פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובד בחברה שנותנת שירותי מחשוב לרשויות מקומיות.
אני נציג החברה ברשות מקומית מסוימת, ועובד בה כמעט 4 שנים. בשנה הראשונה קיבלתי העלאת שכר חד פעמית ומאז כלום.
לא מזמן החברה שבה אני עובד זכתה במכרז חדש להמשיך לתת שירותי מחשוב לאותה רשות מקומית. המשכורת נקבעה במכרז בסכום הזהה לשכר שלי כיום.
האם אין לי זכות לקבל העלאה בשכר, משום שהשכר נקבע במכרז?
האם זה חוקי להשאיר שכר ללא העלאה במשך 3 שנים ועכשיו ל-3 שנים נוספות (עם אופציה להארכת המכרז בשנתיים נוספות)?
אם תינתן העלאה בשכר, האם זאת עבירה על חוק דיני המכרזים, כפי שנאמר לי?

לתשובתך אודה,
יונתן