ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שמואל
15/11/2011 04:19
שמואל 15/11/2011 04:19
שלום רב .
לפני כ-25 שנים סיימתי עבודה במפעל שפתח עבורי ביטוח מנהלים אליו הופרשו כספים על ידי וע"י המפעל . בהגיעי לגיל פנסיה חב' הביטוח לא מאפשרת לי למשוך את חלקו של המעביד מאחר ואין ברשותי אישור מצד המעביד . המפעל פורק ואינו קיים עוד .
מה ניתן לעשות לשם קבלת חלקו של המעביד ?

בתודה ובברכה.
24/11/2011 15:44
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:44
במקרה זה נדרש ייעוץ וייצוג משפטי - אנא לפנות למשרדנו לקביעת פגישה בתשלום.
ניסים כהן
16/11/2011 16:56
ניסים כהן 16/11/2011 16:56
שלום עבדתי בתערוכות אצל חברת לב מדיה ועד היום לא קיבלתי שכר.. היינו טמורים לקבל ב10 לחודש וכל פעם הוא דוחה מה אפשרי לעשות? אשמח שיצרו איתי קשר - 0509787802
24/11/2011 15:40
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:40
ניתן להיגש תביעת שכר בבית הדין לעבודה על גבי טפסים שיש להוריד מהאינטרנט בצירוף מסמכים תומכים
אין צורך בעו"ד בתביעות כאלו
בהצלחה
הגר
17/11/2011 14:59
הגר 17/11/2011 14:59
המעסיק שלי הוריד לי את שעות העבודה מ4 שעות לכול יום 6 ימי עבודה,ל 2שעות לכול יום 6 ימי עבודה האם זה חוקי ?
24/11/2011 15:39
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:39
זה חוקי, אם לא מקובל עליך את יכולה להודיע על התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה והפחתת שכר ושעות- במצב כזה אם הודעת מראש תהי זכאית לקבל פיצויי פיטורים
מ.דורון
17/11/2011 17:51
מ.דורון 17/11/2011 17:51
לאחר הפרישה מעבודה לפי הסכם קיבוצי האם ניתן לעבוד אצל אותו מעביד בהסכם אישי ללא תקופת צינון
24/11/2011 15:39
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:39
תלוי במוקם העבודה והסכמים הקיבוציים החלים עליו
עינת
17/11/2011 19:07
עינת 17/11/2011 19:07
שלום...
אני עתידה לחזור לעבודתי לאחר שמירה אליה יצאתי כמנהלת מרפאה (יחידה) ותוך כדי שהותי בשמירת ההריון הוחלט לאחד את המרפאה שלי יחד עם מרפאה נוספת על מנת למנוע קריסה כשאני לא הייתי.

עכשיו, משהגיע זמני לחסזור, התבשרתי שהם משאירים ככה את המצב של האיחוד מרפאות ובנוסף, מי שהחליפה אותי תשאר בתפקיד זה ותהיה למנהלת הישירה שלי.
כמובן שהמצב מאוד מפריע לי.. האם זה חוקי להוריד אותי בדרגה? אני אמשיך לקבל את שכר המנהלת והאחזקת טלפון אבל האחוזים שהיו מופרשים לי בזמנו מההכנסות יורדים מ1.6 אחוז ל0.5.

זה חוקי? האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה שלי על הורדת הדרגה? מה אני יכולה לעשות, אם בכלל....?

אודה מאוד על תשובתך...
24/11/2011 15:38
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:38
שלום רב, אשה ששהתה בחופשת הלידה ולא ביקשה חל"ת נוסף מעבר ל26 השבועות המותרים בחוק- צריכה לקבל את מקומה חזרה כולל שכרה וכל התנאים.
אם לא כך פני הדברים עלייך לקבל ייצוג משפטי ולהתנהל מול המעסיק, לתיאום פגישה בתשלום ניתן לפנות למשרדנו בשעות העבודה
ורד מ.
17/11/2011 21:06
ורד מ. 17/11/2011 21:06
שלום אני עובדת בנקיון אצל קבלן כבר 6 שנים ורציתי לדעת כמה אני צריכה לקבל דמי הבראה לפי המשרה שלי
אני עובדת 5 שעות ביום . חמישה ימים בשבוע וזה קבוע כבר שש שנים .
כיצד עושים את החישוב וכמה זה יוצא.
אודה לך מאוד אם תעזרי לי בזה
תודה מראש ורד.
24/11/2011 15:37
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:37
נא להסתכל באתר תחת דמי הבראה, החישוב הולך לפי שנות העבודה בלבד, לא לפי אחוזי משרה
נורית
18/11/2011 23:55
נורית 18/11/2011 23:55
התחלתי עבודה חדשה לפני כחצי שנה. החברה היא קטנה בלי הרבה עובדים, המנהל מעסיק שם את אשתו ואת אח שלו. לפני זה עבדתי בחברה גדולה שדאגה למילוי כל זכויותיי כולל ההפרשה לקרן פנסיה ותגמולים נוספים. הרבה דברים לא התנהלו כמו שרציתי עד שנחת עליי הגרוע מכל.
נתחיל מהבעיה הקטנה יותר - הבנתי שמחובת המעביד להפריש לקרן הפנסיה לאחר 3 חודשים בעבודה. הצקתי לו על זה הרבה, בנימוס כמובן, כי גם התקשרו אלי מחברת הבטוח של החברה הקודמת והסבירו לי שזו בעיה שצריך לסדר כמה שיותר מהר.
לבסוף רק לפני חודשיים הוא נתן לי את המספר של הסוכן שאני אדבר איתו בעצמי וגם אחריו הייתי צריכה לרדוף. רק לפני חודש חשבתי שכבר סיימנו עם כל הפרוצדורה והעניין חתום וסגור. אבל טעיתי - מסתבר שכאשר הודעתי החודש על התפטרותי - כל הנושא שוב הוקפא ושוב עבר חודש נוסף מבלי הפנסיה.
הסיבה לכך שהתפטרתי הייתה מכמה סיבות אישיות ומקצועיות אבל הסיבה שבחרתי בתזמון הזה היתה בגלל ששמעתי ממישהי שאח של הבוס הטריד אותה מינית ואפשר להגיד שכמעט אנס אותה. הייתי ואני עדיין - מזועזעת במלוא מובן המילה. והטחתי לה לשמור על שתיקה כי היא לא רצתה להתלונן. אני נמצאת בקשר כמעט יומיומי עם הבנאדם הזה ואני כבר לא סומכת על אף אחד שם. במיוחד לאחר שאותה בחורה עזרה אומץ ודיברה עם אשתו של המנהל ועדיין לא בוצעה הרחקתו המיידית משטח העבודה. מצד אחד אני רוצה לדבר איתה ולהגיד לה שאני אעזוב במיידי אם לא ירחיקו אותו, מצד שני נתתי התראה של חודש ונשארו לי עוד 3 שבועות ואני מפחדת להפר את החוזה, ואני גם לא מצאתי בנתיים עבודה אחרת. בנוסף אני מפחדת שאני ידבר איתה על זה, שידעו שאני יודעת אבל ששום דבר לא יקרה ולכן אני יועמד בפני סכנה אמיתית. אז בשאלה אני רוצה לקבל מידע כם על נושא הפנסיה וגם על נושא ההטרדה, מהן הזכויות שלי ואיך כדאי עלי לפעול..
תודה.
24/11/2011 15:37
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:37
לצערי במצב של חצי שנת עבודה יהיה קשה לשכור שירותי עו"ד שכן לא מגיעים לך תשלומי גדולים.
פני לבד לבית הדין לעבודה ומלאי טופס תביעה בעזרת סטודנטים שנמצאים שם ועוזרים בכך.
ניתן למצוא באינטרנט שעות פעילות ומקום בתי הדין לעבודה ברחבי הארץ
בהצלחה
ה.ח
19/11/2011 11:53
ה.ח 19/11/2011 11:53
אני עובדת כשכירה כ 8 שנים בחברה מאוד גדולה . מכיוון שאני תקועה באותה משרה המון שנים ולא התקדמתי !! החלטתי לפתח עסק עצמאי . האים אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ?
24/11/2011 15:35
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:35
פתיחת עסק עצמאי אינה עילה לקבלת פיצויי פיטורים במצב של התפטרות, המצבים האלו מוגדרים בחוק- הרעת תנאים, מחלה, הגעה לגיל פרישה וכו'....עסק עצמאי אינו אחד מהם.
אבי
19/11/2011 14:34
אבי 19/11/2011 14:34
עבדתי בבאבקום סנטרס באיזור תעשייה טרדיון בתור סטודנט בחופש בין הסמסטר והייתה בכוונתי צורך להמשיך גם בזמן הלימודים במתכונת של שלוש ימי עבודה בשבוע
עברתי הכשרה של כשלושה שבועות בקורס נציג שירות טלפוני של חברת יס
לאחר מכן נכנסתי בתור נציג שירות למענה הטלפוני
המשרה הייתה בהתחלה 5 ימים בשבוע ואחר כך התמעטה ל-4 ימים ולפעמים שלוש ימים , בעקבות הכנסת עובדים נוספים לחברה מעבר לעמדות שהיו זמינות באותו זמן.
לאחר מכן כשבניתי מערכת שעות הייתה בכוונתי לסדר אותה שתתאים למתוכנת העבודה אבל הדבר לא התאפשר לי , ובעקבות כך נאלצתי להפסיק את עבודתי ב26 לאוקטובר
סה"כ עבדתי תקופה של כ83 ימים
היחס היה מאוד נחמד מצד העובדים
בחוזה נאמר בנוסף שאני מחוייב לשנה , ואם אני מפר התחייבות אני צריך לשלם קנס של 2500 שח בניכוי 200 שח כל חודש שעבדתי מעבר לקורס
, שלא לדבר שלא צילמו לי את החוזה (כל פעם היה מצב ששכחו )
למרות שביקשתי מספר פעמים מהאחראית להביא לי את החוזה מצולם
חוץ מזה לא הביאו לי תעודה על הקורס כשסיימתי אותו,
מעבר לכך אין לי מה לעשות עם הקורס הזה מעבר למסגרת העבודה בחברת הקבלן באבקום או כנציג שירות בחברה עצמה YES
לקחו לי בעצם את כל המשכורת האחרונה,
למרות שזה כביכול לא מכסה את הקנס שרצו לקחת לי ,
שהוחלט שיהיה לאחר דיבור עם המנהלים: 2500 בניכוי 400 שח כל חודש שזה 1700 שח קנס על הקורס שעברנו בתחילת העבודה.
אשמח לשמוע עזרה מבעל מקצוע מה לעשות לגבי העניין
24/11/2011 15:35
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:35
אם עברת הכשרה מקצועית וחתמת בחוזה כי אם לא תעבוד שנה תשלם קנס- העניין תקף!!1
Judi
19/11/2011 14:59
Judi 19/11/2011 14:59
מה קובע החוק לגבי ביצוע הליך השימוע במקרה של פיטורין? חייב פרוטוקול וכו׳ ?האים יזה חוקי עובד שפוטר לאחר 23.שנות עבודה ישולם פיצויי פיטורין 13 משכורות? 
24/11/2011 15:34
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:34
חובת השימוע הוגדרה בפסיקה ולא בחוק, צריך להיות זימון לשימוע, החומר שעומד כנגד העובד, וכמובן פרוטוקול שנמסר לעובד. במקרה של עבודה לאורך שנים כה ארוכות אני מציעה בדחיפות לשכור ייעוץ משפטי בתשלום, בכדי לבחון אם אכן הפיטורים בוצעו כדין ושולמו כל הזכויות.
לעניין פיצויי פיטורים- משכורת לכל שנת עבודה.
לתיאום פגישה בתשלום ניתן לפנות למשרדנו בשעות העבודה
אריה
21/11/2011 15:03
אריה 21/11/2011 15:03
שלום
קיבלתי מרופא תעסוקתי חופשת מחלה למשך 180 ימים לזכותי ישנם 125 ימי
צבירה לטענת מעסיקי אני זכאי לתשלום עבור 90 ימים מה אומר החוק
שאלה נוספת לגבי ימי מנוחה האם הם נכללים במסגרת ימי המחלה ללא
קשר לתשלום עבור ימים אלה
תודה
24/11/2011 15:32
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:32
החוק אומר מקסימום 90 ימים אח"כ נכנס המוסד לביטוח לאומי לעניין התשלום
מירב
22/11/2011 15:00
מירב 22/11/2011 15:00
שלום רב, לפני שישה חודשים ילדתי החלטתי לא לחזור לעבודתי הקודמת והתפטרתי לטובת גידול הילד, לאחר שבוע מצאתי עבודה משתלמת עם שכר גבוה כעת בעלי שוקל להתפטר מעבודתו לטובת גידול הילד. האם הוא זכאי לקבל את כל הפיצויים מעבודתו מזה כחמש שנים? תודה רבה
24/11/2011 15:30
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:30
שלום רב, קבלת פיצויים בכדי להתפטר לשם טיפול בילד מוקנות לאשה בלבד
יוני
22/11/2011 15:14
יוני 22/11/2011 15:14
שלום רב לכולם !

יש לי שאלה שאשמח אם מישהו יוכל לענות לי עליה..
אם אני עובד בתור מלקט/מכין הזמנות במקום פרטי !!! והעבודה נמשכת מעל ל9 שעות ביום
האם אני זכאי להפסקה במהלך היום?
אם כן של כמה זמן ועל חשבון מי ההפסקה?
על חשבון המעסיק או על חשבוני?

אשמח אם מי שיעזור יפנה אותי גם למקור כתוב וודאי.. !

תודה רבה ויום טוב :)
24/11/2011 15:30
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:30
הפסקה של חצי שעה מעל 8 שעות עבודה היא מחויבת והיא על חשבון העובד
פיטורין 23/11/2011
רועי
23/11/2011 12:12
רועי 23/11/2011 12:12
פוטרתי מעבודתי אתמול לאחר חודש שבו שהיתי בחופשת מחלה, הפיטורין היו כשבוע לאחר חזרתי מהחופשה, לא קיבלתי התראה מראש, לא נערך שימוע, הוא השתלח בי מול כל הלקוחות חבריו ועובדי החנות, ופיטר אותי בו במקום ללא מכתב פיטורין.
עבדתי בחנות זו כחצי שנה אשמח לדעת האם זו עילה לתביעה?
24/11/2011 15:30
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:30
מה שעולה מהסיפור הוא שאכן הפיטורים נעשו שלא כדין, הבעיה היא שבפועל בבתי הדין לעבודה בארץ קשה לקבל פיצוי בתקופת עבודה כה קצרה.
אם בכל זאת ברצונך להגיש תביעה כנגד המעסיק על פיטורים שלא כדין, אי מתן התראה מוקדמת בהתאם לתקופת עבודתך וכו'...בשל הסכומים הנמוכים אני מציעה שתפנה לבית הדין לעבודה ותגישה אותה באמצעות טופס סטנדרטי המצוי שם, וסטודנטים שעוזרים למלא את כתבי התביעה
ציפורה
23/11/2011 13:01
ציפורה 23/11/2011 13:01
היי אני עובדת 5 שנים בבית אבות פרטי אני מדפיסה שעון עבודה בתלוש שלי לא מציינים את דמי ההבראה ואת החופש שנתי שיש לי בשנתיים הראשונות בכלל לא יצאתי לחופש וכבובן יש לי עוד הרבה ימיי חופש שנתיים ביגלל זה אנני יודעת מה מגיע לי הבוס בדרך כלל מיתחמק מתשובות ובנוסף גם לא מראה לנו שעות עבודה את תדפיס שעון העבודה הוא מחליט וקובע כמה שעות עבודה היו לי לפעמים חסרים לי שעות עבודה לפי הרישום הפרטי שלי לפי סידור העבודה בנוסף אני מרגישה שאין אם מי לדבר המצב הזה מקשה עלי את העבודה אני מרגישה מרומה רב הזמן אגב כך גם לגביי ימיי מחלה לפני חודשים יצאתי לחפוש שנתי לאחר שכתבתי מכתב לחופש ואז האחות הראשית התקשרה אלי ומסרה שרצוי שאני אביא חופש מחלה לגביי החופש ביגלל שההיתי צריכה לעהור ניתו קוסמטי כשהבתי את המחלה למחרת החזרו לי שהבוס לא מסכים לתת מחלה אלה לכבד את המכתב לחופש שנתי הייתכן שהבוס יכול להשתמש בתופס המחלה שלי ולקבל כסף עבורו מיבלי שאדע הרי הוא לא מציין לעולם בתלוש כמה ימיי מחלה יש לי מילבד שהאחות הראשית מנהלת מחברת אישית ומחתימה אותנו שאנחנו הבאנו דף של חופש מחלה ניראה לי שזה גם מישחק שמשחקים איתנו אגב אנחנו למעלה מ15 עובדים במתקונת הזו תעזור לי בבקשה מה עלי לעשות כדי לקבל שיהי רשום בתלוש מה שמגיע לי אגב אני עובדת 170 שעות חודשיות ולפעמים יותר אף פעם אנני יודעת מתי זה שעות נוספות למרות שבתלוש רשום שאני מחוייבת לחברה ב170 שעות ובפועל עבדתי אותו חודש 189 שעות. אני עובדת לפי שעות עבודה שכר מינימום בקיצור נימאס לי לא לדעת דברים ולהמשיך לבוא ולעבוד כך תודה ואשמח לקבל תשובה
24/11/2011 15:28
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:28
שלום רב, תלוש השכר של עובד צריך להצביע על כל הזכויות שמשלמים לו כולל חופשה הבראה ומחלה.
בעניין שעות נוספות כל שעת עבודה מעל השעה התשיעית באותו היום היא שעה נוספת או בחישוב חודשי (שהים אגב אסור על פי החוק...)משרה מלאה הינה 186 שעות עבודה ולא יותר, כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
לצורך מענה מפורט יותר נדרשת בחינת תלושי השכר של כל עובד והערכת מצב לגבי החובות שנצברו כלפיו בפגישת ייעוץ בתשלום במשרדנו.
עודד
13/11/2011 12:08
עודד 13/11/2011 12:08
שלום רב,
אני עובד במרחק של 1.5 ק"מ ממקום העבודה, אך אין אוטובוס ישיר לשם וגם אין יותר מ- 3 תחנות נסיעה, אני הולך ברגל, יש איזה "שכונתית" שזה תחנות כל כמה מטרים האם הם נחשבים לתחנות לצורך הוצאות נסיעה?
ובכלל איפה המקור לכך שכתבתם שהקירטיון הוא מעל 3 תחנות?
תודה מראש
24/11/2011 15:26
עו"ד שרון טייץ 24/11/2011 15:26
שלום רב נסועות משולמות במקרה שאתה אכן נזקק להן לפחות 3 תחנות ממקום העבודה.
בכל מצב אחר תצטרך להגיע להבנה על המעסיק אולם זה לא מחויב לתשלום על פי החוק
שמחה
06/11/2011 23:44
שמחה 06/11/2011 23:44
השנה הנוכחית הנני עובדת כ3 שנים ברשת החינוך התורני,בפועל כל תחילת שנה כל עובדת מקבלת מכתב פיטורין, השנה התחלתי בחודש שלישי להריון.
שנה שעברה היו לי 20 שעות שבועיות והשנה הנוכחית לאחר כחודש עבודה כמשרה רגילה הודיעו לי שמס' השעות השבועיות יורדות ל8 שע' שבועיות ז"א שהמשכורת החודשית הינה כ800 ש"ח במקום 3500 ש"ח
השאלות שלי הם:
1.האם מותר להם להוריד לי שעות מהמשרה למרות שהנני בהריון?(לא ידעו על הריוני)
2. מה הזכאות שלי לגבי הפיצויים,במידה ואתפטר מרצוני?
3. האם אני זכיאת להשלמת הכנסה בזמן עבודתי למרות שבעלי אברך כולל?
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!!! שמחה 052-7141874
דוא"ל: SIMCHA.ETDGY@GMAIL.COM
10/11/2011 12:25
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:25
שלום רב,
אסור לפגוע באחוזי משרה ובשכר בהיותך בהריון
תודיעי להם שאת בהריון ואסור להם להפחית משכרך.
בהצלחה
נוספת
15/11/2011 13:00
נוספת 15/11/2011 13:00
האם גם אם לא הודעתי קודם? ולא ידעו על ההריון, אוכל לדרוש שלא יורידו לי?
לבנת
09/11/2011 22:34
לבנת 09/11/2011 22:34
שרון שלום!
התחלתי לעבוד ב29.5.11 וכרגע בחודש חמישי.
תאריך הלידה המשוער הוא 15.3.12
שאלותיי הן:

1. ידוע לי שמקבלים פיצויי פיטורין על שנה שלמה של עבודה.
בתאריך הלידה המשוער עדיין לא אהיה שנה בעבודה אך בתום חופשת הלידה אהיה מעל שנה. לפי איזה תאריך מחשבים? האם יגיע לי תשלום פיצויים?

2. לאחר תום חופשת הלידה בע"ה אינני מתכוונת לחזור לעבודה.
האם אמירה על כך למנהל בעבודה כרגע יכולה לפגוע בזכויותיי בעתיד?
(בהנחה שאני מעל חצי שנה בעבודה ואין למנהל זכות לפטר אותי בהריון)


תודה מראש!
10/11/2011 12:16
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:16
פיצויי פיטורים משלמים רק לאחר שנת עבודה מלאה.

תודיעי רק בחושפת הלידה על כוונתך שלא לחזור, תשאירי את האופציות פתוחות, כי כיום ההודעה שלך היא לא עקב רצון לטפל בילד...עדיף שהתפטרותך תבוא לאחר הלידה מטעמים של צרון לטפל בילד, למרות שלא מגיעים לך פיצויים.
בהצלחה!
לבנת
10/11/2011 23:19
לבנת 10/11/2011 23:19
תודב רבה על ההכוונה!
רק לצורך העניין ,לגבי השאלה הראשונה ששאלתי,
בכל מצב לא מגיע לי פיצוי פיטורין? גם אם החופשת לידה מסתיימת לאחר יותר משנה מתחילת העבודה?
א"י
03/10/2011 16:50
א"י 03/10/2011 16:50
אני עובד בחברה בין לאומית שיש שמועות שהיא בדרכה לפשיטת רגל.
היי טק , חוזה אישי.
-מהי דרך הפעולה הממולצת כדי שלא יפגעו זכויותי?
-נניח שמשכורתי החודשית הקובעת עם ותק של 20 שנה בחברה היא X שח.
(8.33% מהמשכורת מופרשים מדי חודש לקרן פיצויים).
האם במקרה שהחברה תפשוט רגל 20*X שח כפיצויי פיטורין עדיין מובטחים לי?
10/11/2011 12:48
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:48
בהליכי פשיטת רגל אתה צריך עו"ד בדחיפות, זהו לא ייעוץ שניתן לתת באמעצות האינטרנט, דיני פשיטת הרגל והליך הפירוט מול מפרק אינו פשוט כלל ונדרש עו"ד שייצג את העובדים!
שאלה ! 23/10/2011
ענת
23/10/2011 20:11
ענת 23/10/2011 20:11
אני עובדת בחנות כבר למעלה משנה. העבודה היא לפי משמרות וזה יוצא בערך 5-6 פעמים בשבוע, לפי בקשתי בעיקר. שבוע שעבר היה לי וויכוח עם המנהל שלי והוא החליט לשים אותי השבוע רק בשתי משמרות. האם זה חוקי?
RE: שאלה ! 10/11/2011
10/11/2011 12:46
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:46
זוהי בעקרון הרעה של תנאי העבוד, האפשרות היחידה במצב זה היא להודיע כי אם יושלמו לך שכר המשמרות החאורת או שלא תשובצע חזרה- את מתפטרת עקב כך, בשל הרעת התנאים ובמקרה זה תדרשי פיצויי פיטורים.
יש במצב הזה בעיה שכן אם המעביד לא ישלם לך תצטרכי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה וזהו הליך ארוך ויקר...
לשיקולך
אנונימית
31/10/2011 18:35
אנונימית 31/10/2011 18:35
שלום רב,
אני מתחילה טיפולי IVF ורציתי לדעת:
1. האם אני זכאית ל- 40 שעות בדיקות הריון לכל סבב של הפרייה?
2. האם אני זכאית ל- 16 ימי מחלה, הנוספים לימי המחלה אליהם אני זכאית במסגרת החוק (אני עובדת במשרה גלובלית, משרה מלאה!) ?
3. בתקופה זו של טיפולי ה IVF - הניתוח לשאביה ועד ההחזרה- האם ימי החלה להם אני זכאית חייבים להחשב מהיום הראשון או לפי החוק שזה רק מהיום הרביעי?

תודה
10/11/2011 12:45
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:45
שלום רב,
את זכאית להיעדר לצורך הטיפולים, ישולמו לך כימי מחלה, ואם אלו נגמרו- את עדיין זכאית להיעדר רק לא בתשלום!
הדר חן
29/10/2011 10:13
הדר חן 29/10/2011 10:13
שאלה אני עובדת בשירותי בריאות כללית - באוקטובר2012 ימלאו לי 30 שנות עבודה - ו-אהיה בת 60 האם יכולים למנוע ממני - בגלל איבוד תקן - לצאת לפנסיה?
אני אמורה לצאת לפנסיה בגיל 63.4
10/11/2011 12:44
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:44
שלום רב, במקרה זה יש לבחון את ההסכמים הקיבוציםם המאפשרים זאת , שכן הם אלו שחלים עלייך.
דניאל
24/10/2011 21:34
דניאל 24/10/2011 21:34
שלום,
האם מעסיק מחוייב לשלם נסיעות לאדם המגיע לעבודה עם טרמפ ע"י עובד אחר או דרך אחרת מטעמו לדוגמא הסעה מאורגנת לעבודה שלא המעסיק מממן אותה?
האם דמי נסיעה המנוכים מהשכר לאחר מספר שנות עבודה נחשבים כהרעת תנאים?
10/11/2011 12:43
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:43
צו ההרחבה קובע כי לעובד ישולמו נסיעות רק אם הוא נוסע...אם המעסיק יודע שאינם נוסע- הוא לא ישלם לך נסיעות!
ירדנה
03/11/2011 13:00
ירדנה 03/11/2011 13:00
הנני עובדת שבשל הריונה , הריעו בתנאי עבודתה. לאחר תביעה לבית דין לעבודה , החליט השופט שהחברה בה עבדה התופעת תשלם הפרשים לתלוש י משכורת האחרונים כ 1500 שח לכל תלוש וכן פיצוי עוגמת נפש 5500 ש"ח. כמו כן משום שהעובדת התפטרה לצורך טיפול בילד על החברה לשלם את כל הזכויות הסוציאליות( הבראה , ימי חופש, ופיצויי פיטורין)
תוך 30 יום. החברה לא פעלה כראוי ולא שילמה את הזכויות הסוציאליות. כמו כן לפי החלטת השופט ישנם 10.000 שח שהם מחויבים לשלם האם זה נכון להפחית מס הכנסה בגובה 50%? האם זה ביזוי בית משפט ואי קיום צו בית משפט?
10/11/2011 12:42
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:42
שלום רב,
איני יודעת בדיקו מה נאמר בהחלטת בית הדין לעבודה ועל כן איני יכולה לייעץ במקרה זה, כיצד נרשמו הסכומים על חשבון מה, ברוטו או נטו...לצערי יש פה צורך במתן ייעוץ פרטני שאינו יכול להינתן בפורום זה!
התפטרות 30/10/2011
סיגל
30/10/2011 10:14
סיגל 30/10/2011 10:14
עבדתי במקום עבודה 7 שנים ונאלצתי לעזוב כי לא היה לי סידור לילדה בימי שישי ביקשתי לא לעבוד בימי שישי נענתי בשלילה האם מגיע לי פיצויים ?
10/11/2011 12:41
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:41
שלום רב,
אם לאורך השנים עבדת כל הזמן ללא ימי שישי, הרי שהעבודה בימי שישי היא הרעה בתנאי עבודה, אולם בכדי שיגיעו לך פיצויי פיטורים- היית צריכה לכתבו למעביד טרם בהתפרטת כי זוהי הרעת תנאים ואת מבקשת לחזור לעבודתך במתכונת הקודמת ורק אם הוא לא הסכים- אז התפטרת עקב הרעת תנאים ויש לך סיכוי טוב לקבל פיצויי פיטורים, במקרה שתתבעי בבית הדין לעבודה!
דן
28/10/2011 18:29
דן 28/10/2011 18:29
אני שוקל לצאת לחל"ת למשך שלושה חודשים. במידה ובתום התקופה אחליט להתפטר, האם דמי אבטלה ישולמו לי מיד? (יש לי רצף עבודה של עשור)
תודה רבה.
10/11/2011 12:40
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:40
שלום רב,
באופן עקרוני מקבלים דמי אבטלה החל מהיום התשעים להתפטרות...לכן הם ייספרו החל מיום ההתפטרות וללא החל"ת.
רמי
30/10/2011 04:38
רמי 30/10/2011 04:38
התחלתי עבודה חדשה ,בעבודה שלי עובדים 5 ימים.
שעות עבודה שלי מ-7:30 עד 17:00 ימים א' עד ה' .
בימים א' עד ה' יש לי אפשרות לעשות שעות נוספות וגם ביום שישי יש אפשרות לעבוד שעות נוספות.
במשכורת (חודש 9)חישבו את 2 שעות הראשונות של יום שישי 125% ואת השאר 150% .
האם זה אמור להיות 150% לכל השעות ביום שישי ?

תודה...
10/11/2011 12:38
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:38
החישוב שעשו נכון
חיים
04/11/2011 14:00
חיים 04/11/2011 14:00
אהלן,
אני עובד בחברה במשך 3 וחצי שנים בשכר שעתי הכולל עמלות על מכירות.

כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין במקרה זה? האם המעביד רשאי לתת חלק מסכום הפיצויים? והאם הוא רשאי לקחת את סכום הפיצויים מקרן הפנסיה?

תודה מראש

חיים
10/11/2011 12:38
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:38
במקרה של פיטורים חייבים לשלם פיצויי פיטורים מלאים.
המקרים של התפטרות- המעביד יכול למשוך חזרה את הכספים שיש בקרן "על חשבון פיצויים"- זו לא הפנסיה זה רק רכיב הפיצויים.
באופןו עקרוני מעבידים משלמים פיצויים והפרשות על בסיס שכר בלבד ללא עמלות.
בפסיקת בית הדין לעבודה נקבע כי ישנם מקרים בהם עמלות יחושוב כרכיב לצורך פיצויי פיטורים אולם יש לבדוק את המקרה לגופו, זה לא בוודאות.
zeev
30/10/2011 07:35
zeev 30/10/2011 07:35
האם ניתן לחייב אותי בסכום כלשהו עקב כך שאבד לי הכרטיס?
10/11/2011 12:37
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:37
אם החתימו אותך על כך מראש אז כן...
רפי
29/10/2011 15:34
רפי 29/10/2011 15:34
מכללה בחיפה בה הייתי מרצה על בסיס שעות, במשך 4 שנים ויותר, לא שילמה זכויות סוציאליות, למרות ששכר שולם כשכיר בתלוש. אני הייתי כאמור עובד שכיר במכללה.

האם ניתן לתבוע או לאיים בתביעה או אף לנסות להגיע איתם בהסכמה לפשרה על סכום שישלמו? האם יש עלות ומהי לטיפול שלכם מולם? כל מי שמקבל שם שכר(ולא מגישי החשבוניות) כנראה לא מקבל תנאים סוציאליים ואפילו לא דמי נסיעה. אין הסכם עבודה כתוב כדין.
10/11/2011 12:36
עו"ד שרון טייץ 10/11/2011 12:36
שלום רב,
הדבר אינו תקין- יש חובה להחתים על הסכם עבודה וכמובן חובה לתשלום כלל הזכויות.
בדיני עבודה יש התשיינות קצרה מהרגיל- הבראה ניתן לתבוע רק בגין שנתיים אחרונות (אם אתה כבר לא עובד שם), נסיעות, שכר ושעות נוספות - 7 שנים, חופשה- 3 שנים בלבד.

משרדנו אינו נותן הצעות מחיר באופן כזה אלא לאחר בחינת התיק