ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אפרת
21/07/2013 15:49
אפרת 21/07/2013 15:49
שלום.שמי אפרת ואני קיבלתי מהרופא התעסוקתי אישור שאיני יכולה להמשיך בעבודתי כטבחית בגלל סיבות של בעיות אורטופדיות כרוני וכשמסרתי מכתב זה למעסיקי במלון רמת רחל בירושלים היא {אחראית על כוח האדם במלון} ענתה שאם אתפטר אקבל את כול זכיותי כלל פיצויים והכל. המעסיקה גם אמרה במפורש שהיא לא תפטר אותי בעצמה.

מה עליי לעשות על מנת לקבל את מכתב הפיטורין הזה על מנת להיתקדם - עבדתי במלון ארור זה כשנה תמימה כעובדת שכירה . אני חיה עם אימי מכספי ביטוח לאומי + אותה משכורת שבין ארבע לארבע וחצי אלף ש"ח.

בתודה אפרת
21/07/2013 15:51
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 15:51
יכול שהתפטרותך בשל מצב בריאות לקוי תוכל לאפשר לך קבלת דמי אבטלה. יש לבדוק הנושא בפני הביטוח הלאומי. כמו כן, מוטב לך לפנות לייעוץ באשר לאפשרות לתבוע מחלת מקצוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אביב
21/07/2013 15:47
אביב 21/07/2013 15:47
שלום, אני עובד שכיר בעל ותק של כ-9 שנים, בתפקיד ניהולי. המעביד שלי החליט לשנות את זמני העבודה שלי בלהטה של שיחה הקשורה לאי יכולתי להגיע ליום כיף של החברה מסיבות משפחתיות-אישיות. הוא החליט שאני אחזור לעבוד בין השעות 9:00-18:00 במקום 8:30-17:30.

ההחלטה על זמני העבודה הנוכחיים הוסכמה בינינו לפני פחות מחודש. אין לי חוזה אישי או הסכם עבודה כלשהו המורה על זמני ושעות העבודה.

כל ההסכמים היו בעל פה. האם אני צריך מעתה להגיע לעבודה עפ"י הזמנים שהוא החליט בצורה חד-צדדית?

העומדות בפני אפשרויות אחרות? האם אני יכול להמשיך להגיע בזמני העבודה שסוכמו בינינו ולהתעלם מהחלטתו החד-צדדית? תודה על תשובתכם המהירה.
21/07/2013 15:50
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 15:50
אתה יכול לדרוש להמשיך ולעבוד באותם שעות שעבדת עד השינוי. באם הוא ירצה בכל מקרה לבצע שינוי תוכל להשלוח הודעה על הרעת תנאים ולשקול את אופן הפעולה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נתנאל
21/07/2013 15:33
נתנאל 21/07/2013 15:33
שלום, רציתי לשאול על חוקיות חוזה שחתמתי. החוזה (בהסכם מצויין כ"הזמנה") הינו מול סוכנות שכביכול "מייצגת" אותי מול הפקות לתפקידי ניצבות ומשחק בסדרות וסרטים.

ישנם מספר נושאים שרציתי לעמוד על חוקיותם:

1. כשנפגשתי עם נציגי הסוכנות, הוסבר לי שעל מנת להיות מיוצג, אני צריך לשלם (מה שכבר נשמע מפוקפק) סכום של 375 ₪ בחודש למשך 4 חודשים, כיוון שהסוכנות משקיעה עליי כסף כביכול בתצלום מספר תמונות ועוד כמה הוצאות כמו פרסום, ביטוח וכו'.

בחוזה עצמו ה"הזמנה" מתייחסת רק לתצלום התמונות, מה שאני מבין מזה שבעצם "הזמנתי" מהם בוק של תמונות ועל כך אני משלם מחיר של 1500 ₪.

כמובן שמה שהציגו לי בשיחה שונה לחלוטין ממה שחתמתי עליו. ובכל מקרה, אני לא משתמש בתמונות באופן אישי, אלא רק בשביל הסוכנות והייצוג שלי על ידה.

2. יש סעיף שאומר כי הסוכנות "אינה מתחייבת בשום צורה ואופן כלשהם לספק עבודה למזמין, וכן כי הצלחתו של המזמין תלויה אך ורק בכישוריו ובמזלו". האם זה מציאותי לתלות במסגרת חוזה עבודה את הצלחתי במזל שלי?

כשרון יש לי, כך שאי אפשר לומר שאני לא מקבל עבודה כיוון שאיני מוכשר מספיק. והאם זה חוקי שהסוכנות יכולה לתת לי הצעות לעבודה רק כשמתאים לה?

עוד באותו נושא, היו מספר פעמים שהתקשרו אליי מהסוכנות וקבעו איתי יום עבודה למחרת, ולאחר כמה שעות ביטלו. האם אני צריך לקבל שכר על ימי העבודה שבוטלו?

3. יש סעיף שאומר כי הפרת "הסכם ההזמנה" שעיקרו אי תשלום מחיר ההזמנה או חלק ממנה, תביא לביטול ההסכם, אך הפיצוי המוסכם יהיה במחיר ההזמנה. האם זה חוקי? כי לפי מה שהבנתי, אסור לקבוע קנסות בחוזה אישי.

4. באופן כללי, חסר פירוט תנאי עבודה. מה שכן כתוב זה שהתמורה על העבודות אליהן יפנו אותי תועבר לסוכנות, ותגיע אליי דרכה בניכוי 20%+ מע"מ.

לא כתוב שום דבר על שכר יום עבודה (ששוחחנו עליו בעל פה, והוא נע בין 200-1500 ₪, שבפועל לא עלה על 250 ₪ לא כולל ניכויים. לא כתוב גם שום דבר על מועד תשלום השכר, ואורכו של יום העבודה הרגיל. האם זה לא פוסל את החוזה?

5. דבר אחרון, לא דיברו על החזרי נסיעות, שאני משלם מכיסי. אני יודע שחייבים לתת לי החזרים עד לתקרה העומדת על 25 ומשהו ₪. במידה ואני משקיע מעל 85 ₪ להגיע ליום העבודה, האם אני יכול לקבל החזר גבוה יותר? תודה
21/07/2013 15:37
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 15:37
יש לבחון היטב האם בכלל מתקיימים יחסי עובד מעביד בנסיבות ההעסקה שתיארת בחברת ניצבים.
ככל ולא מדובר על יחסי עבודה הרי שלא חלים חוקי המגן ומדובר על תנאים במישור החוזי בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
נתנאל
21/07/2013 15:44
נתנאל 21/07/2013 15:44
אתה יכול בבקשה להסביר למה את מתכוון בשפה יותר פשוטה קצת? אני הבנתי מהם שנאי עובד אצלהם בחברה. אבל בכל מרה מאד מעניין אותי להבין למה את מתכוון. אז אודה לך אם תוכל להסביר לי יותר בפשטות.
יוני
21/07/2013 15:29
יוני 21/07/2013 15:29
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה. מגיע לי פיצויים בסך 48,000 ש"ח, מזה 4 חודשים שחברת הביטוח עם המעסיק מעכבים את התשלום האם ניתן לתבוע הלנת שכר? קראתי שהם מחוייבים להעביר את התשלום עד ל-30 יום מתום העבודה. תאריך היעד של 30 יום היה מזמן והסכף איננו. אם לא היית ימוצא בנתיים עבודה חדשה הייתי צריך לקבץ נדבות בשביל אוכל...! המצב אבסורדי ואני כבר וירד מהפסים בגלל הנושא הזה. מה אפשר לעשות על מנת לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק?
21/07/2013 15:33
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 15:33
על המעסיק היה לשלם את הפיצויים 15 יום ממועד סיום העבודה.
באם העיכוב נובע מאחריות המעסיק הינו חייב בפיצויי הלנה בשיעור של 20% לחודש.
באם הקופה היא המעכבת את הפיצויים ניתן לתבוע את שחרור הכספים בתוספת הצמדה וריבית.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני למשרדנו לצורך המשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חגי
21/07/2013 15:25
חגי 21/07/2013 15:25
שלום רב, ברצוני לברר מספר דברים, ראשית עלי לציין כי אני חבר קיבוץ אשר עבר הפרטה והשאלה: לאחר 11 שנות עבודה רצופות באותו מקום עבודה בא אני עובד במשרה מלאה, הודיע לי המנהל יום לפני כי ממחר העבודה שלי מצומצמת ב-3 שעות כלומר מעבר ל3/4 משרה וזאת ללא כל הכנה מראש וללא מסמך או מכתב ממשאבי אנוש בקיבוץ.

נמסר לי כי המנהל מחליט ואין להם שליטה על כך, האם יש לי זכויות כל שהן? האם היותי חבר קיבוץ שולל ממני זכויות עובדים כמו כל אזרח במדינה?

האם אפשרי כך לצמצם משרה מהיום למחר? תנאי העסקה שלי מראש הם משרה מלאה (9 שעות) אני בן 40 נשוי+4 יש לציין כי אני לא מקבל תלוש משכורת אלה תלוש פנימי, אודה לכם אם תענו לי על מנת שאדע איך להתמודד תודה מראש, חגי
21/07/2013 15:29
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 15:29
מגמת בתי הדין לעבודה היא להכיר הקיבוץ המופרט כמעביד במישור של יחסי העבודה ומשכך חלים כל חוקי המגן לרבות הרעה מוחשית בתנאים במקרה של פגיעה בשכר העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אלה
21/07/2013 15:11
אלה 21/07/2013 15:11
קוראים לי אלה ואני עובדת בתפקיד מלצרית מזה שנתיים במסעדה באדום הדרום. כרגע ומתוך כבוד מינימאלי - בלי שמות. הבוס שלי לא משלם לנו משכורת (אנחנו לוקחות את הטיפים בסוף יום עבודה) ומוציא לנו תלושים פיקטיביים על סכומים זעומים - 200-1000 ש"ח לתלוש כשבפועל אנחנו עושות הרבה יותר.

רציתי לדעת כמה דברים : א. האם הוא צריך לשלם לי הבראה? ב. האם הוא אמור לשים לי בצד פנסיה? ג. אם אני מפוטרת אני אמורה לקבל פיצויים? ד. בהתחשב בזה שהתלושים נמוכים יותר ממה שבאמת הרווחתי האם זה ישנה את גובה הפיצויים או ההבראה? ה. איך אני אמורה לעשות את כל זה? הוא לא שילם שקל מכספו לאף אחת מהמלצריות שעבדה שם ב10 שנים שהמקום פתוח אז אשמח אם תעזרו לי!! תודה מראש אלה
21/07/2013 15:23
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 15:23
הנך זכאית, כמו גם יתר המלצריות, לזכויות סוציאליות בהתאם להשתכרותך בפועל.
לא ניתן מצד אחד לא לשלם שכר עבודה לאור קבלת טיפים ומצד שני לא לראות בטיפים כשכר עבודה לצורך תשלום זכויות סוציאליות.
התנהלות המעסיק בלתי תקינה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני בנושא על מנת לבחון את גודל הקיפוח.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
21/07/2013 15:21
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 15:21
חובת הבוס לשלם לעובדיו את כל הזכויות ובהתאם למה שהם מרווחים בפועל ובוודאי יותר משכר המינימום לשעה. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דנה
21/07/2013 15:12
דנה 21/07/2013 15:12
אני עובדת שכירה ברשת ישרוטל באילת מזה 3+ שנים,כרגע אני בחופשת לידת בני הבכור והודעתי בעבודה שאני מתפטרת לטובת טיפול בבני והעתקת מגורים!!

הייתי רוצה לדעת מהו נוסח המכתב אותו אני צריכה להגיש?? ומהם הזכויות המגיעות לי? וחשוב לי לציין שהמשכורת כללה גם בונוסים ושאותם לא קיבלתי במהלך החופשה.... אשמח לתשובה בדחיפות, בברכה דנה.
21/07/2013 15:22
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 15:22
במסגרת התפטרות כאמור יש זכאות לכל הזכויות לפי חוק לרבות פיצויי פיטורין הבראה וחופשה. הונסח צריך להכיל את עובדת התפטרות לצורך טיפול בילד שטרם מלאו לו תשעה חודשים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גיא
21/07/2013 15:03
גיא 21/07/2013 15:03
שלום לכולם, אני חושד שהמעסיק שלי מנצל אותי. אני עובד בחברת אבטחה בתחום ליווי טיולים (אני מגיש עזרה ראשונה ומאבטח) בעיקר של בתי ספר, תנועות נוער וכו'.

המעסיק שלי משלם לי לפי יום טיול ולא לפי שעה. התעריף הוא כזה: יום טיול: 200 ש"ח (עד 12 שעות). שעות נוספות רק החל מהשעה ה-12. חצי יום טיול: (6 שעות) 100 ש"ח. - חישוב פשוט מראה שהשכר הוא 16.6 ש"ח לשעה, הרבה מתחת למינימום.

בנוסף, בדרך כלל אני צריך להתייצב בבית ספר או ביעד אחר רחוק מאוד מהבית שלי, שלוקח שעות והרבה כסף בתחבורה ציבורית להגיע אליו. המעסיק מוכן לכסות רק כיוון נסיעה אחד. העבודה הזאת אשכרה עולה לי כסף. זאת ועוד, במידה שאני יוצא רק כמאבטח או רק כמע"ר, התעריף לטיול אפילו יורד. לעיתים נוצר מצב, שעם כל הוצאות הנסיעה והניכויים, יצא לי להרוויח כ-80 ש"ח על 6 שעות עבודה, שכר שהוא בדיחה בכל קנה מידה.

בדרך כלל גם נדרש ממני לעבוד בימי שבת. הבעיה שהוא לכד אותי בסבך של חוזים והתחייבויות, כולל צ'ק ביטחון על סך 2000 ש"ח שמופקד אצלו בדיוק למקרה שבו עובד כמוני יגלה כמה זכויות הוא רומס ויתפטר.

צורת העבודה שלהם היא, להחתים אותי על מסמך עוד לפני שהתחיל ראיון עבודה... ואז לשלוח אותי להכשרה של כ-7 ימים, במהלכה לא קבלתי תשלום וכמובן לא החזרי נסיעות, ואחר כך להחתים אותי על חוזה עוד יותר גדול, שאם אני לא חותם עליו אני מפר את החוזה הקודם, וכו'.

עד היום לא קיבלתי עותק של החוזים השונים. ועוד שאר פרטים שערורייתיים בחוזה, כגון חודשים מסוימים בהם אתה חייב לעבוד כל יום ללא שחרור אף לא ליום אחד, וכו'. ממה שהבנתי, רבים וטובים כבר ניסו לתבוע אותו, לבן אדם יש גיבוי מאוד חזק מקשרים ברשויות וקשרים עם עורכי דין, ותמיד קיבל מה שרצה בסוף. החוזה נגמר עוד כ-5 חודשים, איני יכול להמשיך כך אפילו לא שבוע נוסף, אנא עזרו לי.
21/07/2013 15:17
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 15:17
ניכר כי אכן מדובר בהעסקה בתנאי ניצול.
יש לבדוק בצורה פרטנית מה גובה השכר ביחס לעבודה המבוצעת.
ניתן לפנות לייעוץ עם תלושי שכר לצורך העניין.
משרדנו עומר לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרית
21/07/2013 14:03
שרית 21/07/2013 14:03
אני עובדת במשרד החינוך מאז 2002, עם קביעות. לפני קבלתי לעבודה נבדקתי אצל רופא תעסוקתי, ודיווחתי על קצבת נכות מביטוח לאומי, ועל המגבלה הרפואית שלי. הרופא קבע כי אני כשירה לעבודה, אך עם מגבלה לפי ״סעיף 5״, שלפי הבנתי מגבילה אותי מיציאה לפנסיה רפואית, מכל סיבה רפואית שהיא ב-15 שנה הראשונות שלי לעבודה.
בשנתיים האחרונות, אחרי ששיניתי מקצוע (הפכתי למטפלת באמנות וחיפשתי שיבוץ במקצוע החדש) אני מרגישה שתנאי ההעסקה הורעו מבחינתי ולא מתאימים יותר למגבלה שלי. אני עובדת בישוב מחוץ לעיר המגורים שלי ונדרשת לנסיעות ארוכות. היקף שעות המשרה הורחב על אף ששיעור המשרה נותר כשהיה, בשל רפורמת אופק חדש.
אני חווה קשיים עצומים מול המערכת. הנסיון שלי לשפר את תנאי ההעסקה ולעבור לעבוד בעיר המגורים שלי מתקבל ע״י גורמים שונים במערכת כהצקה מצידי, אומרים לי שאני מקשה על המערכת, שאני מעייפת. על זה כי אני רוצה לקבל משרה באותו היקף (לא יותר, בגלל הנכות), ובעיר מגוריי.
האם אני יכולה לבקש ועדה רפואית עכשיו למרות המגבלה של הרופא התעסוקתי? אני אוטוטו בת 39. מתכננת עוד הריון.
החוק יכול לעזור לי?
תודה, שרית
21/07/2013 14:17
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 14:17
הנך זכאית לבקש וועדה רפואית ולבחון החמרת מצב.
כמו כן, לא ניתן יהיה להרע לך בתנאים בתקופת ההיריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אפרת
21/07/2013 13:06
אפרת 21/07/2013 13:06
התחלתי שנה בהוראה בתור ממלאת מקום ואחרי שלשה חודשים מינו אותי קבוע עד סוף השנה.
שבועיים אחרי תחילת הלימודים אני צריכה ללדת.

האם מותר להם לפטר אותי?
והאם אני זכאית לפצויי פיטורין?
תודה רבה
21/07/2013 13:15
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 13:15
לא ניתן לפטר אותך בתקופת ההיריון ו- 60 יום לאחר חופשת הלידה.
אם תתפטרי לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ANITA
21/07/2013 13:05
ANITA 21/07/2013 13:05
אני מבקשת לברר מה הם זכויות העובדים במידה והחברה בה הם עובדים נמכרת או נסגרת. תודה
21/07/2013 13:13
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 13:13
במקרה של מכירת חברה חל עיקרון רצף הזכויות כי המעסיק החדש נושא בוותק של המעסיק הקודם.
במקרה שלך סגירת החברה יש לקבל פיצויי פיטורים וגמר חשבון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מפוטר
21/07/2013 12:33
מפוטר 21/07/2013 12:33
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. לפי החוזה, בסיס השכר הוא חודשי, כשהתשלום מחולק למשכורת, נסיעות, הבראה ותשלום גלובאלי בגין שעות נוספות, כשלכל קטגוריה מוגדר סכום בחוזה.
לא מוגדר בחוזה אורכו של יום עבודה ולא מוגדר כמה שעות נוספות נכללות בתשלום הגלובאלי.
במהלך עבודתי היו לי משמרות של אפילו 12 שעות, ומצד שני היו גם משמרות של 7 שעות. כמו כן, מתחילת השנה הנכחית, הסכום ששולם לי לנסיעות קוצץ ב57ש"ח ללא הודעה.
1) לגבי השעות הנוספות: כמה שעות מוגדרות כמשמרת, לפני שמחשבים שעות נוספות?
2) האם שעות נוספות ביום אחד מתקזזות אל מול משמרת קצרה ביום אחר?
3) האם יש סיבה שקוצצו לי דמי הנסיעה בתחילת השנה?
21/07/2013 12:36
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 12:36
לשבוע עבודה של 5 ימי משמרת היא 9 שעות, לשבוע עבודה של 6 ימים משמרת היא 8 שעות- מעבר לזה, ומעבר ל-43 שעות עבודה שבועיות יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
לא ניתן לקזז שעות נוספות כנגד חוסר עבודה ביום אחר מאחר ויש לשלם גמול שעות נוספות וערך השעה אינו זהה.
הפחתת דמי נסיעות ללא סיבה מוצדקת עלולה להיחשב כהרעת תנאים- יש לבדוק את סיבת ההפחתה מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מפוטר
21/07/2013 12:44
מפוטר 21/07/2013 12:44
תודה על התגובה!
כיצד אני יכול לחשב את ערך השעות הנוספות כשמדובר בשכר חודשי?
כמו-כןֿ, איך אני מתייחס לגילום השעות נוספות הגלובאלי? לכמה שעות זה אמור להתייחס?
מיכאל
21/07/2013 12:21
מיכאל 21/07/2013 12:21
שלום רב - ברצוני לברר מה המצב החוקי בסיטואציה הבאה:

אדם מועסק בחברה מסוימת כעובד שכיר במשרה מלאה, ומגיע למקום העבודה עם הסעות שהחברה מארגנת. ההסעה במשך 10 השנים האחרונות נסעה בנתיב מסוים. עקב הצטרפות אדם נוסף להסעה שונה הנתיב, כך שפרק הזמן שאותו אדם נמצא בדרך למקום העבודה וחזרה לביתו עלה. האם יש כאן קייס משפטי , המתייחס להרעת תנאים? תודה מיכאל
21/07/2013 12:25
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:25
יש צורך בהרעת תנאים מהותית ולא מספיקה הרעת תנאים. יש לבדוק מה אורך הנסיעה עכשיו בהשוואה לעבר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלדד
21/07/2013 12:03
אלדד 21/07/2013 12:03
לפני כ-4 חודשים עבדתי בקטרינג של חתונות. התחייבתי לשלם 100 שקל על ביגוד ולאחר שאסיים הם יחזירו לי את הסכום. לאחר שעזבתי הם הורידו לי מהמשכורת 200 שקלים על ביגוד. כאשר החזרתי את הביגוד הם החזירו לי 100 שקלים במזומן ע"י אחד העובדים שלהם. ביקשתי את המאה שקל הנוספים והם לא עונים לשיחות שלי ומסננים אותי באופן קבוע. אני לא יודע מה לעשות עברו כבר ארבעה חודשים. אמנם מדובר רק על 100 אבל אני לא רואה סיבה לוותר להם על הכסף שמגיע לי. מה לעשות?
21/07/2013 12:24
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:24
דרוש את התשלום חזרה. באפשרותך לפנות במכתב או בתביעה במידת הצורך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נורית
21/07/2013 12:17
נורית 21/07/2013 12:17
יש לי עובדת משק בית מעל שנה. ב-4 חודשים הראשונים היא עבדה אצלי אחת לשבועיים ולאחר מכן עברה לעבוד פעם בשבוע עד היום.

כיוון שהיום יש לי קושי כלכלי, הודעתי לה שאני מבקשת לחזור שוב לפעם בשבועיים עד שאתאושש. אין בכוונתי לפטר אותה, אך היא אומרת שהיא לא תוכל לעבוד אצלי אחת לשבועיים כי אין לה ביום הנותר היכן לעבוד.

שאלתי: האם זה נחשב לפגיעה בתנאי העסקה שלה למרות שבתחילת עבודתה היא אכן עבדה אחת לשבועיים? אשמח לקבל תשובה בהקדם
21/07/2013 12:23
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:23
הדבר נחשב להרעת תנאים מהותית ומאשר לה להתפטר בדין מפוטר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גילה גיל
21/07/2013 12:20
גילה גיל 21/07/2013 12:20
כמה ימי הבראה וכמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לעובד במשרה של 8 שעות בשבוע בגמר השנה הראשונה? ומהי עלות יום הבראה ויום חופשה? אני שכירה כמובן, וסוגרת שנה וחודש במקום העבודה הנוכחי שלי. מקווה שתוכלו לעזור לי להבין את הזכויות שלי.
21/07/2013 12:22
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:22
עובד זכאי ל5 ימי הבראה ול- 10 ימי חופשה במשרה מלאה בשבוע עבודה קצר. באם ישנה משרה חלקית יש לשלם בהתאם להיקף המשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רבקה סבג
21/07/2013 11:59
רבקה סבג 21/07/2013 11:59
עובדת אצלי במשק בית התפטרה ביוזמתה. עבדה אצלי קצת יותר משנתיים פעם בשבועיים, כל פעם 4-5 שעות לפי הצורך. שילמתי לה 45 ש"ח לשעה. האם מגיעים לה פיצויים? האם ישנן זכויות אחרות המגיעות לעובדת משק הבית שהחליטה לעזוב מרצונה? איני רוצה לקפח אותה ואיני רוצה לעבור על החוק ולכן חשוב לי לדעת בדיוק מה עלי לתת לה. אציין רק שכמובן ששילמתי לאורך תקופת עבודתה עבורי דמי ביטוח לאומי כנדרש בחוק.
21/07/2013 12:20
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:20
אין זכאות לפיצויי פיטורין לעובד המתפטר מעבודתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אנה גינדיס
21/07/2013 12:11
אנה גינדיס 21/07/2013 12:11
עבדתי כמלצרית במסעדת דיקסי של השף חיים כהן. בגלל מקרה חירום בבית נאלצתי לבטל משמרת ובעקבות זה קיבלתי סמס אשר מודיע שהמשמרות הבאות שלי מבוטלות ויערך לי שימוע. השימוע נערך לאחר כשבוע וחצי, ולאחר עוד שבוע וחצי קיבלתי טלפון שאני מפוטרת. כמו כן, הטיפים שלי הלכו לאיבוד והמנהלים לא טורחים להשלים לי את הכסף. האם זה חוקי כל מה שקורה פה? זה בסדר שביטלו לי משמרות ולא נתנו לי שבועיים להמשיך לעבוד עד הפיטורים? מה ניתן לעשות?
21/07/2013 12:17
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:17
יש אופן בו צריך לבצע פיטורין הכולל שימוע, הודעה על שימוע ופרוטוקול לאחר שמיעת העובד והנסיבות. אופן ההתנהלות של המעסיק אינו תקין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יוסף
21/07/2013 12:01
יוסף 21/07/2013 12:01
אני עובד דרך חברת קבלן כח אדם בחברה להגנת הטבע, רוצים לפטר אותי כי אמרתי שלפעמים יש לי כאבי גב והעבודה כרוכה בהרמה של משקל כבד.

ביקשתי מהם שיפנו אותי לרופא תעסוקה על מנת שיתן אישור שאני כשיר לעבודה, אך כל אחד מפנה אותי לשני ואף אחד לא מוכן לחתום על ההפניה. כרגע אני לא עובד בפועל כבר שבוע, מאתמול נאמר לי שגם לא משלמים לי משכורת ואם תוך שבועיים אני לא מביא את האישור מהרופא תעסוקה יתנו לי מכתב פיטורים.

מנהלי הפרוייקט אמרו לי שהם מאוד מרוצים ממני אך בגלל כאבי הגב יש בעיה, כפי שציינתי מבחינה רפואית אין לי שום בעיה ואני מאוד רוצה לעבוד. אני ממצפה רמון ויש לנו בעיה של מקורות תעסוקה. שאלתי היא מה עלי לעשות? מי צריך לחתום על ההפניה לרופא תעסוקה? והאם יש חוק שאומר שכאשר מקבלים אדם לעבודה במקום שדורש מאמץ פיזי חייבים לשלוח אותו לבדיקה רפואית?
21/07/2013 12:15
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:15
יכול להיות שהבעיה הרפואית שלך היא מחלת מקצוע. בכל מקרה באפשרותך לבקש הפנייה לרופא תעסוקתי בקופת החולים לצורך בדיקת העניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לילו
21/07/2013 11:57
לילו 21/07/2013 11:57
שלום רב, פוטרתי משופרסל ישיר לאחר שלוש שנים ו-3 חודשיים בתאריך 3/7/017 - ההנהלה פיטרה אותי בלי מסמך כלשהו, בלי שנערך כל שימוע בולי שמישהו בכלל דיבר איתי. לא קיבלתי מכתב מסודר ואני מרגישה מושפלת לגמרי בלי כל מושג למה פיטרו אותי. אני מאד רוצה לדעת מה ניתן לעשות אחרי שנותרתי ללא עבודה ואני ממש חסרת אונים! מקווה שאתם יכולים לסייע לעובדת במצבי.
21/07/2013 12:14
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 12:14
הדבר אינו תקין ובאפשרותך לתבוע פיטורין שלא כדין ואת הזכויות הרלוונטיות. משרדנו עומד לשרותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פיצויים 21/07/2013
שני
21/07/2013 11:24
שני 21/07/2013 11:24
שלום ברצוני לברר האם מגיע לי פיצויים מהחברה שבה אני מועסקת למעלה משנה מחודש מאי בשנה שעברה אך בהתחלה נכנסתי דרך חברת כח אדם ורק לאחר תקופה ארוכה קלטו אותי לעובדת חברה תלושי החברה הם רק ל9 חודשים מרגע שקלטו אותי האם גם החודשים שלפני נחשבים לי בחישוב לפיצויים ?
21/07/2013 11:36
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 11:36
באם תקום לך זכאות לפיצויים בסיום עבודתך בחברה אכן יש להחשיב את הוותק בחברת כוח אדם לצורך חישוב הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אור
21/07/2013 11:10
אור 21/07/2013 11:10
שלום, אני עובדת בגן ילדים החוזה הוא לפי שעה באופן קבוע כלומר 6 ימים בשבוע, שבוע ימים הייתי חולה כמובן שלא מרצוני כאמור לאחר שבוע חזרתי לעבודה בגן ביום ראשון אחרי שעתיים עבודה מנהל הגן אומר לי "אני לא צריך אותך היום את משוחררת" כאילו זה צבא, אציין כי אני בת 22 עובדת בשכר של 25 ₪ וגרה כשעה נסיעה ממקום העבודה לבית ויש שם בעיה גם בתחבורה להגיע לבית שלי, נתקעתי הייתי צריכה לחכות שעה לאוטובוס יצאתי מהגן ב 10 והגעתי ב- 13 הביתה, מה עלי לעשות? הם המעביד צריך לשלם לי רק עבור השעתיים שעבדתי? או האם יום מלא? מה הזכיות שלי בכל זה. תודה.
21/07/2013 11:23
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 11:23
לאור העובד שהיית זמינה לעבודתך במשמרת רגילה הנך זכאית לשכר עבור יום עבודה מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עידן
21/07/2013 10:54
עידן 21/07/2013 10:54
שלום רב אני חולה פסוריאסיס מחלה כרונית. הטיפול הוא נסיעה לים המלח לטיפול בשמש כשבועיים או 10 ימים,כך משמרים את המחלה בפרופיל נמוך. אם אני לא נוסע לים המלח המחלה מחריפה האם מגיע לי ימי מחלה בעבודה? תודה מראש עידן
21/07/2013 10:57
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:57
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. משרדנו עוסק בתחום ועומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
21/07/2013 10:57
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:57
אם תוכל לקבל אישור מרופא משפחתי או רופא תעסוקתי לעניין יהיה ניתן להגדיר זאת כימי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיכאל
21/07/2013 10:53
מיכאל 21/07/2013 10:53
אני עובד שכיר בחברת מקדונלדס שמייצגים את עצמם בתור הכי אמינים אבל במשכורת האחרונה שלי לא קיבלתי הכל והודיעו לי שאני יקבל את זה במשכורת הבאה אני חושב שעל דבר כזה מגיע לי פיצויים, אבל המנהלת אמרה לי שאם אני רוצה להמשיך לעבוד שם, אז כדאי שלא אגיש תביעה מה אתם חושבים?
21/07/2013 10:56
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:56
בטרם דרישת פיצויים אתה צריך לדרוש את השכר ומכתב דרישה. באם לא ישולם יכול שתוכל להתפטר בדין מפוטר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
21/07/2013 10:56
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:56
יש לבחון תלושי שכר על מנת להכריע מה וכמה מגיע לך.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני בנושא- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ענבל
21/07/2013 10:52
ענבל 21/07/2013 10:52
פוטרתי ממקום עבודתי לפני למעלה משנה. לא שולמו לי פיצויים בטענה שאני התפטרתי ולא פוטרתי על ידם. אבקש סיוע משפטי בנושא שכן כאשר התפטרתי החברה שהעסיקה אותי ביטלה את התפטרותי והבטיחה למצוא לי עבודה חלופית, כשלא הצליחו לעשות זאת הם שלחו אותי לדרכי והשתמשו במכתב ההתפטרות שלי כדי לא לשלם לי פיצויים. אשמח על עזרתכם. ענבל
21/07/2013 10:55
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:55
באם אכן מדובר בפיטורין ולא התפטרות אכן מגיעים לך פיצויי פיטורים, אך הדבר טעון ראשית הוכחה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
21/07/2013 10:54
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:54
באפשרותך להוכיח את העניין ולתבוע את הזכויות לרבות הפיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עובד שכיר
20/07/2013 17:15
עובד שכיר 20/07/2013 17:15
שלום וברכה
אני עובד כאיש תמיכה טכנית בחברה שלי.
באחד מהימים הגיע אלי המנכל עם המחשב האישי
שלו ודרש ממני לעזוב הכל ולדאוג שהמחשב שלו יהיה תקין כמה שיותר מהר.
האם מותר לו בתור מנכל לדרוש דבר כזה? מדובר על מחשב שלא שייך לחברה או נרכש ע"י החברה אלא מדובר במחשב הביתי שלו
20/07/2013 17:58
עו"ד אריק שלו 20/07/2013 17:58
לא ברור האם מדובר בחברה ציבורית או פרטית ומה הקשר בין הבעלים למנכ"ל אולם היה מי שאמר שעדיף להיות חכם מצודק ומפוטר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עובד שכיר
20/07/2013 21:06
עובד שכיר 20/07/2013 21:06
חברה פרטית.
אז בעצם לפי המשפט אתה רומז שמותר הכול
עובד שכיר
20/07/2013 21:09
עובד שכיר 20/07/2013 21:09
לגבי הקשר בין המנכל והבעלים.
המנכל בחברה הזאת הוא שכיר בדיוק כמוני רק בדרג גבוה יותר כמובן.
21/07/2013 00:06
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:06
למרות שהמחשב פרטי יכול שהוא עושה בו שימוש לטובת החברה ואז מדובר באינטרס של המנכ"ל ושל הבעלים ואתה סתם עלול להסתבך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עובד שכיר
21/07/2013 06:26
עובד שכיר 21/07/2013 06:26
אין בעיה.
אני לא במטרה להסתבך עם אף אחד
ואם מבקשים ממני משהו אני מבצע
אבל פשוט מעניין אותי לדעת אם הדבר מותר.
כי בסופו של דבר בטוח שיש גבול מסוים
של מה מותר ומה אסור.
21/07/2013 10:52
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:52
אין בעניין הגדרות מדוייקות. ברור שלעובד שכיר אסור לנצל את מקום עבודתו לצרכיו האישיים ללא קבלת אישור אולם ספק באם זה המצב במקרה זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ברגומי
20/07/2013 22:28
ברגומי 20/07/2013 22:28
אם מקום העבודה חשוב לך ואתה חושב להתקדם מבחינה מקצועית, אל תכנס לפינות אם המנכ"ל...לאן זה יוביל אותך? אני במקומך הייתי מסדר למנכ"ל את המחשב וגם משדרג לו את כל מה שניתן לשדרג בשביל שיהיה לו טוב ונעים. אל תכנס לחיכוכים עם מנכ"ל החברה אם הקריירה חשובה לך חבר
עובד שכיר
21/07/2013 07:09
עובד שכיר 21/07/2013 07:09
ברור שטיפלתי לו במחשב , פשוט רציתי לשתף ולדעת מהם הגבולות של המנהלים .
בנתיים לפי התשובות שאני מקבל זה מרגיש כאילו מדובר
ב "תחום אפור" .
21/07/2013 00:45
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:45
כמובן בסופו של דבר העניין נתון לשיקול דעת בהתאם לנסיבות.
נורא
21/07/2013 10:43
נורא 21/07/2013 10:43
שלום רב.

אני עובדת כ-3 שנים וחודשיים בשכר לשעה 23.70 ש"ח אני רוצה להתפטר מהעבודה כי הם לא רוצים שאעבוד רק במשמרת ערב כארבע ימים בשבוע הם מקשים עליי המשמרות בכדי שאני אתפטר ואני רוצה להתפטר כי כמעט כל תנאי זכויות העובדים לא נותנים לנו.

אבל במכתב הפיטורים רשום בסוף "אין לי ולא יהיו לי דרישות לגבי תקופת עבודתי אצלכם" האם לחתום על המכתב הזה ותגיע לי כל הזכויות ?

מה אני יכולה לעשות במצב כזה אני מבקשת ייעוץ תודה מכל הלב
21/07/2013 10:50
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:50
מומלץ לכתוב מכתב התראה באשר לאי תשלום הזכויות. כמו כן, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
21/07/2013 10:50
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:50
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בטרם חתימה על מכתב שכזה על מנת שלא ייגרעו זכויותייך- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אורטל
21/07/2013 10:37
אורטל 21/07/2013 10:37
היי אני רוצה לדעת אם המקרה שלי הוא הלנת שכר ואני לא מוכנה לשתוק יותר אלא להציב תנאים לבוס שלי כדי שישלם!

אני רכזת הדרכה של עיריית נהריה אבל את המשכרות אנחנו מקבלים מגורם חיצוני שזה המתנ"ס שכרגע נמצא במשבר ועומד להיסגר (בגלל ראש העיר).

נכון לעכשיו ב-10 לחודש קיבלתי לחשבון רק 50% מהמשכורת, הראם חלק מהמשכורת שמשולמת היא הלנת שכר לאחר כמה ימים?

איך אני יכולה לעמוד מול הבוס ולא לצאת קטנה ולומר לו שאם הוא לא יתן לי צ'ק עכשיו של יתר המשכורת אני תובעת אותו בהלנת שכר?! אשמח לקבל תשובה אורטל
21/07/2013 10:49
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:49
באפשרותך פשוט לכתוב במכתב התראה את האמור ולמסור לו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ליאורה
21/07/2013 10:35
ליאורה 21/07/2013 10:35
רציתי לברר את הזכאות שלי לימי אבל. אני עובדת שכירה 80% משרה בחברת הייטק (מחוייבת ל34.5 שעות שבעויות ), מעל 6 שנים. אבי נפטר בערב שבת אחרי מחלה קשה ורציתי לברר לכמה ימי אבל אני זכאית בהתאם לחוק. תודה מראש על העזרה.
21/07/2013 10:49
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:49
הנך זכאית ל- 7 ימי אבל על חשבון ימי החופשה השנתית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חן ב
21/07/2013 10:27
חן ב 21/07/2013 10:27
אני עובד בתור מלצר באולם אירועים עבדתי במקום בתקופת הצבא (השתחררתי לפני 4 חודשים ) בסך הכל עבדתי שנה 9 חודשים (כאשר בחלק מהחודשים עבדתי 3-4 אירועים ובחודש אחד לא עבדתי כלל ) הצטברו לי 12 ימי חופשה 22 ימי מחלה ו 6 ימי הבראה פוטרתי כשאר אחראי המשמרת שלח לי הודעה בפלאפון שאני אשאר בבית ובכך פיטר אותי רציתי לדעת אם אני יכול לתבוע פיצויים ואם כן כמה מגיע לי ... תודה רבה מראש
21/07/2013 10:48
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:48
באפשרותך לתבוע את הפיצויי פיטורין הזכויות ופיטורין שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
21/07/2013 10:48
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:48
מגיע לך פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון בגין זכויותייך וייתכן ואף פיצוי נוסף בגין פיטורין שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למיצוי זכויותייך- משרדנו עומד לשירותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
21/07/2013 10:48
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 10:48
באפשרותך לתבוע את הפיצויי פיטורין הזכויות ופיטורין שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il