פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב לכולם

עובדים קיבלו מכתב פיטורים שבו מודיעים להם שהחברה מסיימת את תפקידה (חברה קבלנית) ומציעה תפקיד אחר (מציינים במכתב שיש שיפור בתנאים).

במכתב מצוין כי אם עובד לא יפנה אליהם בבקשה לעבור תפקיד הם יבינו שהעובד החליט שלא ממשיך ויערך גמר חשבון כחוק.

כשבוע לפני תאריך הסיום כאמור, מקבלים העובדים מכתב נוסף שאומר שהם ממשיכים עוד חודש.

בהנחה שהעובד הסתמך על התאריך הראשון, כבר התחייב לעבודה אחרת והוא מעוניין לסיים בתאריך הראשון, האם נחשב כדין פיטורים?

לטענת החברה מי שמסרב להמשיך עוד חודש מוזמן להגיש מכתב התפטרות.

אשמח לתשובות