אני עובדת
קבלן של חברת השמה להייטק, ואלד באוגוסט הקרוב.
מרגע תחילת עבודתי בחברה, לפני יותר מ-4 שנים, יום
מחלה ראשון יורד על חשבון ימי החופשה שלי. (החלטה של החברה כדי לא לפגוע בהפרשות הסוציאליות)
נכוו לעכשיו אני בחריגה המקסימלית המותרת של ימי החופשה שלי עקב בעיקר ימי מחלה שלקחתי.
בעקבות כך נפגע השכר של
משכורת אפריל (שנכנסה לבנק ב 1.5).
לקראת חופשת הלידה ביקשתי לפנים משורת הדין לא לפדות בכסף ימי חופשה/מחלה ראשונים חסרים, אלא לקחת אותם על חשבון ימי החופשה שיצברו לזכותי במהלך חופשת הלידה, וזאת כדי לא לפגוע בדמי הלידה.
המעסיק לא מוכן לבוא לקראתי בשום אופן ולא לתת לי אף פתרון. לטענתו, הייתי צריכה להיערך לכך בהתאם.
יתרה מזאת, הוא טוען שבמהלך חופשת הלידה לא נצברים לזכותי ימי
חופשה.
אשמח לוודא מהן זכויותי בנוגע לנושא ימי החופשה בזמן חופשת הלידה, ולפגיעה מינימלית בדמי הלידה.
בנוסף, האם עדיין ניתן לפנות לתמ"ת בנושאים אלו?
תודה!