פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד משמרות קיבל משמרות שבועיות (בהתאם להעדפותיו) והחליט להבריז ממשמרת.
עדיין לא ברור מה הסיבה לכך, אבל בהנחה והיא אינה סבירה, ובהנחה ובעל העסק היה צריך להשקיע זמן, מאמץ וכסף בהחלפה של אותו עובד ומציאת פיתרון, אילו סנקציות אפשר להפעיל על אותו עובד?

אם ניתן, אשמח לתשובה לשאלה זו בהתאם לשני מצבים אופציונליים - אם העובד ממשיך להיות מועסק ומצב בו העובד מגיש מכתב התפטרות או קל וחומר פשוט נעלם.

תודה רבה מראש

שלום,
מועסקת בעבודה בחוזה שמסתיים ב30.6. בחודשיים האחרונים נמצאת בחופשת מחלה ולאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שאיני יכול לחזור לעבוד באותו התפקיד(קלדנית). לאור זאת הוצע לי מהעבודה לסיים את החוזה כעת ולא להמתין לחודש הבא, שכן נגמרו לי ימי המחלה והחופשה. מה עלי לעשות?

שאלה נוספת היא אם אישור המחלה שלי מסתיים ורופא תעסוקתי קבע שאני לא יכולה לחזור לעבוד כקלדנית, האם מקום העבודה יכול להשאיר אותי באוויר ולא חייב למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי? הגיוני שמסרו לי שרופא מטעמם צריך לבדוק אותי ולהחליט אם באמת לתת לי תפקיד אחר או לא?

שלום אורה

מאחר וחוזה העבודה שלך עומד להתסיים בכל מקרה, וככל שאין ברשותך ימי מחלה צבורים, תוכלי לבחור לסיים את חוזה העבודה מוקדם יותר אם המעסיק פתוח לקבל זאת.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב
אחרי הרבה שנות עבודה ביקשתי העלאה בשכר.
תשובת המנהל היתה שהוא מאשר לי תוספת של 1000 שח ובתמורה אצטרך למלא מטלה נוספת.
אחרי 4 חודשים המנהל הודיע לי בע"פ שאני לא מבצעת את המטלה והשכר החל מהחודש יורד ב 1000 שח.
האם מותר למעסיק לנהוג כך?
תודה

שלום יעל

אם העלאת השכר היתה מותנית בביצוע פעולה מסויימת על ידך, ואת אינך מבצעת את אותה פעולה, ברור שהמעסיק אינו מחוייב להמשיך ולשלם את הסכום האמור.

בהצלחה

שלום לכולם

עבדתי אצל מעסיק קצת יותר משנה ואני חושד שלא הפריש לי תכספי פנסיה (קרה עם עובד אחר בחברה) בבירורים שעשיתי מול חברות הפנסיה אין שום הפרשות מאותה התקופה אבל בתלושי המשכורת מצויין שכן היו הפרשות.

איך אני בודק את העינין שאוכל להיות בטוח שלא הפריש..
ואם באמת הוא לא הפריש מה אפשר לעשות בנידון?

תודה
נ.ב אשמח להתייעצות בפרטי בנוגע לעוד כמה דברים בנוגע לאותו מעסיק...

שלום אורי

אם המעסיק הוריד מהשכר שלך את כספי הפנסיה (חלק העובד) ולא הפריש כספים לקרן הפנסיה, הוא מפר את הורואת החוק. מוטב לפנות אל קרן הפנסיה ולקבל מהם אישור כתוב לכך שלא נעשו הפקודת. אז צריך לפנות אל המעסיק ולדרוש ממנו להפקי דמיידית את כך הכספים החסרים ואם לא יעשה כן, יש לפנות ולהעביר את הנושא לטיפול של עורך דין.

בהצלחה

שלום,עורכי דין יקרים ותודה לכם על עזרה ענקית שלכם ! אשמח לתשובה בנוגע לענייני עבודה. אבי בן 66 עבד כשבע שנים בתפקיד נהולי ולאחרונה בעקבות שינוים בבעלות החברה הודיעו לו גם בכתב וגם בעל פה שהוא חייב לעבור למקום אחר אך לא לתפקיד הנהולי אלא כעובד מהשורה ועבודתו קשורה למאמצים פיזיים שאבי לא מסוגל לעמוד בהם.אבי הסביר שאינו מוכן אך מפעילים עליו לחץ נפשי מאוד קשה ! הוא לא אדם בריא... אבי פנה לרופאה ונמצאה כרגע בחופשת מחלה והודיע על כך למעביד החדש. האם חוקי לעביר אותו לתפקיד שהוא לא נהולי וגם העבודה החדשה כרוכה במאמץ פיזי? תודה רבה על עזרה!

שלום אלכסנדרה

על פניו אכן המדוב רעל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו של אביך. מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומק מול עורך דין.

בהצלחה

צהריים טובים.

אני עובד במקום עבודה במגזר הציבורי כמיקור חוץ, פנו אליי לאחרונה ממקום העבודה (שבמגזר הציבורי), אחרי שאני עובד שם מעל לשנתיים וביקשו ממני שאחתום על הסכמה לקבלת הרישום הפלילי שלי וכמובן שמתנים חתימתי בהישארות בעבודה.

החברה המעסיקה שלי מסרו לי שמבחינתם זה ליגטימי ותקין לבקש ממני.

לציין שאין לי מה להסתיר אך לא ברור לי חוקיות הדרישה שלהם אליי.

אשמח לעזרה, תודה.

שלום עוז

כל עוד אינך עובד במוסד בטחוני או בשיתוף פעולה עם מוסד ביטחוני כאמור, אין למעסיק כל זכות לבקש ממך אישור על היעדר רישום פלילי כפי שציינת.

קיימת באתר זה סקירה מפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

הי.
בדקתי את תלושי המשכורת של בעלי לשנת 2017.
אשמח אם תוכלו להסתכל בלוח שנה של 2017 כדי לבדוק את תאריכי אישור המחלה שהביא למעסיק (יש שם מעבר מחודש לחודש וגם שישי שבת באמצע שאין על ימים אלה אישור מחלה)וכל אישור זה על ילד אחר. בעלי מקבל לפי שעה.
אז ככה האישורי מחלה על תאריכים:
28.2.2017(היום האחרון של חודש פב') - 2.3.2017 - מחלה של הבן שלנו

5.3.2017 - 7.3.2017 - מחלה של הבת שלנו

אני יודעת שעל יום ראשון לא משלמים על יומיים אחכ מקבלים 50% ואחכ 100%.
השאלה מה מגיע במקרה הזה??
בתלוש של מרץ הוא לא קיבל שום החזר!
אודה לתשובתכם המהירה
תודה מראש!!
מיכל

שלום מיכל

בהנחה ולבעלך היו ימי מחלה צבורים הוא נשאר עם הילדים (שניהם) בבית בשל מחלתם בזמן שאת עבדת (ותוכלי להציג אישור כאמור) עליו לפנות אל המעסיק ולבקש לקבל תשלום עבור ימי המחלה, בהתאם להוראות החוק. טעויות יכולות לקרות ועדיין לא מאוחר לתקנן.

בהצלחה

יש לי שאלה:
זומנתי לשימוע לפני פיטורים שיתקיים מחר, העניין הוא שאתמול בלילה איבדתי הכרה וחזרתי לעצמי באופן סופי רק אחרי כשעה. אני עדיין לא מרגישה טוב וחושבת שלא אהיה מסוגלת לעמוד בלחץ של השימוע מחר.

האם ניתן לבקש דחייה / להוציא מחלה?

שלום טלי

ברור. עליך להוציא אישור מחלה מרופא ולעדכן את המעסיק שאת חולה. בקשי לדחות את מועד השימוע בהתאם.

רק בריאות

שואלת עבור חברה אם חד הורית.

בנושא דיני עבודה

מנהלת אדמינסטיבית מזה 15 שנה עם תפקיד מוגדר. פידבקים מעולים מצד לקוחות וספקים.

הוחלט להעביר את החלק עיקרי לעובדת חדשה ממשרד אחר.

לפניי כשלוש שנים הוחלפו המנהלים שדרכם אינה נעימה:
האחד שקרן פתלוגי. השני הטריד אותה מינית.

לאחר הדיווח (שלא טופל) על הטרדה מינית התחיל לפגוע בה באופן אישי .כל יום בצורה אחרת: משפיל, צורח, מעליב ומונע הטבות המגיעות לה .

כבר פנו אליה בצורה עקיפה וביקשו ממנה להתפטר.
סירבה. החל מיום ראשון יחלו ראיונות עבודה לתפקיד שלה למרות שמעולם לא היתה בשיחת אזהרה / שימוע או היתה בעיה עם התפקוד שלה.

6 עובדים ותיקים אחרים אינם כבר בעבודה נאלצו לעזוב או הועזבו. מה עליה לעשות ? האם יש עורך דין שיכול לתת לה מענה.

היא ממש חסרת אונים

שלום מיטל

צדקת בסיפא של פנייתך - עורך דין בהחלט יוכל לתת מענה! המקרה שאת מתארת חמור ביותר. מהבחינה של הרעת תנאי העבודה לכאורה וחמור מכך, בשל הטרדה מינית מצד המעסיק במקום העבודה. מומטב כאמור להקדים ולפנות לעורך דין על מנת לטפל במקרים המתוארים.

בהצלחה

שלום רציתי לדעת אחרי כמה שנים נותנים קביעות כעובדת.מדינה והאם זה נקבע אוטומטי או שצריכה לעבוד במשרד מסוים או עם חוזה מסוים?

שלום לך

עובדי מדינה יקבלו קביעות לאחר 5 שנות עבודה ובתנאי שהוכיחו את עצמםן במקום העבודה.

בהצלחה

שלום,
לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי במקום מסוים מעל שנה וכעת, כחצי שנה לאחר הלידה, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
למשך כמה זמן מגיעה לי שעת הנקה?

שלום אפרת

אם עבדת במסגרת של משרה מלאה לפני צאתך לחופשת לידה מגיע לך לקבל שעת הורות / שעת הנקה לפי חוק. קראי באתר זה כתבה מפורטת בנושא.

בהצלחה

האם מותר לבן אדם לכנס לחדר של עובד אחר בלי לקבל אשור

שלום לך

השאלה לא ברורה. חדר של עובד אחר איפה? ובכלל, איפה אתם עובדים? מה יש בחדר?

נסה לפרט ולהסביר יותר את הבעיה.

בהצלחה

אני מורה ולומד לימודים אקדמאים במקביל. הבאתי אישור על מבחן שהתקיים על יום הוראה בבית הספר. העירייה טוענת שאין הסכם בין ארגון המורים לשלטון המקומי ולכן לא משלמים לי על יום זה.
מה עלי לעשות?

שלום מאיר

עליך לנסות ולפנות לוועד העובדים ולבקשת את עזרתם.

בהצלחה

שבת שלום
אני עובד סטודנט עובד כשכיר בחצי משרה בחברה מוכרת ואשמח לעזרה עם כמה שאלות.

1.קיבלתי ימי מחלה בסכום מעוד קטן עבור יום.
שאלתי בהנהלת חשבונות והיא אמרה שעושים ממוצא של 3 חודשים אחרונים וכך מחשבים יום עבודה ובהתאם התשלום על יום מחלה.

2.צריך להיכנס החודש ימי חופש שביקשתי לפדות, בהנחת חשבונות היא אמרה לי שהחישוב הוא לפי 3 חודשים חזקים ברצף בשנה אחרונה וכך חישוב עבור יום אחד.

3. אני עובד כמעט שנתיים ולא קיבלתי ימי הבראה, אני אדרוש אותם בחודש הבא, אשמח לדעת איך החישוב של התשלום בהתאם לגודל המשרה שלי.

4. אני עובד משמרות וראיתי באתר כל זכות שאני "שעובד שלא שובץ למשמרת לפי החג ועבד לאחר החג זכאי לדמי חג".
הם עושים כנראה בעיות על זה.. האם אני זכאי כמו שאני חושב?

מנסיון שלי איתם הם עובדים בשיטת מצליח שמי שלא דורש לא יקבל.

האם מה שאמרו לי בהנהלת חשבונות הגיוני ונכון? או שמנסים את מזלם שוב על מנת לשלם כמה שפחות?

תודה רבה!

שלום נדיר

מה שאמרו לך בהנהלת החשבונות כנראה לא מדוייק. לפי איזה בסיס אתה מועסק? האם אתה מרוויח שכר שעתי? אני ממליץ לך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לאור המצב שאתה מתאר.

בהצלחה

שלום, אשמח להתייעץ לפני שאני עושה צעד כלשהו בנושא. אני בתחילת חודש שביעי, עובדת ב-3 מקומות עבודה, 2 מהם במקצוע העיקרי שלי ועבודה אחת שהשארתי מימי כסטודנטית בהכנסה נוספת בשבתות בלבד. לפני כשבוע בהתראה קצרה נודע שהמקום בו אני עובדת בשבתות נמכר לבעלים חדשים. במקום העבודה יש עוד מחלקות ומשאבי אנוש דיברו איתי ואמרו שלא יפגעו בתנאים שלי והכל ישאר אותו דבר רק אעבור לתפקיד אחר במחלקה אחרת, כמובן שגם את זה אני צריכה לאשר ולחתום על טופס רישמי. לפני שחתמתי על הטופס בדקתי טוב על התפקיד החדש ואיך זה יתבצע, המנהלת של אותה מחלקה פתאום אמרה לי שהשעות שונות בשבת ושרוצה שאבוא להתלמדות מתישהו באמצע שבוע, ואין באפשרותי כי עובדת בעבודות האחרות. פניתי שוב למשאבי אנוש והציעו אלטרנטיבה שאבוא בשבת בשעות שבהן אני תמיד עובדת חצי מהמשמרת אעשה במקום אחד ואת החצי השני במחלקה שאעבור אליה. התחיל להרגיש לי מאוד מאולץ למרות שמבינה שהם עושים את זה לטובתי, אבל אני כבר כמעט 7 שנים בתפקיד הספציפי ולא מתלהבת לעבור לתפקיד אחר וגם אחרי החופשת לידה תכננתי להתפטר. בדקתי מול משאבי אנוש מה קורה אם בעצם אני מסכימה לזה שיפטרו אותי, אמרה שהכל יצטרך להתנהל כמובן בהסכמתי ושלא אגיש תביעה נגדם אבל אקבל את כל מה שמגיע לי בגין מפוטרת. אז מה שאשמח לדעת היא האם זה באמת כדאי לי לקחת את האופציה של הפיטורים עם הפיצויים וכל מה שמגיע לי ולסיים שם את העבודה. הבנתי שהסכום שאקבל לחופשת לידה מביטוח לאומי מורכב בעצם ממשכורת של 3 או 6 חודשים אחרונים הגבוה מביניהם, כך שאם אלד באוגוסט ואני מסיימת את עבודתי שם ולא אעבוד ביוני וביולי, עדיין יסתכלו אחורה עד פברואר והמקום עבודה הזה יחשב לי לחופשת לידה, האם זה נכון? כי אם כן אולי באמת אין טעם להישאר עוד חודשיים במקום הזה. והאם יש שיקולים אחרים שפיספסתי שכדאי לקחת בחשבון? תודה מראש

היי בנות אשמח לעזרה דחופה בנושא....
התחלתי לעבוד ב פברואר 2018 ואחרי שבועיים גליתי הריון
הסברתי למעסיק והכל היה בסדר... עד תאריך 21.4 המצב הבריאותי שלי היה ממש קשה ו הרופא נתנה לי המלצה לשמירה ומנוחה ....לא הגשתי טפסים לביטוח לאומי כי הרופא אמרה הם יסרבו כי על התעלפות והקאות לא כל פנייה מתקבלת
עכשיו אני נסיתי לדבר עם העמסיק בשביל חזרה לעבודה הוא אומר שצריך אישור מרופא שאני לא צריכה שמירת הריון ולאחר מכן הם ישקלו אם להחזיר אותי או לא.
לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות חסרת אונים

היי, אני אשת קבע ויצאתי לחופשת לידה ב11 במרץ. החופשה בתשלום צפויה להסתיים ב24 ביוני ולאחריה יש לי את האפשרות להאריך לחצי שנה בתנאי חל"ת מיוחדים (הצבא ממשיך להפריש לפנסיה, לקופות גמל והשתלמות).

אם בתום החופשה בתשלום אני מבקשת להשתחרר (מדובר בשחרור מוקדם מהמתוכנן ומצריך אישור מיוחד בו אני מצהירה שביקשתי שישחררו אותי כי לצבא אסור לשחרר מוקדם בתקופה זו) - אוכל מיד לחתום אבטלה?
אני שואלת כי נאמר לי שבצבא התנאים הם קצת שונים אז רוצה לוודא שלא פספסתי משהו.

שלום לכולם,
אני עובדת בעבודה מ6 וחצי בבוקר עד 4 וחצי + ימי שישי
אני אוטוטו נכנסת לחודש 6 והסברתי למעסיק שלי שכבר מאוד קשה לי עם השעות והישיבה הממושכת, העבודה גם לא מאפשרת יותר מידי לקום ולהסתובב.
ביקשתי שיוריד לי את השעות הנוספות הידיעה שלפי חוק מחודש 5 בעיקרון אסור לחייב אישה בהריון לעבוד שעות נוספות(זה לפחות מה שקראתי באינטרנט...)
הוא אמר לי שהוא לא יכול להתחייב לי לשום דבר בגלל שהעבודה דורשת לפעמים להישאר עוד, ושאני יירשום מכתב עם הבקשות שלי וחתימה והוא יבדוק מה ה'אפשרויות' שלי.

יזיק לי לכתוב מכתב כזה?

הוצג לאחי (שעובד כקופאי ברשת מזון גדולה) סרטון בו לכאורה הוא מעביר מוצרים שלא תואמים את התמחור שלהם, והואשם "בגניבה", למחרת נקרא לעבודה כרגיל ומיד הוכנס לחדר צדדי בו הקב"ט של הסופר והקב"ט הראשי של הרשת ועוד 6 עובדים בתפקידים שונים שנכחו שם.

בחדר הוא הושפל והוטחו בו האשמות של "גניבה" (אי תיאום מחיר למוצר שהועבר) ולאחר שהפחידו אותו צעקו ואיימו עליו שאם לא יודה "באשמה" הוא ייפגע מזה וכך גם משפחתו וכל סביבתו, הוא ייצבור כתם פלילי באם ייסרב להודות, יחד עם זאת הוכתב לו מה לרשום במכתב "ההודאה" ומפחד וחשש על עתידו וכניעה ללחצים לסחיטות ולאיומים הוא כתב וחתם אחר הודאה שנכפתה עליו להודות "בגניבה" שעלותה 500 שקלים, לאחר מכן הגיעו שוטרים ומשהלכו צוות הפמליה שנכח שם סירב לקבל את התשלום ואמר שבכל זאת יוגש תלונה במשטרה (למרות ההבטחה בנוכחות השוטרים שבכך יסתיים האירוע החריג הזה).

שאלות:

האם יוגש כתב אישום?

האם רשת המזון רשאית לתבוע אותו אזרחית\כלכלית?
האם למרות העבר הנקי שלו(ועדיין!) ינקטו בפעולות נגדו?

האם שיטת האיומים שננקטה כנגדו תקינה בכלל?

היי

המעסיק שלי דורש מכל העובדים להוריד את האפליקציה "שעון נוכחות" על מנת שנחתום כניסה למשמרת ויציאה ממנה.

האפליקציה דורשת הרשאה למיקום, תמונות ומדיה, שיחות ומידע על המכשיר.

המידע על המיקום נשמע רלוונטי, אבל אני לא רואה סיבה לתת הרשאות למידע על שיחות, תמונות וכו'.
רציתי לדעת האם זה חוקי? האם מותר לו לדרוש זאת ממני?

ואם זה לא חוקי, אשמח לייעוץ על צעדי המשך.
עד היום חתמנו כניסה ויציאה באמצעות טביעת אצבע.

תודה רבה!

רציתי בבקשה לבדוק בנושא הבא: בעלי עבד שנתיים בחברת אבטחה מסויימת בשנים 2009-2011 ולא שולמה לו כלל פנסיה אין הורדות מהשכר, רוב תלושי השכר שמורים אצלינו.

הוא הועסק דרך חברת כוח אדם אם זה חשוב. האם עדיין אפשר לתבוע את המעסיק גם למרות שעבר הרבה זמן? אנחנו גם לא בטוחים שהחברה עדיין קיימת ולא שינתה את פרטים

תודה מראש

קרובה עבדה מספטמבר 2016 ועד לחודש ינואר 2018 במקום עבודתה. עקב הרעה בתנאים - אי הפרשת כספים לפנסיה, הוחלט על התפטרותה.
לאחר דין ודברים רבים בינה לבין המעסיק - אכן הופרשו הכספים לקרן הפנסיה לבסוף למעט סכום של כ-800 ש"ח.
במהלך החודשים האחרונים נפתח תיק בכונס הנכסים הרשמי . המועד הראשון לקבלת ההחלטה היה ב12.2.18 כאשר ב29.4.18 הוחלט כי החברה תפורק שלא לבקשתה.

מספר שאלות:
-האם קיימת עילה לתביעה להשלמת סכומי הפרשי הצמדה בגין אי הפקדה בזמן? האם זה משנה לאחר שבעצם הופקדו כל הכספים גם אם זה באיחור של מעל חצי שנה? (לבסוף כן התקיימה רציפות הפקדות פנסיונית).
-הסכום שאינו הופקד לקופת הפנסיה הוא בגין החודשים האחרונים במקום העבודה, עקב אי הפקדת כספים אלו ייתכן ולא תהיה רציפות פנסיונית (מאחר ויש צורך להמתין כשלושה חודשים עד ההפקדה הראשונית לקופת הפנסיה). אי לכך, החודש וחצי הקרובים הם נקודת זמן קריטית מבחינת איבוד הזכויות?
-האם קיימת עילה לבקשת כספי פיצויים שאכן הופרשו? בחוזה לא מוזכר סעיף 14, אך בדוח קופות הפנסיה קיים רישום כספי פיצויים. האם ניתן למשוך אותם? האם ניתן לבקש השלמת פיצויים עקב התפטרות עקב אי הפרשה לפנסיה?

היי,

אני שכיר שעובד במשמרות (לפי שעה) בהיקף חצי משרה.

במהלך תקופת עבודתי (וותק של שנה ו7 חודשים) צברתי 4 ימי חופש.

בחודש יולי איני מתכנן לעבוד עקב חופשה ולכן לא יונפק לי תלוש משכרות.

רציתי לשאול אם במקרה בו אפדה את ימי החופשה שלי במהלך התקופה הזו יונפק לי תלוש משכורת (לטובת תשלום ימי חופש בלבד ללא שעות עבודה) על ידי המעסיק, הכולל את ההפרשות לקופת הגמל והתשלומים (ביטוח לאומי למשל) כרגיל?

שואלת עבור חברה- היא מעוניינת להעסיק מטפלת לילדים למשרה חלקית של שעתיים ביום. אצלה בבית. המטפלת ביקשה שלא תשלם עליה דמי ביטוח לאומי ושהתשלום יתבצע במזומן. המטפלת מוכנה לחתום על מסמך בו היא מצהירה שהכל נעשה לבקשתה ושלא תתבע בעתיד. מה החשיפות שעומדות בפני המעסיקה במקרה כזה? עד כמה זה בעייתי?

שלום,

האם כאשר מוצגת הוכחה למקום עבודה × שישנה קרן פנסיה פעילה ברציפות של חצי שנה כנדרש במקומות אחרים כאשר מוצג כי חלק מהחודשים הם מחברת פנסיה אחת וחלק מהחודשים מחברה אחרת, מקנה איזשהי לגיטימציה למקום העבודה × לא לשלם קרן פנסיה מהיום הראשון של העובד?

שאלה נוספת,

מה נכון להגיש במקומות עבודות כדי להוכיח על קרן פנסיה פעילה (אילו טפסים)?

תודה רבה על עזרתכם,
שיר

המעסיק שלי פיטר אותי מתוך רגע של "עצבים" לפני מספר ימים (לאחר כמעט שנתיים), הוא שלח לי מכתב סיום העסקה במייל עם התראה של 30 ימים. (לא בוצע שימוע, הפיטורין היו בשיחת טלפון. ביקשתי שישלח לי במייל מכתב סיום העסקה מסודר, וכך היה). עכשיו, 4 ימים אחרי, הוא כתב לי מייל שהוא מתחרט ומבטל את מכתב הפיטורין, ואם אני מעוניינת להתפטר בעצמי הוא מכבד את זה.

א. האם הוא יכול לעשות דבר כזה?

ב. איני מעוניינת לעבוד אצלו יותר. האם עכשיו הוא מסובב את כל התמונה למצב בו הוא לא יצטרך לשלם פיצויים כי זה לכאורה אני התפטרתי?

תודה רבה!

שלום,

אני עובדת במעון ילדים ואני מטפלת קבועה על 6 ילדים.
לפני שבוע וקצת נקעתי את רגלי (בבית) ומאז קיבלתי מהעבודה קרוב לחודש מחלה.

בהמשך הודיעה לי המנהלת שלי כשאחזור לעבוד כבר אהיה על תקן מחליפה שזה אומר: רק אם צריכים אותי ייתקשרו אליי, ובנוסף גם אומר פגיעה בימי העבודה שלי ובשעות ואף בשכר.

אני ממש מרגישה כאילו הרעו לי את התנאים מקצה לקצה כאות נקמה על הימי מחלה שלי.

האם אני צודקת ואם כן כיצד עליי לפעול?

שלום אני נמצא בתכנית פנסיה צוברת במשטרת ישראל כאשר הגיל פרישה עומד על 57, בהגיעי לגיל הזה אני זכאי לפנסיה כמו אדם שיצא לפנסיה בגיל 67 או שבמהלך השנים עד הגיעי לגיל 67 אני אאלץ למצוא עבודה אחרת, להסתמך על חסכונות או הלוואות?

האם מקום עבודה רשאי למשוך בחזרה את המשכורת שהפקיד לעובד

שלום רב,
אני מורה במקצועי. ב29.8.17 הגעתי לסדר את הכיתה והזזתי ארון כבד. כתוצאה מכך התחלתי לחוש בכאבים בגב וברגל. ידוע על בעיית גב משנת 2010 בעקבות תאונה בבית. לאחר כשבועיים, כשהכאבים לא חלפו ,פניתי לרופא אורטופד מומחה לעמ"ש והצגתי בפניו את מה שקרה לי. הוא טען שזה לא גורם לבעיה חמורה בגב ולא ציין ברשומות שעברתי תאונה בעבודה. אני לא הצגתי יותר את העובדה שהזזתי ארון בכיתה בפני אף רופא כי נאמר לי שזה לא מה שגרם לכאבים. כך המשכתי לסבול מכאבים תוך שאני מטופלת בפיזיותרפיה. במהלך החודשים לא ידעו גם רופאים נוספים מה מקור הכאב כיוון שבבדיקות נוספות שללו שמקור הכאב הנוכחי מהגב וגם לא ממפרק הירך. רק אחרי פסח- חודש אפריל רופא אמר שזה בכלל ממקור אחר וקיבלתי טיפול מתאים וגם סיכום הביקור. הייתי בחופשת מחלה מתחילת מרץ . כשביקרתי אצל רופא תעסוקתי בתחילת חודש מאי, הוא אמר לי שזאת תאונת עבודה ולבדוק מה ניתן לעשות.
חזרתי לרופא הראשון שפניתי אליו , רופא אורטופד גב והוא סירב לכתוב ברשומות שזאת תאונת עבודה למרות שהצגתי בפניו את טופס 250 חתום ע"י המנהלת.
מה עליי לעשות כדי שהבעיה תוכר לי בביטוח לאומי למרות סירובו?
האם כדאי בכלל להמשיך בתהליך הנוכחי ?