ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
קבלת פיצויים אחרי שמירת הריון 03/11/2016
לימור
03/11/2016 10:13
לימור 03/11/2016 10:13
שלום.
במידה ועבדתי כחצי שנה במקום עבודה ויצאתי לשמירת הריון ואני לא חוזרת אחרי חופשת הלידה לעבודה, מגיעים לי פיצויים? האם תקופת שמירת הריון וחופשת לידה יוצרות לי ותק לפיצויים של שנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול חוזה עבודה 03/11/2016
הילה
03/11/2016 10:06
הילה 03/11/2016 10:06
שלום,

נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.

בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.

שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?

תודה
הילה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גמול השתלמות באיחור 03/11/2016
אני
03/11/2016 09:26
אני 03/11/2016 09:26
שלום
אני אחות בבית חולים העמק
סיימתי ב 2011 קורס אונקולגיה שמוכר כגמול השתלמות .. ולא שמתי לב שלא הגשתי את המסמכים והאישורים בזמן ..
כעת אני מגישה את הכל
והבנתי שלא ישלמו לי רטרואקטיבי על כל השנים .. במקרה הטוב ישלמו לי על השנה האחרונה..
רציתי לדעת האם זכותי לקבל את הכסף על כל השנים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת שפרשה 02/11/2016
לירז
02/11/2016 22:03
לירז 02/11/2016 22:03
שלום רב , אני עובדת רשות מקומית והיינו במשרד 2 בנות האחת יצאה לפנסיה ואני נשארתי לבד במשרד מה שיוצא שאני מבצעת את העובדה גם שלי וגם שלה . ששאלתי האם מביאים עובדת חדשה הם טוענים שלא . האם זה הרעת תנאים ?
ודבר נוסף האם אני יכולה לבקש העברה למשרד אחר בעקבות כך .
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלן 02/11/2016
מזל
02/11/2016 19:06
מזל 02/11/2016 19:06
היי אני עובדת כבר 10 שנים דרך קבלן לפני שנה החליפו בעלי בית לא קבלתי פיצויים וגם הוותק שלי לא נשאר מה אני עושה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התעמרות במקום העבודה שלי 02/11/2016
חגי
02/11/2016 15:56
חגי 02/11/2016 15:56
המנהלת שלי מתעמרת בי כבר שנתיים וכמעט כל יום בעבודה הוא סבל בשבילי, היא גם מגובה משאר המנהלים שהוזהרתי מצידם שאם אני יעשה צעד אני יפוטר, עלי לציין שהיא פעם אחת דחפה אותי על אחת המכונות במחסן ופעם אחת הורידה לי סטירה מכיוון שכבר לפני עבודתי פה נחקרתי על תלונת שווא מצד בחורה שרצתה להתנקם בי אני לא הגבתי כי אני חושש מכל מה שקשור למשטרה וחקירות האם יש דרך לתבוע אותה ולשים קץ לדבר הלא הגיוני הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד לפי שעה לאחר חל"ת של... 02/11/2016
אמא
02/11/2016 15:55
אמא 02/11/2016 15:55
שלום,
אני עובדת במשרה לפי שעה. יום העבודה הוא בן 7 שעות.
אחרי חופשת הלידה המשכתי לחל"ת לתקופה של ארבעה חודשים נוספים.
כך שסה"כ לא הייתי במקום העבודה 7 וחצי חודשים (פברואר עד אמצע ספטמבר). השבוע נוכחתי לגלות כי שולם לי על ימי החג של אוקטובר השנה רק ערך של 0.75 שעות ליום חג, אותו דבר ליום חופש ויום מחלה.
אני אחדד זאת: במקום 6-7 שעות ליום, קיבלתי ערך של 0.75 שעות (פחות משעה אחת) ליום שלם.
הם טוענים כי עושים ממוצע של שלושת החודשים האחרונים בהם עבדתי פחות מחודש. האם זה נכון ? מדוע לא מתחשבים בתקופה שלפני הלידה? אגב אני עובדת במקום העבודה מעל חמש שנים.
בתודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר מיקום עבודה 02/11/2016
שיבולת
02/11/2016 14:50
שיבולת 02/11/2016 14:50
שלום,
אני גרה בראשלצ. והחברה שאני עובדת בה נמצאת כנל בראשלצ. וצפוייה עוד כחודשייים לעבור למיקום חדש בראש העין.
המעביד טוען שאין צורך בתשלום פיצויים מלא למי שלא יעבור מכיון וזה לא מעל 40 קמ בין המקומות.
האם הדבר נכון ? ואני לא אסכים לעבור לראש העין בגלל המרחק וגם לא אקבל פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי של חישוב דמי חג 02/11/2016
דב
02/11/2016 11:51
דב 02/11/2016 11:51
אני מקבל משכורות על בסיס מכירות בלבד. המעביד שלי שילם עבור יום עצמאות ושבועות ע"י זה שהוא חישב את ההכנסה הממוצעת שלי ליום העבודה בחודש שבו היה החג. עכשיו שמגיע לי 5 ימי חג הוא החליט לשנות את השיטה ולשם לפי הממוצע של ה 3 חודשים החרונים. האם הוא רשאי לשנות את השיטה לפי רצונו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלום אפשר לעזור לי דחוף בקשה 02/11/2016
זכאות לתשלומי ...
02/11/2016 11:20
זכאות לתשלומי חגים 02/11/2016 11:20
אני עובד במפעל לפני חודשיים חודש ראשון נכנסתי דרך כוח אדם וחודש שני נהיתי עובד מפעל בחודש 10 היה חגים וההנהלה טוענת שלא מכיע לי כי עדיין לא מלאו לי 3 חודשים וותק , למרות שאני עובד מפעל חודש כבר . האם אני זכאי לקבל תשלומי חג .. תודה
אשמח אם תשלחולי גם מקור התשובה כדי לשכנען אותם אם יש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקווה לקבל תשובה בפורום ! 02/11/2016
מיכל
02/11/2016 10:55
מיכל 02/11/2016 10:55
שלום! אני עובדת כרגע בתחום המלונאות שהסכם הקיבוצי חל על העובדים (למרות שיש לי גם חוזה עבודה אישי). בחודש ספטמבר, בגלל תפוסה נמוכה במלון, הבוס החליט להוציא עובדים בכפיה לחופש - ביניהם אני - וזאת למרות שאני כבר נמצאת במינוס ימי חופש. היום
החשב שוחח איתי ואמר שאם אני רוצה שישלמו לי את מלוא המשכורת ויוסיפו את ימי החופשה של ספטמבר ומינוס, עלי לכתוב לו מכתב המבקש זאת, ומבהיר שאני מודעת כי במידה ואעזוב או יפטרו אותי - המינוס ימי החופשה הללו יתקזזו מהפיצויים. האם זה חוקי? האם חוקי להכריח עובד לצאת לחופשה גם אם הוא ביתרה שלילית (העתקה השלילית עוד תגדל משום שאני לא עובדת ימי שישי אך ערבי חג כן - והבוס תמיד אומר לי לא להגיע לעבודה בערבי חג כי אין צורך...)תודה מראש על תשומת הלב והעצות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלת הילד - שאלה 02/11/2016
גלי
02/11/2016 10:52
גלי 02/11/2016 10:52
מחלת ילד של שלושה ימים. ביום הראשון נשאר הורה אחד, ביום השני והשלישי נשאר ההורה השני. האם ההורה השני זכאי לתשלום של 50 אחוז עבור יום ההיעדרות הראשון (היום השני למחלת הילד) ותשלום מלא עבור יום ההיעדרות הנוסף?

תודה לעונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דרישת המעסיק חוקית? 02/11/2016
א.י
02/11/2016 10:51
א.י 02/11/2016 10:51
בוקר טוב

חבר עבד (4 שנים) כטכנאי מיזוג אוויר והיה בחופשת מחלה 3-4 חודשים עקב תאונה בדרך לעבודה (יש ב.ל 250), רופא תעסוקה של קופ"ח המליץ לו שאסור לו להרים יותר מ-12 ק"ג ואסור לו לעלות על סולם.

המעסיק שלו ביקש ממנו לחזור לרופא תעסוקה כדי שישנה / יבטל את הקריטריונים הללו כדי שהוא יוכל לחזיר אותו לעבודה וכרגע הוא באוויר ללא חופשים בתשלום או חופשת מחלה.

פה יש לי שאלה:

1. האם מותר חוקית למעסיק לבקש דבר כזה?

2. ואם לא האם הוא צריך לפטר אותו עקב בעיות רפואיות ולתת לו פיצוי פיטורים?

3. האם מעסיק צריך לשלם לו על הימים שהוא נימצא בלי חופשת מחלה?

בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בעיניים בעבודה מול מחשב 02/11/2016
אמיר
02/11/2016 10:50
אמיר 02/11/2016 10:50
עבדתי במוקד עם מסכי מחשב וכו.

כ- 4 שנים והחלו לרדת דמעות ללא הפסקה מהעיניים. (לא מקשר את זה ישירות לעבודה). יצאתי לחופש מחלה עד שאדע מה קרה, התייעצתי עם מומחים בתחום, ונגמרו לי הימי מחלה.

האם ביטוח לאומי צריך לשלם לי על הימים האלה (חצי שנה) שישבתי בבית? יש לי אישורי מחלה מרופא משפחה, רופא תעסוקתי שאומר בפירוש לא לחזור לעבודה. לא פוטרתי ממקום עבודתי אך מצד שני לא קיבלתי הכנסה.

אשמח לעזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סניף של חלביה בבאר שבע נסגר! 02/11/2016
אתי
02/11/2016 08:40
אתי 02/11/2016 08:40
הייתי עובדת בסניף ה"חלביה" באזור מול שבע ליד רמי לוי בבאר שבע ,לאחרונה הסניף נכנס לקשיים כלכליים וכתוצאה מכך לא שולם משכורת לי ולשאר עובדי הסניף במשך חודשיים.

הבוקר כמו כל בוקר שגרתי הגעתי לעבודה ופתאום חשכו עיניי , גיליתי כי הסניף עזוב ונטוש כאילו לא היה בכלל מנהל המקום לקח עימו את כל הציוד שהיה ונעלם ,הייתי אומרת את שם מנהל הסניף אך מכייון שעוד נשארה לי סוג של חמלה אליו אני לא יהרוס לו את מה שנשאר , כך אותו אדם הותיר אותי ואת שאר עובדי הסניף המומי נפש , לא נותר זכר ממנו וכמו כן ניתק את הנייד שלו ולא עדכן איש מעובדיו. אני לא בטוחה אם העסק מוכר כעסק פרטי אבל מה שאני יודעת שלא מתנהגים בצורה כזאת זה לא אנושי להרים ידיים ולברוח , אני משתפת אותכם במקרה הזה מכיוון שאני צריכה עזרה להשיב את השכר שלא התקבל מעולם , אם יש מישהו שמבין בעניינים האלה או יכול לייעץ לי מה לעשות מישהו שיכול לעזור אני יותר מאשמח אם יצור איתי קשר. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב שעות עבודה ושכר 02/11/2016
איה
02/11/2016 08:38
איה 02/11/2016 08:38
היי, אשמח לעזרה, יש לי שאלה על חישוב חוסר שעות עבודה בשכר גלובאלי.

ע״פ החוזה יש 4 סעיפים לשכר (שכר גלובאלי): אוכל, נסיעות, שכר בסיס ושעות נוספות ומוגדר מספר שעות העבודה ביום - 9.

יש ימים בהם אני עובדת יותר מ-9 שעות ויש ימים שפחות, במצטבר לכל החודש יוצא חוסר שעות עבודה חודשי.

האם החוסר צריך לרדת מ2 הסעיפים? גם של שכר הבסיס וגם של שעות נוספות?

ואיך מחשבים את הסכום לשעה שצריך לרדת? כי בחוזה לא רשום סכום לשעה אלא סכום חודשי (שמחולק כמו שרשמתי למעלה) ומספר שעות עבודה ביום.
ועוד שאלה גם בנושא, האם צבירת ימי חופש/מחלה אמורים להיות מושפעים מהחוסר שעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוסרים קבועים במשכורת 02/11/2016
קארין
02/11/2016 08:37
קארין 02/11/2016 08:37
שלום!

יש לי חוסרים במשכורת באופן קבוע. אמנם החברה מחזירה בחודש או חודשיים שאחרי (אך צריך ממש לחפור להם במיילים ולהתעקש, כרגע עדיין מזכירה להם כבר פעם שישית על חלק בשכר שלא שולם מחודש יולי(!).

ובכל חודש תמיד חסר לי שכר. האם זו עילה לתביעה? כמה זה מסובך ומה זה דורש ממני?

יש לציין שזה גורף אצל כל העובדים, אין עובד אצלנו שלא היה חסר לו שכר והיה צריך שישלימו לו.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החוק יכול לבוא לעזרתי? 02/11/2016
דפנה
02/11/2016 08:34
דפנה 02/11/2016 08:34
בוקר טוב, אשמח לעזרת עו"ד לדיני עבודה!

בחוזה העבודה שלי רשום שבמידה ואני מתפטרת, עלי לתת חודש התראה ללא תלות בוותק. לעומת זאת, רשום כי המעסיק גם צריך לתת חודש, אבל אם הוא רוצה הוא יכול להחליט לתת התראה על פי חוק, לפי שיקול דעתו (טריקי).
מצאתי עבודה חדשה. בגלל שרשום לי בחוזה חודש התראה, סיכמתי עם המעסיק החדש שאתחיל עוד חודש והודעתי למעסיק הקיים שאני עוזבת, וכרשום בחוזה, אתן לו חודש התראה.

המעסיק נעלב שאני עוזבת, והחליט להפעיל את הסעיף על פי שיקול דעתו הוא יכול להפוך את ימי ההודעה לעל פי חוק.
המעסיק החדש לא יכול לקבל אותי לפני שיעברו חודש ימים - ועכשיו 3 שבועות לא תהייה לי עבודה כי פעלתי על פי החוזה שלי.

האם החוק כאן יכול לבוא לעזרתי?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר גלובלי ובזמן החגים הייתי בחול 02/11/2016
נתן
02/11/2016 07:57
נתן 02/11/2016 07:57
היי,
אני מקבל שכר גלובלי ובזמן החגים הייתי בחו"ל.
עבדתי סה"כ החודש 7 ימי עבודה מלאים וגם שעות נוספות. מה השכר שאני אמור לקבל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 01/11/2016
אבי
01/11/2016 23:49
אבי 01/11/2016 23:49
האם זה חוקי לשלם לעובד על משמרת שנייה 117.5% ועל משמרת שלישית 140%? החוק לא אומר שעל משמרת שנייה משלמים 125% ועל משמרת שלישית 150%? והאם זה תקף גם לימי שישי במידה ועבדתי 43 שעות שבועיות? על שישי איזה אחוזים משלמים?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום עבודה 01/11/2016
ורד
01/11/2016 17:57
ורד 01/11/2016 17:57
שלום רב, אני עובדת שעתית במקום עבודה מסויים מזה 4 חודשים לערך. היום הודעתי למקום עבודתי על רצוני לסיים את העסקתי בו. בחוזה העבודה שלי רשום שעליי להודיע 30 יום מראש, אך החוק מחייב הודעה מראש עבור תקופה קצרה יותר אם הבנתי נכון את הנוסח.
מה "חזק" יותר- החוזה עליו אני חתומה או לשון החוק? האם יש דרך לקצר את תקופת מחוייבותי מ-30 הימים הבאים?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זאת הרעה בתנאים? 01/11/2016
מור
01/11/2016 13:27
מור 01/11/2016 13:27
הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודש אחד. ז"א הילד בן ארבעה חודשים.
שואלת לגבי שעת הנקה: עד מתי יש את השעת הנקה והאם יש שעת הנקה ביום שישי
ועוד שאלה,אם מקום העבודה החזיר אותי לתפקיד אחר בעבודה, ללא שינוי במשכורת. והתפקיד הזה נחשב פחות מהתפקיד הקודם שהיה לי לפני הלידה. האם זה נחשב הרעת תנאים?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה בחגים 01/11/2016
גלית
01/11/2016 13:26
גלית 01/11/2016 13:26
הייתי בחופשת מחלה בת שבועיים (15 ימים) אשר במהלכם היו 3 ערבי חג ו-3 ימי חג.
ימי המחלה משולמים עפ"י החוק.
ירדו לי בפועל 11 ימי מחלה - ערבי החג וימי החג נכללו בימי המחלה שירדו לי.

היום השני למחלה היה ערב חג והיום השלישי למחלה היה חג -שניהם נספרו כימי מחלה לכל דבר.

נאמר לי על ידי חשבת השכר כי עפ"י החוק אין אפשרות לקבל מחלה במהלך החגים כך שרק ימי החול יספרו כימי מחלה.

האם נכון ותקין?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ייעוץ בפורום זכויות 01/11/2016
דניאלה
01/11/2016 13:26
דניאלה 01/11/2016 13:26
שואלת בשביל חברה, מעוניינת להתייעץ עם עו״ד שמתמחה בדיני עבודה, חברתי הועסקה בחברה במשך 3 שנים כמזכירה, לאחר כ-3 שנים פוטרה בשל צימצומים וחוסר יעילות החברה, במהלך כל תקופת ההעסקה מהחברה היו אמורים על פי ההסכם הקיבוצי להפריש כספי פנסיה, אך הם היו מבצעים את ההפרשים לא על בסיס חודשי קבוע אלא כל כמה חודשים היו מפרישים סכום מסויים רטרואקטיבי, כעת מחודש יוני ועד כה לא הופרשו כספים לקרן הפנסיה, וכבר קיבלה מכתב פיטורין, מבקשת לדעת מה עליה לעשות?

האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שיש פיגור בזמנים? האם ניתן לתבוע אותם על כך שלא הופרשו כספים במהלך החמישה חודשים האחרונים?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בזמן הריון 01/11/2016
דלית
01/11/2016 13:21
דלית 01/11/2016 13:21
אני עובדת בתאגיד גדול ויציב. לאחרונה סגרו את המחלקה בה עבדתי אבל לא פיטרו אותי. מאותו הרגע המנהל שלי באופן שיטתי אמר לי שאינו מרוצה ממני על אף שאני עושה את עבודתי נאמנה, כך לדבריו, אך לא עומדת בציפיות הגבוהות שלו. האם הוא רשאי לפטר אותי על אף שאני בהריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בזמן הריון 01/11/2016
עורך דין
01/11/2016 13:23
עורך דין 01/11/2016 13:23
שלום דלית

המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בזמן הריון ללא אישור של הממונה על העסקת נשים במשרד הכלכלה. כמו כן, אסור להרע את תנאי העסקתך בתקופת ההריון. אם את חשה שמצבך בעבודה הורע והמעסיק מתנכל לך, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות עקב מצב בריאותי 31/10/2016
ניקיטה
31/10/2016 12:22
ניקיטה 31/10/2016 12:22
תפקידי נהג במפעל,נפצעתי בגב לפני חודשיים(לא תאונת עבודה),לאחרונה קיבלתי אישור מרופאה תעסוקתי,ש אני יכול לחזור לעבודה בתנאים מגבילים,המעסיק מציע לי תפקיד אחר,שלא הולם את כישוריי מקצועיים,אם אני יכול לסרב לתפקיד זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות עקב מצב בריאותי 31/10/2016
עורך דין
31/10/2016 12:26
עורך דין 31/10/2016 12:26
שלום ניקיטה

את יכול לסרב להצעת המעסיק אלא שאז תאלץ להתפטר מהעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות עקב מצב בריאותי 31/10/2016
ניקיטה
31/10/2016 12:45
ניקיטה 31/10/2016 12:45
אם אני נחשב מתפטר בדין מפוטר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: התפטרות עקב מצב בריאותי 01/11/2016
עורך דין
01/11/2016 13:06
עורך דין 01/11/2016 13:06
שלום ניקיטה

עניתי לך. התשובה שלילית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות עקב מצב בריאותי 31/10/2016
ניקיטה ליטבינוב
31/10/2016 13:05
ניקיטה ליטבינוב 31/10/2016 13:05
בהמשך לשאלה קודמת,אם סירוב לתפקיד חלופי,ש מעסיק נותן לי,שלא הולם את כישוריי מקצועיים,עדיין נותן לי אפשרות להתפטר בדין מפוטר ו לקבל פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות עקב מצב בריאותי 01/11/2016
עורך דין
01/11/2016 13:06
עורך דין 01/11/2016 13:06
שלום ניקיטה

התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סופ"ש מועם העבודה בזמן חופשת לידה 31/10/2016
שני
31/10/2016 12:56
שני 31/10/2016 12:56
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה במסגרת החופשה של ה14 השבועות מטעם ביטוח לאומי.
מהעבודה שלי יוצאים לסופ״ש באילת וברצוני לדעת האם אני זכאית להצטרף לטיול ? האם ביטוח לאומי מאפשר זאת לעובדת בחופשת לידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סופ"ש מועם העבודה בזמן חופשת... 01/11/2016
עורך דין
01/11/2016 13:05
עורך דין 01/11/2016 13:05
שלום שני

בזמן חופשת לידה אינך יכולה להגיע לעבודה או לכל פעילות המתבצעת בשעות העבודה וכחלק ממנה. מאיד, אם המדובר על חופשה של העובדים שאינה קשורה לעבודה איני רואה מניעה להשתתף בה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני יכולה להיות אחראית לגניבה? 31/10/2016
ענבל
31/10/2016 12:38
ענבל 31/10/2016 12:38
במהלך הלילה נגנבו שני לפטופים ממשרדי החברה.
אחד שלי, לא היה נעול.
אחד נוסף, שהיה מאחורי שני מנעולים.

בחברה יש רישום למי שייך כל לפטופ ואני חתמתי בתחילת ההעסקה שקיבלתי את המחשב הספציפי הזה.

האם בעקבות הגניבה ניתן לעשות משהו נגדי? לחייב אותי על ערך המחשב, להפעיל עונשים אחרים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני יכולה להיות אחראית לגניבה? 01/11/2016
עורך דין
01/11/2016 13:04
עורך דין 01/11/2016 13:04
שלום ענבל

סביר מאד שלא ניתן לתלות כנגדך כל אחריות לגניבת המחשב. האם בחוזה העבודה שלך היתה תניה כלשהי בנושא המחשב הנייד שנגנב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון פיטורין וכו 01/11/2016
מורן
01/11/2016 10:29
מורן 01/11/2016 10:29
שלום רב,
יש לי מספר שאלות:
חזרתי לאחר שמירת הריון וחופשת לידה, האם בתקופה זו על המעסיק היה לשלם פנסיה?
אם תקופה זו מנתקת את הוותק שלי?
במידה וארצה להתפטר לטובת הטיפול בילד, האם אוכל לעשות זאת למרות שהייתי בשמירת הריון ולא עבדתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  520     521    522    523     524