ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
קטיה
23/10/2017 21:32
קטיה 23/10/2017 21:32
מקווה שזה המקום המתאים:

אני מרגישה לאחרונה כמו רובוט של המערכת,
כמו מישהי מתוך כל האנשים שתוכנתו לקום בבוקר ב-8 ולחזור הביתה ב-19 ולחכות לחמישי בערב.

השגרה הזו פשוט גומרת אותי, אני מרגישה כמו רובוט.

כביכול אני עובדת בעבודה בתחום שממש רציתי ואני גם סבבה עם לעשות את זה מהבית, אבל איפשהו אני מרגישה פשוט שאני לא חיה, אולי כי אין לי כל כך חברות בעבודה או חברת נפש שאני יכולה לדבר איתה תמיד, אולי כי קשה לי כשיש רגעים מתים פתאןם בלי עבודה ואני מרגישה שאני בוהה במסך.

אני באמת לא יודעת, אבל החיי מבוגרים הרובוטיים האלה ממש הורגים אותי ואני באמת רוצה מתישהו בחיים לצאת לדרך עצמאית ולהרגיש שאני נהנית מהעשייה ושאני לא באה להחתים שעון.

ראיתי הרצאה של טד אתמול שהעלתה לי תהיה, האם לעבוד כדי להשיג ניסיון זו טעות וצריך ללכת ישר לתחום?
עורך דין
24/10/2017 08:01
עורך דין 24/10/2017 08:01
בוקר טוב קטיה

איני רואה איך ניתן לסייע לך מעל גבי פורום אינטרנטי. הייתי יכול להמליץ לך לפנות לייעוץ תעסוקתי מקצועי.

בהצלחה
שרון
23/10/2017 21:48
שרון 23/10/2017 21:48
שלום, במידה וחתמתי חוזה עבודה עם חברה מסוימת כאשר תחילת העבודה היא עוד כחודש. בזמן החודש הזה קיבלתי תשובה חיובית מחברה נוספת ואני מעדיפה ללכת לעבוד שם. האם זה חוקי למרות שכבר חתמתי חוזה להגיד לחברה הראשונה שבסוף לא אגיע לעבוד אצלם ולחתום חוזה עם החברה השנייה? האם לחברה הראשונה יכולה להיות איזושהי עילה נגדי?
תודה
עורך דין
24/10/2017 08:00
עורך דין 24/10/2017 08:00
שלום שרון

אם חתמת על חוזה מצפים ממך לכבד אותו. כמו שבמצב הפוך, היית מצתפה מהצד השני לכבד את החוזה עליו חתם מולך. כמובן שהפרת חוזה מהווה עילה להגשת תביעה משפטית בשל עובדה זאת. מאידך, לא בטוח שהמעסיק שמולו הפרת חוזה ימהר לתבוע אותך. הכל תלוי בנסיבות.

בהצלחה
נופר
23/10/2017 21:50
נופר 23/10/2017 21:50
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מעבודה ממנה *התפטרתי* אחרי יותר משנה גם אם הייתי עובדת שעתית (סטודנטית שמתגברת בחגים וחופשות) ולא במשרה מלאה?
- עבדתי במענה טלפוני בחברה ובקיץ האחרון איבדתי את הקול מרוב עומס. רופא א.א.ג. מומחה בדק ולא ראה נזק למיתרי הקול גם כשאיבדתי את הקול ולא יכולתי לדבר במשך שבוע. עד היום אני נעשית צרודה מהר, לא יכולה ממש לצעוק, ולא מגיעה לתווים שהייתי מגיעה אליהם בעבר.. האם יש דרך להוכיח נזק זה אם הוא לא ויזואלי? האם יש פרוצדורה לתבוע בלי לשכור עורכ/ת דין? (אין לי משאבים לזה כרגע).

תודה על הכל
עורך דין
24/10/2017 07:58
עורך דין 24/10/2017 07:58
שלום נופר

עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי ולהעביר את המלצותיו לידי המעסיק.

בהצלחה
שרונה
23/10/2017 21:55
שרונה 23/10/2017 21:55
כמה שאלות:
אם אני מתפטרת בסיום חופשת הלידה שלי לטובת גידול הילדה ורוצה אחר כך לחתום אבטלה, תקופת ההמתנה מתחילה מסיים חופשת הלידה, נכון?
האם התפטרות לפני סיום חופשת הלידה מקדימה את תחילת תקופת ההמתנה?
וגם - האם בזמן ההמתנה של 90 הימים אני גם צריכה להתייצב בלשכה?
אם העבודה היא עבודה משרדית בשעות 9 עד 17 וכבר יש מישהי שמחליפה אותי במשרד ויצאתי לחופשת הלידה בידיעה שאני לא רוצה לחזור למשרה הזאת (גם המעסיק מודע לכך), עדיין ניתן לבקש מביטוח לאומי לבטל את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה? יש טיעון שקשור לשעות העבודה אולי?

תודה
עורך דין
24/10/2017 07:57
עורך דין 24/10/2017 07:57
שלום שרונה

90 הימים נספרים ממועד תום יחסי עובד מעביד. תוכלי בכל מקרה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולבקש לבטל או לקצר את תקופת ההמתנה. ברוב המקרים שנשלח על ידי האם מכתב כאמור למוסד לביטוח לאומי, לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד, יש התחשבות מצד פקידי המוסד.

בהצלחה
דניאל
23/10/2017 21:56
דניאל 23/10/2017 21:56
התחלתי בספטמבר 2 עבוודות חדשות שבן אני מרוויחה בערך פי 2 מהעבודה בה עבדתי בחודשים האחרונים
קיבלתי תלוש שכר 1 על החודש ה 9 אבל לפני שבוע וחצי(הייתי שבוע 32) הרופאה אמרה לי לצאת לשמירת הריון.
הבנתי שכרגע אני לא עושה כלום ולא פודה ימי מחלה אלא יושבת רק חודש שלם בבית ורק אחרי זה מתחילה הבירוקרטיה?
האם אקבל בשמירה וגם לאחר מכן בחופשת לידה לפני ממוצ 3 חודשים אחרונים שעבדתי? כי אם לא היה שמירה הייתי מקבלת שכר יותר גבוה...
עורך דין
24/10/2017 07:54
עורך דין 24/10/2017 07:54
שלום דניאל

אכן, דמי הלידה יחושבו לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות שלך. הריון קל.

בהצלחה
40 שעות 24/10/2017
Gmail
24/10/2017 06:59
Gmail 24/10/2017 06:59
אני עובדת בעבודה שהיא משמרות אז בד"כ אני קובעת לי את התורים לפי זה , למשל אם אני עובדת בצהרים אז מארגנת את התורים לבוקר וכן להיפך...השאלה שלי זה איך אני יכולה לקבל על זה תשלום...אשמח לתשובה , תודה!
עורך דין
24/10/2017 07:53
עורך דין 24/10/2017 07:53
שלום לך

התשלום עבור 40 שעות המיועדות לבדיקות הקשורות להריון הנו בהתאם להוראות החוק ואינו קשור לשאלה באיזה משמרת את עובדת. קראי באתר זה סקירה המסבירה בדיוק איך מתבצע התשלום ותדעי מה הן זכויותיך.

בהצלחה
פליקס
23/10/2017 17:12
פליקס 23/10/2017 17:12
שלום רב,
אישתי התפטרה מעבודתה ב12 בספטמבר ע"י שליחת מייל עם מכתב התפטרות לצורך טיפול בתינוק, בזמן החופשת לידה שלה. עד היום (23 לאוקטובר) לא קיבלה פיצויים, אשמח להבין מתי בדיוק מתחילה הלנת הפיצויים, ובאילו צעדים בדיוק לנקוב במידה ואכן קיימת במקרה שלנו הלנת פיצויים.
און
23/10/2017 20:41
און 23/10/2017 20:41
מקבלים פיצויים לאחר 3 חודשים
אניה
23/10/2017 12:49
אניה 23/10/2017 12:49
מסתבר שכן יש דרך לפטר אישה בהריון.

כשהמעסיק מגיש בקשה לפיטורי אישה למשרד הכלכלה.

עזבו לא אכנס עכשיו לפרטים אבל נגיד והמעסיק שלי הגיש בקשה כזו וקיבל אישור לפטר אותי. ונגיד פיטרו אותי ויש לי עוד 4 חודשים עד הלידה.

ברור שאף מעסיק חדש לא יקבל אותי לעבודה. מה קורה איתי? האם מפטרים אותי וזהו? אף אחד לא ישלם לי כלום? מבחינת המדינה שאשב בבית בהריון ובלי כסף?

נ.ב. רוצה להבהיר שמפטרים את כל העובדים עקב סיום פרויקט בו עבדנו. לכן אין פה שום קשר להריון ועוד משהו. על בטוח הם יקבלו אישור. המטרה שלי הייתה להבין מה מגיע לי אחרי פיטורין.
יונית
23/10/2017 12:47
יונית 23/10/2017 12:47
שאלה למומחים אם הייתי במחלה לא רציפה אבל זה היה כתוצאה ממחלה קשה וכאבים איומים והיותי בהריון לא עוזרת להחלמה ולהעלמת הכאבים.

הרופאת עור המליצה במכתב שהמחלה שלי נמשכה מה-2.7 ואני מתלבטת מה לעשות בעיקרון רצף המחלה היחיד שיש לי הוא מה-25 לחודש ואז זה אומר לחכןת עד ה-25.8 לכסף או להגיש עכשיו את ההמלצה של הרופאה ושיאשרו מיד.

הרופא נשים רשם בהמלצה של הרופא לביטוח לאומי שזה מה-25 לחודש ולא מה-2 לחודש.

השאלה מה עדיף לקבל משכורת עד ה25 או לבקש שמירה מה2 לחודש.
דלית
23/10/2017 12:36
דלית 23/10/2017 12:36
שלום לכם

רציתי לדעת האם יש פורמט מיוחד לצורך ניסוח מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. קראתי את ההסבר המעולה שלכם בנושא אבל לא מצאתי תשובה לשאלה האם יש נוסח מיוחד למכתב שאני אמורה לתת למעסיק.

תודה מראש על העזרה.
אסד
23/10/2017 10:18
אסד 23/10/2017 10:18
האם עלי לשלם הוצאות בית משפט במצב תיקון מכתב תביעה ודחיית הדיון למועד אחר
הילה
23/10/2017 09:36
הילה 23/10/2017 09:36
בוקר טוב

התחלתי עבודה חדשה ולאחר 3 חודשים נקלטתי להריון ויצאתי לשמירת הריון מהיום הראשון שידעתי שאני בהריון וב-26/7 ילדתי והחופשת לידה שלי מסתיימת ב-6/11 ואני רוצה להתפטר לצורך גידול הילד וגם בגלל שאני גרה בבית שמש והעבודה בתל אביב ...

האם אני צריכה לשלוח מייל להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה ואז לשלוח עוד מייל אחרי שבוע ולהגיד אני מתפטרת? והאם אני זכאית לפיצויים? סך הכל הוותק בעבודה עד סיום חופשת הלידה יהיה שנה וחודשיים.

תודה
אנטונינה
23/10/2017 09:18
אנטונינה 23/10/2017 09:18
שמירת היריון - האם מגיעים לי ימי חופשה בזמן שמירה? הכוונה לצבירה רגילה, כאילו עבדתי? למישהו יש משהו כתוב וברור בנושא? אם חזרתי לעבוד, האם ניתן לפדות את הימים שנצברו במשך כל שמירת ההיריון וחופשת לידה? תודה.
דניאל
23/10/2017 09:14
דניאל 23/10/2017 09:14
שלום, רציתי לשאול לגבי חומרים של עובד שנפטר. האם החברה רשאית לגשת לתיקיות האישיות שלו במחשב ולמסור אותן לבני משפחתו? תודה רבה על העזרה.
סיון
23/10/2017 09:09
סיון 23/10/2017 09:09
שלום.

במקרה בו עובד היה באובדן כושר עבודה באישור רופא תעסוקתי ועד שאושרה תביעתו בבטל"א והוכרה פגיעתו כתאונת עבודה ניצל את כל ימי המחלה אותם צבר ב 10 שנות עבודתו.

כעת, לאחר שהמעסיק דרש ממנו להתפטר (מחמת מצב רפואי) בעקבות הארכת אובדן כושר העבודה (לאחר שנה שלא עבד), המעסיק רוצה לקזז את כל ימי המחלה ששילם לעובד מכספי הפיצויים שמגיעים לו.

העובד קיבל סכום חד פעמי של גמלת נכות מביטוח לאומי ומקבל קצבת נכות זמנית 50% .

האם חוקי? אודה לתשובה
2 שאלות 23/10/2017
ו.מ
23/10/2017 09:00
ו.מ 23/10/2017 09:00
התחלתי לעבוד במקום חדש, במשרה זמנית, וחתמתי על חוזה עבודה זמני. אני והמעסיק החלטנו להמשיך את ההעסקה על בסיס קבוע. מאחראית כוח אדם קיבלתי AFFIDAVIT לחתום. השאלות שלי:

1. האם תוקפו של מסמך זה הוא כחוזה העסקה? ואם לא אז מה מעמדו?

2. האם הוא מהווה אישור לכך שאני הופכת לעובדת מן המניין?

תודה!
אביה
23/10/2017 08:56
אביה 23/10/2017 08:56
עבדתי כעובדת שעתית בחודשים אוגוסט וספטמבר.

1. המשכורת של חודש אוגוסט נכנסה ב-8.9 אך לא במלואה, חלק מהסכום שחסר נכנס ב-14.10 האם זה נחשב הלנת שכר?

האם כשאקבל את החוסר שעוד לא שולם, האם זה הלנת שכר?

2.המשכורת של חודש ספטמבר נכנסה ב9.10 גם הפעם לא במלואה, נכון להיום (22.10) עדיין לא קיבלתי את החסר, האם נחשב הלנת שכר?

במידה ואכן שכרי הולן, האם מגיעים לי הפיצוי הגבוה מבין המפורטים מטה? (צוטט מאתר כל זכות)

1. בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - פיצוי בסך 5% מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - פיצוי בסך 10% מהשכר המולן.

2. הפרשי הצמדה לתקופה שבין המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה עבור כל חודש שבתקופה האמורה. עבור חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.

תודה!
אריאל
22/10/2017 20:54
אריאל 22/10/2017 20:54
עבדתי מול חברה כעצמאי במשך כחודש, שכר שמבוסס על ימי עבודה, פרוסים על גבי שני חודשים. הגשתי שתי חשבוניות - אחת על כל חודש. הם שילמו רק אחת והבחור שאחראי על כך לא עונה לי להודעות.
לצערי נתתי בהם אמון רב שהם הפרו בכך שהפסיקו לענות לי ולא העבירו את השכר, ועל כן החוזה היה בעל פה בלבד. אני מאמין שכן אצליח להוכיח שעבדתי שם במידה ואצטרך וגם אצליח להוכיח שזה אכן היה התעריף.

השאלה היא, במידה וזה לא נקבע בחוזה, האם יש תאריך שבסופו הם צריכים לשלם לי על השירות שנתתי? אם עבדתי באוגוסט, הגיוני למשל שלא אוכל להתלונן עליהם רק עד, לצורך העניין, 2020, או שלפי החוק יש תאריך קבוע שבמידה וזה לא סוכם זה הזמן האחרון שעליהם לשלם לי?
ה.ת
22/10/2017 20:19
ה.ת 22/10/2017 20:19
אני כרגע בזמן שמירת הריון וצריכה ללדת בינואר, חודש לפני סוף חופשת לידה אני רוצה להתפטר לצורך גידול הילדים

1. אני גרה באשקלון ועבדתי בסניף באשדוד שהוא נסגר החודש, הסניף הקרוב שיש של החנות זה קניון זהב בראשון לציון. זה רחוק לי מאוד עם שני ילדים קטנים. אני עבדתי משמרות שגם אם אני ירצה זה יהיה קשה מאוד כי זה מ-7:15 עד 17 וערב זה מ-14 עד 23/24.

זה מלא זמן להגיע הביתה עוד.

אם אני ירצה לחתום אבטלה יכולים לבטל לי את ה90 יום בגלל המרחק?
חופית
22/10/2017 20:04
חופית 22/10/2017 20:04
האם ישנו חוק או תקנה, האוסרת על עובדים במקום עבודה, לדבר בינם לבן עצמם בשפה שאין יתר העובדים, לחילופין לקוחות, מבינים?
אחדד ואומר שכוונתי היא בחלל משותף שבו כולם שומעים.
(סקרנות בלבד).

תודה
מאי
22/10/2017 18:21
מאי 22/10/2017 18:21
אישה בחודש שמיני להריון שהיתה אצל רופא תעסוקתי והוא החליט באופן חד משמעתי שאינה יכולה להמשיך לעבוד בתור מלצרית.

הקניקולוגית לא מוציאה שמירת הריון כי הסיבה כביכול אינה רפואית.

מה אפשר לעשות?

שום מקום לא ייקבל אישה בחודש שמיני לעבודה זמנית.
שושי
22/10/2017 18:11
שושי 22/10/2017 18:11
התפטרתי לפני שנה (אחרי חופשת לידה מההריון הראשון) חתמתי אבטלה מה שהגיע לי האמנם קצת באיחור הסתיים לי באוגוסט בערך ואז יצאתי לעבוד בחודש שישי היכן שעבדתי בהתחלה במעון רק קרוב לבית. (המנהלת שיגעה אותי לבוא לעבוד יש לציין שידעה שאני בהריון איך אפשר להסתיר כמובן) ופיטרה אותי מה שיצא שעבדתי חודש וכמה ימים. מה הסיכוי שלי לקבל הבטחת הכנסה במקרה כזה?
נטלי
22/10/2017 18:09
נטלי 22/10/2017 18:09
אני עובדת קצת מעל שנה וחצי במקום מסוים (התחלתי לעבוד בחולון ולאחר מכן ביבנה) כשמקום מגוריי בפועל היה בחולון אך הכתובת שלי לעולם לא שונתה במשרד הפנים.
כעת בשעה טובה נולד לי ילד וחזרנו לגור בבאר שבע.
לפיצויי פיטורין אני יודעת שכך או כך מגיע לי לקבל (התפטרות בשל מרחק וגם בשל טיפול בילד)

השאלה היא האם לעניין חתימת אבטלה אני צריכה להמתין את התקופה של ה90 יום או שלא? והאם ידוע לכם כמה זמן אני זכאית לחתום על אבטלה?
לינוי
22/10/2017 18:08
לינוי 22/10/2017 18:08
היי אבי נעדר מהעבודה תקופה ארוכה בגלל מחלה, תפקודו בעבודה ירד בעקבות המחלה, כשחזר החליטו לפטר אותו. שאלו אותו אם הוא מסכים ובגלל שלא נתנו לו אופציות אחרות אמר שכן.(זימנו אותו לשימוע וזה מה שאמרו לו)

האם כל התהליך הזה חוקי? בנוסף כעת טוענים שאם יקח את כל הפיצויים שלו במלואם יצטרך לשלם מס בשווי 35%. האם זה נכון?

תודה לעוזרים.
סנדרה
22/10/2017 18:07
סנדרה 22/10/2017 18:07
רציתי לדעת האם חוקי להוריד שכר ב-30 יום של הודעה מראש לאחר פיטורים.השכר בנוי מבסיס + בונוס גבוה (3000 ש"ח) ששולם קבוע למשך שנה (ללא שינוי). הטענה של המסעיקים זו שלא יכולים לשלם יותר כי "קשה להם לשלם" וצריך להגיד "תודה" ששילמו עד כה.

חשוב לי לציין שניתן מכתב פיטורים מסודר במעמד ההודעה המוקדמת ויש תלושי שכר על הסכום הקבוע במשך שנה. המקום ממשיך כרגיל, לא בתהליך פשיטת רגל וכו.

תודה מראש לעוזרים!
רינת
22/10/2017 18:06
רינת 22/10/2017 18:06
מה המקרים שבהם ניתן לקבל דמי אבטלה בתקופת חל"ת? באתר של ביטוח לאומי יש טופס לקבלת דמי אבטלה בתקופת חלת השאלה מה הסיבות הרווחות בגינן ניתן לקבל את דמי האבטלה בתקופה זו.
והאם מכירים מקרים של אנשים שיצאו לחלת וקיבלו את דמי האבטלה?
שירלי
22/10/2017 18:05
שירלי 22/10/2017 18:05
פוטרתי ממקום עבודה ששם עבדתי לפי שכר שעתי, בעבודה עם משמרות ומשכורת שונה מחודש לחודש.

האם פיצויים הפיטורים שמגיעים לי הם לפי ממוצע משכורות ב3 חודשים אחרונים או לפי ממוצע של משכורות שנה אחת אחורה ?
תודה
אנה
22/10/2017 17:01
אנה 22/10/2017 17:01
הי,
כחלק מהסכם העבודה שלי אני זכאית להפרשה של אופציות. התוכנית הייתה בפריסה לארבע שנים כאשר בכל חודש מקבלים את החלק היחסי.
האם בתקופת חופשת הלידה אני זכאית להמשך הקצאה זו? המעביד טוען שלא...
תודה
סרגיי
22/10/2017 15:45
סרגיי 22/10/2017 15:45
שאלה קצת מסובכת בשביל חבר שקצת התסבך במקום העבודה שלו ברשותכם.
חבר שלי עובד בתור מאבטח באתר רגיל, לא משהו ממשלתי שיש בו סודות שהוא צריך לשמור עליהם.
לפני כמה ימים המנהל של חברת האבטחה שלו זימן אותו לשימוע ומסתבר שמישהו מגדל גראס בשטח האתר והוא החשוד העיקרי כי הוא עובד שם לילות כמעט לבד.
המנהל שלו טוען שיש בחוזה העבודה שלו סעיף שהוא חייב להסכים לפוליגרף במידה והחברה דורשת ממנו. הוא לא הסכים לפוליגראף וביקש מהנהל שלו העתק של החוזה והוא מסרב לתת לו העתק. בינתיים הבן אדם מפוטר ללא שום התרעה מוקדמת.

אז השאלות שלי הן כאלה:
א. במידה וקיים כזה סעיף, הוא חוקי בכלל? אני מבין את חשיבות הסעיף הזה אם מדובר באתר שיש בו רגישות מסויימת, אני יכול להבטיח שזה לא המקרה כאן.

ב. מותר לו לסרב לתת העתק של החוזה?

ג. כל העניין של הגראס והחקירה הפרטית שהם ביצעו נשמע לי לא הגיוני בעליל, אם מדובר בדבר פלילי כזה, הם לא חייבים לערב משטרה? הרי אם הם לא מדווחים על דבר כזה למשטרה הם לא סוג של שותפים לפשע?

אשמח לתשובות, תודה ויום מעולה!
א.ג
22/10/2017 15:36
א.ג 22/10/2017 15:36
אני עובדת בחברה כבר עשרה וחצי חודשים. זומנתי לשימוע בגלל צמצומים. אם יחליטו לפטר אותי (מה שנראה לי בלתי נמנע) אתחיל את החודש ה-11 במקום העבודה. אני חתומה על סעיף 14.

יש לי הרגשה שהם מפטרים אותי כעת על-מנת להימנע מתשלום פיצויים והבראה כחוק. מה אני יכולה לעשות לפני הפיטורין כדי להבטיח את תשלום הפיצויים וההבראה?

עריכה:
קיבלתי את הזימון לשימוע יומיים אחרי שהודעתי למנהלת שלי שאני ככל הנראה אצטרך לעבור ניתוח בגין בעיה רפואית שבעקבותיו אאלץ להיעדר מהעבודה ואף הבטחתי שעד שאדע יותר פרטים על הצפוי אני אשתדל מאוד להימנע מלקחת ימי מחלה או חופשה. עדכנתי אותה בנושא בשנייה שידעתי על הבעיה הרפואית.

אני לא נמצאת כרגע בחופשת מחלה וגם לא הייתי בחופשת מחלה ביום שבו קיבלתי את הזימון. האם העובדה שהזימון לשימוע התקבל זמן קצר לאחר ההודעה על המצב הרפואי שלי יכולה למנוע את פיטוריי עד שמצבי הרפואי ישתפר?