ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שמעון
09/08/2012 16:05
שמעון 09/08/2012 16:05
ערב טוב
אני עובד 5 ימים בשבוע ומידיפעם כשיש לחץ עבודה אני עובד ביום שישי רציתי לדעת על הימי שישי הוא אמור לשלם שעה נוספת או שעה רגילה
תודה
12/08/2012 17:52
עו"ד יובל אלון 12/08/2012 17:52
בהנחה שהינך עובד 43 שעות שבועיות, אזי השעות שתעבוד ביום הפנוי (שישי) ייחשבו כשעות נוספות.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
רונית
09/08/2012 16:18
רונית 09/08/2012 16:18
אני אם חד הורית, עובדת במשרה של 6 שעות ביום (8:00-14:00.) 5 ימים בשבוע (לא כולל ימי שישי).

אני עובדת במקום עבודתי 17 שנה.

הגיע רו"ח חדש.

טוען שעל פי החוק אם אני לוקחת 5 ימי חופשה רצופים (א' - ה') מורידי לי 7 ימי חופש על פי החוק.

נכון להיום אני מקבלת לחודש 1.67 ימי חופש.

יצאתי לחופשה מיום א' עד יום ה' והורדו לי בתלוש 7 ימי חופשה. למה ????

האם זה החוק?

זה מעולם לא היה נהוג במקום עבודתי (משרד עו"ד) האם זה נכון לשנות את הנוהג כי רו"ח החליט ??

האם יש בכלל חוק כזה ?

תודה רונית
12/08/2012 17:41
עו"ד יובל אלון 12/08/2012 17:41
על פי תיאורך יש להחסיר 5 ימי חופשה ולא 7 ימים.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
חן
09/08/2012 21:09
חן 09/08/2012 21:09
אני עובדת בחברה מתאריך 25.5.2009. בתאריך 1.12.11 יצאתי לשמירת הריון, ילדתי ב-22.2.12 תאומים כך שקבלתי חופשת לידה בת 17 שבועות , והארכתי אותהעד ל-23.9.12. רציתי לדעת עד מתי אני רשאית להאריך את חופשת הלידה, כלומר האם תקופת השמירת הריון וחופשת הלידה נלקחים בחשבון? ו אם אני מעוניינת להתפטר כרגע בשביל לטפל בילדיי , האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
12/08/2012 17:32
עו"ד יובל אלון 12/08/2012 17:32
חופשת לידה הינה 26 שבועות, כאשר ניתן להאריך חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שילדת באתה לידה. לשאלתך השניה, ניתן להתפטר לשם טיפול בילד, בתוך 9 חודשים מיום הלידה, ולהיות זכאי לפיצויי הפיטורין.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
סמדר
11/08/2012 07:22
סמדר 11/08/2012 07:22
האם קיים איזשהו חוק שמתייחס לחוזים בין חברה או ארגון לבין נותן שירות עצמאי. האם ישנם קווים אדומים שיכולים להגדיר הסכם בלתי חוקי בעליל למשל מתוך הגדרת התשלום האמור כסכום שנמוך משכר מינימום?
12/08/2012 17:03
עו"ד יובל אלון 12/08/2012 17:03
ככל שמדובר בספק שירותים עצמאי, הרי שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד ולפיכך חוק שכר מינימום לא יחול. יחד עם זאת, יש לבחון היחסים המשפטייים בין הצדדים בכל מקרה לגופו.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
a_budnero
11/08/2012 10:36
a_budnero 11/08/2012 10:36
שאלה בנושא הפרשות פנסיה

בתאריך 11/10/2010 התחלתי לעבוד בחברת כח אדם.

החל מתאריך 11/04/2011 הייתי זכאי להפרשות לפנסיה על פי חוק (החל מ- 01.01.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה).

עבדתי למעלה מ- 6 חודשים. מאחר וחברת כח אדם לא הפרישה עבורי את הכספים לפנסיה פניתי אליהם על מנת שיסידרו נושא זה.

תאריך צירופי לפנסיה הינו 15/03/2012 וכספי הפנסיה הועברו לחברת הביטוח 'כלל' כאשר היו צריכים לצרף אותי לביטוח הפנסיוני החל מתאריך 11/04/2011, כלומר צורפי רק כעבור שנה

ברצוני לברר האם זכויותי נפגעו עקב אי העברת התשלום בזמן ועקב צירופי לקופה רק כעבור שנה?
האם יש מקום לתביעה נגד המעביד באשר לזכויותי שנפגעו?

בנוסף, אבקש לברר את ההשלכות הנובעות בעתיד מבחינת גיל, חישוב פרמיה מאי העברת הכספים בזמן ורישום הצטרפות לא עדכני בהתאם לזכויותי?
12/08/2012 16:57
עו"ד יובל אלון 12/08/2012 16:57
על פי תיאורך יש מקום להגשת תביעה לתשלום כספי הפנסיה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה ,
עו"ד יובל אלון
שירן
12/08/2012 08:58
שירן 12/08/2012 08:58
יש לי שאלה יילדתי לפני 3 חודשים ואני בחופשה עדיין הארכתי לעוד 3 חודשים מגיעים לי דמי הבראה מהעבודה ולא קיבלתי אותם התקשרתי לחברה ששם אני עובדת וונאמר לי שעכשיו לא אקבל אותם רק שאחזור האם זה הגיוני??????
12/08/2012 16:52
עו"ד יובל אלון 12/08/2012 16:52
עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שנת עבודה.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
אורי איתן
12/08/2012 16:16
אורי איתן 12/08/2012 16:16
אישתי בהריון בחודש רביעי ופוטרה מעבודתה ממש לאחר יום אחד שהודיעה למעסיק שלה (מזה שלוש וחצי שנים) שהיא בהריון. הבנתי שיכול להיות שזה לא חוקי לפטר אישה בהריון בלי סיבה מוצדקת ורציתי לדעת מה עמדת בית הדין לעבודה במקרה כזה? האם מגיעים לה פיצויים מיוחדים? האם ניתן לכפות על מעסיק המשך העסקת אישה שפוטרה בניגוד לחוק? מה אתם מציעים לנו לעשות?
12/08/2012 16:50
עו"ד יובל אלון 12/08/2012 16:50
מדובר בפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים המקנה מספר אפשרויות פעולה כלפי המעסיק במקרה כזה. עליכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

עו"ד יובל אלון
טלי
09/08/2012 14:30
טלי 09/08/2012 14:30
שלום.הנני עובדת בחברה כ6 חודשים.לפני חודשיים נפלתי בעבודה ואני כבר חודשיים בתאונת עבודה,ואמורה לשוב לעבודה בעוד כחודש.החברה גייסה עובד אחר במקומי.השאלה היא האם החברה חייבת לעשות שימוע לפני פיטורין,או שהחברה יכולה לפטר אותי ללא שימוע רק בהודעה ברגע שאחזור.(מאחר ואין לי כרגע לאן לחזור מאחר והתפקיד שלי ניתן למישהו אחר)
09/08/2012 14:44
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 14:44
על המעביד חלה החובה לערוך לך שימוע במקרה של פיטורים.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
ליאור
08/08/2012 09:46
ליאור 08/08/2012 09:46
שלום,
כאשר אני מקבל שכר גלובלי-כמה שעות עבודה מוגדרות כבסיס
ומתי מתחילות-שעות נוספות
תודה
09/08/2012 14:38
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 14:38
תשלום שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
פיטורין 06/08/2012
טלי
06/08/2012 16:07
טלי 06/08/2012 16:07
המעסיק פיטר אותי ללא הודעה מרואש.הוא טוען שאני עזבתי לבד,מסרב לתת לי מכתב פיטורין,לא עונה לטלפונים שלי.עבדתי 6 חודשים.מה לעשות?
09/08/2012 14:10
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 14:10
תפני אליו בכתב ודרשי לקבל מכתב פיטורים בתוך 7 ימים, וכן תשלום הודעה מוקדמת.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
מושיקו
08/08/2012 14:37
מושיקו 08/08/2012 14:37
שלום, עברתי דירה המרוחקת מעל 40 ק"מ ממקום מגורי הקודם וממקום העבודה שלי.
במקום העבודה שלי טוענים שלא מגיע לי פיצוי.
לטענתם סעיף ב' בתקנה הוא המשך ישיר של סעיף א' מה שאומר שרק בתנאי ששני מקרים המופיעים בסעיף מתקיימים יחדיו אוכל לקבל את הפיצויים.
אשמח לתשובתך.
תודה רבה!

נ.ב.
מצ"ב התקנה הרלוונטית כלשונה:

12 . התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשכ"ד, תשכ"ה, תשכ"ו, תשל"א, תשל"ג, תשל"ה, תשל"ו, תשל"ט,
תשמ"ב, תשמ"ד, תשמ"ה, תש"ן, תשנ"ח, תשס"א)
(א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה ( 1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום
מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים
לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד
העבודה.

(ב) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה ( 2) לסעיף 8 לחוק אם העובד גר לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי או
בישוב באיזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו.
בתקנת משנה זו -
"ישוב חקלאי" - קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים;
09/08/2012 13:38
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 13:38
אין קשר בין שני הסעיפים שציינת. סעיף 12(א) מדבר על התפטרות לרגל העתקת מגורים בשל נישואים, וסעיף 12(ב) על התפטרות לרגל העתקת מגורים עקב מעבר לישוב חקלאי.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
מושיקו
09/08/2012 14:03
מושיקו 09/08/2012 14:03
השאלה היא אם אני עובר דירה ללא סיבה יש מקום לקבלת פיצויים?
זיו
07/08/2012 20:21
זיו 07/08/2012 20:21
אני עובד במשמרות ומשמרת היא 8 שעות אבל עד שמחליפים משמרת וסופרים קופה ובודקים שהכל כמו שצריך יוצא שאני עובד בערך 9 שעות אבל המעביד שלי מאפס תמיד את השעות ל-8 האם זה חוקי?
09/08/2012 14:03
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 14:03
עובד זכאי לתשלום בגין כל שעות עבודתו בפועל.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
נירית
05/08/2012 20:22
נירית 05/08/2012 20:22
עברתי ניתוח לב פתוח לאחר 11 חודשי עבודה במקום עבודתי לפני זה אושפזתי פעמיים נגמרו לי ימי המחלה מאחר וניצלתי את כולם, ואני זקוקה לחודשיים מחלה נוספים להבריא מהניתוח הקשה שעברתי ביטוח לאומי לא תומך לאחר ניתוח זה. מה עושים ?האם המעביד מחויב לשלם לי? מאין אני אמורה להשתכר בזמן ההבראה שלי מניתוח שאיני יכולה לעבוד כחודשיים?
09/08/2012 13:59
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 13:59
תבררי מול הביטוח הלאומי זכאותך לקצבה נוכח הניתוח. כמו כן , תבררי מול המעסיק באם הינך מבוטחת בביטוח אובדן כושר עבודה במסגרת הביטוח הפנסיוני שלך (קרן פנסיה/ביטוח מנהלים). תוכלי לברר זאת ישירות מול חברת הביטוח.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
שירי
07/08/2012 10:33
שירי 07/08/2012 10:33
שלום רב. אימי עובדת 5 ימים בשבוע במשך כ-5 שנים. לאחרונה ביקשו ממנה להפחית את העבודה ל-3 ימים בשבוע. אימי סירבה ולכן ביקשו ממנה לכתוב מכתב בו היא מסרבת כדי שיוכלו לפטר אותה. נשמע לי קצת הזוי, מה לכתוב במכתב כדי שלא ישמע כמו הודעת נתפטרות?
09/08/2012 13:56
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 13:56
במידה ויש בהפחתת המשרה כדי להביא להפחתת השכר החודשי, הרי שמדובר על בהרעת תנאים ותיתכן עילה להתפטר בדין פיטורים ולקבל פיצויי פיטורים. מומלץ להסתייע בעו"ד טרם נקיטת הצעדים להתפטרות כאמור מול המעסיק. עלייך לפנות לייעוץ פרטני.


בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
עובדת לשעבר בח...
06/08/2012 14:34
עובדת לשעבר בחברת תקשורת 06/08/2012 14:34
שלום רב, נכנסתי לדכאון קשה וכתוצאה מכך הייתי כמעט חודשיים במחלה,
כאשר ימי המחלה כמעט והסתיימו ביקשתי מהמעביד שלי לפטר אותי מכייון שבתקופה הקרובה לא אחזור לעבודה, אך הם סירבו לכך בטענה שפיטורין אלו לא חוקיים ושאליי לקחת חופשה ללא תשלום עד ההחלמה. רק לאחר שהסברתי שאני עומדת להתאשפז
בבית חולים לתקופה לא ידועה הם ביקשו מכתב מהרופא ואמרו שאני יכולה להתפטר וזה ייחשב בפיטורין, למרות שכן קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי עד יום זה לא קיבלתי מכתב
סיום יחסי עובד-מעביד וכתוצאה מכך איני יודעת האם ע"פ חוק מגיע לי תשלום על הודעה מוקדמת.

תודה על ההתייחסות.
09/08/2012 13:51
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 13:51
הינך זכאית לתשלום בגין הודעה מוקמת.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
הילה
08/08/2012 12:38
הילה 08/08/2012 12:38
אני עובדת מזה שנה ו-8 חודשים במקום עבודתי.
השכר שלי מורכב לפי בסיס קבוע לשעה + אחוז קבוע של בונוסי מכירות.
במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויים?ומאיזה סיבות?
במידה ומפטרים אותי, לפי מה מורכב הפיצויים? האם זה יחסי לכל תקופת עבודתי או רק לשנה?
תודה:)
09/08/2012 13:47
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 13:47
תהיי זכאית לפיצויי פיטורין במידה ותפוטרי. רכיב העמלות נכלל בשכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורין.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
פיטורים 07/08/2012
שני
07/08/2012 19:10
שני 07/08/2012 19:10
אני עובדת כסייעת בגן פרטי כ 8-9 חודשים ועכשיו הייתה לי בעיה עם
המנהל עבודה .
אני רוצה לדעת עם אני צריכה לקבל פיצויים או שלא???
ואיך זה עובד?
תודה רבה
שני..
09/08/2012 13:41
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 13:41
באופן עקרוני זכאות לפיצויי פיטורין קמה לאחר שנת עבודה, למעט מקרים של התפטרות בדין מפוטר כגון הרעת תנאים.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
09/08/2012 13:45
עו"ד יובל אלון 09/08/2012 13:45
כמובן שהזכאות לפיצוי פיטורין לאחר שנת עבודה היא בהנחה ופוטרת.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
אלמונית
09/08/2012 13:24
אלמונית 09/08/2012 13:24
האם זה חוקי לתת משמרות שאין ביניהם את מינימום שעות המנוחה כלומר כמה שעות מנוחה על פי חוק צריך בין שעת סיום משמרת להתחלת משמרת חדשה?
ח.ע
07/08/2012 09:50
ח.ע 07/08/2012 09:50
אני עובדת משק בית ואני צריכה לחשב את החופש שלי ודמי הבראה אני עובדת פעם בשבועיים 5 שעות בערך שנה מה אני צריכה לקבל וגם אני עובדת 6 ימים בחודש כל פעם 5 שעות אני אצלה 7 שנים ואני עובדת אצל עוד אחת 25 שנה 5 שעות פעמם בשבוע אני לא יודעת איך לחשב את זה אבקש עזרה.
מיכל
06/08/2012 08:28
מיכל 06/08/2012 08:28
שלום רב,
אני מועסקת כשכירה במשרה מלאה ובמקביל עובדת כפרילנסרית מספר שעות בשבוע.
האם אוכל להמשיך לעבוד כפרילנסרית בזמן חופשת הלידה מבלי שהדבר יפגע בזכאותי לדמי לידה?
האם הדבר נכון גם במקרה בו אאריך את חופשת הלידה, מעבר לשלושה החודשים הראשונים?
הגר
08/08/2012 12:26
הגר 08/08/2012 12:26
שלום,
ברצוני לשאול לגבי זכויות של עוזרת הבית, העוזרת אצלנו עובדת 5 ימים בשבוע ללא ערבי חג, בין השעות 8:00-14:00.
האם אנו צריכים להתאים לה את הזכויות כגון, ימי חופש, הבראה, ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני.
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה,
הגר
ליאת
07/08/2012 11:00
ליאת 07/08/2012 11:00
לפני הלידה עבדתי במשך 3 ימים 12 שעות רצוף (מהבוקר עד הערב) ויומיים בוקר
עכשיו ביקשתי ממעסיקי לעבוד רק בוקר עם צמצום של שעות העבודה (אותה משרה )וללא קיצוץ בשכר- שכר גלובלי
במשך חודשיים הם בודקים זאת בינם לבין עצמם...מה אומר החוק?
קשה לי להשאיר תינוקת בת 3 חודשים כל היום אצל מטפלת או ביביסיטר
מה כן,יש לי עוד 2 ילדים בבית ואני גם מניקה
אני אמורה לסיים את חופשת הלידה שבוע הבא
התפטרות 03/08/2012
יהודית
03/08/2012 12:48
יהודית 03/08/2012 12:48
בזמן הודעה על פיטורין האם אני צריכה לתת חודש או שבועים???
08/08/2012 13:32
עו"ד יובל אלון 08/08/2012 13:32
הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת

תלוי בוותק ואופי העסקה. בהנחה שאת עובדת במשכורת חודשית-
עד 6 חודשי עבודה - יום אחד עבור כל חודש.
בין חצי שנה לשנה וותק - 6 ימים + 2.5 חודשים עבור כל חודש נוסף מעבר לחצי שנה.
שנה ומעלה - הודעה מוקדמת של חודש ימים.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
אלי
03/08/2012 19:15
אלי 03/08/2012 19:15
שלום

ב31.7 הוזמנתי לשימוע על ידי מנהל שלי שבמלכה קיבלתי הודעה על פיטוריי,אמרו לי מהיום נותנים לך חודש,יום אחרון שלך הוא 31.8,תקבל כל מה שמגיע לך.

האם היתי צריך לקבל מיכתב פיטורין במקום או ביום אחרון שלי בעבודה?

תודה מראש.
08/08/2012 13:46
עו"ד יובל אלון 08/08/2012 13:46
בתוך 14 ימים מיום העבודה האחרון בפועל, או 7בתוך ימים מיום דרישתך לאחר סיום העבודה בפועל, לפי המוקדם.


בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
אלינור
03/08/2012 11:46
אלינור 03/08/2012 11:46
אני נמצאת בשמירת הריון שאושרה ע"י ביטוח לאומי לשלושה חודשים בדיוק, מה שאומר שברגע שאני נכנסת לשבוע 34 הקצבה שמשולמת לי מסתיימת.

מבחינת הרופא נשים - השמירה היא עד סוף ההריון.

השאלה שלי היא האם כשתיגמר הקצבה אצטרך לשוב לעבודה?
או שתהיה לי אפשרות להישאר בבית כאופציה מבחינת המעביד לחופשה ללא תשלום?

ואם תתאפשר לי חופשה ללא תשלום האם אהיה זכאית לחופשת לידה לפי הביטוח הלאומי? בהתחשב בזה שנשארתי חודש וחצי בבית ללא תשלום מהמעביד?

הקצבה לפי הביטוח מסתיימת בסוף חודש אוגוסט, ועד הלידה ישאר כחודש ו10 יום.

(אציין שבחודש ספטמבר הוותק שלי בעבודה יהיה שנה בדיוק. אבל לפני מקום העבודה הנוכחי עבדתי ברצף במקום אחר, לכן יש רצף של שנה + פשוט לא באותו מקום עבודה)

תודה מראש!!
08/08/2012 13:19
עו"ד יובל אלון 08/08/2012 13:19
ניתן להיעדר מהעבודה בחודשי שמירת ההריון אם אישר רופא בכתב כי מצבך הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת. בתקופה הנ"ל תהיי זכאית לדמי מחלה מהמעסיק.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
טלי
05/08/2012 12:06
טלי 05/08/2012 12:06
אני עובדת בחברה כבר 3 חודשים ולאחרונה אני עובדת 2 ימים בשבוע מתוך 5 בטענה שאין עבודה.האם אני אמורה לקבל תשלום על ימים אלו?
אני
07/08/2012 15:38
אני 07/08/2012 15:38
לא.הם יכולים לשלם לך רק ימי חופשה שהצטברו לך.
פיטורין 02/08/2012
אלמונית
02/08/2012 19:00
אלמונית 02/08/2012 19:00
אני עובדת בחברת "אמרי יוסף" מוסדות חינוך גני חובה וטרום כסייעת מזה 5 שנים, כל שנה בחודש אוגוסט מקבלים העובדים מכתבי פיטורין על מנת שיוכלו לחתום בלשכת האבטלה ולקבל משכורת על חודש זה,כל העובדים בחברה קיבלו מכתבים והמעביד מסרב בתוקף לתת לי מכתב בטענה שהוא לא חייב לי כלום ולא כולם מקבלים-ציטוט מדבריו! אני אישה אלמנה בעלת קשיי התקיימות יומיומיים וזה המשכורת שמצילה אותי, איך הוא עושה דבר כזה ואם מותר לו בכלל? אני חסרת ישע ולא יודעת למי לפנות אנא עיזרו לי!!!
אני
07/08/2012 15:33
אני 07/08/2012 15:33
מה היה ה5 השנים הקודמות? האם קיבלת מכתב? עם כן הוא צריך לתת לך מכתב ואם בכל זאת לא נותן לך יש לך אולי ימי חופשה שאת יכולה לפדות ועוד אפשרות - לכי לרופא ותוציאי אישור מחלה לחודש. יום 1 לא משלמים יום 2 + 3 50 % וכל השאר 100% וזה בתנאי שיש לך ביתרת ימי המחלה.
ימי מחלה מגיע לעובד - 1.5 יום בחודש שזה 18 יום בשנה. עם לא ניצלת במהלך 5 שנים יש לך 90 יום. (יום שבת לא נחשב בחישוב הימים)
07/08/2012 12:25
עו''ד יובל אלון 07/08/2012 12:25
מעסיק מחויב למסור לעובד מכתב פיטורין. תוכלי לפנות אליו בכתב ולדרוש המכתב נוכח פיטורייך, וכן ליידע הביטוח לאומי לעניין זה. במידה ועדיין יסרב, ניתןלהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
עו"ד יובל אלון
נועם
07/08/2012 14:04
נועם 07/08/2012 14:04
שלום

אני עובד מזה למעלה מ 4 שנים במקום עבודה.
על מנת להגיע אני משתמש בכרטיס חופשי חודשי עירוני ובכרטיס בין ערוני.
מזה כשנה אני מקבל גם החזר הוצאות רכב (טסט+ביטוחים).

מאז תחילת ההעסקה אני מקבל החזר נסיעות עבור הנסיעות הערוניות בלבד.
לאחרונה העלתי את הנושא וביקשתי החזר גם עבור הנסיעות הבין ערוניות.
הנושא אושר ומהמשכורת הקרובה אקבל החזר עבור כלל הוצאות הנסיעה.

השאלה שלי- האם מגיע לי החזר רטרואקטיבי עבור הנסיעות הבינערוניות מאז שהתחלתי לעבוד ועד היום?

תודה רבה,
נועם
עובד חדש
02/08/2012 13:34
עובד חדש 02/08/2012 13:34
שלום וברכה,

אני אמור להתחיל בהמשך החודש עבודה חדשה.
דמי נסיעה שישולמו לי הם 90 אג' לקילומטר.
האם זהו סכום הגיוני, נמוך מדי?
שמעתי שהסטנדרט הוא 1.30 ש"ח...

תודה מראש ויום טוב.
07/08/2012 12:06
עו''ד יובל אלון 07/08/2012 12:06
דמי נסיעות מחושבים לפי עלות נסיעה מוזלת באוטובוס.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
ליה בנימין
02/08/2012 11:50
ליה בנימין 02/08/2012 11:50
שלום רב,
שמי ליה ואני עובדת במלון מצודת דוד בתפקיד מלצרית בלובי מזה שנתיים.
לאחרונה, הבעלים החליטו כי יש לשנות את סוג הנעליים שאנו נועלים , מנעל שטוחה לנעל "אורתופדית" במרכאות עם עקב, אמנם הנעל ככל הנראה עומדת בתקנים הנדרשים, אך הצוות שלנו אינו מרגיש כך, נתחיל בזה שהמקצוע שבו אנו עובדים הוא מקצוע פיזי הדורש עמידה אם לא ריצה ממושכת לאורך 8 שעות, נעל עם עקב עד כמה שתהייה אורתופדית לא מתאימה לאופי מקצוע זה.
מעבר לזה הצוות סובל מכאבי ברכיים ויבלות בעקבות נעליים אלה. שלא לציין את המועדות להחלקות במטבח עקב רצפה רטובה.
כל זה משפיע על המוטיבציה שלנו לעבוד, הראש שלנו טרוד במהלך כל המשמרת בכאבים שאנו חשים. התלונות שלנו מבוטלים בטענה "כך הבעלים רוצים, וכך יהיה" מבלי להלחם בזכויותינו ומנאותינו.
כנראה שאנו אלה שצריכים להלחם. לכן הייתי שמחה אם תמצאו משהו בסיפור שלי שראוי באמת להלחם עליו.. האם מדובר בהרעה בתנאים? או כל דין אחר שיוכל לעזור לנו.

בתודה מראש, ובציפיה לתשובה
07/08/2012 11:53
עו"ד יובל אלון 07/08/2012 11:53
הרעת תנאים מוחשית מקנה הזכות להתפטר בדין מפוטר, באופן שהעובד יזכה לפיצוי פיטורים. לצורך כך נדרשת הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. העובדה שאת מתארת כי המצב בלתי נסבל וכי ישנם מספר עובדים שסובלים באותה מידה, עשויה להיזקף לזכותכם. בכל מקרה, מומלץ להסתייע בעו"ד טרם ביצוע מהלך שכזה מול המעסיק.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון