ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הריון 25/06/2013
נטלי
25/06/2013 19:14
נטלי 25/06/2013 19:14
היי רציתי לדעת אם אני בחודש השלישי ,ואני מחפשת עבודה, האם אני יהיה זכאית לקבל את הדמי ביטוח לאומי ? כמה ותק אני צריכה בשביל שאהיה זכאית לקבל ?
תודה
RE: הריון 25/06/2013
25/06/2013 19:37
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:37
שלום רב,
יש לעמוד בתקופת אכשרה של 10 מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22 חודשים שקדמו להפסקת העבודה שנסתיימה בהיריון.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סבאשל אבי
25/06/2013 18:42
סבאשל אבי 25/06/2013 18:42
לאחר שנות עבודה מרובות אני אמור לפרוש מסיבות בריאות
כאשר לזכותי ימי מחלה רבים בלתי מנוצלים משנים קודמות
עד כמה שנים מאפשר החוק צבירה של ימי מחלה ומה התשלום על ימים אלו
25/06/2013 19:36
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:36
שלום רב,
ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה.
ככלל, לא ניתן לפדות בתשלום ימי מחלה בסיום העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רותם
25/06/2013 16:06
רותם 25/06/2013 16:06
שלום,
בשנה האחרונה נעדרתי מס. ימים מהעבודה
אותם החזירו לי בתשלום לפי החוק.
אך מאז השלמתי את אותם הימים שנעדרתי (אני עובדת לפי שעות)
האם יקזזו לי את ההחזרים שקיבלתי מימי המחלה או שאין קשר בין השעות שהשלמתי להחזרים האלו?
25/06/2013 18:19
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:19
רותם שלום,
שאלתך אינה ברורה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עדן
25/06/2013 17:26
עדן 25/06/2013 17:26
שלום רב,
לא מזמן זומנתי לראיון עבודה אצל חברת כ"א מוכרת לעבודה במכירות פרונטליות של כרטיסי אשראי של אחת מחברות האשראי הגדולות במדינה.
לאחר הראיון הייתי בשני ימי הדרכה בהן למדתי על התפקיד וכל מה שכרוך בכך.
ניתן לי הטלפון של מי שאחראית לשבץ אותי בעבודה.
לאחר שהייתי ביומיים חפיפה, לא הצלחתי להשיג את אותה האחראית.
ניסיתי להתקשר אליה מידי יום ללא מענה. עד שכבר ענתה הייתה אומרת שתחזור אליי ולא הייתה חוזרת אליי.
באחת הפעמים שהתעקשתי שתיתן לי מידע כלשהו על המשך העבודה שלי היא אמרה שהיא תחזור אליי עד סוף השבוע. אני המתנתי בסבלנות והיא לא חזרה ובשבוע שלאחר מכן ניסיתי להשיג אותה, ושוב ללא הצלחה.
חשוב לציין שמדובר בחברה רצינית שעובדת בשיתוף עם אחת מחברות האשראי הגדולות במדינה.
אני מרגישה כאילו סתם גרמו לי לחשוב שאקבל עבודה כשבפועל לא קורה כלום. אני די תלויה באוויר ואף אחד לא נותן לי תשובות.
בסופו של דבר, אם לא צריכים עובד, יש דרך לעשות זאת.
יצרתי קשר עם בחורה נוספת שהייתה איתי בימי ההדרכה, ואצלה המצב דומה לשלי.
אני מיואשת! האם יש משהו שניתן לעשות בנידון?
25/06/2013 18:30
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:30
עדן שלום,
עם כל הצער שבדבר מומלץ לחפש עבודה חדשה.
כל עוד לא נחתם הסכם עבודה, המעסיק לא מחויב בהעסקתך, חרף העובדה שקיים חוסר תום לב בהתנהלות החברה כפי שתיארת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
נעמה
25/06/2013 16:34
נעמה 25/06/2013 16:34
שלום לעורך הדין,

אני עובדת בשירות לקוחות פרונטלי כשנה. במהלך השנה התרענו בפני המעסיק (אני ועובדות נוספות) על סביבת העבודה הפרוצה ולא נעשה דבר. אתמול חוויתי תקיפה מילולית אלימה ביותר מצד לקוח, כאשר הפחד היה שמא ישלח ידו אלי.

מהן זכויותיי כעובדת, כאשר איננו מרגישים כי מקום העבודה מאפשר לנו מרחב מוגן? איךל אני יכולה להגן על עצמי ומה רמת המחוייבות של המעסיק במקרים כאלה - להגנה על עובדות ועובדים הנמצאים במגע ישיר מול לקוחות, כשלעיתים הלקוחות נוקטים באלימות מילולית על סף אלימות פיזית?

בברכה, נעמה רותם
25/06/2013 18:26
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:26
נעמה שלום,
אין הוראות ברורות בנושא שתיארת בפקודת הבטיחות בעבודה, אך המעסיק מחוייב לשמור על בטחונו של העובד מאחר וקיימת לו אחריות כמעסיק והינו עלול לחוב בתביעת נזיקין ככל ונגרם נזק לעובד שהיה יכול למנוע.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אחת
25/06/2013 16:02
אחת 25/06/2013 16:02
שלום רב,

הועסקתי במשך שנה וחצי בחברה ממשלתית דרך קבלן.
אותו קבלן התנהל בצורה הבאה:
לא שילם משכורות בזמן (לא כל חודש אבל בכמה מקרים שונים התשלום בוצע אף ב15+13 לחודש).
לא נהג להעביר לנו את תלושי השכר בזמן ואם בכלל.

פגע בנו בכל דרך מבחינת תשלומי ימי חופשה,
לדוגמה במקום לשלם יום חופשה 8.5 שעות הוא שילם רק 6.

בחודשים הראשונים הוא לא שילם עבור שעות נוספות (ואחרי שבדקתי אותו ופניתי אליו הוא "אישר" את התשלום).

לאחרונה עקב סיום העסקה גיליתי שלמרות שכל חודש ירד לי סכום להפקדת הפנסיה הכספים בפועללא הופקדו במלואם. מאז סיום העסקה בתאריך 30.4.13 אני פונה אליו בנושא וללא שינוי.

האם ניתן/כדאי/מומלץ לתבוע אותו בגין התנהלויות אלה?
25/06/2013 18:16
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:16
שלום רב,
בנסיבות שתיארת ניכר כי המעסיק הפר חוקי מגן רבים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך בחינת כדאיות התביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פיטורין 25/06/2013
נועה
25/06/2013 15:35
נועה 25/06/2013 15:35
התחלתי עבודה כמזכירה להחליף אישה שיצאה לחופשת לידה הוגדר בהתחלה מהמעביד שיבדוק את עבודתי במשך יומיים. לאחר כמה ימים הוא אמר לי שאני לא מתאימה האם הוא צריך לשלם עבור חודש שלם או רר הימים שעבדתי בפועל ? תודה
25/06/2013 18:15
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:15
נועה שלום,
רק את הימים שעבדת בפועל, אלא אם כן היה לך חוזה עבודה שקובע אחרת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרה
25/06/2013 14:19
שרה 25/06/2013 14:19
עבדתי כמורה במשרד החינוך במשל כ 15 שנה
בשנה הנוכחית יצאתי לחל׳ת ממשרד החינוך ועבדתי בכפר נוער לבנות עולות ושימשתי כמורה . המעסיק שלי הינו גוף פרטי ( עמותה - מדרשה) . זכויותיי כמורה היו זהות השנה כשל מורה במשרד החינוך.
בחודש מאי קיבלתי הודעה בכתב שאיני ממשיכה לעבוד בשנה הבאה ומאחלים לי כל טוב. בעל פה נאמר לי שיש קיצוצים.
בחודשים יולי אוגוסט אני ממשיכה לקבל שכר אך אני בחופש כפי שנמצאים כל המורים .אציין שהתחלתי עבודתי ב1.9
האם אני זכאית לתבוע מהמעסיק האחרון דמי פיצויים?
תודה
25/06/2013 18:13
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:13
שרה שלום,
ככל ועבדת שנה שלמה הנך זכאית מהמעסיק האחרון (העמותה) פיצויי פיטורים בגין העבודה אצלם בלבד, מאחר ואני מניח שאת חוזרת לעבודתך במשרד החינוך. כמו כן, יש לבחון האם משרד החינוך לוקח על עצמו את הוותק של העבודה בעמותה לצורך חישוב זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיטל
25/06/2013 14:00
מיטל 25/06/2013 14:00
שלום רב, אני עובדת כשכירה במשרד פרטי. בעלת ותק מקצועי של 3 שנים במקצוע שלי, וותק של שנה במשרד. עובדת ללא חוזה או הסכם עבודה כתוב.

בשנה זו הזכויות הסוציאליות שלי כללו הפרשות לקרן פנסיה בלבד בשיעור המינימלי האפשרי בחוק. כאשר ביקשתי העלאה במשכורת ותנאים סוצייאליים נוספים, הבוס שלי הסכים להגדלת ההפרשה לקרן הפנסיה ל-5% והקמת קרן פיצויים על שמי אצל סוכן הביטוח לשם יפריש 500 ש"ח בחודש.

השאלה שלי היא האם מוטלות על המעביד חובות מסויימות הנוגעות לזכויות סוציאליות כאשר לעובד וותק של שנה במקום העבודה?

למשל, האם הוא חייב להפריש גם סכום לקרן השתלמות או ביטוח מנהלים או אובדן כושר עבודה? האם הוא חייב להפריש סכום כלשהו לקרן פיצויים לפי חוק או שזו באמת הטבה שהוא נותן לי? אודה מאוד על כל עזרה, מיטל
25/06/2013 18:10
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:10
מיטל שלום,
כל עובד זכאי ב2013 להפרשה של 5% לתגמולים ו- 5% לפיצויים (האחוזים יעלו ב- 2014) כך שלא בטוח שהמעסיק מיטיב עמך בצורה מיוחדת. בנוסף לזה לאחר שנה הנך זכאית לדמי הבראה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מישאל
25/06/2013 13:59
מישאל 25/06/2013 13:59
אני עובד בבית קפה במרכז בתל אביב החל מחודש יולי 2005 ברציפות. עובד על שכר של 28 לשעה, מגיע בממוצע ל-130 שעות רשומות (כברמן) ועוד כ- 100 שעות שחור לפי טיפים של מלצר. בתאריך 1 לינואר 2013 המקום נמכר לבעלים חדשים. המקום נשאר כמו שהוא כשהבעלים הקודמים נשארה בתור מנהלת המקום כשכירה.

השאלות שלי הן: 1) האם אני בעצם פוטרתי והועסקתי מחדש? 2) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין 3) במהלך השנים לא קיבלתי שום תוספות של 150% שכר בסופ"ש, שבתות או חגים ו 200% על ימי בחירות.

לא קיבלתי דמי הבראה אבל כן ביטוח פנסיוני. השאלה היא מה לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי ומה בעצם מגיע לי... תודה
25/06/2013 18:07
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:07
מישאל שלום,
אם העבודה במהותה נותרה אותה דבר עם חילופי הבעלים הדבר לא נחשב כפיטורים ואינך זכאי לפיצויים מעצם החילוף, אך כמובן שעל המעסיק החדש לשמור לך על הוותק ורצף הזכויות אצל המעסיק הקודם.
על כל ההפרות שתיארת, הנך מוזמן לפנות לייעוץ פרטני לבחינת כדאיות התביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ענת
25/06/2013 12:57
ענת 25/06/2013 12:57
האם מותר להודיע לעובד על פיטוריו בהודעת SMS?
25/06/2013 18:04
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:04
ענת שלום,
הדבר אסור וחמור מאוד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רבקה
25/06/2013 11:45
רבקה 25/06/2013 11:45
שלום רב עבדתי כמנקה וקודמתי לפני כ-4 חודשים למנהלת אדמיניסטרציה ותפעול שוטף בעסק הנ"ל. בתקופת עבודתי קיבלתי משובים חיוביים, כאמור קודמתי וקיבלתי גם לפטופ וטלפון לאחרונה.

באופן פתאומי, ללא כל הסבר פוטרתי טלפונית בדרכי לפגישת עבודה על ידי המנהל ונתבקשתי בשיחה זו "לחשוב פעמיים אם אני מסיימת באותו יום את יום העבודה או באותו הרגע". חזרתי למקום העבודה, החזרתי את הציוד שהיה ברשותי והעברתי את כל המידע שהיה לי למנהלת (אשת המנהל - מנהלת בפועל) והיא נסעה מיוזמתה לפגישה במקומי.

לפתע, הבוקר הגיע לידי מכתב המנהל משמיץ, מלכלך וטוען טענות שקריות כלפי - ללא כל סיבה והצדקה, תוך כוונה, אני מניחה, להמנע מתשלום עבור הודעה המוקדמת - אותה לא נתן לי אלא פיטר אותי "על המקום". אנא ענו לי האם אני יכולה להעזר בכם לממש את זכויותי עפ"י החוק. תודה רבקה
25/06/2013 18:00
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:00
המקרה חמור מאוד.
ניתן להיעזר בנו לצורך בחינת כדאיות התביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרון
25/06/2013 11:03
שרון 25/06/2013 11:03
שלום, אני מעוניינת לברר את זכאותי לתגמולי פיצויים במקרה של התפטרות מצידי בתקופת החל"ת שלאחר הלידה. כיצד מבוצע אופן חישוב הפיצויים כאשר תנאי השכר וההעסקה השתנו עם השנים, והאם אני זכאית לפיצויים במקרה שהמעסיק הציע לי חלופה בתפקיד אחר שאינני מעוניינת בו.
25/06/2013 17:56
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 17:56
שרון שלום,
הנך זכאית לפיצויים לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים. את לא חייבת לקבל תפקיד חלופי. חישוב הפיצויים לפי השכר במכפלת הוותק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
נועם
25/06/2013 17:12
נועם 25/06/2013 17:12
עבדתי שנה וחודש. ושמונה חודשים לא פיטרו אותי הייתי בתאונת עבודה עד עכשו יש לציין. הם מעוניינים לשלם לי על שנה וחודש ואני טוען שהיה בנינו יחסי עובד מעביד גם בזמן שלא עבדתי.

יש לציין שעבדתי לילות ואני מוכר כנכה נזקק בביטוח לאומי הקצבה שלי היא 10481 והם הציעו לי רק 9400 שח לערך.

אני טענתי שעובד לילה צריך לקבל יומיים חופש הם כמובן שללו אני טענתי שהייתי אמור לקבל ארוחה לילה הם שללו מי צודק מה עושים? איך אני דואג לזכויות שלי?
אלון
24/06/2013 16:29
אלון 24/06/2013 16:29
אני עובד במשרה חלקית בחברת קייטרינג. שעות העבודה משתנות בכל יום, ואני לא עובד בכל יום.
בתלושי המשכורת ליד "ימי מחלה" וגם ליד "ימי חופשה" מופיעה תמיד הספרה "0". האם זה תקין?

שאלה נוספת: במידה וביום אחד עבדתי 4 שעות, וביום שלאחר מכן עבדתי 15 שעות - האם ניתן לקזז לי שעות נוספות מאותו יום ארוך?

אשמח לתשובה.

אלון.
24/06/2013 17:49
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:49
אלון שלום,
הרישום בתלוש אינו תקין וצריך לשקף את הצבירה המדוייקת.
לא ניתן לקזז שעות נוספות משעות חוסר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורי
25/06/2013 15:15
אורי 25/06/2013 15:15
בהמשך לשאלה - כיצד צריך לחשב את השעות הנוספות ביום שעובדים בו 15 שעות? האם זה החישוב הוא: 9 שעות לפי שכר של 100%, שעתיים לפי שכר של 125%, ו-4 שעות לפי שכר של 150%?
כלומר, ממתי מתחילים לחשב שעות נוספות לפי תנאי העסקה כאלה?
אלון
25/06/2013 12:20
אלון 25/06/2013 12:20
כך חשבתי, תודה רבה!
שושני
25/06/2013 11:36
שושני 25/06/2013 11:36
שלום רב. עבדתי תקופה של 5 חודשים בקיוסק לאחר שהציאה המעסיק לעבוד. בחודש הראשון הייתי עובד ללא תלוש שכר ומקבל מזומן על כל יום עבודה. לאחר מכן המעסיק הודיעה לי שאני יקבל משכורת פעם בחודש. בקשתי מהמעסיק תלוש משכורת. המעסיק לקח ממני את כל הפרטים ואמר שאני יקבל אף שלא מיליתי שום טופס או חתמתי על משהו.

כעבור 4 חודשים נוספים לא קבלתי תלוש משכורת ואף נפצעתי בעבודה מזכוכית גדולה שנשברה עלי ונחתכתי עמוק בידיים .

לא שוחררתי לקופת חולים או הביתה מפני שהמעסיק לא אי אפשר זאת ואף אמר בזמן שכולי מדמם שהכל בסדר איתי ואני ימשיך לעבוד. יש עדים לפציעה . לאחר מכן המעסיק התקשה לשלם לי משכורת . על החודש ה-11.12 ואף חילק אותה ל-4 תשלומים של סכומים לא זהים ועדין נשאר חייב 1000 ש"ח על החודש.
אבטלה 25/06/2013
י.ש.
25/06/2013 09:08
י.ש. 25/06/2013 09:08
במוסד בו אני עובדת לא משולמות משכורות כסדרן כבר כמעט שנה. שאלתי: אם המעסיק מוציא את העובדים לחל"ת עקב מצב כלכלי של המוסד. האם ישנה זכאות לדמי אבטלה בתקופה זו כבר מהיום הראשון?
RE: אבטלה 25/06/2013
25/06/2013 10:11
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 10:11
שלום רב,
בעיקרון כן. צריך לעמוד בתנאי הזכאות לקבלת אבטלה: 1. גיל 20-65. 2. תקופת אכשרה. 3. התייצבות בשירות התעסוקה. כמו כן, יש לנצל תחילה את כל ימי החופשה בתשלום הצבורים אצל המעסיק.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
פוזול 25
24/06/2013 23:24
פוזול 25 24/06/2013 23:24
היי,
אני בחברת "זארה" מזה 7 שנים.
בשנה האחרונה קודמתי לסגנית-מנהל בסניפי. עקב התפטרות פתאומית של מנהל החנות בה אני עובדת- החליטה המנהלת המסחרית לשבץ אותי כ-"ממלא מקום מנהל". זאת אומרת.. מנהלת את הסניף עד שמוצאים מנהלת חדשה. הוחלט על שכר בסיס דומה לשל סגנית כולל כל העמלות.. רק שהתווספו 750 ש"ח על מילוי התפקיד כביכול.
כרגע, אני עדיין מנהלת ממלאת מקום, אך ביקשתי שתגיע מנהלת במקומי ... בכדי שאוכל לחזור לתפקידי הקודם בתור סגנית.
השאלה שלי היא: האם אני אמורה להמשיך ולקבל את 750 השקלים שקיבלתי עד עכשיו עבור מילוי התפקיד?
(כי הרי שאם הם יורדים לי מהמשכורת- זה סוג של הרעה בשכר)
ואם כן, זה תקף גם אם אני ביקשתי שיחליפו את מקומי?

תודה מראש,
:)
25/06/2013 08:34
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:34
שלום רב,
מאחר ותוספת הניהול ניתנה מראש לתקופה זמנית, לאחר ביטול התפקיד הפסקת תשלום זה לא תיחשב להרעה בתנאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רחלי
25/06/2013 00:10
רחלי 25/06/2013 00:10
למה שישאירו לך את התוספת שכר על היותך ממלאת מקום, אם את מפסיקה את מילוי המקום? זאת לא הרעת תנאים. בטח שלא אם את גם לא רוצה להמשיך למלא מקום מנהלת סניף
אביתר
24/06/2013 23:45
אביתר 24/06/2013 23:45
אני בן 18 עובד כחצי שנה בסופר,בחודש האחרון חליתי 14 יום עם אישור רפואי, השאלה שלי היא: האם אני זכאי לתשלום עבור ימי מחלה למרות שחרגתי מן הימים שהוקצבו לי על פי חוק
25/06/2013 08:34
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:34
אביתר שלום,
בגין חצי שנת עבודה הנך זכאי לפדיון של 9 ימי מחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מישאל ראובן
24/06/2013 23:22
מישאל ראובן 24/06/2013 23:22
אשתי עבדה כמה ימים אצל מעביד ולא הוגדרה תקופת ניסיון המעביד מוכן לשלם על הימים שעבדה אך לנו נגרם נזק לקחנו מטפלת על סמך זה שתעבוד 3 חודשים
מה מוגדר תקופת נסיון ?
25/06/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:33
ראובן שלום,
אין הגדרת זמן לתקופת ניסיון.
לא ניתן לכפות על המעסיק המשך העסקה בעל כורחו בנסיבות אלו.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
חיים
24/06/2013 20:45
חיים 24/06/2013 20:45
אני עובד מזה שנה תחת חוזה שבו רשום ששעות העבודה הן משמונה וחצי בבוקר עד חמש וחצי. הדבר לא קרה מעולם. בפועל אני עבדתי בין שמונה וחצי תשע עד לארבע כשלושה חודשים ולאחר מכן אף פחות בגלל לימודים אקדמיים ולא נאמר עד היום על ידי הממונים עלי דבר (עלי לציין שאני עובד גלובלי).

לאחרונה מתברר כנראה שהחל מהחודש הבא מי שלא יגיע ל-180 שעות (משרה מלאה) יורידו לו שעות על השעות שלא עבד. כיום אני מגיע בערך ל-140 שעות. האם דבר כזה נחשב הרעת תנאים?
25/06/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:33
חיים שלום,
לא נראה שבנסיבות הקיימות ניתן לומר שהמעסיק קיבל על עצמו את שעות העבודה הפחותות מהחוזה, ודרישה לעמוד בתנאי החוזה אינה נחשבת הרעת תנאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רפי
24/06/2013 16:44
רפי 24/06/2013 16:44
א. האם חייבים להחזיר לעבודה באותו תפקיד, עובדת לאחר חופשת לידה + חל"ת אם במהלך תקופה זו עברה דירה למרחק מעל 50 ק"מ. לעובדת רכב לצורך ביצוע עבודה. עקב שינוי מקום מגוריה עלויות העסקתה גדלו באופן ניכר.

ב. עקב לידת התינוק מבקשת לצמצם את שעות הפעילות ל8-4 דבר שלא היה טרם יציאתה [עבודתה הינה במכירות]? ויפגע במכירות ובשרות.

ג. העובדת מבקשת לחזור בתאריך 1.9 שהוא חודש ללא ימי עבודה. האם אני כמעסיק יכול לקבוע את תאריך החזרה לעבודה ל-1\10 ?
25/06/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 08:33
רפי שלום,
1.לא ניתן לפטר או לפגוע בתנאים 60 יום לאחר חזרת העובדת מהלידה. הגבלת הדלק ברכב צריכה להיות מוסדרת בחוזה העבודה. אם הרכב מראש ניתן ללא הגבלה, יש להסדיר זאת מול העובדת לאחר השינוי במרחק.
2.עובדת צריכה לחזור להיקף משרתה הרגיל למעט אם יש לה אישור רופא תעסוקתי או במקרה של הסכמה מול המעסיק.
3.בגין חופשת מרוכזת של חודש יש להודיע לעובדים 14 יום מראש, ולפדות מימי החופשה הצבורים, אך אסור להכניס לחופשה שלילית ויש לשלם על תקופה זו שכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורי
24/06/2013 20:46
אורי 24/06/2013 20:46
שלום,

עבדתי במשך חודש וחצי אצל מעסיק. בחודש העבודה הראשון, המעסיק לא שילם לי יום עבודה ונסיעות.

פניתי אליו ונאמר לי שזה ישולם לי בחודש הבא, אך מעולם לא קיבלתי זאת.

לאחר חודש וחצי, פוטרתי מהעבודה, ללא התראה מוקדמת.
פניתי למעסיק במייל ובטלפון מס פעמים על מנת לקבל את התשלום בגין יום העבודה, מכתב פיטורין, תלושי שכר ומכתב עבור ביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה. רק כשהגעתי פיזית למקום העבודה נענו כל דרישותיי למעט תשלום בגין יום העבודה.

האם יש לי קייס? האם כדאי להטריח את עצמי להגיש תביעה?
יש לציין, כי כשהגעתי פיזית למשרדי החברה לאחר פיטוריי, נאמר לי ע"י הבעלים כי הסיבה לפיטורין נבעה מהסיבה ש"עסקתי בדברים אחרים בזמן העבודה", אך דבר זה אינו נכון. כמו כן, מעולם לא העירו לי בזמן שעבדתי שם על כך וגם כשפוטרתי- שאלתי על סיבת הפיטורין ונאמר לי שהסיבה היא "צמצומים".

אודה לעזרתכם, והאם תוכלו להפנות אותי לגורם שיוכל לסייע לי בכתיבת כתב התביעה.
24/06/2013 21:55
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 21:55
אורי שלום,
אינני ממליץ להגיש תביעה בגלל חוסר שכר של יום אחד.
ארז כהן, עו״ד.
087-8366663, 050-7738441.
סיגל
24/06/2013 20:24
סיגל 24/06/2013 20:24
שלום, אודה לתשובות בנושא:
האם ניתן להודיע למעסיק - בע"פ - על התפטרות מהעבודה?
מה משך הזמן להודעה מוקדמת כשעובדים 7 שנים?

תודה
24/06/2013 21:52
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 21:52
סיגל שלום,
ניתן להודיע בעל פה, אך רצוי בכתה שיהיה תיעוד.
30 יום מראש.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
רימה
24/06/2013 19:03
רימה 24/06/2013 19:03
שלום אני מועסקת בחברת עמישב ויש לי חוזה איתם לשנה. עברתי הכשרה של 3 שבועות קורס בנתבג ועבדתי שבועיים באילת בשדה תעופה בתור בודקת בטחונית.

נתקלתי בבעיות ואחרי שהם משכו אותי תקופה אמרו לי כי לא רוצים אותי בשדה, עם זאת אני מחוייבת לעמישב ולעזוב אותם יעלה לי 20 אלף שקל. נאמר לי שאני יכולה להמשיך לעבוד אצלם בחברה במשך שנה ליד מקום מגורי (אני מקרית מוצקין) ו"נחזור אליך".

לפני כמה ימים הציעו לי לעבוד כמאבטחת בבנק ומדובר בחתימת חוזה וזה נוסף לשנה עם קורס של 8 ימים. שאלתי מה זה אומר לגבי החוזה הקודם ולא ידעו לענות לי. אני לא מתכוונת לחתום על שום חוזה נוסף עד שיגידו לי שהחוזה הקודם מבוטל והזמן עובר והנה מחר עבר עוד שבוע.

מושכים אותי, אני מרגישה שרק רוצים שאני אגיע לנקודת שבירה ופשוט אשלם להם את הכסף ולא באמת רוצים שאני אכנס לעבודה. אני חיילת משוחררת, רוצה לחסוך ללימודים. המשפחה שלי לא יכולה לעזור לי כספית ובמילים פשוטות אני פשוט תקועה.
24/06/2013 21:50
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 21:50
רימה שלום,
לא יכולים לחייב אותך בקנס אם החברה היא זו שביקשה להעביר אותך אתר. אם חותמים על חוזה חדש אז החוזה הישן פוקע מאליו.
ארז כהן, עו״ד.
077-836663, 050-7738441.
יגאל
24/06/2013 19:01
יגאל 24/06/2013 19:01
אני עובד בתפקיד ניהולי במישרה ובשכר גלובלי. בתחילת השנה חל שינוי בתלוש השכר שלי כך שהשכר הגלובלי מחולק לשכר עבודה+ שכר עבודה שעות נוספות 125%+שכר עבודה שעות נוספות 150%. יש לציין שסך שכר העבודה נותר כשהיה וכך גם ההפרשות שלא נפגעו.. שאלתי היא האם המעסיק שלי יכול על פי חוק לעשות זאת והאם אני נפגע מכך? בתודה
24/06/2013 21:47
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 21:47
יגאל שלום,
אם החלוקה משקפת את עבודתך בפועל בשעות נוספות, אין עם זה בעיה.
אם אתה מקבל הפרשות מלאות אזיי אין פגיעה.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
סהר
24/06/2013 19:20
סהר 24/06/2013 19:20
היי
יש לבעיה עבדתי חודש אחד .
בתור נהג הסעות, לאחר שסוכם סכום השכר.
בסיס 6500 נטו +2000 על שעות לילה.
בגלל שבקשתי, כמה פעמים מהמעסיק את ההסכם רשום.
ושלא קבלתי היה לי חשש שהמעסיק ירמה אותי אז.
הודעתי לו שאני מפסיק לעבוד נתתי לו התראה של יום.

השעות עבודה
5 ימים 12 שעות בבוקר + 3 שעות בלילה
יום שישי 6
מוצש 6
זמן מוסך 3
זמן שטיפה 3
לפי חישוב שלי יוצא לי מעל 300 שעות
והמעסיק גנב ממני הרבה שעות. + קנס אותי בגלל שהפסקתי לעבוד .

איך אני אמור לפעול נגדו ?
ולאין לפנות
לפי התלוש
1 משכורת כמות 147.34 תעריף 23.12
2 שעות נוס 20 תעריף 34.68
3 תמריץ כמות 1 תעריף 683
4 בונוס כמות 1 תעריף 1185
5 פרמיה כמות 1 תעריף 788
קנס 350
סה"כ 6937- קנס
סה"כ לתשלום 6587
לאחר הורדות 6026


תודה
יוסי
24/06/2013 20:38
יוסי 24/06/2013 20:38
גבר,

לפי מה שאתה כותב המעסיק שלך החברת הסעות (אם הבנתי נכון) עבר על כל כך הרבה חוקים, שאתה יכול לעשות לו חגיגה משפטית על הראש! מציע לך להתקשר בהקדם האפשרי עם עורך דין (ואני רואה שיש כאן באתר כמה וכמה כרישים) ולשלוח מכתב חריף ביותר למעסיק העבריין שלך. מהניסיון המועט שלי, ואני לא עורך דין, יש למעסיק הרבה מאד ממה לחשוש לפי הגרסה שאתה הצגת בשאלתך.

אל תחכה!

בהצלחה.
שרון
24/06/2013 17:39
שרון 24/06/2013 17:39
ככה אני בהריון והתחלתי לעבוד במקום חדש לפני שבועיים הם לא יודעים שאני בהריון ובגלל שלא קיבלו אותי לכמה מקומות בגלל שאמרתי את האמת על ההריון שלי החלטתי להסתיר יש לי ילדה ואני חייבת לעבוד על מנת לשלם גם חשבונות וכולי.

הבעיה המרכזית בעבודה הספציפית הזאת שאני עובדת בתור קופאית מוכרת בחנות קטנה אבל אני על הקופה הם מכריחים אותי לעמוד מ7 עד 2 או ימי שישי מ7 עד 3 או יותר בפעם האחרונה הייתי שם עד 4 ביקשתי מהמנהלת של החנות היא אמרה בשום פנים ואופן לא כיסא זה לא סופר זה חנות שאגב מוכרת ירקותירות ואורזים לחמים וכולי אבל זה לא סופר ואן אפשרות לכיסא הבנות שעובדות שם שנה עומדות כול היום על הרגלים אני עובדת שם שבועים ואני רוצה להמשיך אבל זה מזיקלעובר שלי ביקשתי מבעלת המקום היא אמרה רק המנהלת אחראית הסברתי לה בכול זאת שחייבים כיסא והיא אמרה שרק המנהלת מחליטה אני לא מבינה מה זה הדבר זה המקום ממליץ על מוצרי בריאות אבל מזיק לעובדים שלו . ההפסקה 20 דקות בלבד . מה אתה ממליץ לי לעשות ?  
24/06/2013 17:53
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:53
שרון שלום,
מדובר בהפרה בוטה של חוק הזכות לעבודה בישיבה, והדבר חמור מאוד כאשר הנך בהיריון.
ניתן לפנות אלינו לצורך התרעה או הגשת תביעה כנגד המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרון
24/06/2013 18:13
שרון 24/06/2013 18:13
כן אבל אים אני אשלח להם מכתב התראה הם יפטרו אותי גם ככה נראה איך הם יקבלו את ענין ההריון שלי אני צריכה את העבודה הזאת וכיף לי אבל קשה לי לעמוד כול כך הרבה שעות .מה אתה אומר אני מחר אנסה שוב לבקש כיסא ונראה מה היה ..
24/06/2013 18:23
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 18:23
שרון שלום,
מומלץ לפנות לייעוץ אישי לצורך הטיפול בסוגיה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרית
24/06/2013 17:55
שרית 24/06/2013 17:55
שמי שרית אני עובדת במכללה פרטית קרוב לחמש שנים
ומקבלת לפי שעה יש לציין שאני עובדת משרה מלאה ,
לאחרונה הבוסית שלי אמרה לי כי איני מתאימה יותר לתפקידי כרכזת ובגלל שמישהי התפטרה היא העבירה אותי לאשנב הקבלה , הסברתי לה שזה לא מתאים לי לכן שמה אותי חצי קבלה וחצי רכזת , בנוסף אבי חולה סכרת ועבר קטיעה בכף הרגל הוא צריך את עזרת המשפחה בזמן זה , לכן ביקשתי מכתב פיטורין ולא אמרתי שאני מתפטרת , היא אמרה שתבדוק זאת ובינתיים לא עושה כן שהשיחה שלנו הייתה לפני שבוע וחצי , אני ממשיכה להגיע לעבודה אך אין לי מוטיבציה יותר להגיע ואני פשוט סובלת יש לציין כי הייתי עובדת מאוד מסורה וכל פעם התחלפה מנהלת חדשה במשך כל שנה ומנהלת זאת חדשה , היום אני נמצאת במצב שהיא לא מתייחסת אלי וגם לא בעלת המכללה , לדעתי הם רוצים לאני אתפטר מה לעשות זקוקה לעזרה דחוף
24/06/2013 17:58
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:58
שרית שלום,
ניכר כי מדובר בשינוי המהווה הרעה מוחשית בתנאים המזכה אותך בהתפטרות כדין מפוטר תוך קבלת פיצויים.
כמו כן, התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה גם כן מזכה בפיצויים כדין מפוטר.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אלי
24/06/2013 04:32
אלי 24/06/2013 04:32
שלום רציתי לדעת האם מותר למעסיק לחשב את השעות מינימום כלומר 186 שעות כולל שעות נוספות או ששעות נוספות לא נחשבות בחישוב הכללי
תודה
24/06/2013 10:37
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 10:37
אלי שלום,
אם כוונת לחישוב שכר הבסיס לפיצויים, אזי שלא ניתן לחשב משרה גבוהה מ- 186 שעות לחודש, הכוללות את כל השעות שעבדת באותו חודש.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אלי
24/06/2013 15:49
אלי 24/06/2013 15:49
לא התכוונתי לפיצוי פיטורין
המעסיק שלי טוען שעל פי חוק הוא חייב להשלים לי ל186 שעות במידה ולא הגעתי לכך אבל מנגד אני גם עושה שעות נוספות של מעל כמעט שעתיים כל יום השאלה היא ההם מותר לו לחבר ביחד את השעות כולל השעות הנוספות לסך שעות שעולה על 186 וככה הוא בעצם מתחמק מלהשלים לי ההם זה חוקי ?
24/06/2013 17:55
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 17:55
אלי שלום,
השאלה לא מנוסחת באופן ברור.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אריק
24/06/2013 10:30
אריק 24/06/2013 10:30
להפך! המעסיק, כל מעסיק, חייב לחשב ולשלם לעובד על שעות נוספות בעבודה ואין דרך לוותר על תשלום זה. מעסיקים שאינם משלמים לעובדים עבור שעות נוספות עוברים על החוק וחשופים לתביעה משפטית.