חגים כאשר המוסד לא פעיל ואני לא עובדת מה מגיע לי מבחינת השכר?
בדגש על פסח, לג בעומר, ימי זיכרון ויום העצמאות. (כרגע המעסיק שלי אמר שלא מגיע לי כלום בגלל הוותק וכי החג גם בשבת, במקביל העובדים במוסד מקבלים את חופשת החג על חשבון המעסיק הישיר/ימי חופשה)
2. שי לחג מגיע לי? מהמקום עבודה או מהמעסיק או לא בכלל? (כרגע עובדי המקום מקבלים שוברים בשווי 700 שקלים)
3. ימי חופשה, בגלל שזה משרה מלאה יצא לי לקחת חופש לסידורים, האם מגיע לי ימי חופש בתשלום, כמה וגם עם וותק של חודשיים בלבד כרגע?

קראתי שעובד קבלן צריך להשוות תנאים בהתאם למעסיק הישיר בדגש על שי. ימים על חשבון המעסיק בחגים וכד' האם זה נכון גם לגביי שכרגע אני עם וותק מתחת ל3 חודשים?

הנושא חדש לי אז אשמח לכמה שיותר מידע על הזכויות שלי. תודה רבה!

שאלתי היא האם מומלץ לעבודה בשיטה הזאת של "חשבונית לשכיר" ? האם לא יהיה מצב שביטוח לאומי פתאום ימצא לי חובות אליהם.
אודה על תשובתכם

רציתי לדעת האם אנו זכאים לתוספת מסוג זה כפי שאוכלוסיות אחרות בשירות המדינה מתוגמלות.

במידה וכן האם יש משרדים שבהם אנו לא זכאים