ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/10/2017 10:59
סיוון 29/10/2017 10:59
חברה אמורה לחזור לעבודה השבוע מחופשת לידה. לפני הלידה עבדה רק בסניף אחד ובימי שישי לפעמים בסניף אחר.

עכשיו כשצריכה לחזור - הבוס שלה הודיע לה שהוא רוצה שהיא תתחלק ב-3 סניפים שכל אחד מהם בעיר אחרת. חודש לפני החזרה היא ביצעה שיחת תיאום ציפיות עם הבוס והוא לא הזכיר את זה.

אדגיש שהיא שמה את הילדים בגנים סמוך למקום עבודתה (בעיר אחרת) על סמך אותה שיחה שבוצעה לפני חודש.

האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה לפי החוק? אשמח לשמוע חוות דעת של מומחה לדיני עבודה במקרה הזה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שינוי משרה אחרי חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה