אשמח לדעת האם החברה יכולה לחייב עובד לקחת ימי חופש על חשבונו (בשל המצב הכלכלי של החברה), והאם העובד יכול להתנגד לדרישה זו? (ולדרוש שיפוטר לדוג'?) כמו כן אשמח לקבל את שם החוק הרלוונטי.
ושאלה נוספת מה האופציות שהחברה יכולה לנקוט בהן לאחר שיגמרו ימי החופשה של העובד? רק פיטורים או חזרה לעבודה או שהיא עלולה לחייב את העובד לצאת לחופשה בתשלום וכד'?
וגם האם יש הגבלה לכמה ימי חופשה המעסיק יכול לחייב את העובד לקחת על חשבון ימי החופשה שלו? אם יש לו 30 ימי חופשה המעסיק יכול לחייב אותו לקחת את כולם?