ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/05/2016 20:42
טלי 11/05/2016 20:42
שלום,

אשמח לדעת האם החברה יכולה לחייב עובד לקחת ימי חופש על חשבונו (בשל המצב הכלכלי של החברה), והאם העובד יכול להתנגד לדרישה זו? (ולדרוש שיפוטר לדוג'?) כמו כן אשמח לקבל את שם החוק הרלוונטי.

ושאלה נוספת מה האופציות שהחברה יכולה לנקוט בהן לאחר שיגמרו ימי החופשה של העובד? רק פיטורים או חזרה לעבודה או שהיא עלולה לחייב את העובד לצאת לחופשה בתשלום וכד'?

וגם האם יש הגבלה לכמה ימי חופשה המעסיק יכול לחייב את העובד לקחת על חשבון ימי החופשה שלו? אם יש לו 30 ימי חופשה המעסיק יכול לחייב אותו לקחת את כולם?

תודה רבה! וחג שמח

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: 2 שאלות בנושא חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה