פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אחותי מעסיקה מטפלת לא בביתה. היא לוקחת את הילדה אליה ויש שם עוד 3 ילדים. היא דורשת כל פעם חופש בלי הקשר לחופשות משרד התמת. בנוסף היא לא מביאה לה קבלות, למרות שאחותי ביקשה כמה פעמים היא אומרת שתכין ולא מכינה.... בנוסף היא מצפה מאחותי לשלם לה על אוגסט מלא כאשר היא בחופש 3 שבועות. פלוס הבראה.

מציינת שהילדה אצלה רק חודשיים. עד אוגסט זה בערך חצי שנה פלוס מינוס. האם היא צריכה לשלם לה הבראה? או על אוגוסט מלא? לא סוכם על זה בהתחלה. והאם מותר לה לקחת מתי שהיא רוצה חופש?.
תודה

שלום ימית

אם אחתוך מעסיקה עובדת היא צריכה לפעול לפי חוקי העבודה ויש הוראות חוק מחייבות בכל הנוגע להעסקת עובדים. מצד שני, אם היא מעסיקה עובדת עצמאית המנפיקה חשבוניות / קבלות הרי שחלים דיני החוזים ולא דיני העבודה ומצב הדברים שונה לחלוטין. משאלתך לא ממש ברור מה הוא המצב במקרה של אחותך... נסי להסביר.

בהצלחה

שלום,

הודעתי מראש בכתב על פיטוריי למנהל כוח האדם, (עובדת במלצרות).
מצידו לא הייתה תגובה לא באותו רגע ולא בימים לאחריהם עד פרסום הסידור בו החליט על דעת עצמו כ'ענישה' לא לשבץ אותי.
גם כשהגבתי לדבר, הוא לא טרח להחזיר לי תשובה.
בכך פוטרתי במיידי ללא הודעה, ללא שיחה ואין לי למי לפנות.

העניין לא חדש, וזו ההתנהלות במקום העבודה שלי.
אשמח לדעת אם יש לי מה לעשות לגבי הנידון.
במידה ויש השפעת ותק, נתתי כבר למקום 13 חודשי עבודה.
במידה וצריך יותר נפח על מנת להגיש תביעה, אם בכלל, יש התנהלות לא עפ"י חוק במקום מבחינת זכויות שאוכל לפרט אליה במידת הצורך.


תודה רבה,

שלום מאיה

לא ממש דייקת בשאלתך. האם נכון שהתפטרת? אם כן, מותר למעסיק לשחרר אותך לאלתר מהעבודה (לא לשבץ יותר בסידור העבודה) ובתנאי שישלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת כנדרש לפי חוק. האם כך היה?

בהצלחה

1.תאריך הלידה המשוער שלי הוא פחות 15 יום מזמן הלידה המשוער. במידה והכל יתנהל כצפוי, האם אני זכאית לדמי לידה מלאים כלומר 26 שבועות? (כלומר האם זה יחשב 12 חודש עבודה?)

2.אני גם שכירה וגם עצמאית מהם זכויותיי בעניין?

שלום אסתר

יש באתר זה כתבה מקיפה ומחשבון המסייע בחישוב דמי לידה. קראי את הכתבה על חופשה הלידה ותדעי מה הן הזכויות המלאות שלך.

בהצלחה

שלום,
כרגע מופרש 5% עובד ומעסיק.
רציתי לדעת אם אני מעוניין להגדיל ל-7% ו7.5% מעסיק,
האם המעסיק חייב לפי החוק?
תודה

שלום שמעון

המעסיק מחוייב להפריש כספים לפי המינימום הקבוע בחוק או לפי הסיכום שלו מול העובד במסגרת חוזה העבודה ולא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום,
בעניין חוקי עובד ומעסיק.
עובדת סיעודית של אימי יצאה באישורי לחופשה של 45 ימים בהודו.
במקומה לתקופה זו העסקנו עובדת אחרת.
ביום שחזרה אמרה שעברה ניתוח לפני שבועיים וצריכה מנוחה של 20 יום או שבועיים לפחות. כך אמרו לה בבית החולים. (ניתוח לאפשר לה להרות לאחר שסגרה האפשרות לפני שנים). לא ידעתי על רצונה להתנתח.
נותרתי בבעיה - המטפלת המחליפה רצתה לעזוב. והחוזרת אינה יכולה לטפל באימי.
שכנעתי המטפלת להשאר לפחות עוד שבוע עד שהחוזרת תחלים.
בקשתי שהחוזרת תעזוב את הבית ותנוח בביתה המושכר.
מה הנוהל לגבי כמעסיק? מהן חובותי כלפי החוזרת?
ברצוני להוסיף שאינני שבעת רצון מהחוזרת והמחליפה עוזבת לעבודה אחרת.
האם החוק עומד לצידי אם ברצוני להחליפה?
אשמח לתשובה.
תודה

שלום פרידה

דינה של מטפלת סיעודית זרה כדין כל עובדת אחרת לפי חוקי העבודה וכך עליך לכבד ימי מחלה ולשלם לה לפי החוק. כמו כן, אם תרצי לפטר אותה תצטרכי לפעול בהתאם להוראות החוק ביחס להליך הפיטורים ולתשלום מלוא הזכויות המגיעות לה.

בהצלחה

שבת שלום לכולם. שאלה לגבי פיצויים למתפטרת.
לפי מה שהבנתי נכון לעכשיו גם מי שמתפטר מיוזמתו זכאי לקבל פיצויים שנצברו לו. השאלה שלי ממתי זה תקף? אם אני התפטרתי מעבודה בשנת 2012 האם היום אני יכולה לקבל את הפיצויים שלא קיבלתי אז?
תודה רבה לעונים.

שלום סבטה

מי שמתפטר מיוזמתו זכאי לשחרר את הכספים שנצברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא מעבר לכך - אלא עם חוזה העבודה האישי של העובד/ת מציין אחרת.

בהצלחה

חברה עוברת טיפולי פוריות (ילד שלישי). הודיעה למעסיק כמתבקש. המעסיק מעוניין לצמצום לה אחוזי משרה, היא לא מסכימה. ההחלטה אמורה להתקבל עד סוף החודש (כלומר, שלושה ימי עסקים). משרד הכלכלה עדיין לא פנה אליה. האם יש סיכוי שתוך שלושה ימים תתקבל ההחלטה במשרד הכלכלה?

שלום לך

אני מבין מתוך שאלתך כי המעסיק פנה לקבלת אישור של משרד הכלכלה - מכאן שלחברת תהיה הזדמנות להגיב ומומלץ בשלב זה להפנות אותה להתייעצות עם עורך דין שיתדרך אותה.

בהצלחה

שלום חברים ! אני מבקשת עזרה ופונה לכל אחד שיודע איך עליי להמשיך לפעול. בשנת 2012 פתחתי תיק עצמאי במקביל לעבודה כשכירה במשרד רו"ח, בביטוח לאומי הגדרתי את עצמי כעצמאית שלא עונה להגדרה, היו לי ממש מעט לקוחות, מחזור עד סוף 2013 עלה ל- 1,000 לחודש. בסוף 2013 קיבלתי מכתב פיטורין והתחלתי להתייצב בלשכת עבודה כדי לקבל דמי אבטלה. אותם התחלתי לקבל עוד בסוף שנת 2013 ועד מאי 2014. דמי אבטלה היו בניכוי הכנסה כעצמאית. בחודש אפריל- מאי לשנת 2014 התקבלתי לעבודה זמנית כעצמאית. במקביל התחלתי לגייס לקוחות חדשים. המחזור שלי התחיל לגדול ממאי 2014, אז שיניתי הגדרה בביטוח לאומי לעצמאית והמשכתי לעבוד כעצמאית, הגדלתי מקדמות, כמו שצריך. עד סוף שנת 2014 מחזור עלה מהותית ביחס לתחילת שנה. לאחר הגשת דוח שנתי 2014 קיבלתי מכתב מביטוח לאומי מח' אבטלה שאני צריכה להחזיר את כל דמי אבטלה שקיבלתי בשנת 2014 מכיוון שהכנסה הממוצעת עבור שנת 2014 יותר גבוה מדמי אבטלה לחודש בתקופה 01-05/2014. הלכתי לב"ל והסברתי להם את המצב, שבתחילת שנה לא היו לי הכנסות גדולות, לכן קיבלתי דמי אבטלה ושהכנסות עלו רק בהמשך השנה, החל מחודש מאי 2014, הם ביקשו לשלוח להם מכתב עם תיאור המצב. בביטוח לאומי פניתי למח' אבטלה, הם אמרו שלוקחים נתונים על הכנסות ממחלקת גביה. בגביה אמרו שלא יכולים לחשב את ההכנסה ליניארית, שהם לוקחים רק הכנסה שנתית ומחשים ממוצע. הוצאתי להם עוד כמה מכתבים, צירפתי ניתוח רווח והפסד לפי חודשים, צירפתי שאילתה משע"ם – דיווחי מחזור, המחזור שלי לחודשים 01-04/2015 ממוצע היה עד 1,500 ₪. אך קיבלתי אותה תשובה שיש לי להחזיר את כל דמי אבטלה. מדובר על כ-25,000 ₪. הגיון אומר שאני כן צריכה להחזיר חלק, לנכות את ההכנסות שלי היו באותה תקופה, אבל למה את כל הסכום ?

נכון שעלו לי הכנסות בהמשך השנה, אבל זה לא היה עוזר לי בינואר ובפברואר, אז הייתי ממש זקוקה בדמי אבטלה. יש רק להוסיף שאז הייתי משפחה חד הורית, אבל את מי זה מעניין .... או שאני לא צודקת ולא מבינה משהוא ...

שלום אירינה

אני ממליץ לך לפנות להתייעצות ובדיקה ספציפית של מכלול הנסיבות שתיארת מול יועץ מס, חשבת שכר או רואה חשבון.

בהצלחה

שבוע טוב!
רציתי לדעת לאיזה גוף כדאי לפנות בנושא חופש העיסוק? אני שמאי מקרקעין ואצלנו הרבה מהעבודה (אולי אפילו רוב העבודה) קשורה לעבודה עם הבנקים. הבנקים שאמורים להיות גוף ציבורי עובדים עם רשימות סגורות של שמאים שקשה עד בלתי אפשרי להיכנס אליהם. לרשימות אלו אין קריטריונים מסוימים ואף שמאי אינו יודע כיצד יגיע למצב שהבנקים יכבדו את עבודתו. האם אכן קיימת כאן פגיעה בחופש העיסוק? כיצד נוכל להילחם בתופעה? אשמח לעצתכם!

שלום ניצן

שאלתך אינה רלוונטיית לנושא דיני עבודה אך אענה בכל מקרה, שכן הבנקים עובדים עם קבלני משנה לפי קריטריונים מאד ברורים וכך בין השאר גם עם עורכי דין. לא ניתן לכפות על בנק לעבוד עם עורך דין מסויים וכך גם לגבי שמאי מקרקעין מן הסתם. איני סבור שיש כאן פגיעה בחופש העיסוק.

בהצלחה

נקבעו לי נכות זמנית מתאונת עבודה 30 אחוז איך מחשבים את הקיצבה החודשית השכר שלי הממוצע 3400 שח איך אני עושה חשבון במילים פשוטות

היי ,

פוטרתי מעבודתי הקודמת ב9/15 ומיד באותו חודש התחלתי לעבוד בעבודה חדשה(לא חתמתי אבטלה). אני כעת שוקלת להתפטר מעבודתי הנוכחית .
מהם הזכויות שלי לקבלת אבטלה ?
1. האם אני זכאית לאבטלה רק אחרי 90 יום ?
2.כיצד ייחשב הוותק שלי מהעבודה הקודמת בחישוב האבטלה(עבדתי שם בערך 6 שנים).

מתי בבקשה נחשב עובד שכיר ו/או נותן שירותי ניהול בשכר "כנקלט בעבודה" ?

ערב טוב . אני אמורה לעבור שימוע לפני הפיטורים קבעו לי לשעה 16:00 וזו שעה שאני בדיוק מסיימת לעבוד (8:30-16:00) אני לא מסכימה כי אני חד הורית עם ילדה בת 3 ואין מי שישמור עליה לכן אני מבקשת שיעשו לי בשעות של משמרת שלי . האם זה חוקי לדרוש ממני לעבור שימוע לאחר שעות העבודה שלי ? סליחה שזה ארוך ותודה רבה מראש

שלום, לפני כשנה התקבלתי לעבודה בסוכנות ביטוח בהיותי בהריון בחודש רביעי בערך. בראיון עבודה עדכנתי את המעסיק כי אני בהריון והוא אמר שזה לא מפריע לו. בראיון לא עדכנתי את המעסיק שאני חולת לב, כי לא הרגשתי שיש צורך בכך. לאחר חודשיים שבהם עבדתי בסוכנות, הרופאים החליטו להוציא אותי לשמירת הריון. לאחר שילדתי, הזמין אותי המעסיק לשיחה כדי לקבל מכתב סיום עבודה ואמר לי כי מכיוון ששיקרתי לו בכך שלא ציינתי בפניו בראיון את נושא מחלת הלב ולא ציינתי בפניו שבהריון הקודם הייתי בשמירת הריון, הוא החליט לא להחזיר אותי לעבודה (הוא אף רשם לי זאת במכתב). האם יש לי מקום לתבוע אותו על כך?

עבדתי במקום עבודה יחד עם שכן שלי היו ימים שהגעתי לעבודה איתו והיו ימים שהגעתי בטרמפים.בסוף החודש לט קיבלתי דמי נסיעה .המעביד טען שלא מגיע לי משום שהגעתי לעבודה עם השכן.יש לציין שלא סוכם עם השכן שו דבר לגבי הסדר ההסעה שלי לנקום העבודה השכן לט קיבל יותר על ההסעה שלי ואני לא כל יום הגעתי וחזרתי עם השכן.האם זה חוקי?האם אני צריך לפי החוק לקבל דמי נסיעות

שלום, עבדתי במשך כשנתיים במקום עבודה מסויים, לאחר כשנתיים החלטתי לחפש עבודה עם שכר יותר גבוה, שלחתי קורות חיים לכמה משרות, חיפשתי משרה לתקופה ארוכה, מכיון שלא היה שווה לי לעזוב את מקום עבודתי בשביל משרה זמנית, התקשרו אלי לזמן אותי לראיון עבודה, בראיון אמרו לי שהמזכירה עזבה והם מחפשים מישהי חדשה, הציעו לי שכר גבוה יותר, והתקשרו אלי אחרי הראיון לומר לי שהתקבלתי לעבודה, ביום הראשון שלי בעבודה התברר לי שהמזכירה יצאה לחופשת לידה ותחזור בעוד חודש, אז אמרתי למנהל שהוא לא אמר לי שהמשרה היא להחליף את המזכירה שיצאה לחופשת לידה, אז הוא אמר לי שאמורות להיות 2 מזכירות, הוא ניסה להסתיר ממני את המידע שהמשרה לתקופה קצרה, אין לי מושג למה.. נגרמה לי עוגמת נפש גדולה מאד, הפסדתי את מקום עבודתי הקודם בשביל משרה זמנית, האם אני יכולה לתבוע את המנהל על זה? *יש בידי הוכחות שהמשרה היא להחלפה לחופשת לידה, וגם את פרטי המשרה באתר של חיפוש עבודה שלשם שלחתי את הקורות חיים שלי, ולא רשום שם שהמשרה להחלפה לחופשת לידה.
אודה לתשובה ויעוץ מה לעשות.

יצאתי לקורס חצוניי מטעם מקום העבודה שלי התחייבתי בכתב על שנה וחצי עבודה.
לאחר חושפת לידה התפטרתי בשביל לטפל בבתי. האם ההתחיבות עדיין תקפה למרות שהתתפטרות היא לאחר לידה?

שלום רב,
בחוזה ההעסקה הנני חתום על סעיף 14.
האם התפטרות לצורך טיפול בילד גוברת על הסעיף ובמקרה כזה אהיה זכאי לפיצויים על פי חוק - משמע שכר אחרון לפיצויים כפול שנות העסקה?

או שסעיף 14 תופס לכל סיבה וסיבה.
בתודה מראש,

בוקר טוב לכם

במידה ומעסיק אומר כי שעות העבודה הם לדוג' מ9 עד 18:30, כשחצי שעה מזה זה הפסק - זה נהיה 9 וחצי שעות עבודה - זה חוקי?

בנוסף, מבקשים לתת שנה של התחייבות לתפקיד - האם זה גם כן חוקי? הם אומנם מעבירים הכשרה אבל לא הכשרה הכשרה...

בוקר טוב

לפני יומיים קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים. היום השימוע.
בנוסף ב-13 לחודש הבא אני במילואים, משהו שהעבודה יודעת עליו כבר תקופה של כמעט חודש. האם מותר לפטר אותי וזאת כשאני פחות מחודש לפני שמ"פ?

שלום רב, פוטרתי מעבודתי ביום האחרון של חודש מרץ, קיבלתי את המכתב באותו היום.

עבדתי שם 10 חודשים, והגיע לי תשלום על 16 ימי עבודה. המעסיק בחר שלא אגיע לימי העבודה האלו.

מסיבה זו המעסיק החליט להכניס את התשלום של ימים אלו (גמר חשבון) למשכורת חודש מרץ, למרות שהתאריך סיום עבודה במכתב הפיטורין היה לקראת סוף אפריל.

האם מותר למעסיק לעשות זאת? אני ביקשתי שיוציאו לי תלוש שכר על חודש אפריל על 16 הימים הנ"ל ונעניתי בסירוב.

כך יצא שקיבחתי כמעט משוכרת כפולה בחודש מרץ, וירד לי סכום גדול מאוד במס הכנסה, ובנוסף אצטרך לשלם ביטוח לאומי בחודש אפריל, למרות שטכנית עדיין הייתי מועסק בו.

כמו כן גם נטען בפני שהם אינם חייבים לשלם לי נסיעות על ימי ההתרעה מכיוון שלא הגעתי למקום העבודה (לבקשת המעסיק).

תודה רבה,
דניאל

אני עובד בבית חולים במשמרות . עברתי את גיל 50 האם יכולים לחייב אותי להמשיך לעבוד משמרת לילה?

אני יוצא לטיפולים בים המלח בגין מחלת עור במשך 14 ימים כל שנה . אני מקבל מהרופא חופשת מחלה . בעבודה מורידים לי מסה"כ הימים שלי . האם זה נכון להוריד מימי המחלה. תודה

עבדתי 8 חודשים בעסק העסק נסגר ואותם הבעלים פתחו חברה חדשה.

עבדתי בחברה החדשה מיד לאחר סגירת העסק.
האם הותק שלי בחברה החדשה צריך להתחיל מחדש או שהותק צריך להמשיך מהיכן שהופסק ?

הבעלים בחברה הם אותם הבעלים של העסק.

שלום.
האם מעסיק מחויב להפריש עבור פנסיה וביטוח גם עבור שעות נוספות???

שלום. אני עובד בתור מאבטח בבית ספר. והבנתי שכל המאבחים היו צריכים לקבל מענק של1000שקל ליפניי הפסח. ואצלי בחברה אף אחד לא קיבל. מה אפשר לעשות אם זה?

התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד אך הסיבה לצעד זה היא בשל העובדה שהמעסיק אייש את תפקידי המקורי וסרב להחזיר אותי לתפקידי לאחר חזרתי לחופשת לידה.

אני מגישה תביעה לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה וויתור על 90 ימים ללא תשלום.

התבקשתי לצרף אישור התומך בעובדה כי אכן הייתה הרעת תנאים , אך מעבר למכתב ההתפטרות שלי והמכתב מהמעסיק אין ברשותי אישור אחר המעיד על כך שבוצעה הרעה בתנאי העסקתי (מן הסתם המעסיק לא יודה בכך...).

אשמח אם תוכלו לייעץ לי מה ניתן לעשות בנושא.

תודה!

שלום

יש לי שאלה, אני גננת בגן פרטי, כרגע במהלך חופשת לידה אחרי שמירת הריון מחודש רביעי.

הגן שאני עבדתי בו ייסגר בסוף השנה והבוס שלח לי (ולשאר העובדים) מכתב להגיע לשימוע.

לא הגעתי בתאריך שנקבע מכיוון שהייתי בבדיקות (חודש תשיעי) כמובן שהודעתי לו לפני.ניסינו לקבוע תאריך חדש,אבל אז כבר ילדתי ולא הייתה הזדמנות.

הוא שלח לי מכתב נוסף שאני מוזמנת להשמיע את טענותיי עד ה29/5.

לא מבינה למה זה הכרחי ? זה לא שהוא מפטר אותי כי יש בעייה בתיפקוד,הוא סוגר לגמרי את הגן ! איזה טענות צריכות להיןת לי ? האמת שיש לי הרבה מה להגיד לו (שגילה שאני בהריון ניסה לפטר אותי,ההורים התנגדו בתוקף אז הוא משך את הבקשה) אבל אני לא רואה שום טעם בפגישה !

השאלה שלי היא אם אני יאמר לו שאני מוותרת על הזכות להגיע לשימוע מכיוון שאני עם תינוקת קטנה בבית ואין לי אפשרות. האם זה ייפגע לי במתן הפיצויי פיטורין ?? ומה עוד אני צריכה לקבל ממנו (ימי חןפשה...) מתי אני אמורה לקבל את הכסף? והאם אני מקבלת אותו הדבר כמו שאר הצוות או בגלל ההריון מגיע לי משהו נוסף?

תודה רבה מראש

אני בחל"ד 3 חודשים ואני רוצה להתפטר מעבודתי (ותק של 5 שנים).

הבנתי שאני בכל מקרה זכאית לפיצויים אך גם התברר לי שאוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה רק אחרי 90 יום! אני לא יכולה להרשות לעצמי 3 חודשים להיות בלי הכנסה... יש איזו פירצה בעניין הזה?

חייבת לציין שבכל מקרה הייתי עוזבת שם כיוון שאמנם העבודה היא באותה עיר (ירושלים), זמן ההגעה שלי הוא ממוצע שעה וחצי לכל כיוון כי אני חוצה את העיר (בתחבורה ציבורית). ועוד שאלה: לכתוב במכתב ההתפטרות שזה למען גידול הילד למרות שבכוונתי לחפש מקום עבודה אחר?

תודה ויום טוב!

אני כבר 3 שבועות בבית עקב כאבי גב חזקים .

לפני שבוע קיבלתי מהרופא נשים המלצה על שמירת הריון.
הבנתי שניתן למלא את טפסי ביטוח לאומי אחרי חודש בבית.

התקשרו אלי מהעבודה ושאלו אם לפדות ימי מחלה וחופש או לא.

הם הסבירו שאם אני פודה את ימי המחלה זה כאילו אני עדיין עובדת ואז זה לא נספר .

האם זה נכון? אם אני לא פודה את הימים האלה האם זה פוגע לי בהפרשות מביטוח לאומי אחרי זה?

תודה מראש